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    績效考核經理/主管
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    績效考核主管中肽生化有限公司杭州0.8-1萬/月06-24

    學歷要求:本科|工作經驗:5-7年|公司性質:民營公司|公司規模:

    1、協助制定、完善公司績效考核體系、激勵管理體系,并監督執行,協助進行有效性評估; 2、負責定期進行績效分析;統計、分析績效考核數據,提供分析報告,及時提出針對性的異常問題解決方案,推動相關團隊采取必要的應對措施; 3、協助實施績效考核、激勵方案制定與評審;4、組織、實施日?冃Ч芾、績效結果應用、激勵方案等落地工作;5、提供績效管理專業知識的培訓與指導。職位要求: 1、本科學歷,有績效管理、員工關系等人力資源相關工作經驗5年以上; 2、掌握績效管理的相關知識,善于系統性解決問題; 3、具有較強的歸納、統計和數據分析能力,熟練運用辦公軟件; 4、具有良好的職業道德,踏實穩重,抗壓力強,擅于跨部門溝通與協調,思維邏輯嚴謹,做事負責認真; 5、良好的文案撰寫能力,PPT制作能力優秀。

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    薪酬績效經理北京中電博亞科技有限公司北京-海淀區1-2萬/月06-24

    學歷要求:本科|工作經驗:5-7年|公司性質:民營公司|公司規模:50-150人

    崗位職責:1.根據公司戰略發展目標,結合人力資源規劃,完善薪酬績效管理體系;2.進行市場薪酬競爭力調研與對標分析,建立適合公司的激勵體系,及時調整優化現有薪酬體系;3.根據公司年度/季度/月度目標分解各部門實際目標、擬定績效計劃,實時跟蹤和調整部門及員工績效指標;4.負責組織、實施公司績效考核管理,組織績效考核相關內容培訓;5.對績效管理體系、流程、效果進行評估,制定改進方案;6.研究行業內優秀的激勵案例,及時調整績效方案。任職要求:1. 本科及以上學歷;2. 五年以上人力資源相關工作經驗,兩年以上互聯網企業薪酬績效管理相關工作經驗;3. 具備績效考核管理的專業知識,熟練掌握三種以上績效考核方法/績效管理工具,并有落地實操經驗;4. 有薪酬項目規劃和實施經驗,熟悉企業薪酬設計與實操;5. 有較強的邏輯思維能力,善于進行數據分析,精通excel常用功能及函數。

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    績效主管J11205科順防水科技股份有限公司佛山-順德區0.8-1萬/月06-24

    學歷要求:本科|工作經驗:3-4年|公司性質:上市公司|公司規模:1000-5000人

    工作職責:1、分析績效考核結果,督促各單位建立績效改進方案;2、開展績效稽查、績效改進跟蹤和結果通報,落實考核結果的真實性;3、EHR績效系統的日常維護,完成績效結果回收,績效面談歸檔;4、負責對各單位績效工作進行指導和賦能;5、部門其他臨時工作事項。任職要求:1、本科及以上學歷,有3年以上薪酬績效工作經驗;2、熟悉運用薪酬管理知識、績效管理、人才測評工具等知識;3、熟練使用電腦ofice軟件操作;4、溝通協調能力強,工作細心嚴謹,善于思考;5、有大型企業薪酬績效管理經驗的優先考慮。

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    薪酬績效經理深圳瑪絲菲爾時裝股份有限公司深圳1.5-2.5萬/月06-24

    學歷要求:本科|工作經驗:5-7年|公司性質:合資|公司規模:5000-10000人

    1.負責制定公司薪資、績效方案和相關的制度流程,并組織推動實施,監督執行情況;2.負責制定年度整體人力成本預算,控制人力成本的支出,達成公司人力成本控制目標;3組織和指導各部門績效考核工作,統計核查各項績效核算數據;4.對薪酬福利數據進行統計、分析,定期提交人力成本分析報告;任職資格:1.本科及以上學歷,四年以上同崗位工作經驗,人力資源管理專業或心理學等相關專業優先;2.熟悉國家、地方各項勞動人事法規政策,熟悉薪資和績效理論知識,并具備豐富的實操經驗;3.邏輯思維能力強,數字敏感度好,善于進行數據分析,具備良好的溝通能力和協調能力;4.能熟練操作各類辦公軟件。

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    薪酬績效經理廣東寶樂機器人股份有限公司廣州-南沙區1.8-2.5萬/月06-24

    學歷要求:本科|工作經驗:5-7年|公司性質:民營公司|公司規模:1000-5000人

    工作職責:1. 根據公司戰略,制定年度薪酬和績效政策、完善公司的薪酬績效管理體系;2. 根據公司的業務模式及發展方向,設計出符合業務發展的激勵方案,含短期激勵、中長期激勵等;3. 負責定期進行市場薪酬調研,搜尋行業及所在地區薪酬福利狀況并加以分析,適時調整及優化薪酬策略,優化福利制度等;4. 負責人工成本預測、人效相關數據的深度分析,提供數據供管理層決策;5. 推動組織績效的開展,提出績效改進意見;6. 體系性的建立職位評估標準,組織進行崗位評估和人才素質測評,指導各事業部開展績效評估工作等;7. 對組織績效提升及團隊成員成長負責。任職要求:1. 統招本科或以上學歷;2. 有大型企業連續3年以上薪酬/績效模塊管理工作經驗,有成熟的項目設計經驗;3. 熟悉人力資源方面的法律法規知識;4. 較強的邏輯思維能力、數據分析能力及溝通協調能力;5. 嚴謹、正直、有良好的職業操守。

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    薪酬績效主管江西臺德智慧科技有限公司東莞-鳳崗鎮0.8-1.3萬/月06-24

    學歷要求:大專|工作經驗:3-4年|公司性質:民營公司|公司規模:1000-5000人

    崗位職責1、負責擬定公司薪酬福利政策,建立并完善薪酬福利管理及員工績效管理體系,并組織實施。2、負責組織各部門員工績效管理方案的宣導與培訓工作;3、負責組織實施各部門員工績效考核方案,并組織考核過程中的監督和指導;4、負責組織匯總各部門員工績效考核結果,并對員工績效考核結果進行分析,編制總結報告,并提出各部門績效改進建議;5、負責擬定公司員工個人薪酬福利調整方案;6、負責組織收集公司外部薪酬福利資料;任職要求:1、大學?萍耙陨蠈W歷,人力資源相關專業;2、2年以上制造業同崗位工作經驗;3、熟練掌握先進的人力資源管理理論與實踐知識;4、具備較強的團隊領導能力、發展他人的能力、組織協調能力和溝通能力;5、熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件。

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    薪酬績效高級專員/主管東莞康源電子有限公司東莞1-2萬/月06-24

    學歷要求:本科|工作經驗:2年|公司性質:國企|公司規模:1000-5000人

    崗位職責:1、負責公司薪酬績效體系的優化,薪酬績效管理制度的優化、修改,流程梳理、方案設計以及各類薪酬管理和績效管理工具及模型的開發等;2、編制公司年度薪酬管理計劃和績效管理計劃,建立職位評估標準,進行崗位評估和人員素質測評,保證薪酬設定和人員考核的合理性和公平性;3、指導和監督公司各業務部門薪酬績效工作的開展,統計并評估實施效果,確保計劃的落地完成;負責薪酬績效團隊的考核和培養;   4、定期分析公司薪酬績效管理體系、編寫相關分析報告,提出薪酬改進方案與績效考核改進建議。任職資格:1、本科以上學歷,人力資源、工商管理等相關專業;3年以上同崗位管理經驗,有項目運營管理經驗為佳;2、熟練掌握各類薪酬和績效管理工具;3、具備優秀的溝通影響力和組織協調能力;較強數據分析能力;4、較強實施經驗、資源整合及學習能力;5、認同公司文化、責任心強、結果導向、有良好的職業操守、誠信正直、激情抗壓。   

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    薪酬績效崗珠海橫琴房小寶信息科技有限公司廣州-海珠區0.8-1.5萬/月06-24

    學歷要求:本科|工作經驗:3-4年|公司性質:民營公司|公司規模:500-1000人

    1、負責薪酬數據分析及統計等工作,按時完成人工成本、人工費用的分析報告2、制定和修訂薪酬績效福利方案,完善薪酬績效福利體系;擬定操作標準化流程并宣貫執行;撰寫有關薪酬方面SOP宣傳文件、微信稿等3、負責全國范圍內非一線崗薪酬定薪工作,總部職能非一線人員薪資計算;審核全國一線崗工資4、按期組織開展員工績效考核工作,實施績效管理,計算季度/年度考核結果 5、一線及非一線員工晉升管理及審批;每月分公司社保、公積金、企業年金商業保險增減人員及繳費明細的審批6、收集行業的薪酬數據,對照公司的薪酬體系,深入了解員工滿意度情況,并對公司薪酬管理制度提供參考建議及調整方案7、指導協助各分公司、部門績效工作的開展,監督各分公司、部門的績效面談工作 8、編制年度人工成本預算,監督人工成本執行情況9、完成上級安排的其他工作任職要求:1、統招本科及以上,人力資源管理專業、行政管理等相關專業2、2年以上薪酬管理或員工發展實務操作經驗,有實操激勵的管理方法 ,具備一定的統計、財務、稅務、勞動人事法規等相關領域知識;熟悉薪酬計算流程 3、熟練使用辦公軟件,良好的內外部協調能力和溝通能力;對數據有較強的敏感度,擅長數據分析;思維嚴謹,有很強的邏輯思維能力和綜合分析能力;執行力

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    綜合部經理重慶東贏恒康企業(集團)有限公司重慶-江北區5-8千/月06-24

    學歷要求:本科|工作經驗:3-4年|公司性質:民營公司|公司規模:1000-5000人

    崗位職責:1.負責對線下運營團隊的相關管理工作(目標下達-任務完成情況核實-費用的審核等工作)2.根據經營需求,及時調整并梳理運營團隊的管理制度3.相關后勤管理工作4.領導交代的其他事宜任職條件:1.有行政人事3-5年經驗2.較強的文字功底,有編寫公司制度經驗3.做事細心、有責任心

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    績效考核主管成都鹿島品牌管理有限公司成都0.8-1萬/月06-24

    學歷要求:大專|工作經驗:5-7年|公司性質:民營公司|公司規模:1000-5000人

    崗位描述:根據鹿島理念建立門店評價體系。崗位職責:1.完善、監督公司門店評級體系,店長評價體系,店員考核管理體系,建立門店考核工作的后續跟蹤、評估、分析與優化工作;2.根據不同階段考核管理要求,調整評價考核標準;3.監督控制各門店考核過程,不斷改進完善評價考核管理體系;4.根據考核結果,提出各級人員的薪酬調整、職位調動、培訓計劃等建議,為領導決策提供數據支持;5.制定員工激勵措施和計劃,提高員工工作積極性。任職要求:1、本科以上學歷,有零售行業背景,做過門店運營及考核管理工作;2、參與過擬訂門店運營流程和運營標準優先;3、參與過門店考核,評審,門店規范、制度、手冊等規章的建立;4、優秀的領悟能力和優秀的文字表達能力;5、有較強的團隊管理能力和溝通能力。

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    薪酬績效主管廣州市珠江餅業食品有限公司廣州-南沙區0.6-1萬/月06-24

    學歷要求:大專|工作經驗:3-4年|公司性質:民營公司|公司規模:150-500人

    崗位職責:1、據公司發展戰略,協助建立薪酬體系與績效考核制度,協助中長期激勵計劃的搭建、完善與實施工作; 2、負責草擬、解釋公司的福利保險制度; 3、負責公司日常人事薪酬異動執行工作; 4、根據公司薪酬體系及相關流程核算、申報員工薪酬,并對薪酬數據進行統計和分析,完成人力成本核算; 5、根據公司績效體系,組織實施績效考核收集考核數據,進行匯總并分析,提出合理的改善建議; 6、結合日?冃Э己私Y果,組織員工年度績效終評; 7、負責收集并掌握國家、地方和人事相關的勞動、保險、戶籍等政策法規,主導市場薪酬數據調研和分析,為公司提供相關信息支持。 8、完成上級交給的其他日常事務性工作。任職資格: 1.***大專及以上學歷,人力資源、工商管理、心理學等相關專業優先;2.具有3年以上制造企業的績效薪酬模塊工作經驗(包含側重此模塊的崗位),熟悉國家相關法律法規,同等崗位經驗1年以上優先;3.掌握 KPI 績效考核工具,了解 BSC 360度 等其他績效考核的工具方法;4.具有較強的組織協調能力、跨部門溝通能力、數據分析能力;5.掌握office辦公軟件操作。

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    績效主管江蘇瑞科生物技術股份有限公司泰州1-1.5萬/月06-24

    學歷要求:本科|工作經驗:3-4年|公司性質:民營公司|公司規模:150-500人

    崗位職責:1、完善公司績效管理體系,保證公司績效管理有效執行;2、協助進行各部門績效考核方案制定、宣貫、實施,并對考核過程監督指導、考核結果應用分析、績效改進工作;3、按需開展績效輔導和績效面談工作,落實績效信息反饋,及時處理績效申訴;4、優化員工激勵方案,協助組織實施員工年度晉升晉級;任職要求1、人力資源管理相關專業本科及以上學歷;2、具有3年以上相關工作經驗,具備醫藥行業工作背景優先;3、熟練掌握OFFICE辦公軟件操作技能;4、良好的數據分析能力、較強的溝通能力和組織協調能力。

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    薪酬績效專員四川新雅軒食品有限公司成都-金堂縣4-6千/月06-24

    學歷要求:大專|工作經驗:1年|公司性質:民營公司|公司規模:150-500人

    1、協助制定、修訂公司績效、薪酬、考勤管理等制度、流程;收集制度、流程執行中出現的問題,提交修訂建議或方案;2、績效考核方式的修訂及完善;3、負責公司績效考核工作;根據考核指標,協助確定和完善考核工具;跟蹤績效考核實施情況,協助上級整理、匯總各部門考核結果,編制績效考核分析報告;負責整理、保管考核資料;4、總部績效考核的梳理、實施與跟進;5、新入職管理人員薪酬和績效考核方式的確定及協議書的簽訂;6、負責薪酬日常管理工作;協助上級進行薪酬水平調研與分析;負責整理、匯總薪酬數據(考勤信息、考核結果及福利政策等);負責整理、保管公司員工薪資相關資料;7、人力資源部門事務性工作處理;

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    薪酬績效經理正業國際控股有限公司中山0.8-1.2萬/月06-24

    學歷要求:本科|工作經驗:5-7年|公司性質:外資(非歐美)|公司規模:1000-5000人

    1、負責包裝板塊薪酬績效管理工作,重點負責銷售體系績效管理工作;2、完善包裝板塊薪酬績效系統;3、根據公司業務發展去修,及時調整、更新薪酬績效方案;4、監督落實各基地的薪酬績效管理工作。任職要求:1、本科學歷,人力資源相關專業;2、五年以上大型企業薪酬績效管理工作;3、三年以上包裝行業薪酬績效管理工作。

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    績效專家(廣告/媒體行業優先)川力企劃上海-靜安區1.5-2.5萬/月06-24

    學歷要求:本科|工作經驗:5-7年|公司性質:外資(非歐美)|公司規模:50-150人

    職責描述:1.結合集團各公司年度經營目標及組織績效方案,制訂適合的部門\個人績效管理方案。并根據公司經營管理方針,建立和完善公司激勵體系,制定核心高管層的激勵方案,并輔助方案的具體落地實施(包括不僅限于方案宣講、績效輔導、反饋等);2.負責伴隨集團各公司的戰略布局及經營調整,適時更新績效及激勵管理方案。并總結和分析績效考核結果,為公司人才培養、人才選拔及業務決策提供數據支持;3.負責協助部門領導搭建集團公司各部門、各職能條線及各崗位的績效指標庫;4.負責協助不定期組織及開展績效管理培訓,提升公司中高層管理人員的績效管理能力;5.完成上級領導臨時交辦的其他工作。任職要求:1、5年以上相關工作經驗,其中有知名咨詢公司廣告行業績效管理、激勵機制經驗;2、具有廣告公司旗下至少兩類以上業務板塊績效方案、核心高管激勵方案制訂及落地實施經驗;3、熟悉集團化公司部門及個人績效的管理工具及指標庫的搭建;4、具備良好的溝通能力,深入實際分析問題和解決問題的能力,能夠獨立思考并作出判斷;5、系統性思維能力強、邏輯思維清晰、嚴謹;良好的溝通能力及團隊合作意識;6、可作為績效顧問,以咨詢顧問角色開展工作,以項目制方式推進工作。

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    薪酬績效主管(C&B)(J22404)攜程集團上海-長寧區1.5-2.5萬/月06-24

    學歷要求:本科|工作經驗:5-7年|公司性質:民營公司|公司規模:10000人以上

    工作職責:Key Roles and Responsibilities We are looking for a Senior Compensation and Benefits Supervisor with strong analytical and organizational skills to join our HR team in IBU Customer Support Center.? Participate in compensation related policies and process design or optimization; closely works with function teams to ensure successful implementation;? Calculate and analyze labor cost such as incentive, allowance on a monthly basis, make suggestion on labor cost optimization;? Be responsible to timely provide regular report of labor cost, budget and analysis;? Take leading role for compensation annual regular programs including annual merit increase and implementation, annual bonus etc., in accordance with Group and BU C&B policy and time frame;? Collaborate with Global Operations team in the update and iteration of C&B related function in operation system;? Lead yearly performance management, be in charge of the whole process of Performance Review, including guide people manager and supervise the execution;? Conduct statistics, summarize and check Performance Review result, analyze to improve Performance Review regulation, make advices;? Explain and publicize the policy of C&B and Performance Review, lead daily adjustment and maintenance.任職資格:Qualifications? Bachelors degree in HR, Business or related field.? Minimum 5 years progressive experience in HR, Finance, experience in call center or MNC is favorable. ? Good English skill in both oral and writing.? Solid knowledge of HR process & system, rich experience in Compensation and Benefits, Performance management, employee motivating, etc.;? Proficient in Microsoft Excel, strong analytical and problem solving skills.? Ability to advise, influence at different organization levels.? Ability to initiate and drive change, managing resistance and organization challenges.? Good communication and presentation skills to translate numbers into a meaningful language for leadership.? Ability to develop and manage good working relationships based on trust, teamwork and knowledge.? Comfortable working independently, in a team and global changing environment.? Demonstrated global mindset and experience successfully working in a global organization or external consulting with exposure to global companies.

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    績效專員/主管江蘇科瑞恩自動化科技有限公司昆山0.8-1.5萬/月06-24

    學歷要求:本科|工作經驗:5-7年|公司性質:民營公司|公司規模:1000-5000人

    崗位職責:1、設計業績評價體系和指定考核標準,完善績效考核制度;2、組織績效考核工作,按照績效考核制度督促各部門按時完成績效考核工作,收集考核指標,并整理和評分;3、負責考核結果的分析評估工作,為上級決策提供信息支持;4、協助完成對績效考核指標、制度的不斷完善更新;5、上級領導安排的其他工作。任職資格:1、本科以上學歷;2、3年以上績效管理工作經驗,精通BSC、KPI、OKR等方法和工具。

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    薪酬績效專員杭州金域醫學檢驗所有限公司杭州-濱江區0.6-1萬/月06-24

    學歷要求:本科|工作經驗:2年|公司性質:上市公司|公司規模:150-500人

    崗位職責:1、負責薪酬日常事務處理和管理,確保薪資績效準確及時發放;2、負責社保、公積金增減,工資、工商年報、勞動季報年報、勞動保障年審等申報;3、負責年度薪酬回顧、人力成本預算與監控、人效分析、人力資源數據分析等工作,提供合理化建議,提升組織效能;4、參與完善公司薪酬績效管理體系、制度及流程;5、協助各部門制定績效考核指標和方案,組織簽訂績效合同;6、關注外部薪酬市場趨勢,跟蹤調研行業內薪酬狀況,提升薪酬績效體系的競爭力和公平性。崗位要求:1、全日制本科及以上學歷,2年以上薪酬績效模塊實操經驗,人力資源管理相關專業,優秀者可適當放寬;2、熟練使用Excel、PPT等各類辦公軟件,對數據敏感度和邏輯性,擅長數據統計與分析;熟悉國家和地方勞動人事政策法規;3、極佳的責任心和執行力,良好的溝通協調能力,較好的抗壓能力和學歷能力。

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    人力資源專員某國企成都0.8-1.2萬/月06-24

    學歷要求:本科|工作經驗:5-7年|公司性質:國企|公司規模:150-500人

    崗位職責:1、參與集團人力資源管理的相關制度建設,包括但不限于制度制訂、優化以及管理等工作。2、協助開展集團績效管理體系優化,建立并完善集團員工激勵相關辦法等并組織實施,確?冃M足公司戰略發展的需要。3、擬定集團績效計劃、組織撰寫并簽訂目標責任書,開展集團績效實施指導、宣傳、溝通、跟蹤、監督、記錄等績效管理相關工作。4、開展集團員工培訓發展體系建設、優化和管理,推進內部講師體系、課程管理體系搭建及實施。5、開展培訓需求調查與分析,結合集團經營實際,編制培訓計劃并組織實施。6、參與集團企業文化建設、維護與宣傳,協助開展員工關系管理。7、參與集團人力資源信息化系統建設、運行、維護以及管理。8、完成領導交辦的其他工作任務,配合其他部門或崗位完成相關工作。任職條件:1、全日制本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理等相關專業,雙一流、985、211高;虼T士研究生、中共黨員、二級人力資源管理師優先。2、5年及以上人力資源工作經驗,3年及以上績效管理、培訓管理工作經驗。3、熟悉人力資源管理各個模塊實務操作,擅長績效、培訓模塊,熟悉績效工具及使用、培訓流程管理等。4、熟悉國家人事政策、法律法規,人力資源管理理論基礎扎實。5、具備較強的執行力、組織協調能力、溝通能力,有較好時間管理能力、團隊精神、抗壓能力和演講能力,有原則性、有責任心。6、較強的寫作能力,熟練運用OFFICE等辦公軟件。

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    績效考核主管/經理亞太醫美上海-黃浦區1.5-2萬/月06-24

    學歷要求:大專|工作經驗:8-9年|公司性質:民營公司|公司規模:500-1000人

    績效主管/經理    大小休,五險一金,集團公司,全國聯鎖,競爭力薪酬1、協助建立并完善公司績效考核體系,梳理優化績效管理流程,包括績效工具、方法等內容,以及與其相關的激勵制度2、負責推動OKR管理方法在組織內部實踐落地,推動、輔導和落地執行,賦能團隊成員;3、深入業務團隊,基于對業務的觀察和理解,進行OKR定向分析,協助公司整體或特定業務團隊制定、分析和追蹤OKR,并通過OKR提升整體的目標和組織管理;4、推動OKR系統優化,結合OKR的使用場景和業務需求,推動OKR系統功能優化迭代,提升OKR工具的使用效果;5、梳理績效管理相關的專業知識和工具,負責相關的績效技能和績效制度培訓工作,進行內部知識沉淀,促進管理者績效管理和技能的提升.任職資格:1、2年以上中大型企業組織績效相關工作經驗;2、有KPI、OKR落地實操參與經驗,具備系統的績效管理理論基礎,熟悉績效管理操作流程,熟知并能運用BSC、KPI、OKR等常用績效管理模型及工具;3、思維清晰縝密,具備良好的溝通協調能力、分析與解決問題能力、學習與創新能力。

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