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    績效考核專員/助理
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    人事專員重慶尚誠服飾集團有限公司重慶-榮昌區3-4.5千/月01-28

    學歷要求:高中|工作經驗:3-4年|公司性質:民營公司|公司規模:5000-10000人

    1、協助績效考核體系的建設和完善,實施績效考核流程;2、組織績效考核的述職與評議,收集整理部門考核指標和考核表;3、組織各級主管員工的績效培訓,收集匯總衡量數據,計算部門、個人績效考核結果,建立績效檔案;4、準確理解績效與HR各模塊之間的關系,落實應用考核結果;5、處理被考核者的投訴、復議申請及相關后續工作。

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    人事主管中山未名海濟生物醫藥有限公司合肥-蜀山區4-7.5千/月01-28

    學歷要求:大專|工作經驗:2年|公司性質:合資|公司規模:50-150人

    薪酬績效管理:1. 負責公司薪酬和績效管理,完善薪酬體系,制定績效考核方案;2. 跟蹤與匯報員工績效完成情況并且做出相應的分析和調整;3. 人效分析與提升;人員招聘管理:4. 負責人事招聘,進行網站招聘,發布管理各職位;5. 負責篩選簡歷,邀約面試,面試通知與接待;6. 負責新人崗前培訓及相關事宜;7. 負責辦理入職、離職等手續;8. 建立、維護人事檔案,負責員工勞動合同的續簽、終止、解除等工作;9. 管理員工檔案,處理員工關系,辦理員工社保、公積金及其他福利手續;其他事宜:10. 組織開展企業文化建設;11. 人事部門的日常管理工作;12. 根據業務發展以及人員結構,制定年度人員預算,幫助業務部門進行人才配置;13. 領導交待的其他事項;

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    人力資源專員/高級專員(績效方向)浙江味斯美食品有限公司杭州-江干區7-9千/月01-28

    學歷要求:大專|工作經驗:1年|公司性質:民營公司|公司規模:500-1000人

    崗位職責:1、協助營銷中心管理部對各業務部門崗位績效的管理:指標設計、過程管理監控并與相關部門做好協調溝通;2、負責推動各部門績效考核方案的落地執行,統籌常規績效考核執行工作,包括月度、季度及年度的績效考核工作,輸出績效考核結果;3、負責整理、分析績效考核數據,建立員工工作業績檔案,及時提供績效數據支持;4、協助梳理績效管理相關的專業知識和工具,進行內部知識沉淀并做好績效技能和績效制度培訓工作促進管理者績效管理和技能的提升;任職要求:1、本科學歷,人力資源相關專業優先;2、1年或以上人力資源工作經驗,快消行業優先;4、具有較強的學習能力、邏輯分析能力及總結歸納能力;

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    績效專員浙江山山家食品產業發展有限公司金華-金東區4-7千/月01-28

    學歷要求:大專|工作經驗:1年|公司性質:民營公司|公司規模:500-1000人

    工作內容:1.協助部門經理制定和修訂公司績效考核制度,督導相關人員執行;2.搜索各部門崗位的業績考核指標,制作各崗位的績效考核表;3.協助相關部門/單位做好試用期人員的考核;4.做好年度績效考評工作,結合日?冃Э己私Y果,做好員工年度績效終評,組織年度先進評選活動,及榮譽稱號授予等相關工作;職位要求:1.大專以上學歷;2.責任心強,溝通順利,有積極正面的思想;3.熟練使用Office等辦公軟件;

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    績效專員河北德凱鐵路信號器材有限公司滄州3.5-5千/月01-28

    學歷要求:大專|工作經驗:1年|公司性質:民營公司|公司規模:150-500人

    1、參與績效方案的制定、編輯和執行;2、績效評價周期數據的統計和結果計算;3、績效評價內容和數據的更新、維護與督查;4、配合各部門支持績效評價工作的解釋、貫徹與落實;5、協助上級完成績效制度的管理和優化流程;6、受理員工對于績效的申訴,對申訴事項進行查證和提出處理方案;7、完成上級領導交給的其他工作內容。任職要求:1、大專及以上學歷;2、有1-2年績效薪酬管理或人事管理工作優先;3、熟練使用辦公軟件,熟悉Excel表格公式計算應用;4、邏輯思維強,對數字敏感,善于進行數據分析;5、良好的團隊合作意識及樂觀進取的工作態度;6、注重細節,有責任心。

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    績效專員珠海格力新元電子有限公司珠海6-8千/月01-28

    學歷要求:本科|工作經驗:1年|公司性質:國企|公司規模:1000-5000人

    崗位職責:1.協助績效考核體系的建設和完善工作,規范績效管理各項流程;2.搜集并審核各部門年度業績考核指標,制作公司年度經營手冊;3.每月收集并核算各部門年度業績考核指標的月度完成情況;4.每月收集并審核各部門員工的月度績效考核表,針對審核不合理項提出整改要求;5.負責年度績效考評工作,及特定群體人員崗位晉升、試用轉正、薪資調整等績效考評工作;6.完成上級交辦的其他臨時性工作。崗位要求:1.本科學歷,20-32歲,人力資源管理、工商管理專業或從事績效管理工作一年以上者優先考慮;2.熟練使用office辦公軟件,具備良好的溝通能力,責任心強,抗壓能力強。

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    績效管理師舒華體育股份有限公司異地招聘0.6-1萬/月01-28

    學歷要求:大專|工作經驗:3-4年|公司性質:民營公司|公司規模:1000-5000人

    崗位職責:1、協助經理制定和修訂公司績效考核制度,督導相關人員執行;2、搜集各部門崗位的業績考核指標,制作各崗位的績效考核表; 3、匯總、統計、歸檔績效考核數據,建立員工績效考核檔案,為績效工資核算提供基礎資料及依據; 4、負責績效考核的過程跟蹤反饋等工作,協助各部門經理做好試用期員工及在職員工的考評; 5、做好年度績效考評工作,結合日?冃Э己私Y果,做好員工年度績效終評; 6、領導安排的其他臨時工作。 任職要求: 1、大專及以上學歷,2年以上績效相關工作經驗; 2、熟悉企業績效考核相關流程的建立及執行,了解各類績效考核相關工具的使用。 3、熟練使用office軟件,數字敏感度好,有較強的數據統計分析能力; 4、性格開朗、積極上進、工作認真、細致、原則性強,思路及條理清晰,具有較強的人際溝通、協調、組織能力以及高度的團隊精神,責任心強。

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    績效專員鞍山市鞍勤集團有限公司鞍山4-6千/月01-28

    學歷要求:本科|工作經驗:3-4年|公司性質:國企|公司規模:500-1000人

    1、全日制本科以上學歷2、人力資源管理相關專業;3、具有3年以上人力資源相關工作經驗;4、擅長績效考核模塊內容,熟練使用KPI等績效考核方式;5、數字敏感度高,熟練使用excel函數計算;6、具有人力資源管理證書優先;中共黨員優先。

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    薪資績效專員南京喜悅科技股份有限公司南京-高淳區4.5-6千/月01-28

    學歷要求:本科|工作經驗:3-4年|公司性質:民營公司|公司規模:150-500人

    崗位職責:1、根據經理的指示制定績效管理相關制度,協助經理建立績效管理體系;2、協助經理制定績效考核方案,組織落實績效考核,并具體負責公司員工的績效考核;3、協助經理進行績效管理在公司的實施推廣;4、收集績效總結和績效相關意見建議,協助經理與有關部門溝通解決問題;5、績效管理資料收集存檔。6、編制員工工資報表,保證工資的按時發放;7、解決與薪資管理相關的日常管理問題,向直接上級提供合理有效的建議;8、領導交辦的其他事項。任職資格:1、大專以上學歷,人力資源管理等相關專業畢業;2、具有1年以上績效管理工作經驗;3、熟練使用Excel、Word等辦公軟件;4、對數字敏感,責任心強,對數字敏感,會熟練使用各種辦公軟件及統計公式;5、性格安靜,沉穩,具有極強的保密意識;

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    績效專員/主管(總部)江龍船艇科技股份有限公司珠海-高欄港經濟區6-8千/月01-28

    學歷要求:本科|工作經驗:2年|公司性質:上市公司|公司規模:1000-5000人

    1、健全公司績效管理體系,制訂和完善績效管理制度體系;2、績效相關數據統計,形成報表;3、促進員工績效達成;4、負責公司績效反饋等工作。任職要求:1、本科及以上學歷,人力資源相關專業;2、有2年以上大中型企業,績效管理相關工作經驗;3、嚴謹細致,有良好的溝通能力。

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    薪酬績效專員-園林景觀G00787福建省艾邦建設工程有限公司上海-松江區6-8千/月01-28

    學歷要求:本科|工作經驗:2年|公司性質:民營公司|公司規模:

    崗位職責1.負責每月薪酬和福利的計算和管理2.人力成本預算、分析、薪酬調查報告制作的定期實施;3.做好薪酬績效相關制度的宣講與日常臨時修訂維護工作。4.配合部門建立、完善公司績效考核體系,保證公司績效管理有效執行;5.統計、匯總、核對績效考核結果,為工資發放提供依據;6.配合部門經理制定每個部門的績效考核方案;7.配合部門經理制訂、優化員工專項激勵方案,激勵員工有效完成目標;任職資格1.本科及其以上學歷,人力資源管理和統計學專業優先;2.2年以上薪酬、績效管理的工作經驗;3.熟練掌握人力資源專業薪酬福利計算以及薪酬設計方法;4.了解現代企業薪酬福利管理體系設計方法和薪酬福利管理流程;5.細心,耐心,邏輯思維能力強,數字敏感度好,精通數據分析;6.熟悉勞動法等相關法律法規,以及國家和地區關于薪酬制度、保險福利待遇等政策方針

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    人力資源專員深圳市前海一方控股有限公司深圳-福田區0.8-1萬/月01-28

    學歷要求:本科|工作經驗:3-4年|公司性質:民營公司|公司規模:150-500人

    一、任職資格1.人力資源管理、行政管理、工商管理、心理學、中文、文秘、漢語言文學及相關專業本科以上學歷;2.年齡22-30之間,2年及以上工作經驗,有責任心,男女不限;3.熟悉勞動法律法規,掌握系統的人力資源管理知識,工作細致認真,原則性強,有良好的執行力及職業素養;4.至少在人力資源有1-2項特長(招聘、績效管理優先),有相關實踐經歷;5.具有優秀的書面、口頭表達能力、較好的人際理解能力、團隊協作能力、學習能力和服務意識;6.熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件。 二、崗位職責1.協助總部及分公司人員招聘,維護、開發公司的校園招聘渠道,根據公司需求制定人員招聘計劃,保障公司人才的供給;2.負責公司人力資源基礎數據的收集、分析,按周完成數據匯總統計表,按月/季度/年度定期完成人力資源分析報告;3.負責公司績效管理體系的推進和優化;4.負責員工關系管理工作,定期與員工溝通,幫助團隊提升工作表現,配合完成公司相關員工活動組織;5.完成上級安排的其他任務。

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    人力資源專員中山市百亞塑料制品有限公司中山6-8千/月01-28

    學歷要求:本科|工作經驗:3-4年|公司性質:民營公司|公司規模:150-500人

    崗位職責1、關注薪酬市場變化趨勢,為崗位招聘等提供信息和方案支持;2、組織和完善公司人力資源戰略計劃、行政后勤工作和企業文化建設;3、優化月績效考核標準,每月收集考評指標;4、關注政府相關補貼政策并申請跟進;5、公司檔案管理。任職資格1、人力資源或相關專業大學本科以上學歷;2、三年以上人力資源工作經驗,有良好的英語讀、寫能力,25--35歲;3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規政策,并能實際操作運用;4、具有良好的職業道德,踏實穩重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協調能力,數據分析能力,有團隊協作精神;5、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網絡知識。

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    績效薪酬專員湖北信聯聯合置業有限公司武漢-東西湖區3-4.5千/月01-28

    學歷要求:大專|工作經驗:1年|公司性質:民營公司|公司規模:50-150人

    崗位職責:1、組織辦理人才錄用、異動、離職的相關手續辦理歸檔;3、負責績效的收集,審核工作事宜,數據匯總歸檔;4、負責薪酬、考勤核算歸檔;5、負責人力資源管理制度、文件、合同、人事檔案等資料歸檔和保管工作;6、領導交辦的其他事宜。崗位要求:1、大專以上學歷,人力資源相關專業;2、1年以上人力資源相關工作;3、熟悉人力資源薪酬和績效模塊工作,能獨立完成公司薪酬與績效工作統計;4、熟練運用OFFICE軟件,尤其函數運用。上班時間:8:30-12:00,13:15-17:45,5天制工作地點:武漢市東西湖區鴻達中央廣場4號樓寫字樓21樓,乘坐1號輕軌線至五環大道輕軌站A出口步行5分鐘即到

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    績效考核專員廣東新志密封技術有限公司東莞-寮步鎮4-8千/月01-28

    學歷要求:大專|工作經驗:3-4年|公司性質:民營公司|公司規模:150-500人

    1、制定和修訂公司績效考核制度、先進評選方案,督導執行;2、負責績效考核體系的建設和完善工作,規范績效管理各項流程;3、搜集各部門崗位的業績考核指標,制作各崗位的績效考核表;4、定期組織并協助各部門實施績效考核工作;5、協助相關部門/單位做好試用期人員的考核6、匯總、統計、歸檔績效考核數據,建立員工績效考核檔案,為績效工資核算提供基礎資料及依據;7、負責績效考核的過程跟蹤反饋等工作;8、負責績效考核結果的縱向傳遞及員工意見收集9、做好年度績效考評工作,結合日?冃Э己私Y果,做好年度績效終評,組織年度先進評選活動,及榮譽稱號授予等相關工作10、其它臨時性工作。任職要求:1、熟悉企業績效考核相關流程的建立及執行,了解各類績效考核相關工具的使用;2、有同崗位工作經驗3年以上(含);3、KPI有實操經驗至少1年以上(含);4、工作細心、耐心、責任心,抗壓能力強。

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    人力資源管理杭州市運河綜合保護開發建設集團有限責任公司杭州-江干區13-17萬/年01-28

    學歷要求:本科|工作經驗:5-7年|公司性質:國企|公司規模:500-1000人

    1.負責公司日常人力資源管理工作,包括招聘、培訓、薪酬、績效等模塊實操工作(根據應聘者專業能力,確定一個或多個模塊工作);2.工、青、婦組織相關工作。崗位要求:1.35周歲及以下;2.全日制本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理、行政管理專業優先;3.5年及以上人力資源相關工作經驗;4.了解人力資源管理實務操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規政策,并能實際操作運用;5.具有良好的組織、協調、語言表達、人際交往能力;6.具有良好的文字表達能力;7.熟悉辦公軟件、辦公設備、公文寫作規范。

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    薪酬績效專員廣東澳都家居有限公司昆明-西山區4-6千/月01-28

    學歷要求:大專|工作經驗:2年|公司性質:民營公司|公司規模:500-1000人

    一、崗位職責:1、負責公司績效管理體系的搭建和薪酬核算工作;2、結合公司各部門實際工作,提報績效考核方案;3、負責日?冃Э己说膱绦袑嵤、績效數據收集、績效考評結果統計等工作;4、組織和安排績效面談工作;5、配合部門完成公司下達的各項工作指標和要求,如:企業文化建設工作;6、完成上級領導交辦的其他工作任務。二、任職資格:1、2年以上績效崗位工作經驗,有生產制造業同崗位工作經驗者優先;2、熟悉績效管理全套流程工作并且有實操經驗;3、熟練掌握KPI考核的相關技能技巧,掌握目標分解的技術技巧;4、22-35歲,人力資源相關專業優先,認真負責,踏實肯干,具備較好的溝通表達能力和執行能力。

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    績效專員/經理明珠家具股份有限公司成都-崇州市0.5-1萬/月01-28

    學歷要求:大專|工作經驗:1年|公司性質:民營公司|公司規模:1000-5000人

    工作職責:1、 負責公司績效管理工作,完善績效考核體系和內容;2、 負責各部門績效考核方案的制定及分解、考核實施、過程追蹤、結果評估,并做好復盤工作;3、協助業務部門搭建績效管理體系,梳理各類績效指標,并提供專業咨詢和答疑工作;4、落實并推進公司績效考核政策,宣導相應激勵計劃或實施辦法;5、建立公司績效管理臺賬,關注各部門不同階段的績效完成情況并進行預警。任職資格:1、本科以上學歷,人力資源管理相關專業,1-3年績效板塊相關工作經驗;2、熟悉績效管理相關理論架構,掌握績效考核方法及實施過程,能獨立設計績效考核方案,有績效管理推進的成功案例;3、熟練使用EXCEL等辦公軟件,具備良好的數據分析能力;4、具備一定的抗壓能力和流程把控能力,良好的溝通表達能力,工作認真負責。福利待遇:五險一金+專業認證+項目獎金+節日禮物+帶薪年假等工作地點在崇州,工作日均有固定班車接送到青羊中壩,時間約為30-40分鐘。

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    人力資源專員山東海德智能科技有限公司濰坊-高新技術開發區3-5千/月01-28

    學歷要求:大專|工作經驗:2年|公司性質:民營公司|公司規模:少于50人

    1、協助做好人力資源規劃、勞動關系處理、績效考核工作,為公司發展提供人才保障;2、改進、完善并監督執行公司績效考核體系和規范;3、指導各部門開展評價工作,做好員工需求洞察,維護公司團隊穩定性。4、其他人力資源相關工作。崗位要求:1、大專以上學歷,人力資源相關專業。2、有績效管理方面經驗,能獨立制定績效考核方案及相關制度、流程。3、具有強烈的責任感,優秀的溝通能力,嚴謹的邏輯思維能力。

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    人力資源部績效薪酬崗中郵人壽保險股份有限公司重慶分公司重慶-渝中區15-20萬/年01-28

    學歷要求:本科|工作經驗:3-4年|公司性質:國企|公司規模:50-150人

      招聘類別:社會招聘崗位職責:     1.根據總部規定和分公司要求,貫徹落實總部薪酬績效制度,做好分公司薪酬福利政策、績效考核制度的制訂實施、人工成本、績效考核兌現、社會保險等工作,有效激勵和保留高績效員工;      2.負責分公司薪酬激勵體系、績效管理體系的建立、評估、維護,并制訂相關實施管理辦法;負責組織分公司部門、員工績效目標的訂立、考核和反饋;      3.負責人工成本管理工作,負責工資總額、勞務費、工資性相關費用的調配和控制,負責各項人工成本的統計、分析;      4.負責薪酬發放管理工作,負責固定工資、績效工資的測算、發放工作;負責各項獎勵、考核的兌現、實施工作;      5.負責績效管理流程管控工作和績效薪酬基礎工作;      6.負責分公司社保和補充保險管理工作。  任職要求:  1.具有三年以上大型國有企業薪酬管理工作經歷,中共黨員;  2.具有人力資源職業資格證書,大學人力資源管理、勞動人事管理、專業畢業的優先;      3.具有較為全面的人力資源管理、保險、金融專業知識,經驗豐富;      4.熱愛中郵保險事業,認同公司發展的理念與模式;心態積極向上,做事嚴謹細致,吃苦耐勞,保密性、紀律性、執行力、集體觀念等方面意識強、具有較強團隊協作意識。  

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