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    HRBP跨越速運集團有限公司深圳-寶安區0.6-1萬/月12-16

    學歷要求:大專|工作經驗:1年|公司性質:民營公司|公司規模:10000人以上

    崗位職責:1、負責公司的人力資源管理政策體系、制度規范在各業務單元的推行落實;2、負責監督并追蹤集團各項制度的執行情況,發現問題及時糾正;3、收集并整理業務單元對人力資源所需的支持需求,向集團HRBP負責人提供需求報告;4、協助培養和發展業務單元各級干部的人力資源管理能力;5、協助業務進行團隊建設規劃、協調員工關系,防范與處理勞資風險。任職要求:1、大專及以上學歷,人力資源管理相關專業;2、1年及以上人力資源從業經驗 ;3、熟練掌握PPT,EXCEL,WORD等辦公軟件;4、較強的語言組織能力,良好的溝通協調能力,邏輯思維清晰。

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    HRBP(偏招聘)愛瑪客服務產業(中國)有限公司重慶-渝北區4-5千/月12-16

    學歷要求:大專|工作經驗:2年|公司性質:外資(歐美)|公司規模:10000人以上

    1、根據公司現有編制及業務發展需求,完成公司招聘;2、對現有招聘渠道的完善和新渠道的拓展;3、利用各種招聘渠道開展招聘工作;4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;5、進行聘前測試和簡歷甄別工作;6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。 崗位要求:1、大專以上學歷,有人事相關工作經驗優先;2、熱情開朗,積極踏實,有責任心,具有良好的人際交流能力及溝通協調能力;3、能接受出差;(出差根據公司項目招聘需求決定,不能接受出差請勿投遞)該崗位發展方向為業務線方向,如與職業規劃不符,勿投遞。

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    業務中心HRBP杭州?低晹底旨夹g股份有限公司長春-朝陽區0.8-1萬/月12-16

    學歷要求:本科|工作經驗:3-4年|公司性質:上市公司|公司規模:10000人以上

    職位描述:1、根據業務發展以及人員結構,制定年度人員預算,幫助業務部門進行人才配置;2、分析、辨識業務部門需求,轉化為人力資源語言,制定人力資源解決方案,并組織實施;3、組織實施組織績效管理,促進、助力業務部門業績目標的達成;4、教授人力資源專業工具及提供咨詢服務,提升業務部門人力資源管理水平;5、組織開展組織文化建設。;任職資格:1、大學本科及以上學歷,人力資源管理相關專業優先;2、3年以上人力資源管理工作實踐,掌握兩個HR模塊以上的操作實務;3、熟悉企業人力資源體系及運作流程,能提供人力資源領域的解決方案;4、具備良好的系統思考能力、招聘交付能力、溝通協調能力和學習能力;5、較強的客戶導向意識和人際影響力,做事積極主動,誠信務實;;

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    眾郵城市HRBP京東商城華中分公司異地招聘0.8-1.5萬/月12-16

    學歷要求:本科|工作經驗:5-7年|公司性質:外資(歐美)|公司規模:5000-10000人

    【崗位職責】1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下,建立人力資源方針,制定相關制度和行動計劃,以支持公司達到預期經營目標2、負責協助制定并執行人力資源相關管理制度和工作流程3、負責執行招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜4、定期進行人力資源數據分析,提交公司人力資源分析報告5、協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系6、具備基本的業務思維,掌握各部門的用人需求, 制定招聘渠道的方案計劃并組織實施善7、負責部門的日常事務管理工作,協助完成考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作8、辦理公司員工社保公積金及合同等人事檔案【任職資格】1、人力資源、工商管理、心理學專業等相關專業等全日制(統招)本科畢業,5年以上互聯網人力資源行業經驗,在組織發展、人才發展、干部管理等領域具有豐富的實踐經驗和扎實的專業功底2、具有知名外資或資本獵頭公司從事招聘中級人才的實際經驗,側重于市場拓展、地推類、互聯網研發類職位的招聘經驗3、精通人力資源管理六大模塊,對各個職能模塊均具有高深的專業知識和實操水平,能夠指導和直接執行招聘和員工關系管理4、具備極強的責任心和原則性,良好的人際溝通及協調能力,以及解決復雜問題的能力5、靈活運用OFFICE、PHOTOSHOP、H5、思維導圖等軟件重點:需要省內服從工作調配,年齡30歲之內,特點:年輕拼搏能吃苦

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    駐廠人資富士康科技集團PCEBG武漢-東湖新技術產業開發區5-7千/月12-16

    學歷要求:大專|工作經驗:2年|公司性質:外資(非歐美)|公司規模:10000人以上

    崗位職責:1.專案推動2.人資政策執行3.人才發展及培訓推進4.員工問題解決  任職要求:1.?萍耙陨 2.熟悉考勤業務處理流程和作業方法3.熟悉勞動法律法規及人力資源管理流程4.具備規劃﹑管理和寫作能力﹔常用辦公軟件熟練使用5.有上進心,積極主動,主動學習,人品端正,具備良好的團隊合作精神

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    區域HRBP/人事專員/招聘專員寧波太平鳥風尚男裝有限公司北京-朝陽區10-12萬/年12-16

    學歷要求:本科|工作經驗:1年|公司性質:民營公司|公司規模:1000-5000人

    崗位職責:1. 負責所轄區域內的終端店鋪員工的招聘工作以及招聘渠道的開拓;2. 負責員工入離職手續辦理、完成社保繳納、公積金辦理等人事基礎工作及其他相關事務性工作;3. 負責員工人事檔案管理,確保公司員工人事檔案的完整;4. 負責店鋪員工的薪酬核算,確保薪酬核算的準確性以及及時性;5. 負責區域活動的組織安排以及相關行政工作內容;6. 完成領導交代的其他工作事項;任職要求:1. 本科學歷及以上學歷,人力資源管理等相關管理類專業,兩年以上人事工作經驗,有零售或快消行業人事工作經驗者優先;2. 掌握相關的勞動法的法律法規, 具備招聘配置、薪酬核算、入職培訓的實際操作經驗;3. 良好的溝通協調能力、積極主動、執行力強、具有較強的責任感及良好的團隊合作精神4. 熟練使用各類辦公軟件(Word、Excel、PPT),尤其是EXCEL;5. 善于分析及解決問題,有較強的執行力。

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    組織發展高級經理廣東海大集團股份有限公司珠海-斗門區1.2-1.6萬/月12-16

    學歷要求:本科|工作經驗:5-7年|公司性質:上市公司|公司規模:10000人以上

    崗位職責:1、推動二級大區人才培養體系建設;2、組織實施二級大區人才梯隊建設;3、持續優化所轄分子公司的薪酬績效激勵機制;  任職要求: 1、本科以上,年齡40歲以下; 2、有5年以上大中型快銷類營銷方向組織發展、人才培養經驗; 3、積極主動,責任心強;有較好的溝通和協調能力。 4、身體健康,能適應短期出差。

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    HR武漢佰鈞成技術有限責任公司武漢-江夏區0.8-1萬/月12-16

    學歷要求:大專|工作經驗:3-4年|公司性質:民營公司|公司規模:10000人以上

    三年以上的IT行業招聘工作經驗統招大專學歷及以上樂觀開朗,積極上進

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    人事專員神州數碼供應鏈北京-順義區4.5-6千/月12-16

    學歷要求:大專|工作經驗:3-4年|公司性質:上市公司|公司規模:5000-10000人

    1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下,建立并實施人力資源方針和行動計劃,以支持公司達到預期經營目標; 2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程; 3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜; 4、定期進行人力資源數據分析,提交公司人力資源分析報告; 5、協助推動公司理念及企業文化的形成; 6、負責部門的日常事務管理工作,協助完成公司安排的其他工作。    崗位要求:1、人力資源、管理或相關專業本科及以上學歷; 2、3年以上相關工作經驗,2年以上物流行業經驗; 3、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實踐經驗; 4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識,能夠指導各個職能模塊的工作; 5、具有戰略、策略化思維,有很強的計劃性和實施執行的能力 6、很強的激勵、溝通、協調能力,可以配合不同團隊完成工作,責任心、事業心強。                                      

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    HRBP(招聘)杭州同花順數據開發有限公司杭州-余杭區0.9-1.5萬/月12-16

    學歷要求:本科|工作經驗:無需經驗|公司性質:民營公司|公司規模:1000-5000人

    我們的優勢:1、金融科技行業前景好;2、在同花順,CEO十分認可人力資源部對于公司發展的重要性;3、同花順的任何一個HR,都不只是服務支持內部員工的一個普通崗位,而是與業務團隊綁定,深入業務并與他們齊肩并戰的伙伴;4、在同花順做HR,你在為公司付出關注員工成長的同時,我們更關注你個人的成長,我們有濃郁的內部分享學習氛圍,只要你愿意,會給你機會向上發展;5、HR團隊扁平化管理,可以隨時隨地提出你的想法與建議,部門老大很nice,同事們都很可愛。崗位定位:業務部門的支撐平臺、業務部門團隊建設和組織發展的合作伙伴、業務部門管理工作的咨詢顧問;崗位職責: 1、根據公司戰略規劃確定招聘需求,制定人員招聘計劃;2、招聘渠道開發和維護,緊密關注人才市場動態,繪制人才mapping,收集行業內人才信息,及時反饋人力資源信息,建立人才庫并跟蹤人才流動,完成人才引進工作;3、協助業務部門進行團隊建設、人員培養、組織診斷、績效考核等工作;任職要求:1、本科及以上學歷;2、有一定招聘工作經驗,有互聯網/金融相關行業招聘經驗優先,有獵頭經驗優先;3、熟悉各類招聘渠道,具備一定的面試甄選技巧;4、樂觀皮實,較好的溝通能力和抗壓能力,對公司業務和文化認同熱愛。

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    HRBP/項目經理上海佩業信息科技有限公司廣州-天河區1-2萬/月12-16

    學歷要求:大專|工作經驗:5-7年|公司性質:合資|公司規模:500-1000人

    HR項目經理    1、 深入業務一線,協助業務leader搭建高質量的人才梯隊;    2、人才盤點常態化,利用績效管理工具對員工做出正確評估,并制定人才發展方案;    3、深入理解業務,掌握業務發展節奏,作為業務leader的合作伙伴,對組織現狀進行診斷,持續提升團隊整體業績產出;    4、與COE部門互動協同,落地公司整體的人力資源政策,并反饋執行過程的現實情況,對制度實施進行有效糾偏;    5、開展員工關懷工作,搭建暢通的員工溝通渠道,構建和諧勞資關系,建設匹配業務發展的特色子文化。    任職資格:    1、本科及以上學歷,五年以上人力資源工作經驗,專業能力強,具備HR各個模塊工作經驗;    2、有三年以上HRBP工作經驗,對業務有敏銳的洞察力;    3、具備優秀的邏輯思維和數據分析能力,獨立思考能力,溝通能力強,有企圖心和優秀的學習力

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    招聘專員云南綠米巴實業有限公司曲靖3-4.5千/月12-16

    學歷要求:大專|工作經驗:1年|公司性質:民營公司|公司規模:50-150人

    崗位職責1、專業人員職位,在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負責的任務;2、了解掌握各部門的用人需求;3、實施招聘工作,發布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;4、管理、開發招聘渠道;5、維護人才儲備庫。任職資格1、人力資源或相關專業大專以上學歷;2、一年以上相關工作經驗;3、有人力資源招聘的實務操作經驗,熟悉國家相關法律法規;4、性格溫和、有耐心、積極主動,為人正直,忠誠守信,工作嚴謹,具有很好的語言文字表達能力;5、熟練使用辦公軟件。

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    人事行政管理6000起深圳市樂有家控股集團有限公司深圳-福田區0.6-1萬/月12-16

    學歷要求:大專|工作經驗:無需經驗|公司性質:民營公司|公司規模:10000人以上

    【崗位名稱】樂有家誠聘招聘專員/行政專員/行政文員/人力資源專員(平均薪酬7500~14000元/月)【崗位職責】1、負責門店日常檢查監督,統籌門店相關行政工作開展(決議落實傳達、會議/活動組織、資產管理維護等);2、負責招聘組隊、考勤監督、人事手續辦理等人力資源工作,協助店長做好門店團隊建設、人員培訓帶教計劃落實;3、負責門店合同、收據和款項的檢查、日常費用的管理,協助財務辦理稅務等相關事項;4、協助營銷線檢查監督相關業務工作,促進業務工作規范開展;5、完成上級交辦的其他任務!救温氋Y格】1.全日制統招大專及以上學歷;2.具有有一定的文字編寫能力,熟練運用office等辦公軟件;3.做事認真負責,有強烈的事業心和較強的溝通、協調能力;4.條理清晰,學習能力強,具備良好的抗壓力;5.形象氣質佳,性格開朗大方,條理清晰,學習能力強!拘劫Y待遇】1.底薪5500-12000元/月,平均月收入7500~14000元!另可享有招聘獎(300元/人)、帶組獎等、每年至少兩次晉級加薪機會!2.薪酬福利有競爭力五險一金、帶薪假期、授課獎、仁杰獎、員工互助金政策節日大禮包、人才房、豐富多彩的員工文體活動、國內精品游、國外豪華游大學生租房免傭金3.培訓及晉升機制完善樂學堂APP移動化學習平臺、每年投入2億培訓專項經費、3000多位培訓講師、一對一導師帶教、特種兵闖關考核、1000多個培訓基地、1000多門豐富課程、精選配套考題20000+!明確的職級晉升標準和后備培養機制,幫助下屬晉級是考核上級的重要指標;職能、營銷晉升通道暢通無阻,助您縱向、橫向多維度發展!4.團隊特色集團化企業,學習型組織,創業型團隊,開放型文化,年輕化團隊(平均年齡26.7歲),職業化風貌,專業化協作,扁平化管理,陽光透明,簡單真誠5.大平臺發展穩健集團全國化拓展,已進駐全國150城,連鎖直營門店5000+家,員工30000+人!★聯系人:李主任 聯系方式:136 3965 6236★面試流程:初試-復試-見習培訓-入職聚力領航,互動中國——樂有家全國150城,總有一城適合你!

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    人事主管(6k-9k+周末雙休+五險一金)廣東振業優控科技股份有限公司中山6-9千/月12-16

    學歷要求:本科|工作經驗:3-4年|公司性質:上市公司|公司規模:150-500人

    崗位職責:1. 負責新員工、在職員工培訓項目的優化與運營;2. 負責培訓需求分析、計劃制定與組織培訓實施等工作;3. 負責培訓項目資源建設與運營管理;4. 負責培訓工作的計劃管控與質量評估;5. 協助進行部門團隊管理、內務管理等工作。任職要求:1.本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理相關專業;2.3年及以上培訓相關工作經驗,上市或500強企業同崗位工作經驗優先考慮;3.優秀的人際溝通能力、流程優化與計劃管控能力、學習能力、執行能力;4.優秀的文筆表達能力、語言表達能力;5.能接受短期出差。

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    龍崗區域HRBP中原地產代理(深圳)有限公司深圳-龍崗區6-9千/月12-16

    學歷要求:本科|工作經驗:無需經驗|公司性質:外資(非歐美)|公司規模:10000人以上

    工作地點:深圳市龍崗區榮德時代廣場(橫崗片區);薪資待遇:無任何銷售性質,固定底薪 + 季度花紅=綜合6-9k,不包食宿,朝九晚六,有午休,周末雙休,有五險一金,試用期3個月。崗位職責:1. 招聘:負責區域社會招聘的改善和提升,跟進招聘面試流程,開拓和維護招聘渠道;配合總部執行校園招聘項目,并對招聘效果進行評估;2. 培訓:協助上級開展年/月度區域培訓需求調研,負責區域培訓項目運營管理及宣傳,組織員工培訓,并對區域培訓效果進行跟蹤評估;3. 協助完成人力資源其它模塊的工作。4. 與業務部門保持密切聯系,熟悉業務特點,持續為業務提供人力資源管理服務。任職資格:1. 全日制本科及以上學歷;2. 具備較好的邏輯思考能力、學習能力、抗壓能力;3. 人際理解力和溝通協調能力強,善于整合資源驅動目標達成,具有出色的多任務、多角色平衡能力;4. 具有強烈的責任心和服務意識;5. 充滿激情,內驅力強。

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    HRBP&招聘經理招聯消費金融有限公司深圳-南山區30-40萬/年12-16

    學歷要求:本科|工作經驗:5-7年|公司性質:合資|公司規模:500-1000人

    崗位職責:1、作為業務部門與HR的溝通橋梁,提供HR領域專業支持;2、深入了解所在部門的業務特點、業務流程,團隊運作狀況,應用專業理論、方法、工具,為業務團隊提供全方位解決方案,包括不限于招聘、培訓、績效等;3、組織人力盤點,進行崗位梳理,制定招聘計劃并組織實施,完成總體招聘目標;4、參與優化公司招聘制度、招聘體系及招聘流程;建立和維護合適的招聘渠道,善于利用各種新穎有效的渠道,進行人才開源; 5、不定期參與團隊內其他HR項目。 任職資格:1、本科及以上學歷; 5年以上互聯網、金融行業招聘及HRBP工作經驗;2、熟悉人力規劃配置、人才盤點,招聘流程,熟練運用各種招聘工具和手段,豐富的招聘經驗;3、優秀的談判能力,較強的協調能力、親和力,敏銳的洞察能力和分析判斷力;4、自我驅動力強,抗壓能力好;研發團隊招聘及HRBP經驗優先。

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    招聘專員5000+社保西安緯創資通電子科技有限公司西安-雁塔區6-8千/月12-16

    學歷要求:大專|工作經驗:1年|公司性質:民營公司|公司規模:50-150人

    因公司發展擴大,招聘文員/招聘專員10名,歡迎你的加入。!一、招聘要求:1、年齡:18-35(條件優秀者可適當放寬),***,形象良好,性格開朗、會基本的電腦操作,具備良好的表達能力和溝通技巧!2、對待工作態度積極,有責任心,自覺完成工作內容。3、工作勤奮,積極,主動,細致周到,自信,有敬業精神;4、具有人力資源等相關工作經驗者優先5、大專學歷應屆生優先考慮!二、薪資待遇:1.試用期***,轉正后薪資:底薪4500元/月+招聘提成+績效獎金+PK獎金,月綜合薪資不低于6000元,上不封頂。每月20號發工資(這是一份根據個人能力以及工作態度決定薪資的工作,適合不安于現狀,心態積極向上的你!2.我們的工作時間是早上9:00-下午18:00,中午吃飯時間休息一個小時,每周休息一天!3.上班地址:西安市雁塔區旺座國際A座801--------------------------------------------------------------------三、工作內容:1、公司提供資源,通過各大互聯網生活服務類平臺發布信息,為公司旗下合作企業招聘包括普工、小時工、實習生等:2、對求職者進行邀約,接待,安排登記。----------------------------------------------------------------四、辦公環境:公司在西安,空調辦公室,配備獨立電腦辦公,周邊交通便利。公司實行不定時團隊聚餐,旅游,下午茶等在這里你收獲的不僅是財富,還有工作生活的樂趣,希望我們攜手前行,共同成長,公司因你的到來變得更美好!

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    管理咨詢顧問(人力資源管理)杭州象元企業管理有限公司杭州0.8-1萬/月12-16

    學歷要求:本科|工作經驗:5-7年|公司性質:民營公司|公司規模:少于50人

    規劃與計劃:根據公司發展戰略需要,為服務的客戶制定人力資源發展規劃及階段工作計劃。制度建設:組織編寫人力資源相關各項規章制度及工作流程,監控實施效果,并根據效果反饋進行滾動修訂與完善。業務管理:對人力資源的各項主要業務進行統籌安排與管理,掌握工作實施的具體進展,合理進行資源調配。部門管理:根據人力資源部門的工作計劃,統一安排、指導部門人員開展工作,監控實施過程,確保目標達成。負責本部門人員的培訓、考核、激勵、氛圍建設等內部管理工作,有效進行隊伍建設和人才培養。任職資格本科及以上,工商管理、人力資源管理等相關專業5年及以上人力資源管理,或3年咨詢行業相關工作經驗,5年以上團隊管理工作經驗,特別優秀者可放寬年限要求。熟悉咨詢行業和信息技術、智慧教育行業發展趨勢與特點。熟悉人力資源管理相關專業知識,熟悉國家勞動人事相關法規及政策。掌握基本的計算機應用操作技能。熟練使用辦公軟件和主要辦公設備。敬業奉獻、大局觀、邏輯分析和判斷決策能力、人際溝通能力、組織協調能力。擅長或熟悉招聘、培訓和績效管理體系的建設和實施。適應外地出差或當地外派客戶企業地駐點服務。

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    行政人事崗 朝九晚六(HRBP)20-30萬/年深圳市樂有家控股集團有限公司深圳-龍華區0.8-1萬/月12-16

    學歷要求:大專|工作經驗:1年|公司性質:民營公司|公司規模:10000人以上

    職位信息【薪酬福利】高度自主化:1.高底薪:12檔薪酬 5500-12000元、每月一次的競聘機會、每年2次晉升考核,3次加薪機會。2.高績效:招聘獎300元/人3.帶組獎:200-400元4.更多福利:五險一金、節日福利、節日關懷禮、國內外旅游、年假、婚假、產假等等!竟ぷ鲿r間】早9:00-12:00    13:15-18:15(8小時工作制)周一至周五或周六(大小周制,單雙休輪流) 【崗位職責】1、負責管轄范圍內的考勤檢查監督;2、負責檢查經理的合同收據,交接財務資料;3、負責會議的準備和通知;4、協助管理所轄范圍的人員形象問題,衛生監督;5、負責公司的招聘以及安排面試;6、上傳下達公司的發文!救温氋Y格】1、年滿18周歲,統招大專及以上(未畢業需有半年工作經驗),五官端正,形象氣質佳,身體健康,品行良好,無不良嗜好;有相關行政、招聘工作經驗者優先;2、性格開朗大方,條理清晰,學習能力強,做事認真負責,有較強的事業心和溝通協調能力;3、熟練運用OFFICE等辦公軟件,有一點的文字編輯能力;4、工作仔細認真、責任心強、為人正直,具備良好的書面和口頭表達能力;5、想挑戰高底薪高績效,想提升自己,能接受單休,承挫抗壓能力強;6、想獲得“一對一導師制”專業培訓帶教,能接受嚴格篩選,能接受一周左右崗前見習培訓(不提供補貼,但培訓免費+免費宿舍,工作內容實戰體驗),尊重雙向選擇!竟ぷ鞯刂贰可钲谑心仙絽^、龍崗區、龍華區、福田區、寶安區、羅湖區都可安排【應聘直通車】樂有家HR招聘官:高主任15634093720 (可加好友)上班地址:龍華、上塘、紅山   J新華城三分行(龍華民治新華城美花園1棟樓下031號樂有家)中海錦城分行:龍華區中海錦城北區2棟11號樂有家金地上塘道二分行:龍華區金地上塘道花園7號商鋪樂有家J金地上塘道三分行(龍華民治民塘路金地上塘道花園A8棟16號)職能類別:HRBP

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    hrbp上海正帆科技股份有限公司上海-閔行區1.5-2萬/月12-16

    學歷要求:本科|工作經驗:2年|公司性質:上市公司|公司規模:500-1000人

    1. 負責對接集團HR完成業務部門的HR相關工作,包括人員招聘、組織優化、績效及激勵制度的制定和落地等;2. 深入了解業務狀況和團隊運作情況,并促進人力資源戰略在業務部門有效實施;3. 洞察組織和團隊存在的問題,并應用專業方法和工具,為業務團隊提供全方位解決方案,并推動方案落地;4. 根據團隊情況,設計人員成長路徑及人員培養方案,有效制定和實施人才發展計劃并跟進實施;5. 理解、踐行公司文化,協助業務部門負責人推動文化落地,用文化驅動管理;要求:1. 本科以上學歷,5年以上人力資源工作經驗,至少2年以上HRBP相關經驗;2. 有化工或精益制造型企業HRBP工作經驗者優先;3. 了解人力資源各模塊基本工作,并具備TA、ER、C&B、OD&TD等兩個模塊以上的實操經驗,熟悉國家相關政策法規;4. 具備較強的邏輯思考能力、抗壓能力和協調能力,責任心強,有親和力,能接受出差;5. 有組織兼并整合相關項目經驗者優先。

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