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    績效考核專員/助理
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    績效專員上海曼倫商貿有限公司上海-徐匯區0.9-1.3萬/月06-14

    學歷要求:大專|工作經驗:1年|公司性質:合資|公司規模:1000-5000人

    工作職責:1、根據公司的績效管理體系,組織開展績效管理實施工作,包括目標制定、輔導、評估、應用各環節的落地實施2、負責人力資源系統績效模塊的數據維護和操作3、協助完成績效管理的相關數據報表4、為HRBP或部門提供適當的績效管理方面的支持;協助HRBP開展績效改進工作5、協助完成公司獎懲管理工作6、根據實際工作情況,完成其他SSC工作任務任職資格:1、大專及以上學歷,至少1年HR工作經驗,有績效項目經驗;2、有親和力與服務意識,溝通表達較好3、良好的人際關系,協調能力強

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    績效專員/人事專員/人力駝人控股集團有限公司新鄉3.5-7千/月06-14

    學歷要求:本科|工作經驗:1年|公司性質:民營公司|公司規模:5000-10000人

    崗位職責:1、在上級的指導下,制定和按時更新營銷體系的績效制度,并進行宣貫執行;2、根據集團業務規劃和部門重點工作,負責分解和制定營銷體系的績效指標庫和各部門的組織績效KPI計劃;3、根據組織變革,結合實際業務參與制定并審核營銷體系個人的PBC計劃;4、關注營銷體系各部門績效中的相關重大事項完成情況,并及時對各部門重大事項進行預警;5、結合子公司運營經理共同審核營銷體系的績效材料,督促進行績效面談,并按照時間節點提交匯總表給總裁辦;6、受理績效申訴,并于48小時內將申訴結果反饋至申訴人;7、分析每季度的績效考核情況,并將其提交至總裁辦;8、領導安排的其他臨時性工作等。任職要求:1、本科及以上學歷,一年以上本公司經歷者優先考慮;2、具有良好的工作積極性,具有較好的組織、計劃、協調、語言文字表達能力、交際溝通能力和團隊合作意識;3、熟練操作辦公軟件。

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    業績績效+五險一金+雙休+14薪c東莞鬧海房地產經紀有限公司東莞-東城區5-8千/月06-14

    學歷要求:本科|工作經驗:3-4年|公司性質:上市公司|公司規模:10000人以上

    【崗位職責】1、負責月度薪酬核算,確保薪酬核算準確及時發放;2、負責月度人工成本狀況分析、跟蹤;3、解決日常的薪酬績效問題,對員工咨詢進行解答; 4、對薪酬績效方案的落地執行進行宣導、解答; 【崗位要求】1、本科及以上學歷,職業道德良好,能保守商業秘密;2、責任心強,有很好的抗壓能力,熟練使用辦公軟件, 精通EXCEL;3、性格成熟穩重,擅長數據分析,喜歡本職工作;4、熟悉勞動法等相關法律法規;5、有人力或薪酬相關經驗者優先!拘劫Y待遇】入職及購買五險一金+專業培訓體系+戶外拓展培訓+內部購房優惠+帶薪年假10天+多樣化表彰+國內外旅游+節日福利【工作地點】:東莞東城區火煉樹臺商大廈主樓1202【工作時間】:9:00-18:00,周末雙休

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    薪酬績效(鼎和晟公司)桂林市交通投資控股集團有限公司桂林4.5-6千/月06-14

    學歷要求:大專|工作經驗:3-4年|公司性質:國企|公司規模:1000-5000人

    1.負責制訂和完善集團公司的薪酬分配方案;指導和審核各部門薪酬分配方案。2.負責做好公司各部門的考勤、的薪酬核算發放;做好工效掛鉤的報表和工效總額的報表工作。3.負責做好月度、年度人力資源預算編制工作。4. 負責定期對標市場做好薪酬運行分析,提出薪酬調整建議。5.負責組織建立績效管理體系和制訂績效考核方案,對集團考核層面的部門/單位進行績效考核。任職要求:1.本科以上學歷,同崗位3年以上工作經驗,35歲以下;2.具備人力資源管理知識,熟悉至少兩個模塊;3.熟悉國家、企業關于合同管理、招聘錄用等方面的法律法規及政策;4.具備較強的溝通能力和團隊合作意識,責任心強,工作積極主動、細致認真,能承擔較大的工作壓力;5.具備上市公司及集團化人力資源管理工作或實習經驗者優先。

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    人事助理/人事專員3000-5000(培訓+住宿+獎金)黑龍江省利末記互聯網科技有限公司哈爾濱-南崗區3-5千/月06-14

    學歷要求:大專|工作經驗:無需經驗|公司性質:民營公司|公司規模:50-150人

    【崗位職責】1、負責公司固定資產的管理,各項公司費用報銷工作;2、負責日報表,周報表,月報表制作核算;3、資料的整理,基本的辦公軟件制作,面試人員的邀約,官方接待;4、負責公司售處理及公司日常事務的處理和安排;【任職要求】1、大專以上學歷,形象氣質佳,熟悉商務禮儀;2、熟練使用WORD、EXCEL、等電腦軟件;3、認真、仔細、積極、努力、責任感強;【薪資待遇】1、2400+獎金+績效=3000-4000元/月(辦理五險);2、提供住宿、距離公司三分鐘步行路程;3、定期團隊活動(慶功會、公司旅游、拓展活動等),節假日活動津貼發放,禮品豐厚,公司慶祝生日;工作時間:上午8:00-11:30 下午13:30-17:30 法定節假日正常放假;

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    人力資源專員(偏績效)廣州市昊志機電股份有限公司廣州-黃埔區6-8千/月06-14

    學歷要求:本科|工作經驗:1年|公司性質:上市公司|公司規模:1000-5000人

    一、人力資源績效 1、協助上級完成中高層年度績效考核工作; 2、協助各部門完成中基層績效考核工作; 3、負責每月績效考核數據收集、審核; 4、負責統籌組織中高層年度績效考核會議及年中述職會議; 5、負責每月中高層KPI達成數據收集、匯總、異常處理; 6、負責年度中高層KPI考核得分核算工作; 7、負責統籌公司評優工作; 8、負責維護信息系統績效模塊數據、異常處理; 任職要求:1、人力資源管理或相關專業統招本科以上學歷,優秀應屆生也可培養;2、以上績效考核工作經驗,熟悉績效管理流程;3、具有較強的組織、協調、溝通、分析、思維能力。有極強的心理承受能力與情緒控制能力。

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    績效專員蘇州義聯精密五金有限公司蘇州-吳中區6-8千/月06-14

    學歷要求:大專|工作經驗:2年|公司性質:民營公司|公司規模:50-150人

    1、負責績效考核的跟進、匯總。2、根據各類提交的考核表等數據,核算績效工資、獎金等3、協助領導制定日常薪酬福利制度。4、領導交辦的其他事項。

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    人事行政專員浙江志合新材料科技有限公司衢州5-7千/月06-14

    學歷要求:大專|工作經驗:5-7年|公司性質:民營公司|公司規模:150-500人

    職位要求:1.有4年或以上行政相關工作經驗; 2.熟悉各類辦公軟件操作,熟悉商務禮儀者優先; 3.為人踏實、有耐心、責任心強、對工作有熱情; 4.熟悉公關禮儀等相關業務知識; 5.熟練使用操作辦公自動化設備; 6.具有較強的文字策劃能力強; 7.具有良好地溝通能力,有團隊協作精神,與人相處融洽。崗位職責:1.人事檔案管理,員工教育培訓,招聘、錄用、升遷、離退職的辦理; 2.人事考核作業,績效考核,作息考勤管理,獎懲辦法的執行;3.各類公告的發布,各項規章制度監督與執行,協助經理制訂公司各項管理制度及業務計劃; 4.辦公用品的預算及購買技能技巧。

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    人事績效專員深圳德凌精工科技有限公司深圳6-8千/月06-14

    學歷要求:大專|工作經驗:2年|公司性質:民營公司|公司規模:50-150人

    崗位職責:1、協助各部門制定和修訂績效考核制度,先進評選方案并監督執行;2、協助績效考核體系的建設和完善工作,規范績效管理各項流程3、搜集各部門崗位的業績考核指標,制作各崗位的.績效考核表4、定期組織并協助各部門實施績效考核工作,做好工作計劃、總結及工作述職會的組織,及時向各部門經理匯報績效考核工作進展情況5、協助相關部門/單位做好試用期人員的考核6、匯總、統計、歸檔績效考核數據 ,管理績效考核檔案, 為工資核算提供基礎資料及依據7、負責績效考核的過程跟蹤反饋等工作,協助各部門經理做好試用期員工及在職員工的考評8、負責績效考核結果的縱向傳遞及員工意見收集9、協助績效考核委員會的日常工作,協助委員會處理被考核者的投訴、復議申請及相關后續工作    年度績效終評,組織年度先進評選活動,及榮譽稱號授予等相關工作10、完成上級交辦的其它臨時性工作任職資格:1、大專以上學歷,人力資源、管理學,心理學或財務相關專業優先;2、有2年以上相關工作經驗;3、熟悉數據統計與分析,熟悉國家相關法律規定及薪酬核算相關工作程序和方法;4、熟悉Excel操作,擅長各類函數、統計及報表制作;5、具備良好的溝通表達能力及邏輯思維能力,對數字敏感,細心嚴謹,有較強的責任心和抗壓能力。

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    人事勞資專員 包食宿五險月休6天廣州華鉅君悅酒店有限公司廣州-花都區3.6-4.5千/月06-14

    學歷要求:大專|工作經驗:1年|公司性質:合資|公司規模:150-500人

    崗位要求:1、大專以上學歷, 有酒店行業相關工作經驗。2、工作內容:考勤核對,福利獎金核對、員工檔案管理、部門辦公室的日常工作3、細致、謹慎、對數字敏感,有較強的應變能力和溝通能力。4、能熟練操作office辦公軟件,積極主動、責任心強,能抗壓力,有良好的的執行力和職業素養。薪資待遇:1、正式員工:底薪+全勤獎+績效獎+加班另計等,包食宿。2、每日正常工作時間8小時,實行單雙輪休制度,月休6天,享有法定節假日。 3、正式員工購買五險,享受婚假、產假、工傷假。4、正式員工享有帶薪年假、年終獎、月度績效獎、月度全勤獎、年度調薪、年度旅游等。5、新員工公司提供入職培訓;酒店具有良好的內部晉升空間、激勵機制;根據個人能力及工作表現給予相應的獎勵和晉升。6、提供乒乓球臺、KTV室、圖書角、員工網吧等各項娛樂活動空間。面試時間:09:00--11:00,13:30---16:30  (周一至周日均可面試)聯系電話:020-36835486 王小姐/黃小姐地址:廣州市花都區迎賓大道177號交通:地鐵:9號線清布站C出口步行5分鐘         公交:701路  707路  715路  11路  夜92路   桂花崗----新華路

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    HR-C&B/薪酬績效專員麥格納光能汽車飾件系統(杭州)有限公司杭州-蕭山區10-15萬/年06-14

    學歷要求:本科|工作經驗:3-4年|公司性質:合資|公司規模:150-500人

    Responsibilities崗位職責:1、  熟悉關于薪資福利方面的法律法規和最新政策,掌握薪資福利市場調研行情信息,可以對薪資福利系統提出相應建議、協助設計并不斷完善薪資福利架構;2、負責日常薪資福利管理工作,包括員工考勤統計、勞動年檢、基數申報、薪資計算等;3、根據公司批準的薪資制度,負責審定各類員工的薪資標準和獎金發動標準,確保所有的薪資福利項目符合法律規定和公司政策規定;4、根據公司的相關規定辦理員工的試用、轉正、合同續簽、轉崗、升降職、離職、員工獎罰等手續;5、負責全公司工資調整工作,以及因試用、轉正、轉崗、升降職、績效等帶來的員工工資調整變動的執行;6、負責員工考勤、調休、請假、加班管理與統計,按考核規定具體審定各部門職工月工資、季度、年度獎金和津貼的發放;7、根據國家有關法規和政策,審定勞保、醫療、養老、失業和福利等項目和支出水平,為各有關人員辦理相應的手續;8、負責管理員工的人事檔案資料及勞動合同,并將相關信息錄入人事系統,負責維護人事系統HR LINK的工作;                                    9、結合績效考核制度體系,協助設定合理的績效方案和薪資福利調整計劃。QUALIFICATIONS:資質要求1、本科及以上學歷,人力資源管理或相關專業畢業;2、了解國家及地方的勞動人事政策法規,熟悉薪資績效管理流程及相關法律;3、3年及以上薪酬績效模塊的工作經驗;4、溝通協調能力強、工作細致,有一定的責任心;5、抗壓力、執行力強,對工作善于思考、總結和分析;                    6、熟練操作辦公軟件,精通各類表格的制作。

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    績效專員/主管深圳市金證科技股份有限公司深圳-南山區0.8-1.5萬/月06-14

    學歷要求:本科|工作經驗:1年|公司性質:上市公司|公司規模:5000-10000人

    1、負責集團績效管理工作的組織實施;2、負責績效管理工作流程的優化; 3、負責績效管理的信息化建設; 4、負責績效考核結果的統計分析,績效考核數據的維護、存儲、對外提供。 5、負責各項考核評優工作的組織實施; 6、負責/協助開展人才盤點、人才晉升等工作。任職資格: 1、本科及以上學歷,人力資源管理及相關專業; 2、1年及以上企業績效管理工作經驗,有集團績效管理經驗者優先; 3、熟悉KPI、OKR、360度評估等多種績效管理及評價工具; 4、具備一定的數據統計分析能力,熟練使用EXCEL;具備基本的財會知識; 5、積極主動,有良好的解決問題能力。樂于并擅于溝通,文字表達能力佳; 6、有人力資源系統建設經驗者優先。

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    高級績效專員正雅齒科科技(上海)有限公司上海-浦東新區0.8-1萬/月06-14

    學歷要求:大專|工作經驗:3-4年|公司性質:民營公司|公司規模:500-1000人

    崗位職責:1.負責、實施績效管理(績效計劃、績效實施、績效反饋及評估) ;2.進行績效考核數據的計算和整理;3.根據公司需要提供績效數據支持,進行有效分析, 適時改進績效考核方案; 4.根據經營目標,明確各個崗位的考核指標,進行分析、分解和下達,并有效跟蹤和調查;5.制作各項績效類人力資源報表,為薪酬績效體系提供建設性意見;6.負責績效的推進、績效方案的實施解釋與培訓、咨詢;7.理解需求并發掘業務痛點,牽頭針對性地設計提供HR解決方案,持續提升組織的效率和團隊的作戰能力;8.作為員工與公司之間、員工與管理者之間的橋梁,及時、有效地處理各類員工關系問題;9.支持招聘團隊,對接部門招聘任務,提出合理化方案,并參與人員的面試及評估;10.提供HR專業指導,協助提升業務部門主管的人力資源管理能力。任職要求:1.大專及以上學歷;2.5年以上HR從業經驗;3.熟悉人力資源日常管理工作流程;4.具有較高的人際敏感度,具親和力和良好的人際溝通及協調能力;5.具有責任心和正確的價值觀,具有持續學習的愿望和良好的學習能力;6.具有良好的溝通能力及表達能力。

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    薪酬績效專員 (MJ004552)廣州市錢大媽農產品有限公司重慶-渝中區0.8-1萬/月06-14

    學歷要求:大專|工作經驗:3-4年|公司性質:民營公司|公司規模:5000-10000人

    職責描述:1、協助完善績效管理體系,開展績效管理日常工作,組織實施各項績效考核與激勵項目;2、監督各部門崗位的考核執行情況,負責公司績效考核、績效面談工作的推進,對不符合公司績效管理制度的現象、問題及時溝通,對績效申訴進行協調與處理。3、 對績效考核結果進行分析,為人才梯隊建設、人員晉升、降職、調動提供績效考核依據;4、月度薪酬核算以及社保增減員工作。任職要求:1、大專及以上學歷,人力資源管理及相關專業,1年以上薪酬福利工作經驗;2、熟悉人力資源專業績效、薪酬福利等領域,掌握薪酬設計方法,了解現代企業薪酬福利管理體系設計方法和薪酬福利管理流程,熟悉薪酬福利保險等方面的法律法規;3、具有良好的溝通協調能力、數據分析能力、學習能力及團隊合作意識。4、具備良好的職業素養,細心、原則性強,工作嚴謹。

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    績效專員浙江綠城房屋置換有限公司杭州-拱墅區4.5-6千/月06-14

    學歷要求:大專|工作經驗:1年|公司性質:上市公司|公司規模:500-1000人

    1.協助部門經理建立績效管理體系,對實施過程中存在的問題總結并提出改進意見。2.分析內部現狀,發現問題,協助部門經理制定階段性、針對性解決方案。3.根據績效規劃,通過培訓、宣傳、監督及檢查等管理手段,推進考核落實。4.參與及督促各部門開展績效面談工作,匯總分析反饋績效評分結果,確?冃Ч芾碛行。5.每季度組織績效會議,分析指導各部門有效開展績效管理工作。1.大專及以上學歷,人力資源管理專業優先考慮;2.兩年以上績效模塊相關工作經驗;有同行的績效管理工作經驗者優先考慮;3.熟練使用Office辦公軟件,尤其Excel表格數據處理與核算能力;4.溝通能力強,思路明確,對工作負責,有熱情;                                      

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    薪酬績效專員江蘇中和貿易有限公司異地招聘4-6千/月06-14

    學歷要求:大專|工作經驗:無需經驗|公司性質:民營公司|公司規模:1000-5000人

    崗位職責:1、.依據人力資源管理政策和規劃,制定適合公司的考核激勵機制,并組織業務部門實施落地。2、組織和引導各業部門層層分解公司的年度目標,并建立各業部門自已的年度業績指標庫。3、組織擬定月、季、年度各職能部門及各利潤中心的績效責任書,并組織簽定。4、做好績效責任書的歸檔管理;及關于績效考過程,業務部門績效問題的答疑;數據收集審核。5、組織績效會議召開,績效改善落地的跟進,績效改善效果評價工作的開展和績效申訴協調處理。6、定期出具績效分析報告。7、上級交辦的其他工作。任職資格:1、大專及以上學歷,接受應屆生或小白,有薪酬績效方面的實務操作經驗者優先考慮,人力資源或相關專業者優先;2、人力資源及相關管理專業,在服裝公司有成功經驗者優先考慮;3、具備良好的溝通技巧和影響力,結果導向,具有良好的問題解決能力;4、熟悉中國勞動法規和各種勞務、人事福利政策;5、具備良好的職業操守、強烈的敬業精神與責任感,工作原則性強。

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    員工關系專員(人事外包方向)“前程無憂”51job.com(天津)天津-和平區4.5-6千/月06-14

    學歷要求:本科|工作經驗:2年|公司性質:外資(非歐美)|公司規模:500-1000人

    你喜歡和數據打交道的工作嗎? 你喜歡與人溝通嗎?把信息按規則分類,把數據排列整齊,把專業的行業知識傳達給客戶你就成功了一半啦!如果你是人力資源本專業出身,或者有過人事外包相關工作經驗那你就是我們要找的人!來看看崗位介紹吧~1、負責每月與派遣及社保的溝通和協調,及時反饋和審核派遣及社保機構的實際辦理結果2、負責監控每月客戶社保及工資發放的準時性3、負責收集并核查服務專員提交資料的準確性,并完成與派遣及社保機構的相關資料的轉接4、完成直屬主管安排的其他臨時工作5、遵守公司的各項規章制度,保守公司機密當然啦,福利待遇必不可,這是我們的誠意:1.五險一金:入職既上五險一金,是不是滿滿的安全感呢?悄悄告訴你,轉正后還可以上六險一金哦;2.受人關注的薪資:底薪+提成獎金;(綜合薪資6000-8000元/月),全年13薪;3.讓人興奮的休假:上班時間9:00-17:30,周末雙休、法定節假日假期、還有免費的年度體檢、生日禮物/party、團隊聚餐、團隊拓展/團隊旅游、年會福利……

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    績效考核專員杭州市江干區凌家原創服飾商行杭州-余杭區7-8千/月06-14

    學歷要求:大專|工作經驗:3-4年|公司性質:民營公司|公司規模:

    1、必須做過服裝工廠的績效考核崗位。2、有工作經驗2年以上,努力有上進心,服從領導安排。3、沒有這方面的經驗的不需要,勿擾,謝謝。

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    績效考核專員陜西和氏乳業營銷有限公司寶雞3-4.5千/月06-14

    學歷要求:大專|工作經驗:2年|公司性質:民營公司|公司規模:150-500人

    主要負責公司外勤人員的績效考核、經銷商合同管理、市場數據收集等工作。

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    干部績效崗平安普惠融資擔保有限公司廣東分公司廣州-天河區15-20萬/年06-14

    學歷要求:本科|工作經驗:2年|公司性質:民營公司|公司規模:1000-5000人

    1、每季度進行人才盤點,盤活干部及團隊,促進人才的良性流動;2、執行集團績效管理政策,按照程序選撥任用干部,負責分公司B/C類干部的管理和任免;3、建立、更新潛才干部庫,穩定部以伍,提高潛質干部培養率;4、負責績效系統的管理和維護工作,負責考核組/排名組的制定、修改工作,督促和協助員工按時完成績效管理工作;5、落實公司績效管理體系建設,包括績效文化建設、考核評估方案制定、實施及應用。任職要求:1、本科以上學歷,2年以上績效管理工作經驗;2、具有較強的邏輯思維能力、分析解決問題能力及溝通表達能力;3、積極主動、結果導向、善于觀察、有責任感。4、對人力資源規劃、績效考核、干部管理工作的重要性有清晰的認識。六險二金 豐厚年終獎 專業系統培訓 周末雙休 

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