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    績效考核經理/主管
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    薪酬績效專員/主管融創無錫文旅城無錫-濱湖區5-7.5千/月01-23

    學歷要求:本科|工作經驗:3-4年|公司性質:上市公司|公司規模:10000人以上

    崗位職責:1、 負責制定與推動薪酬績效體系,并落地實施;2、分析公司現狀,建立并完善薪酬及員工績效管理體系,并組織實施;3、定期分析績效管理體系狀況,編寫相關分析報告,提出績效體系調整建議;崗位要求:1、本科及以上學歷;2、具有3年以上薪酬績效管理崗位工作經驗,擅長薪酬、績效模塊;3、具有薪酬方案制定實施、主導績效管理系統建立、推廣和持續改進的成功經驗;4、邏輯思維能力強,數字敏感度好,善于進行數據分析;5、保密意識強,具有優秀的溝通協調能力、團隊合作精神。

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    績效經理英洛華科技股份有限公司異地招聘1-2萬/月01-23

    學歷要求:本科|工作經驗:5-7年|公司性質:上市公司|公司規模:1000-5000人

    崗位職責1、依據公司各部門的業務運作模式,設計績效管理方案及相關管理制度,梳理績效管理流程;2、依據公司年度業務規劃,跟進組織績效目標的制定與分解;3、為管理團隊提供績效輔導與反饋的支持;4、依據管理規則跟進各部門績效結果評估,并將結果應用于人才管理相關環節;5、推動各部門及時干預績效存在的問題,實現績效改進;6、參與組織人才盤點、任職資格標準建設與評審、人才發展、組織發展相關工作。任職資格1、人力資源5年以上工作經驗;2、有3年以上獨立主導企業整體績效管理工作的經驗;3、有主導在企業內部推動過人力資源提升項目的經歷。

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    COE-績效丹秋教育集團(名師堂學校)成都-青羊區6-9千/月01-23

    學歷要求:本科|工作經驗:3-4年|公司性質:民營公司|公司規模:1000-5000人

    工作職責:1、參與協助制定公司績效制度,完成績效體系搭建和優化,保障相關制度調整的有效落地執行;2、負責績效方案數據核對、測算;3、負責收集、匯總、分析各部門對考核方案的修訂意見并持續優化績效評估體系;4、負責人力成本及績效相關統計分析,并提供相應的報表;5、組織推動全員績效指標的達成,推動公司績效管理體系的貫徹執行;6、負責企業薪酬績效管理各項報表、文件、表單的整理和歸檔;7、其他領導交辦的工作。任職資格:1、本科及以上學歷,人力資源、企業管理相關專業; 2、熟悉績效管理體系建設,熟悉各種績效評價方法、工具(BSC、KPI、OKR等)和管理流程; 3、具有出色的邏輯思維能力、推動影響能力、分析解決問題能力; 4、高度的責任感,良好的溝通協調能力。

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    績效主管深圳市金泰克半導體有限公司深圳-坪山區1-1.5萬/月01-23

    學歷要求:本科|工作經驗:3-4年|公司性質:民營公司|公司規模:500-1000人

    崗位職責:1. 負責公司激勵模式的研究與方案制定,全面推進落實各項激勵措施,實現有效激勵,激活組織能動性和團隊自驅性;2. 搭建績效管理體系,擬定績效考核實施方案; 3. 負責績效管理流程設計和制度制定,并做好執行、跟進、效果反饋工作; 4. 推廣績效管理理念、體系、制度、流程,推動績效管理的實施和改善,確?冃Ч芾砟繕说膶崿F; 5. 擬訂各中心績效考核指標項、結構、計算方法和權重,報領導審核; 6. 全面主持實施績效考評工作,并不斷溝通協調,以保證績效考核的關鍵性、有效性、公平性;7. 根據各業務單元情況和特性,制定合理的激勵制度并推動執行,并保證其有效性和公平性。任職要求:1. 本科以上學歷,人力資源管理等相關專業,3年以上績效模塊工作經驗;2. 精通績效管理,熟悉績效管理工具,并能獨立開展績效管理工作; 3. 很強的人際理解、溝通技巧、組織協調能力,很強的組織規劃、目標管理和執行、推動能力,思路清晰、邏輯嚴謹,擅于分析與解決實際問題。

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    組織績效經理廣東東升實業集團有限公司廣州20-30萬/年01-23

    學歷要求:本科|工作經驗:5-7年|公司性質:民營公司|公司規模:500-1000人

    1、根據公司整體戰略與業務模式,完善集團薪酬福利體系和績效管理體系,梳理、優化薪酬福利、績效管理相關制度、流程,促進規范化管理;2、結合公司組織結構、業務流程和發展規劃,根據不同部門和崗位情況,設計績效考核體系與指標;3、要求績效指標客觀全面、明確具體、可跟蹤回溯;根據業績考核管理制度,組織實施和不斷優化績效管理辦法,并組織考核過程的監督和指導;4、負責出具績效考核結果,并分析考核結果、編制總結報告,提出績效改進建議,為人才梯度、人員晉升、降職、調動提供績效考核依據;5、制定公司及各業務單元各項績效考核方案與推行工作,對考核結果進行全面監控和分析;任職要求:1、統招本科以上學歷,26歲-38歲,人力資源相關專業;2、有5年以上人力資源從業經驗,其中至少有3年績效管理工作,有集團績效體系建設經驗者優先3、具備溝通、協調、團隊領導能力,有責任心、事業心,能夠承受較大的工作壓力。

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    監察績效主管廣東普利詩內衣實業有限公司揭陽4.5-5.5千/月01-23

    學歷要求:大專|工作經驗:3-4年|公司性質:民營公司|公司規模:500-1000人

    1.各項流程、制度的梳理,績效考核系統的優化;2.5s現場管理;3.新出臺流程、制度的實效性;4.安全生產;5.異常處理及階段性事務落實;6.招聘渠道的拓展及招聘事務的推動和協助;7.匯總各部門異常事務處理;8匯總各部門績效考評結果。

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    人力資源主管佛山國普健生物科技有限公司佛山5-8千/月01-23

    學歷要求:大專|工作經驗:3-4年|公司性質:民營公司|公司規模:150-500人

    1. 與各部門人力資源工作小組密切配合,推進績效考核工作順利開展;2.協助制定并完善公司人力資源工作規劃,并根據實施情況對方案進行調整和完善;3. 負責招聘的開展,完成人員甄選,邀約,面試及人才培養;4. 協助拓展及優化公司招聘、培訓渠道,根據結果反饋,整合外部機構資源;5. 定期與各職能部門人員進行溝通,使人力資源工作支持業務發展;6、協助上級完成人力資源各項工作。崗位要求: 1. 懂粵語,人力資源管理相關專業優先; 2. 兩年以上人力資源管理工作經驗,熟悉招聘實務(懂培訓、績效、法務、薪酬尤佳);3. 熟悉健康行業,有市場銷售崗招聘經驗的人力資源工作經驗者優先;4. 對人力資源管理六大模塊的工作嫻熟,有一定的處理技巧,熟悉人事工作流程,關注團隊配合;5、有一定的文字書寫能力與口頭表達能力,能協助編制或修改各項規章制度,并落實執行;6、有較好的溝通與協調能力,有協調各部門展開人力資源績效考核工作。

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    薪酬績效主管/經理深圳市隆利科技股份有限公司深圳1.5-2萬/月01-23

    學歷要求:大專|工作經驗:3-4年|公司性質:民營公司|公司規模:1000-5000人

    職責描述:(工作內容較偏向績效)1.負責薪酬體系與績效考核制度的建立,完善及實施;2.關注薪酬市場變化趨勢,分析市場薪酬數據,建立適合公司的薪酬福利及激勵體系;3.負責制定人力資源成本預算,制定適合公司發展戰略和人力資源發展戰略的薪酬計劃;4.制定、完善符合公司發展需求的績效考核及相關管理制度,跟進績效實施情況,進行績效評估;5.根據公司現狀,制定績效及評優方案,具體表格的設計、跟蹤及確認。任職要求:1、全日制本科及以上學歷,專業不限;2、具大型制造業薪酬績效管理3年及以上經驗;3、有薪酬/績效體系搭建經驗;4、有責任心,抗壓能力強。

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    市場督導長沙市東利商貿有限公司長沙-雨花區4-6千/月01-23

    學歷要求:大專|工作經驗:3-4年|公司性質:民營公司|公司規模:少于50人

    崗位職責:有效傳達公司市場活動信息,進行市場活動的宣講,指引銷售同事進行市場活動。 市場活動申請、審核、執行跟進檢查以及活動費用的核銷。 市場物料的申請及管理,及終端門店的正確使用,不定時檢查市場的物料使用情況。 促銷員的招聘、培訓、跟日常管理工作。 相關數據的統計及報表的制作。     職位要求:大專及以上學歷,兩年以上快消品業務工作經驗,熟悉超市業務流程。良好的溝通協調能力及團隊的合作精神。能熟練應用辦公軟件,責任心強,能適應節假日加班。適應省內各地市出差。

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    薪資績效經理蘇州好博醫療器械有限公司太倉0.8-1.2萬/月01-23

    學歷要求:本科|工作經驗:5-7年|公司性質:民營公司|公司規模:150-500人

    1、負責公司績效管理各項工作,完善績效管理制度,設計,搭建、完善、監督公司績效考核管理體系,實施相關績效管理工作;2、負責制定公司薪酬與福利政策、薪酬績效管理體系,員工激勵計劃的制定并推動落地;3、負責績效計劃的制定與跟進,績效結果審核、結果分析及績效改善;4、參與組織架構的梳理,人才盤點等工作的推進;5、年度薪酬預算、調薪方案、獎金福利制度的制定,關鍵崗位薪酬績效工作的推動;6、根據業務特點,分析、優化現有薪酬福利相關制度,為人力資源政策提供薪酬福利相關的改善建議與意見;7、負責薪酬、績效和激勵體系的運行,并輔導各業務部門提高績效管理和績效激勵管理水平;8、領導交辦的其他工作事項。任職要求:1、統招本科及以上學歷,人力資源、心理學、財務等相關專業,5年以上人力資源組織發展,薪酬績效管理模塊工作經驗;2、熟悉國家和太倉地區的勞動法規,精通薪酬與考核管理操作實務;3、具備良好的分析歸納能力,對數字敏感,能夠科學、合理的分析績效考核數據;4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力。

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    績效經理浙江波普環境服務有限公司杭州-江干區0.6-1萬/月01-23

    學歷要求:本科|工作經驗:5-7年|公司性質:民營公司|公司規模:1000-5000人

    技能要求:績效管理,績效考核,人力資源崗位職責:1、根據公司整體戰略發展目標,解析部門目標和崗位目標;2、根據各類目標解析,梳理業務流程及崗位說明書;3、根據崗位說明書,搭建績效考核體系,提煉關鍵績效考核指標;4、組織實施績效考核的培訓、宣導、考核過程實施、結果跟蹤;5、根據績效考核的實施反饋和績效考核要求,統計分析績效考核結果,調整績效考核標準,進行績效考核評估。任職資格:1、人力資源、行政管理、工商管理等相關專業,本科以上學歷;2、5年以上人力資源供工作經驗,3年以上薪酬績效工作經驗,有績效管理體系成功推進經驗者優先;3、精通績效管理體系建立方法,熟悉績效考核工具,能夠高效開展績效管理工作并落地;4、善于學習和分析,具有較強的組織、協調、溝通能力及分析問題、解決問題的能力;5、良好的文字和語言表達能力;6、思維敏捷,思路靈活,較強的工作責任心和執行力。

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    人事主管杭州通綠機械有限公司杭州-蕭山區6-8千/月01-23

    學歷要求:大專|工作經驗:3-4年|公司性質:民營公司|公司規模:500-1000人

    1、負責公司定崗定編管理,制定人員招聘計劃并帶領人事專員完成招聘任務;2、負責制定公司培訓計劃并組織落實;3、負責處理員工工傷申報等工作;4、負責協調員工勞動關系;5、協助部門經理修訂人事各項制度、流程;6、完成部門經理交辦的其它事項。任職資格:1.大專及以上學歷;2.人力資源管理專業(從事過3年以上人力資源管理工作的可不限專業)3.5年以上工作經驗,3年以上人力資源相關工作經驗;4.熟練使用辦公軟件;5.為人踏實、上進,自我驅動力和工作目標感強,具備良好的執行力、溝通能力和組織協調能力。

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    HR業務伙伴株洲南方普惠航空發動機有限公司株洲10-15萬/年01-23

    學歷要求:本科|工作經驗:3-4年|公司性質:合資|公司規模:150-500人

    株洲南方普惠航空發動機有限公司,是世界500強公司美國聯合技術公司和中國航發南方工業有限公司的合資公司,公司生產和銷售航空發動機高精密零部件。公司嚴格遵守國家和地方法律法規,提供完善的五險一金和具有競爭力的薪資及福利;提供員工培訓和內部職業發展通道及自我學習計劃。根據公司的發展需要,現公開招聘HR業務伙伴1名,歡迎有志致力于航空事業的您加入我們,一起成長! 主要職責: 1 根據業務需求和發展的需要,給業務部門提供全面的人力資源服務。 2 確保業務單元理解人力資源的政策和流程并能較好的執行。 3 招聘管理,篩選簡歷,面試和待遇協商。 4 負責員工相關事宜,如轉崗,員工關系,合同解除與終止,入職和離職等。 5 績效管理,以確保其質量和效率。 6 了解培訓需求和發展需要,制定培養計劃。 7 支持員工發展和接班人計劃。 8 部門領導安排的其他工作。 學歷或同等適用條件: 本科及以上學歷,人力資源、管理類、心理學等專業優先。 工作經驗及技能: 1. 3-5年跨國公司人力資源相關工作經驗,熟悉HR各個模塊,如招聘、培訓與發展,績效管理等。 2. 能用英文工作和交流。3. 能承擔壓力,并和同時處理多項復雜事物,有很強的保密和責任意識。4. 溝通交流能力和處理人際關系的能力。5. 有很好的團隊合作精神,注意細節。6. 熟悉人力資源相關的法律法規。7. 個性成熟穩重。

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    薪酬專員哥弟電商中心廣州-天河區0.7-1萬/月01-23

    學歷要求:大專|工作經驗:2年|公司性質:民營公司|公司規模:150-500人

    1、負責核算員工薪資、績效、獎勵;2、負責監控薪資數據異常,提出優化建議;3、負責員工社保、公積金事務的辦理;4、負責EHR系統操作及維護。任職要求 :1、2年以上同崗位工作經驗;2、精通Excel軟件,熟悉函數、透視表,對數據敏感;3、有大中型企業薪資核算經驗,有EHR系統實操經驗優先; 4、具備良好的職業操守,耐心細致,穩重守密,學習能力佳,溝通能力強。

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    績效主管/經理深圳天安駿業投資發展(集團)有限公司深圳-龍崗區20-38萬/年01-23

    學歷要求:本科|工作經驗:3-4年|公司性質:合資|公司規模:1000-5000人

    1.按照公司對績效管理的要求,制定績效考核及相關管理制度; 2.完善、監督公司考核績效管理體系,建立公司考核績效工作的后續跟蹤、評估、分析與優化工作; 3.根據不同階段績效考核管理要求,調整績效考核標準;4.監督控制各部門績效考核過程,不斷改進完善績效管理體系; 5.根據考核結果,提出各級人員的薪酬調整、職位調動、培訓計劃等建議,為領導決策提供數據支持; 6.制定員工激勵措施和計劃,提高員工工作積極性。任職要求:1.全日制本科及以上學歷,專業不限;2.3年以上績效管理工作經驗,有地產行業經驗者優先考慮;3.人力資源績理理論基礎扎實,受過現代人力資源績效管理技術、勞動法律法規和基本財會知識等方面的培訓。4.熟悉國家人事政策、法律法規,熟悉各種績績評價方法及績效管理流程;5.熟練使用相關辦公軟件。

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    績效主管上海京正投資管理有限公司上海1-1.5萬/月01-23

    學歷要求:本科|工作經驗:3-4年|公司性質:民營公司|公司規模:1000-5000人

    工作職責:1、根據公司戰略和人力資源戰略優化績效管理體系、績效管理辦法及流程;2、收集績效考核信息,完成匯總和分析工作,就績效考核結果提出改進建議,并輸出具體實施方法和工具;3、負責組織進行績效管理全流程,推動各部門制定績效計劃、實施績效考核,強化績效過程管理;4、對績效管理理念、體系、制度及流程進行宣導工作,制度解答、績效申訴的受理、協調和裁決處理;5、根據業務需求搭建績效分析模型,提供反映績效和人效狀況的數據分析;任職要求:1、全日制本科畢業,3-5年專業績效模塊經驗;2、具有很強的系統思考、邏輯分析能力、項目管理能力和工作推動力;3、精通薪酬模型和薪酬體系建立方法,熟練運用EXCEL/SQL及統計分析工具;4、極強的數據敏感性、邏輯嚴謹、習慣利用數據進行溝通和推進;5、協助上級承擔績效專業輸出,包括方案制定、績效管理專業的培訓輔導等。

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    薪酬績效專員合創生物工程(深圳)有限公司深圳-南山區15-20萬/年01-23

    學歷要求:本科|工作經驗:5-7年|公司性質:外資(歐美)|公司規模:50-150人

    崗位職責:1、根據公司業務發展戰略,負責制定、優化并推行公司的績效考核、薪資和福利管理政策;2、根據同行和公司的實際情況,負責開展薪酬調研及分析,負責公司內部薪酬數據的收集及分析;3、負責集團獎勵工作的開展,負責各項員工獎勵資料的收集、匯總;4、負責開展公司績效考核工作,負責審核各部門的績效考核指標的設定,負責對考核結果進行統計、匯總;5、負責人力狀況統計、人力成本分析及人力成本預算工作。任職要求: 1、本科以上學歷,人力資源、心理學或財務相關專業; 2、有3年以上300人以上企業的薪酬績效崗位經驗,全程參與過薪酬績效的搭建工作; 3、熟悉國家相關法律規定及薪酬核算相關工作程序和方法; 4、熟悉Excel操作,擅長各類函數、統計及報表制作; 5、具備良好的溝通表達能力及邏輯思維能力,對數字敏感,細心嚴謹,有較強的責任心和抗壓能力

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    薪酬績效主管江蘇中東化肥股份有限公司常州6-8千/月01-23

    學歷要求:大專|工作經驗:3-4年|公司性質:民營公司|公司規模:1000-5000人

    人力資源管理師任職要求:1、人力資源或相關專業大專以上學歷;2、3年以上績效管理或綜合人力資源管理經驗;3、精通績效管理,能設計績效考核方案,協助其他部門設計績效考核體系和指標,解決考核過程中出現的問題。4、具有良好的溝通能力和表達能力,一定的組織、協調能力。

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    薪酬績效主管廣州嘉檢醫學檢測有限公司廣州-海珠區0.8-1.5萬/月01-23

    學歷要求:大專|工作經驗:5-7年|公司性質:民營公司|公司規模:150-500人

    1. 建設完善員工薪酬管理體系,完成工資等級厘定、職級職等及薪資結構設計等相關員工激勵項目。根據薪酬數據分析情況總結反饋薪酬建議和相關管理方案;2.建設完善員工績效考核體系,完成各類考核方案設計、考核組織實施、考核結果評估及反饋等相關項目。根據考核執行情況總結反饋考核改善建議和相關管理方案;3.跟進查核銷售相關數據的準確性和合理性,按要求梳理完成具體數據分析報告。同時定期完成人力成本分析和反饋報告,為公司實施管理提供數據參考支持;4.參與員工工資及相關薪資數據的日常核算和審核,確保薪資數據的準確性和及時發放,并跟進落實報稅工作項目;5.定期梳理、分析內外薪酬數據信息,形成員工薪酬調研報告,為員工薪資設計、調薪等相關工作提供數據參考支持;6.完成上級領導交辦的其他工作。任職資格:1. 全日制大;蛞陨蠈W歷,人力資源管理或相關專業畢業;2.至少5年以上人力資源相關工作經驗,大型醫藥醫療企業背景,具備薪酬,績效等多模塊實操經驗優先。3.熟悉績效管理工具的應用,并能根據實際情況綜合運用各種績效管理工具優化績效方案;4.熟悉寬帶薪酬體系理論,具有一定的人力成本管控經驗及技巧;5.熟悉國家和地方勞動法規;具有一定的人事勞動風險管控經驗及技巧;6.具有優秀的語言表達、溝通協調能力;具有較強的數據整合、梳理、分析、呈現操作能力;具備優秀的人事管控基本能力,掌握風險事前管控的技巧。

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    薪酬績效主管/經理浙江英樹生物科技有限公司杭州-蕭山區1.5-3萬/月01-23

    學歷要求:本科|工作經驗:5-7年|公司性質:民營公司|公司規模:150-500人

    崗位職責:1、根據公司戰略和人力資源規劃,研究制訂公司績效考核機制和薪酬激勵方案;2、負責組織推行公司績效管理體系,組織實施績效考核、輔導及結果反饋;3、建立健全公司薪酬福利的規章制度,并及時根據有關法律法規及公司情況進行調整與更新;4、各類薪酬數據報表分析,通過人工成本分析,提供合理建議,提升人力的價值產出;5、研究同行及對標企業的薪酬變化情況,定期做市場薪酬調研,提供各類薪酬福利分析報告;任職資格:1、本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理類等相關專業優先;2、3年以上績效薪酬經驗,有過薪酬體系的搭建或優化經歷,有互聯網、電商或化妝品從業經驗者優先考慮;3、熟悉各類績效管理工具的應用,并能根據實際情況綜合運用各種績效管理工具優化績效方案;4、熟悉寬帶薪酬體系,具有一定的人力成本管控經驗及技巧;5、具有較強的組織及溝通協調能力,邏輯思維清晰,分析能力強,注重實效落地。

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