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    管家部經理/主管
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    酒店客房部經理浙江瑞新控股集團有限公司杭州-西湖區4-6千/月01-22

    學歷要求:|工作經驗:1年|公司性質:民營公司|公司規模:500-1000人

    1.全權負責客房部的管理工作,對總經理負責,并接受總經理的督導 2.負責客房部各項工作的計劃、組織和指揮工作,帶領客房部全體員工完成總經理下達的各項工作指標。 3.制定客房部的各項經營目標和經營管理制度,組織和推動其各項計劃的實施,組織編制和審定客房部工作程序及工作考評。 4.主持部門日常業務和經理、領班例會,參加總經理主持的每周部門經理例會,并負責本部門主管以上人員的聘用、培訓及工作考評。 5.對客房部的清潔衛生、設備折舊、維修保養、成本控制(預算)和安全等負有管理之責。

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    客房領班廣東亞洲國際大酒店廣州3.3-3.5千/月01-22

    學歷要求:初中及以下|工作經驗:1年|公司性質:國企|公司規模:500-1000人

    1.每天召開班前會議,分配當日工作,及時傳達上級指令,確保質量標準;2.熟悉客房工作流程,能獨立完成客房業務技能培訓;3.督導樓層服務員認真做好服務工作;4.及時跟蹤、檢查客房衛生;5.檢查工作區域的安全防火設施,物品的合理放置及清潔衛生狀況;6.每天審核客房服務用品的項目和數量,做好盤點盤點工作。崗位要求:1.有客房部相關管理的工作經驗,熟悉服務流程標準;2.會使用電腦,能獨立解決客戶提出的任何問題;3.身體健康,吃苦耐勞,有團隊精神。

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    客房領班/組長南京師范大學科技實業集團公司仙林賓館南京-棲霞區3-6千/月01-22

    學歷要求:高中|工作經驗:1年|公司性質:國企|公司規模:50-150人

    崗位職責:1.、檢查房間、包干區、活動室、公共區域衛生;2、給員工分配清掃房間;3、核對房態,以及檢查員工工作日報;檢查交接班工作;4.、完成領導布置的其他任務;任職資格:年齡:30周歲~50歲之間;文化水平:高中及以上學歷;工作時間:8:30-17:30、工作需要時需加班;善于協調、溝通、為人誠實、工作踏實、吃苦耐勞;會打掃房間優先考慮。

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    客房經理(維也納酒店)上海順虹酒店管理有限公司上海-閔行區6-8千/月01-22

    學歷要求:高中|工作經驗:5-7年|公司性質:民營公司|公司規模:50-150人

    1、全權負責客房部的管理工作;2、負責客房部各項工作的計劃、組織和指揮工作,帶領客房部全體員工完成店總下達的各項工作指標;3、主持每周部門例會,傳達酒店例會工作要求,布置工作,解決難點;4、定期培訓員工,提高服務質量;關心部門員工的思想、生活的提高;5、檢查客房部的設施,做好安全、消防和衛生工作;6、制定客房部管理制度,組織推動其各項計劃的實施,客房部工作考評;7、監督、檢查、控制客房部各種物品、用品的消耗等;8、完成店總交辦的其他事項。任職要求:1、年紀35-50歲***;2、酒店行業5年以上客房部經理崗位經驗;3、溝通能力強,有同理心。

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    公寓管家上海城方租賃住房運營管理有限公司上海-長寧區10-15萬/年01-22

    學歷要求:大專|工作經驗:1年|公司性質:國企|公司規模:50-150人

    1、門店籌備期協助店長完成開業運營籌備工作;2、門店運營期配合店長落實門店招租、客戶服務工作;3、據公司要求準確、及時執行各項業務操作;4、積極與客戶建立良好互動關系,提升服務品質,樹立品牌口碑;5、處理客戶投訴,及時影響客戶需求,完善門店運營工作;6、店長安排的其他工作。  任職要求:1、大專及以上學歷;2、1年以上工作經驗,有公寓運營、物業管理、酒店管理等經驗的優先考慮;3、擁有較強的服務意識,良好的溝通能力與團隊意識。 *在享有固定薪酬、績效獎金以外,還可享有團隊租務提成獎。

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    酒店管理 - 客房主管中山市利和置業有限公司中山3.8-4.2千/月01-22

    學歷要求:中專|工作經驗:2年|公司性質:民營公司|公司規模:500-1000人

    1、負責對客房賓客服務、質量控制、培訓考核、日常工作、內部管理等方面實施管理。2、負責培訓客房員工,考核客房員工的工作業績,與酒店各部門溝通聯系。3、負責客房日常質量管理,檢查督促嚴格按照工作規范和質量要求進行工作,實行規范作業。4、嚴格控制客房客耗品成本,每月做物資盤點表,制定酒店客房區域設施設備保養和清潔計劃。5、處理客人投訴等突發事件。6、完成領導交辦的其他工作。任職要求1、中專及以上,2 年以上行業經驗,1 年以上崗位經驗。2、熟悉辦公軟件,熟悉客房管理知識及基本技能。3、具備出色溝通能力、組織能力、管理能力。

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    客房經理中南酒店管理公司昆明-官渡區5-6千/月01-22

    學歷要求:大專|工作經驗:5-7年|公司性質:民營公司|公司規模:1000-5000人

    1、全面負責客房部的管理事務性工作,向總經理負責;2、執行客房部各項經營目標和營業管理制度,組織、編制、實施客房部工作流程;3、負責客房部的日常質量管理,檢查督促各管區嚴格按照工作規范和質量要求進行工作,實行規范作業;4、考核各管區主管、員工的工作業績,激勵員工的積極性,不斷提高管理效能;5、嚴格控制成本,降低消耗,以最小的成本獲取***的經濟效益;

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    客房主管柳州碧水蓮花酒店管理有限公司柳州3.8-4.5千/月01-22

    學歷要求:中技|工作經驗:3-4年|公司性質:國企|公司規模:150-500人

    1、負責客房設施設備的維護保養計劃;2、負責下屬員工工作質量及工作效率的檢查;3、組織部門員工的培訓工作;4、掌握下屬員工的思想動態,有必要進行及時的疏導及上報;5、處理賓客投訴等。

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    云嘉集團-管家部主管/經理清遠廣東希思萬管理顧問有限公司清遠5-8千/月01-22

    學歷要求:中專|工作經驗:3-4年|公司性質:民營公司|公司規模:500-1000人

    崗位職責1、負責酒店管家部全面管理工作,對酒管負責;2、根據服務模式安排各管家日常工作;3、執行工作標準,衛生標準及日常標準工作的檢查和整改;4、對管家工作進行監督考核;5、組織部門內部培訓,加強對客服務和業務水平的提高;6、負責管家部客戶投訴處理解決;7、完成上級交辦的事項。崗位要求:1、有強烈的服務意識和職業認同感;2、有良好的溝通意識和溝通技能;3、培訓能力強,能夠根據員工不同工作階段進行培訓!炯瘓F福利】1、食宿福利:公司免費提供中、包三餐及住宿;2、假期福利:每周調休、帶薪年假、春節、婚假、產假、喪假及各法定假期;3、獎金福利:全勤獎,績效獎金;4、旅游福利:每年獎勵員工至少一次的境內外游;5、社保福利:入職購買商業意外險,公司為正式員工購買社會保險基本醫療、養老、工傷、失業、生育;6、活動福利:不定期舉辦聚餐、戶外拓展、文體活動,員工生日會,節日禮物。7、獎勵機制:公司設優秀員工獎、優秀團隊獎等,員工擁有不定期晉升加薪機會。如果您為公司發展作出突出貢獻,還可給予股權期權激勵。8、公司有完善的培訓與職業發展通道,集團提供內部晉升、內部轉崗、橫向和縱向發展機會、滿足員工自身的發展需求及事業發展。9、資源共享:集團員工可享受集團旗下所有產品和服務3折優惠。

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    酒店客房主管(青羊區中壩)成都海吉娜健康管理有限公司成都-青羊區4.5-6千/月01-22

    學歷要求:高中|工作經驗:1年|公司性質:民營公司|公司規模:150-500人

    1.負責管區內客房清潔衛生工作和服務工作,掌握客情,合理安排人力,組織和指揮下屬員工,嚴格按照工作規程和要求,做好管區內客房及環境的清潔衛生、賓客迎送和接待服務工作。2.掌握管區內各種設施設備的情況,及時提出報修、更新和添置計劃。3.掌握管區內客房狀態情況,負責對客人遺留物品的招領和處理。4.負責保管樓層總鑰匙收發及保管。5.負責客房用品的管理,保持倉庫物品堆放整齊,領用合理,消耗控制得當,做出盤點明細表和預算申請,做到日清月結,賬物相符。6.組織或督導員工的崗位業務培訓,不斷提高客房服務員的業務技能,保證優質的規范服務。7.負責安排下屬員工班次、工作時間和假日輪休。8.堅持服務現場的督導和管理,每天檢查管區內擁有的客房,發現問題及時指導和糾正。9.溝通與其他各部門之間的聯系、協調工作。 10.處理臨時的緊急情況。

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    客房主管(金投酒管)松滋金投商業開發有限公司荊州-松滋市3-4.5千/月01-22

    學歷要求:中專|工作經驗:2年|公司性質:國企|公司規模:150-500人

    職位描述: (松滋金投酒店管理有限公司)1.對員工考勤、考績,根據他們工作表現的好壞,進行表揚或批評。2.掌握所轄客房的狀況。3.檢查客房部的設施和管理,抽查本部門工作質量及工作效率。4.負責對部門的工作策劃,督導,與本部門的財政預算。5.熟悉部門的運作情況,處理每天的事務,發現問題及時進行指導。6.留意賓客動態,處理一般性的賓客投訴,有重大事故時須向部門經理報告。任職要求:1.中專畢業學歷或同等文化程度。2.有一定的組織能力及協調能力。3.從事樓層主管工作2年以上。4.熟悉客房管理專業知識、熟練運用電腦。聯系人:吳***13294181146  0716-6696616(周一至周五8:30-12:00 14:30-17:30)

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    招賢納士誠招民宿運營經理丹東宏君人才咨詢有限公司溫州-瑞安市0.5-1萬/月01-22

    學歷要求:本科|工作經驗:無需經驗|公司性質:民營公司|公司規模:50-150人

    任職要求:1、擁有民宿行業運營相關經驗;2、具備一定的領導能力,能領導民宿部高效完成工作;3、熟悉市場環境,打造品牌民宿;4、具有較強的數據分析能力,有清晰的運營思路。職位福利:五險/包吃

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    保潔主管才聚企業管理服務(上海)有限公司上海-浦東新區6-8千/月01-22

    學歷要求:大專|工作經驗:3-4年|公司性質:民營公司|公司規模:500-1000人

    技能要求:1.根據現場實際情況,編制清潔計劃;2.負責檢查范圍內各責任區的保潔狀況并做好記錄;3.隨時抽查保潔員的工作狀況,及時調整人力及處理突發事件;4.對員工的工作質量和態度做出糾正、指導,并做正確的評估;5.負責對清潔設備、工具的使用維護、清潔保養,進行指導,督促員工愛護工具和設備;6.負責每日工作記錄的填寫及交接班工作的監督;7.處理投訴,并提出改進措施;8.定期組織員工培訓各種保潔知識、禮貌、禮儀、規章制度;9.負責倉庫管理,編制用品采購計劃及進貨物品的驗證工作;10.負責日常工作安排,監督落實保潔員崗位職責和員工考勤;11、有較強的人際關系應對能力;12、有酒店工作經驗背景優先;13.完成上級領導臨時交給的工作任務。

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    維凡酒店誠招服務經理/客房管家/前臺接待北京鉑諾企業管理服務有限公司北京-海淀區4.5-6千/月01-22

    學歷要求:高中|工作經驗:1年|公司性質:創業公司|公司規模:150-500人

    服務經理:有極強的服務意識,善于溝通發現,擅長處理賓客建議投訴                  了解賓客喜好和特殊需求,提供友好個性化服務前臺接待:熱情大方,親和力強,善于溝通,具有團隊協助精神客房管家:干凈利落,勤奮熱情,按規定要求清潔房間衛生及對客服務有星級酒店或者中高端從業經驗者優先錄取。

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    管家部主管珠海泰盈置業集團有限公司珠海-香洲區4.5-6千/月01-22

    學歷要求:大專|工作經驗:2年|公司性質:民營公司|公司規模:150-500人

    1、大專以上學歷,有地產銷售中心、酒店管理相關工作經驗者優先; 2、品質感佳,有良好的客戶服務意識,溝通及協調能力,有團隊管理經驗; 3、熟悉售樓中心各崗位工作流程及服務標準; 4、配合地產營銷相關活動的組織及協調工作; 5、做好案場人員培訓、日常工作報表、工作計劃、定期巡檢等。

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    環境保潔經理愛瑪客服務產業(中國)有限公司廣東分公司深圳-福田區0.8-1萬/月01-22

    學歷要求:大專|工作經驗:5-7年|公司性質:外資(歐美)|公司規模:500-1000人

    職位描述:1、根據公司的標準化要求管理所在醫院項目項目的日常環境清潔衛生等工作;2、確保公司運作、培訓政策與程序等工作的執行;3、接收并處理客戶對保潔工作的意見;4、負責對下屬的管理、指導、培訓、激勵等工作。任職資格:1、有相關大型物業、酒店等服務行業或勞動密集型行業現場管理工作經驗優先2、大專以上學歷、性別戶籍不限,有醫院保潔或相關管理工作經驗者優先;3、有責任心、有良好的溝通協調能力、專業形象和團隊精神;4、具有很強的適應能力和承受較大工作壓力的能力;5、愿意接受醫院工作環境。公司為全體員工提供專業技術知識培訓和專業資質的年度考核培訓,提供有競爭力的福利薪酬待遇,購買各種品類齊全的社會保險,繳存住房公積金,為員工提供一個安全有保障的工作環境。

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    環衛高級主任上海港匯房地產開發有限公司上海1-1.2萬/月01-22

    學歷要求:大專|工作經驗:10年以上|公司性質:上市公司|公司規模:500-1000人

    崗位職責:1、服從上級的領導,監督本管區內各(外包)清潔公司的日常管理,及時反映當天的工作情況與進程2、監管本管轄區公共區域的整潔狀況、設備狀況和安全狀況,抽查下級主任/助理主任工作情況,發現問題及時指導糾正3、了解商場、寫字樓、公寓客房及公共區域的操作流程,并抽查客房清潔質量,做好相應考核評分,及時處理檢查中發現的問題,對尚不能解決的情況,需逐級上報處理4、監督外包公司的財產與物資保管情況5、制定實施個人每周、月工作計劃,同時配合經理制定各項工作方案和工作總結等相關文書,相關數據整理、匯總與分析6、協助部門經理完成各類保潔、綠化、殺蟲、垃圾清運等招標、合同簽訂。7、上級交辦的其他工作。應聘要求:1、大;蛞陨蠈W歷;2、10年商場或酒店清潔管理經驗;3、熟悉外包清潔公司管理,精通大理石晶面處理及相關工藝流程;4、良好的溝通協調能力與團隊管理能力,具服務意識與技能;5、耐心細致、樂觀敬業。

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    Executive Housekeeper 行政管家上海虹橋元一希爾頓酒店上海-閔行區1.8-2萬/月01-22

    學歷要求:大專|工作經驗:10年以上|公司性質:外資(歐美)|公司規模:500-1000人

    Trains and Establishes Standards培訓及建立部門標準To establish standard of cleanliness for all the areas under his / her control.建立清潔標準,確保所有區域按照標準執行。To establish the skills analysis manual for all the staff in Housekeeping Department.為客房部員工建立工作技巧分析手冊。To institute working rules and practice to meet these standard.建立行為準則,按標準進行。To establish training program, methods and procedures for development of employees. 為本部門的員工發展制定培訓程序,方法和程序。To oversee the departmental skill training program and be responsible for having relevant manuals revised as necessary.檢查部門技術培訓計劃,并且在需要情況下對相應工作手冊進行修訂。To familiarize latest computer system extracting updated information on close watch in expenses of guest supplies, cleaning supplies and manning etc.熟悉網絡使用,從中得到有關客用品,清潔工具和人員方面的最新信息。To be absolute on guest orientated manner and mind and to control on any aspect and to care properties.   以客人的舉止及想法為取向,全面控制客房部的任何方面,關注收益。Administrates Internal Human Resources管理部門人力資源To administrate the hiring and handle the resignation, rewards, reprimand of all the staff in Housekeeping and Laundry Departments in consulting with Personnel Office.與人事部合作,執行對本部門員工的雇傭,辭職和解聘、薪金獎勵及罰金制度。To balance staff manning schedule to meet peak and slack periods and maintain a close payroll control.平衡協調淡旺季的員工工作安排,保持將工資控制在一定水平。To conduct a monthly Housekeeping communication meeting to discuss the staff feedback, to rectify the errors for improvement, to communicate all the special instructions and happenings within the hotel, other than morning briefing. 進行月度客房部溝通會議(除早例會外),汲取員工意見以更改完善管理辦法。To attend various meetings to exchange ideas for constructive improvement of hotel operation and keep the subordinates informed for any management’s decision參加各種會議,發表交流有關酒店運營的建設性改善的意見,保證管理層信息的及時下達。To evaluate the performance of the department personnel from time to time.定時地對部門員工的表現進行評估。To interview staff who involves problems and listen so as to solve or smooth troubles. 與遇到問題的員工進行交談傾聽,幫助解決或緩解問題。To recommend candidates for the career developing institute or cross exposure in sister hotels or for other courses training. 推薦候選人參加職業發展學習,去姐妹酒店和其它課程進行交叉培訓。Executes Routine Operation執行部門運營To direct the activities of Housekeeping daily operation and to improve and maintain high cleaning standard of guestrooms and public areas as well as courteous service to guest.指導監督客房部每天的運營,保證客房和公共區域都達到清潔的高標準以及所有員工的對客服務水準。To tour the guestrooms floors, back stairways, rooftop, offices and all the restaurants as well as other public areas to ensure the cleaning are well maintained.巡視酒店各個樓層、安全通道、樓梯、頂層、辦公室、所有公共區域,確保其清潔度。To maintain effective communication with Engineering for repairing and maintaining of guest - rooms and ensure rooms are in good condition at all times.和工程部保持有效溝通與合作,維護保養客房,使房間一直處于一種良好的狀態。To consult with Front Office regarding room blocking for special repairing or spring cleaning and return for sale at short length of time.與前廳部協調配合,關于關閉維修房和需全面清理(既定期大清潔)的房間,并保證在最短時間讓其恢復以供出售。To hold daily briefing with floor supervisors, to give information about daily expected VIP arrivals, guest complaints and special assignment etc.每天參加與樓層主管的會議,告知當天預抵的VIP的相關信息,以及客人的意見投訴和其它一些特別安排的任務等。To supervise laundry daily operation to provide daily guest laundry service, house linen and uniform.監督洗衣房每天的正常運作,以確保對客洗衣服務和內部布草及員工制服的充足。To maintain linen room, uniform and house linen in repair service.確保布草房的維護、制服以及客房布草的織補工作。To suggest and consult with the Management for any changes or renovation which is necessary either guest rooms or public area.向領導層建議并商議關于客房和公共區域內的任何必要的改變和裝修。Implements Expenses Control控制成本To prepare annual uniform budget, annual Housekeeping FF&E and operating equipment budget in consulting with Management and the relevant department. 在管理部門和其它相關部門的協調下,制定客房部年度的制服,FF&E和運營機器預算。To endorse all the purchased items and make receiving inspections for assurance quality and quantity.對所需要采購物品的簽字確認并且對所領物品檢查,確保其質量和數量。To be responsible for guest room supplies and cleaning supplies when necessary. 確保任何客房物品和清潔用品的充足 。To be responsible for room linen and F&B linen inventories, to supervise and arrange taking of physical inventories.確?头坎疾莺筒惋嫴疾莸臄盗,監督和安排各種物品存貨和實際盤點 。To observe house linen, uniform and cleaning equipment constantly to avoid abuse and Minimize loss and damage.  監督客房布草、制服和清洗設備的正常運行,避免濫用及降低損失和毀壞。To determine discards of duvet, bedspreads, drapes, room linen and Food & Beverage linen etc.決定對羽絨被、床單、窗簾、客房及餐飲布草等布草的處理。To meet with the salesmen or outside consultants in order to keep informed of any newest product of effective cleaning material and equipment.與供應商及外界清洗顧問咨詢,以保證掌握最新的有效的清洗產品和設備的信息。

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    行政管家 Executive Housekeeper廣州白云機場鉑爾曼大酒店廣州-白云區1.2-1.8萬/月01-22

    學歷要求:大專|工作經驗:5-7年|公司性質:國企|公司規模:500-1000人

    To supervise the employees within the department to ensure that the correct standards and methods of service are maintained according to the departments procedures.1、監督部門員工,確保員工能按部門的程序用正確的標準和服務方式提供對客服務項目; To assist in the training of the employees ensuring they acquire the necessary skills to perform their duties with maximum efficiency.2、協助培訓在崗員工,確保員工掌握崗位技能并能高效率地為客人提供服務; To ensure all employees have a complete understanding of and adhere to the hotel's policy relating to fire, health and safety.3、確保員工已徹底了解有關酒店對消防,衛生和安全方面管理條例; To ensure that all employees provide a courteous and professional service at all times.4、確保員工在任何時候都能向客人提供禮貌和針對性的服務。

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    運營督導(Cjia)華住酒店管理有限公司上海0.8-1萬/月01-22

    學歷要求:高中|工作經驗:5-7年|公司性質:上市公司|公司規模:10000人以上

    1、區域人員統籌調配及團隊建設;2、對內負責日常運營指導和檢查,對外負責工作協調溝通,內外兼顧;3、員工日常培訓;4、需要處理一般客戶訴求。崗位要求:1、高中以上學歷,男女不限2、有五年以上高品質酒店客房管理經驗優先;3、電腦操作熟練;4、善于溝通交流,有耐心,吃苦耐勞,有處理客訴的技巧和能力;

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