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    酒店/賓館經理
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    酒店主管常州天天愛醫療器械有限公司常州-鐘樓區4.5-6千/月01-24

    學歷要求:大專|工作經驗:2年|公司性質:民營公司|公司規模:150-500人

    1.具有2年以上酒店管理經驗。2.具有較強的組織能力,能領導團隊完成既定的工作目標。

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    外貿銷售/商品銷售/網絡銷售貝殼找房高新大區蘇州-高新區0.8-1萬/月01-24

    學歷要求:本科|工作經驗:1年|公司性質:民營公司|公司規模:少于50人

    面試地點;工業園區蘇州中心A座16樓貝殼找房【崗位要求】1、年齡20-35周歲,統招本科(含)以上學歷,優秀應屆畢業生優先錄;2、有強烈成功渴望,擁有敢拼敢闖的精神;4、有進取心,有目標和動力,具有向高薪挑戰的信心,具有團隊合作精神5、無需工作經驗,無需銷售經驗,只要你有一顆奮斗的心!【薪資待遇】1、薪資:新入職員工底薪5500;豐厚的提成獎勵,提成點20%-68%(提成點隨職級提升),入職一年平均薪資8K-12K2、福利:五險一金;帶薪年假,免費培訓+資深師父一對一帶;3、培訓:完善的帶薪培訓機制,每月2-4次學習提升機會;4、透明公平的晉升渠道,公司快速發展中,優秀員工快速晉升為店經理、商圈經理,區域總監。5、豐富多彩的活動,國內外旅游、戶外拓展、節日大禮包、公司年會、運動會...【加入我們】我們擁有資深的企業背景,雄厚的企業平臺支持,巨大的商業發展潛能;我們擁有強大的核心競爭力,一直占據同行的前列;我們的擁有積極向上的團隊,在這里和他們一起揮灑青春熱血,追逐夢想的巔峰;加入我們這個大家庭,讓你在夢想拼搏的風雨路上有一個溫暖的港灣!举Y深銷售員寄語】其實每一個人都可以用3個月時間大膽讓自己嘗試一下房產銷售,如果成功了,那將是人生的一個轉折點,即使不成功,也不要緊,3個月時間也許對于部分人來講找工作也浪費了3個月,或者東奔西走也就過了3個月了,3個月對于一輩子來講,只是一個很短暫的數字,即使自己不適應,大可3個月后重新找個工作而已,但一旦成功了,就是一輩子的成功,何不用3個月的時間讓自己去嘗試一下這個成功的機率?

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    店長/副總經理浙江金華山遠方旅游發展有限公司杭州-西湖區0.8-1萬/月01-24

    學歷要求:大專|工作經驗:8-9年|公司性質:民營公司|公司規模:50-150人

    1、全面負責小型花園酒店經營管理,完成餐飲、客房營收計劃目標;2、嚴格控制經營成本和各種費用開支;3、培養和管理提高酒店的服務質量和員工素質;4、根據市場變化和發展,制定切實可行的市場營銷工作策略,開發適應需求的產品,并組織實施和有效控制;5、全面負責安全管理,抓好食品衛生,治安安全等工作,確?腿撕蛦T工的人身安全、財產安全。任職資格1、大專以上學歷;2、有酒店行業2年及以上的全面管理經驗,熟悉餐飲業務;3、具有良好的職業道德,較強的溝通協調和應變能力,較強管理和團隊建設能力;4、原則性強,執行力較好,有良好的抗壓能力,能出色完成公司下達的各項指標;5、有很強的服務意識,學習能力和工作責任心。景區小型花園酒店,主體建筑面積600平方米, 6個風格不一的客房,160個餐位,一個多功能廳可以接待會議、活動,院子及茶園700平方米。

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    連鎖酒店店長武漢青檐酒店管理有限公司武漢-江漢區1-1.5萬/月01-24

    學歷要求:大專|工作經驗:3-4年|公司性質:民營公司|公司規模:

    職責描述:1、全面負責酒店的日常運營管理。2、制定并完成酒店營業目標;3、做好對客服務,做好內部衛生質量、服務質量控制;4、人員定崗定編定薪,定期培訓考核,做好團隊建設;5、做好酒店的安全管理、成本管理,保持酒店設施設備的正常運轉,維護好與相關職能部門的關系。6、熟悉渠道銷售并做好維護工作。任職要求:40歲以下,男女不限,中端連鎖品牌或星級酒店店總3年以上工作經驗。

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    ZJ-酒店管理/民宿店長-006鄉伴文旅集團上海-徐匯區0.8-1萬/月01-24

    學歷要求:本科|工作經驗:5-7年|公司性質:民營公司|公司規模:500-1000人

    一、工作職責:1、全面主持民宿工作,安排落實各部門的工作,確保民宿的正常運營;2、提高服務質量,培訓員工做好對客服務,提升客人滿意度;3、不斷改進銷售辦法,提升民宿業績和排名,增加民宿營收;4、保證民宿清潔衛生,保證客人滿意;5、做好對客接待和溝通,及時處理客人意見,保證客人滿意,樹立良好民宿形象;6、負責民宿安全管理工作,確保民宿安全無隱患,維護客人和員工的人身安全;7、能跟業主保持良好的溝通,搭建好業主和公司之間的橋梁;二、崗位要求1、?萍耙陨蠈W歷,條件優秀者可溝通;2、有酒店或者民宿行業2年及以上的全面管理經驗,22—35歲,;3、具有良好的職業道德,較強的溝通協調和應變能力,較強管理和團隊建設能力;4、原則性強,執行力較好,有良好的抗壓能力,能出色完成公司下達的各項指標;5、認同鄉伴企業文化核心價值,有很強的服務意識,學習能力和工作責任心;6、能接受外派。

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    連鎖酒店店長茂名市阿斯頓假日酒店有限公司茂名4.5-6千/月01-24

    學歷要求:大專|工作經驗:5-7年|公司性質:創業公司|公司規模:少于50人

    1、依據經營數據,制定分店年度預算及經營實施計劃,隨時分析研究市場變化與發展趨勢,審定酒店價格體系和分店拓展方案;2、依據年度GOP預算,做好分店成本控制;3、認真對分店員工培訓工作做好組織、實施、督導、跟蹤的工作,做好分店員工的發展計劃和團隊建設,提高員工滿意度;4、依據公司品牌管理標準,對分店品牌質量進行控制;5、全面負責分店安全管理工作,落實分店安保和消防制度,保障賓客和分店員工的人身安全和分店財產安全;6、保持與相關政府部門的良好關系,遵紀守法,樹立分店的良好形象;7、嚴格執行公司制定的各項規定,保證連鎖化、集團化管理和發展;8、認真仔細做好分店客戶、銷售、人事、培訓、財務、工程等檔案管理工作,保持分店經營的連續性;

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    酒店經理貴州省仁懷市茅臺鎮夜郎古酒業股份有限公司遵義7-9千/月01-24

    學歷要求:大專|工作經驗:3-4年|公司性質:民營公司|公司規模:150-500人

    (一)工作內容1、負責協助酒店運營總監對酒店的經營管理做出決策和健全酒店運營制度;負責執行、落實酒店運營總監的決策和運營計劃。2、負責監督檢查酒店各級員工對工作任務的落實執行完成情況。3、負責協助酒店運營總監定期召開酒店例會。4、負責定期檢查酒店內外的衛生、安全監督工作。5、負責協助酒店運營總監處理協調各部門的日常工作。6、負責酒店行政事務,熱情禮貌的接待賓客。7、負責協助酒店運營總監監督酒店各部門制度執行情況,檢查各崗位的工作流程規范和服務規范,為賓客提供優質、細心、周到的服務。8、負責協助酒店運營總監口頭或者書面的工作指令,并積極良好地完成各項工作任務。確保酒店正常的運營秩序,現場督導檢查酒店各項對客服務工作。9、負責建立健全員工檔案,做好酒店人事管理工作;及時向酒店運營總監匯報酒店人事異動情況。10、不定期深入員工團隊,了解員工作和生活狀態。11、負責酒店內部物資管理,對酒店的物資采購和質量要求負有監督責任。12、負責制定、完善酒店各項規章制度的實施,負責組織檢查酒店突發事件,并向酒店運營總監提出處理意見。(二)任職資格1、35歲以下,大專以上學歷,酒店管理大專以上學歷,3年以上酒店相關工作經驗,3年星級酒店的同等職位管理工作經驗。2、儀表大方、舉止得體,思維敏捷、口齒清晰,具有樂觀積極的態度。3、具有良好的學習、分析和表達能力,具有團隊合作精神,較強的溝通、協調、組織能力。4、有豐富的酒店企業管理知識和實踐經驗,人力資源管理、財務管理,熟悉酒店業務流程,能獨立完成公文寫作。

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    酒店店長、公寓店長廣州麗途科技有限公司廣州-海珠區8-12萬/年01-24

    學歷要求:中專|工作經驗:1年|公司性質:創業公司|公司規模:50-150人

    1.對分店業績負責,組織分店銷售工作,提升分店銷售業績,完成公司下達的營收和利潤指標2.執行公司產品、對客服務、品牌、價格等標準,監控分店服務質量,及時處理賓客投訴和意見,提升賓客滿意度,增進客戶體驗感受3.分店員工招聘、管理、培訓、考核等工作4.負責分店財務管理,包括財務數據分析,物品采購計劃,現金流管理等5.推廣分店品牌和維護品牌形象,保障分店及品牌的良好口碑崗位要求:1. 年齡25-35之間,大專以上學歷,熟悉酒店整體運營及管理、有度假盤操作經驗、能接受廣東省內調動優先2. 2年以上店長工作經驗3.良好的溝通能力、協調能力4.具備高效的的執行力、危機處理能力、自控力、統籌能力5.具備良好的職業素養

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    曦城會所總管深圳市招商港灣集團有限公司深圳-南山區0.8-1萬/月01-24

    學歷要求:大專|工作經驗:10年以上|公司性質:民營公司|公司規模:1000-5000人

    1.負責分管部門的各項服務和管理與總體協調。2.替位前廳負責前廳客人入住登記和退房收銀的服務接待。3.整理并上報財務、運營報表。4.易耗品采購需求、物資盤點、設備維護確保會所運營。職位要求:1.男女不限,年齡30-45周歲,大專及以上學歷,有酒店、旅游行業經驗及深圳高端商務資源渠道者優先專業優先。2.普通話標準,形象氣質佳,溝通能力強。3.有3年以上一線酒店餐飲、客房和前廳服務管理經驗。4.熟悉辦公軟件,工作責任心強,服從意識強。

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    嘉興必勝客見習助理上海必勝客有限公司寧波分公司嘉興-秀洲區4.5-6千/月01-24

    學歷要求:大專|工作經驗:無需經驗|公司性質:合資|公司規模:10000人以上

    崗位職責:階段一:儲備經理(6-8個月):三個月工作站學習,隨后轉為值班經理,開始著手人員管理和區間管理,繼而學習行政管理工作; 階段二:副經理(8-12個月):負責訂貨管理、排班管理和設備管理三個流程規范; 階段三:資深副經理(8-12個月):負責人事管理(包括服務組訓練、績效考核、獎金分配、人員招聘)和營運管理(餐廳績效管理)。 預計2-4年晉升為餐廳經理(享受股票獎勵),全面負責整家餐廳的管理和營運。薪資福利優勢: 1、季度獎金,做五休二。 2、入職即繳納足額六險一金,每年10天全薪年休假。 3、員工餐福利,彈性工作。應聘條件:1、擁有大學以上學歷,同時歡迎應屆畢業生2、熱情開朗,善于與人溝通3、適應倒班和高效的工作環境4、樂于從事連鎖餐飲零售業5、有餐飲行業工作經驗者優先

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    督導負責人南京師范大學科技實業集團公司仙林賓館南京-棲霞區5-8千/月01-24

    學歷要求:大專|工作經驗:2年|公司性質:國企|公司規模:50-150人

    1、對企業規章制度貫徹執行情況進行監督檢查;    2、對各部門、各崗位工作流程和規范執行情況進行監督檢查;    3、對員工儀容儀表、行為規范、勞動紀律等進行監督檢查;    4、對客戶滿意度進行監督檢查;    5、對企業服務、環境、衛生等質量進行監督檢查;    6、完成領導安排的其他工作。。

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    民宿店長海南尚行研學教育有限公司異地招聘4.5-9千/月01-24

    學歷要求:大專|工作經驗:3-4年|公司性質:民營公司|公司規模:少于50人

    民宿、餐廳管理、研學基地、拓展基地管理。

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    (ID228714) 酒店總經理上海任仕達人才服務有限公司上海3-5萬/月01-24

    學歷要求:大專|工作經驗:5-7年|公司性質:外資(歐美)|公司規模:150-500人

    職責描述:1、全面負責酒店日常運營管理工作;2、負責酒店員工管理,貫徹公司的企業文化和管理制度,營造良好的工作氛圍;3、妥善處理酒店內突發事件;4、精通國家有關酒店企業管理的相關法律法規,掌握旅游行業的發展態勢;5、熟悉海南市場,精通星級酒店運營管理業務的流程與標準6、綜合管理強,善于組織協調和溝通交流,有豐富的高星級或品牌酒店綜合管理和運營工作經驗和案例;任職要求:1、熱愛酒店行業,性格開朗,沉穩干練,對服務及品質有高要求;2、具備中高端連鎖酒店門店籌備及全面運營管理經驗,熟悉酒店各部門服務及管理流程;3、具備敏銳的市場感知及客戶開發能力;4、有較強的市場敏感度和較強的分析力、記憶力、開拓能力、溝通能力、組織能力與創新學習能力;有著豐富行業人脈資源及良好的職業操守。

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    桔子精選酒店總經理(深圳)華住酒店管理有限公司深圳-南山區0.8-1.5萬/月01-24

    學歷要求:大專|工作經驗:2年|公司性質:上市公司|公司規模:10000人以上

    工作職責:負責酒店全面日常運營管理;負責與政府等相關部門的溝通與協調工作;負責酒店日常營收、成本控制、財務、人事相關工作等;負責所管轄酒店的日常銷售工作及銷售任務的完成;負責與公司人事部、培訓部、員工規劃與發展部共同完成所管轄酒店的人員招聘、培訓及員工關懷工作。任職資格:3-5年連鎖酒店同等崗位經驗或星級酒店銷售類崗位經驗;豐富的酒店運營和管理經驗,扎實的酒店基礎業務能力,較強的溝通表達、邏輯思維能力;認真負責,有責任心、事業心及敬業精神;可接受區域內短期派遣。

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    匯豐酒店總經理廣西祥興實業投資集團有限責任公司柳州-柳北區1-1.5萬/月01-24

    學歷要求:大專|工作經驗:5-7年|公司性質:民營公司|公司規模:150-500人

    工作地點:柳州勝利路49號匯豐祥興酒店(117間客房,8個包廂,2樓、3樓300人大廳,1個會議室)職責描述: 1、確立酒店的各階段經營計劃、發展規范,制定經營管理目標并組織實施;2、負責酒店標準化運營體系優化、經營提升、成本管理、品牌管理、人才培養與激勵;3、定期組織對行業發展趨勢、酒店運營狀況和市場競爭力調研;4、負責中層以上管理人員的培養和使用,督導各項培訓工作,提高各級員工的素質;5、做好企業文化建設,培養優秀的運營團隊,增強團隊凝聚力,為集團選拔培養優秀人才;6、統籌協調酒店外部公共關系,代表酒店接待重要貴賓,并維護公司的品牌形象和聲譽,作好外部環境建設。7、嚴格執行集團決議,負責酒店全面日常運營管理,并達到公司的預期目標;任職要求: 1、具有商務會議型酒店總經理工作背景,擅長餐飲運營及收益管理;2、熱愛酒店行業,性格開朗、思維創新、形象氣質佳、有品位;3、具有較強的溝通協調能力、組織管理能力、決策能力,能妥善管理公共關系;4、具有敏銳的市場感知及客戶開發能力,熟悉酒店整體運營;5、在市場拓展、‘收益管理、創新經營及服務方面有獨到策劃及創意;6、較強的學習能力、執行力、溝通能力、有韌性、能抗壓。7、男女不限,酒店管理相關專業優先,大專以上學歷,5年以上同等崗位工作經驗;

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    濟高云融酒店管理副總經理濟南高新控股集團有限公司濟南30-40萬/年01-24

    學歷要求:本科|工作經驗:10年以上|公司性質:國企|公司規模:500-1000人

    崗位職責:1.協助上級領導全面負責集團旗下所有酒店的統籌規劃與監督運營管理,參與集團新酒店項目的管理并提供專業意見;2.制定酒店中長期規劃與短期經營目標,對目標的分解、執行與兌現實施管理,并負責對整體目標達成結果負責;3.出面協調、處理酒店重大問題,協調好企業內外經營關系,參與重要對外公關接待工作;4.建立、健全酒店管理制度體系建設,負責所轄板塊企業文化的宣導;5.完成其他臨時交辦的任務。崗位要求:1.本科及以上學歷,酒店管理、旅游管理類相關專業;2.8年以上五星級酒店總經理、副總經理管理經驗,3年以上同職崗位管理經驗,熟悉集團化運營管理與行業動態發展趨勢;3.具有較強的英文讀說聽寫能力,具有較強的溝通能力;4.團隊意識強、政治素養強,具有一定的抗壓能力。

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    客房經理廣州希藝歐家居用品有限公司異地招聘0.7-1.2萬/月01-24

    學歷要求:大專|工作經驗:5-7年|公司性質:民營公司|公司規模:150-500人

    崗位職責  1、全面負責客房部的管理工作; 2、制定完善客房部工作制度和程序;  3、對客房服務質量進行管理和控制; 4、檢查客房部的設施和管理,抽查本部工作質量及工作效率;  5、控制客房各類耗用。  任職資格 1、大專以上學歷,三年以上相關酒店工作經驗;  2、掌握客房管理、服務流程和質量標準;  3、熟悉酒店客房管理整體運作流程及運營管理;  4、具有良好的組織協調能力、應變能力、管家能力和信息管理能力。           

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    桃源總經理莒南縣美達電力實業有限公司臨沂0.5-1萬/月01-24

    學歷要求:|工作經驗:10年以上|公司性質:民營公司|公司規模:150-500人

    1、有三級或四級酒店管理經驗;2、連鎖酒店管理經驗;3、至少滿足以上兩項中的其中項要求;4、待遇從優,***。

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    酒店店長重慶嘛嘛公寓管理有限公司重慶-南岸區5-8千/月01-24

    學歷要求:大專|工作經驗:3-4年|公司性質:民營公司|公司規模:50-150人

    1、負責酒店招租工作,有效保障酒店門店滿租率和增值服務目標的實現,確保門店經營和管理指標的完成;??2、根據運營的工作規定和服務標準,開展門店的日常管理和基礎服務,及時掌握酒店門店的運營狀態,定期進行運營狀況分析;3、實施整改總查和暗訪中存在的問題,?定期分析店內經營和管理狀況并向主管上級匯報;4、建立、維護良好的公共關系(客戶、鄰里、社會關系等),?負責公司文化和員工隊伍建設,人員滿意度合格;5、處理門店各類突發事件,處理住店賓客投訴和賓客意見的收集反饋,建立相關案例庫,達到資源共享;?6、負責店內人事工作的招聘、培訓、指導、監督、考核等工作,不斷改善公寓門店的運維工作督導店長助理和管家日常工作;?7、、負責店內治安和消防安全,制定店內日常維修計劃,店內財產的使用和保管,確保資產保值;??8、?負責店內公章、各種證照、相關密碼和鑰匙的保管,負責各種經營數據的保密;?9、?接受公司安排的人事調動,完成上級安排的其他工作。?崗位要求:1、本科以上學歷,旅游管理、酒店管理、物業管理等學歷。2、兩年及以上酒店、公寓,民宿、物業相關管理工作經驗。3、年齡22-35歲,酒店行業從業經驗,有2年店長、高級值班經理工作經驗經驗者優先;4、工作地點:重慶主城區內門店,能夠接受公司的安排。

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    酒店總經理上海麗廬酒店管理有限公司長沙1-1.5萬/月01-24

    學歷要求:大專|工作經驗:5-7年|公司性質:民營公司|公司規模:150-500人

    工作職責:1、全面負責處理酒店的總體事務,和酒店全體員工共同努力,負責實現酒店的營業收入指標和利潤指標,完成酒店所確定的各項目標;2、制定酒店的經營管理目標、經營方針,包括制定各種規章制度和服務操作規程,規定各級管理人員和員工的職責,并監督貫徹執行;3、檢查營業進度與計劃的完成情況,并采取對策,保證酒店業務順利進行;4、加強酒店維修保養工作和酒店的安全管理工作;5、組織規章制度在酒店的貫徹執行,結合酒店實際情況建章建制,并組織實施。審查公館的規章制度,工資獎金實施方案,獎懲方案,職工生活福利及重大制度改革事項,提請上級審議決定;6、健全酒店的財務制度,閱讀分析各種財務報表,檢查分析每月營業情況,督促財務部門做好成本控制、財務預算等工作;7、定期巡視酒店公眾場所及各部門的工作情況,檢查服務態度和服務質量,及時發現問題、解決問題;8、決定部門經理、酒店機構設置、員工編制及重要人事變革,主持酒店9人員的錄用;9、培養人才,指導各部門的工作,提高整個酒店的服務質量和員工素質;10、傳達集團總部的有關指示、文件、通知,協調各部門之間的關系。任職要求:1、28-40歲,大專以上學歷,男女不限;2、至少5年及以上連鎖酒店總經理管理經驗3、既往酒店RevPAR≥280,攜程點評≥4.8優先;4、工作穩定,業績優良,有過國際品牌酒店經驗者優先;5、具有敏銳的市場感知及客戶開發能力,熟悉酒店整體運營,有過酒店籌備工作經驗者為佳6、兼具較強的獨立工作能力和團隊精神,善于協調內部及外部關系7、可接受全國派遣。

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