<input id="6mae2"></input>
  • <menu id="6mae2"><tt id="6mae2"></tt></menu>
  • <menu id="6mae2"><tt id="6mae2"></tt></menu>
  • <menu id="6mae2"><u id="6mae2"></u></menu>
    <menu id="6mae2"></menu>
    您所在的位置:最新招聘信息 >全國職位信息 >培訓經理/主管招聘信息

    職位推薦:專柜導購助理護士產科門診醫生土建預算員廣告網頁設計二級建造師一級結構工程師文案編輯倉管員消防宣傳Asp.net運維總監法語老師操盤手母嬰護理

    職位分類:不限

    更多
    更多:

    已選條件:
    培訓經理/主管
    清除條件
    全選
    申請職位

    組織能力主管上海百事可樂飲料有限公司上海-徐匯區1-1.5萬/月06-21

    學歷要求:大專|工作經驗:3-4年|公司性質:合資|公司規模:1000-5000人

    1、制定及完善公司培訓管理制度,建立培訓管理體系,并監督實施效果;2、根據公司課程開發規劃,獨立完成相關工作(包括但不限于):需求調研、課程架構的設計、培訓內容編寫、課程材料和講師手冊輸出、課程講授支持、內部課程推動、線上平臺課程轉化等工作3、與業務團隊建立良好的溝通,能根據業務需求和學員反饋、不斷優化、更新培訓內容;對于區域反饋的優秀案例能夠進行快速提煉、復制和推廣,確保效用***化和響應及時性;4、協助部門經理進行內部培訓師的選拔、培養和管理工作,為內部培訓師提供咨詢和指導,提升整體講師技巧水平;5、參與公司人才梯隊培養,引導各部門負責人關心員工個人能力培養及個人發展;6、其他與職責相關的工作。職位要求:1.本科及以上學歷,3年以上培訓、咨詢行業工作經驗(快消/零售行業,總部崗位優先);2.具備課程輸出能力與項目管理思維,良好的文案創作與邏輯分析能力;3.溝通與親和力強,執行力強,擁有強烈的責任心和團隊精神;4.熟練使用office、PPT等各種辦公軟件;

    立即申請
    收藏

    學習發展專家美團北京-朝陽區2.5-3.5萬/月06-21

    學歷要求:|工作經驗:5-7年|公司性質:上市公司|公司規模:10000人以上

    美團的使命是“幫大家吃得更好,生活更好”。作為一家生活服務電子商務平臺,美團將始終堅持以客戶為中心,不斷加大在科技研發方面的投入,更好承擔社會責任,更多創造社會價值,與廣大合作伙伴一起發展共贏。美團HR的使命,是去建設一個堅守使命的,可持續發展的組織,讓組織變成能自我進化、自我成長的生命體。在這個過程中,我們每位HR同學可能是一個教練,去影響和驅動;可能是一個布道者,讓在美團我們所相信的東西流淌和傳承;可能是一個設計者,設計好的機制去運轉;可能是一個服務者,幫我們的組織去解決各種各樣的問題;也許有時候,我們也是一些天使,能夠去幫助實現一些組織的變革,能夠去幫助一些人走出他的困頓。如果你想成為這樣的人,歡迎加入美團HR!崗位職責1.作為培訓能力建設的咨詢顧問,幫助業務搭建和完善培訓人員架構;2.規劃與設計培訓專業能力培養體系;3.負責培訓管理者會議的組織與引導、活動策劃等大學組織治理工作,提升分布式的培訓組織能力;4.運用各種有效宣傳渠道,營造積極活躍的組織學習氛圍。崗位基本需求能力要求:1. 組織發展、培訓發展相關工作經驗5年以上,對企業大學有深度的理解(有企業大學工作背景優先);2. 學習項目交付實踐經驗,引導技巧和控場能力,較好的溝通能力和親和力;3. 具有豐富的培養體系建設的經驗和項目設計經驗,有培訓崗能力建設經驗優先;4.擅長跨部門溝通和資源協調,有良好的項目管理能力。具備以下者優先具備組織干預、軟OD和教練技術、授課經驗的優先;有企業大學建設或咨詢項目經驗,兼顧甲乙方背景優先崗位亮點培訓專業與組織能力建設交叉領域,極具挑戰性,有充分的發揮空間,美團的使命是“幫大家吃得更好,生活更好”。作為一家生活服務電子商務平臺,美團將始終堅持以客戶為中心,不斷加大在科技研發方面的投入,更好承擔社會責任,更多創造社會價值,與廣大合作伙伴一起發展共贏。美團HR的使命,是去建設一個堅守使命的,可持續發展的組織,讓組織變成能自我進化、自我成長的生命體。在這個過程中,我們每位HR同學可能是一個教練,去影響和驅動;可能是一個布道者,讓在美團我們所相信的東西流淌和傳承;可能是一個設計者,設計好的機制去運轉;可能是一個服務者,幫我們的組織去解決各種各樣的問題;也許有時候,我們也是一些天使,能夠去幫助實現一些組織的變革,能夠去幫助一些人走出他的困頓。如果你想成為這樣的人,歡迎加入美團HR!崗位職責1.作為培訓能力建設的咨詢顧問,幫助業務搭建和完善培訓人員架構;2.規劃與設計培訓專業能力培養體系;3.負責培訓管理者會議的組織與引導、活動策劃等大學組織治理工作,提升分布式的培訓組織能力;4.運用各種有效宣傳渠道,營造積極活躍的組織學習氛圍。崗位基本需求能力要求:1. 組織發展、培訓發展相關工作經驗5年以上,對企業大學有深度的理解(有企業大學工作背景優先);2. 學習項目交付實踐經驗,引導技巧和控場能力,較好的溝通能力和親和力;3. 具有豐富的培養體系建設的經驗和項目設計經驗,有培訓崗能力建設經驗優先;4.擅長跨部門溝通和資源協調,有良好的項目管理能力。具備以下者優先具備組織干預、軟OD和教練技術、授課經驗的優先;有企業大學建設或咨詢項目經驗,兼顧甲乙方背景優先崗位亮點培訓專業與組織能力建設交叉領域,極具挑戰性,有充分的發揮空間

    立即申請
    收藏

    1734LN-組訓崗平安普惠企業管理有限公司重慶分公司重慶-江北區1-1.5萬/月06-21

    學歷要求:本科|工作經驗:3-4年|公司性質:上市公司|公司規模:1000-5000人

    1、業務管理模塊:協助總監進行中心的KPI分解與追蹤,方案的執行與落地,報表制作與數據分析;2、培訓模板:負責中心新人培養、潛才培養、干部育成;3、人力發展模塊:追蹤中心的人力發展、隊伍建設,梯隊建設等。 任職資格:全日制本科雙證,抗壓能力強,做事認真踏實,善于內部溝通協調該崗位為平安普惠正式內勤編制!入職享受六險二金(12%公積金),簽訂正式勞動合同。該崗位雖為內勤,但屬于前線總監助手,工作節奏較快,工作壓力較大,常常有加班。

    立即申請
    收藏

    團建主管建華建材(河南)有限公司鄭州0.8-1萬/月06-21

    學歷要求:本科|工作經驗:5-7年|公司性質:民營公司|公司規模:500-1000人

    崗位職責:1、制定公司銷售人員團建拓展活動、企業文化活動等策劃方案,根據銷售人員的需求,妥善跟進溝通,策劃出精準活動方案; 2、能夠獨立完成整個活動策劃流程的細化,保障用戶體驗質量;3、根據內外部需求開展團建活方案策劃,撰寫策劃方案和推廣方案并跟進執; 4、 負責活動的整體統籌執行、現場流程的把控,活動結束后的反饋收集; 5、 深入了解活動的內涵和目的,整合內外部資源,為活動賦能。 任職資格: 1、本科及以上學歷,人資類、市場營銷、新聞傳播、工商管理等廣告公關類相關專業優先;2、兩年以上企業團建、公關及年會活動策劃執行工作經驗。 3、熟悉策劃及落地執行流程,獨立操盤過5個以上活動策劃;4、 責任心強,具備較強的文字功底、文案能力和審美水平。

    立即申請
    收藏

    人事主管江蘇華藝時裝集團股份有限公司南通3.5-6千/月06-21

    學歷要求:大專|工作經驗:2年|公司性質:民營公司|公司規模:1000-5000人

    崗位職責:1、參與制定人力資源戰略規劃,為重大人事決策提供建議和信息支持;2、制定職位說明書,并根據公司職位調整需要進行相應的變更,保證職位說明書與實際相符;3、制定員工全年培訓計劃,組織員工入職培訓、解答新員工提出的各種問題,使員工盡快融入公司;4、負責公司新聞管理、企業文化宣傳、發布平臺管理工作;負責企業文化活動的組織工作;5、負責客戶驗廠管理各項工作的銜接;6、協助組織制定、執行、監督公司人事管理制度;  7、協助了解各部門招聘需求,與各部門溝通招聘計劃及招聘人員要求,制定招聘計劃,進行初步的面試與篩選; 8、協助處理員工關系,了解員工思想動態,解答員工提出的各種與人事有關的各種問題,為員工提供人事方面的幫助;  9、負責處理辦公室職責范圍內的其他事宜,完成領導交辦的其他工作任務。任職要求:1、端正的價值觀、悟性高、忠誠勤勉;2、25-32歲,行政管理、工商管理、人力資源管理、法律等相關專業本科以上學歷;3、思路清晰,具有一定的全局思維,較強的溝通表達、公文寫作、組織協調能力;4、受過現代人力資源管理技術、勞動法規、財務會計知識和管理能力開發等方面的培訓;5、具有高度的工作責任心和嚴謹的工作態度,工作細心、穩健、可靠,時間觀念強,辦事不拖拉而且有序不亂,計劃性好;6、身體健康,能夠承受繁忙的日常事務重擔,具有良好的心理素質,可以正確對待和處理好來自各方面的意見和工作壓力;7、對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧,熟悉人事工作流程;8、熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件;                         

    立即申請
    收藏

    人力資源經理深圳市富進電力設備有限公司深圳-寶安區1.5-2萬/月06-21

    學歷要求:大專|工作經驗:5-7年|公司性質:民營公司|公司規模:50-150人

    崗位職責:【提示:年齡不符、沒有經理工作經驗、海投簡歷、工作地不在選擇范圍者請勿投簡歷,否者會拉黑名單。!】1、根據公司發展,適時修訂完善公司制度,不僅僅局限于人力資源制度,還包括各部門制度;2、根據公司發展規劃,優化、設計現有人力資源管理模式和招聘、培訓、績效、薪酬及員工職業規劃等體系;3、負責公司整體企業文化建設,組織、協調安排公司各項月、季、年度活動;4、對公司各崗位員工、管理進行盤點和儲備,并做好梯隊建設;5、協助公司各部門考核評價工作;6、協助總經理制定業績指標,監督檢查落實完成目標的達成。7.有制造業經驗人力資源經理管理經驗優先;8、【此崗位在企業發展部任職】 任職要求:1、教育學、心理學、人力資源管理、工商管理或相關專業本科以上學歷2、工作經驗:5年以上人力資源經理工作經驗,參與過大型公司經營管理或行政管理工作的規劃、建立、實施和管理3、培訓:接受過戰略管理、戰略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓。4、技能/能力:(1)對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,能夠指導各個職能模塊的工作(2)具備現代人力資源管理理念和扎實的理論基礎(3)具備極強的領導及管理能力,善于溝通,具備出色的組織協調能力及分析判斷能力(4)熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策(5)熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件5、其它:(1)具有戰略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團隊(2)具有解決復雜問題的能力(3)很強的計劃性和實施執行的能力(4)很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力,責任心、事業心強

    立即申請
    收藏

    任職資格管理專家深圳盒子信息科技有限公司深圳-南山區2.5-3萬/月06-21

    學歷要求:本科|工作經驗:5-7年|公司性質:民營公司|公司規模:500-1000人

    工作職責:崗位職責 1、根據人力資源戰略搭建公司任職資格體系,為員工發展搭建基礎平臺; 2、負責任職資格的整體開發、管理、運營工作,推動關鍵崗位的任職資格標準建設,并組織實施;3、組織公司各部門及各類崗位的部門職責和崗位職責梳理與規范。4、根據任職資格標準實施人員的能力評估,優化認證評審方法,提升評審效率及效果2、組織集團專家開發小組,完善優化各職種任職資格標準任職資格:1、本科及以上學歷,社會學、心理學、人力資源相關專業優先;2、5年以上人力資源相關工作經驗,有咨詢管理公司工作背景、大型民營企業工作經驗或互聯網工作經驗為佳;3、具備從0-1深度參與資格任職體系建設開發項目經驗優先;4、熟悉勝任力和任職資格相關知識,對任職資格體系建設和運作有較深入的認識;5、具有一定的項目管理能力和較強的團隊合作精神;6、邏輯思維嚴謹,有較好的數據分析、書面表達能力;

    立即申請
    收藏

    人事培訓主管 q雙休五險一金東莞鬧海房地產經紀有限公司東莞6-8千/月06-21

    學歷要求:本科|工作經驗:3-4年|公司性質:上市公司|公司規模:10000人以上

    招聘賦能主管崗位描述1、負責貝殼平臺KA品牌的招聘方面的培訓實施及規劃管理2、負責招聘方面工具的梳理,精準把握運營的需求、并實施培訓;3、負責各項增長中心的項目實施與落地工作、意見反饋、結果復盤等;4、參與招聘體系建設及相關的優化、創新工作;5、部門重點項目的推進和執行。崗位要求1、統招本科學歷以上,3年工作經驗,有房地產行業經驗優先;2、能夠熟練使用OFFICE辦公軟件技能;3、有組織協調能力,能夠進行團隊協作,目標規劃及制定的能力;4、業務敏感度高,有較強的HR判斷能力,能夠獨當一面;5、方案框架能力出色,在落地中善于整合資源驅動目標達成;6、有較多的培訓實戰經驗;7、有招聘經驗優先考慮。

    立即申請
    收藏

    人力培訓崗奧園地產集團有限公司廣州-天河區15-20萬/年06-21

    學歷要求:本科|工作經驗:3-4年|公司性質:上市公司|公司規模:5000-10000人

    1、根據集團培訓要求,主導區域落實培訓相關工作;2、制定年度培訓計劃,組織開展培訓活動(包括但不限于新員工入職培訓、專業技能、案例分享等),做好培訓評估;3、甄選優秀內部講師,組建內部講師隊伍;4、負責培訓資料建冊存檔,輸出培訓月報等數據統計性工作;任職資格:1、本科以上學歷,具有地產行業培訓經驗,可獨立開展培訓工作;2、具有課程開發能力,內部培訓體系搭建經驗;可接受6天工作制

    立即申請
    收藏

    招聘培訓專員會裝全屋(南京)家居科技有限公司南京-雨花臺區5-8千/月06-21

    學歷要求:大專|工作經驗:3-4年|公司性質:民營公司|公司規模:少于50人

    崗位要求:一、根據公司業務發展需要,協調溝通統計各部門的招聘需求,編制人員招聘計劃;二、根據確定的招聘計劃,進行人員的招募、甄選、面試、選擇、入職前溝通等工作的開展,保障招聘計劃的達成;三、溝通制定公司培訓計劃并執行,并能在執行過程中充分溝通并予以完善,提出建設性建議或方案;四、掌握并熟練進行公司基本培訓內容的培訓工作;五、完善公司的培訓體系,并建設公司的講師團隊。任職要求:一、大專以上學歷,人力資源、行政管理相關專業優先;二、形象氣質佳,三年以上綜合性崗位的招聘經歷,善于識人;三、具有良好的書面、口頭表達能力,具有親和力和服務意識,溝通領悟能力強;具備優秀的表達和溝通能力。

    立即申請
    收藏

    人才發展經理/部長寧波馬騎頓兒童用品有限公司寧波1.5-2萬/月06-21

    學歷要求:本科|工作經驗:5-7年|公司性質:民營公司|公司規模:500-1000人

    1、根據公司發展戰略及人力資源整體規劃,對總部及事業部業務及能力需求進行診斷分析,制定人才賦能策略,并有效地開展實施;2、根據人力資源整體規劃,建立培訓管理體系,包括制度建立、資源整合及運作管理;3、設計、規劃、實施各級人才發展項目(領導力發展項目&各業務專項、大學生培養專項),高效支撐業務發展需要的核心能力;4、、加強核心員工的培養及個人發展計劃實施的跟蹤,實施核心員工的試用期管理及日常管理;5、統籌公司內部講師隊伍建設工作,保證有效開發課程和實施培訓;6、內外部培訓資源的開拓與整合管理;7、內部知識管理與經驗萃取等關鍵技術的引導,促進組織知識的沉淀。任職要求:1.***大學本科及以上學歷,三年以上人才發展相關管理經驗;2、熟悉并掌握人才發展管理方法及相應管理工具,對組織發展有一定的理解;3、具備該模塊體系化建設能力(課程,講師,資源,平臺等);4、掌握授課TTT技術,引導技術,復盤技術,優先考慮;5、熟悉領導力發展項目的設計與實施;6、具有較強的計劃、組織、溝通協調能力,具有一定的影響力及良好的人際交往能力。

    立即申請
    收藏

    物業培訓與人才發展主管旭輝永升服務-杭州公司杭州-濱江區0.8-1萬/月06-21

    學歷要求:本科|工作經驗:1年|公司性質:民營公司|公司規模:1000-5000人

    崗位職責:1、 協助制定年度培訓計劃;2、 推進公司新員工入職引導工作;3、 負責培訓需求的調研及總結、培訓計劃的實施;4、 協助負責培訓課程的開發及培訓活動的進行;5、 對培訓師團隊進行管理、組織外部培訓資源的開發和實施;6、 負責組織人才盤點工作,跟蹤及監督人才盤點結果的應用。任職要求:1、 本科及以上學歷; 2、 人力資源招聘、培訓模塊工作1年以上,有物業管理從業經驗者優先;3、 熟悉相關勞動法律法規,熟知人力資源日常管理制度及工作流程,并具有實踐經驗;4、 有一定的PS、AI等平面設計能力。

    立即申請
    收藏

    人力資源部招聘主管上海鐵閔物流有限公司上海-閔行區0.8-1.2萬/月06-21

    學歷要求:大專|工作經驗:3-4年|公司性質:民營公司|公司規模:50-150人

    崗位職責: 制定落實檢查兌現公司人力資源部招聘年月周各項工作計劃; 抓好公司人力資源招聘渠道、招聘方案、招聘實施等各項工作的推進落實; 做好公司崗位設置、崗位分析、崗位需求、崗位調整等各項團隊建設工作;總結優化公司人力資源招聘的各項流程、機制、制度、辦法,抓好落實。任職資格:   1. 人力資源管理或相關專業大專以上學歷;   2. 三年以上人力資源管理工作經驗;   3. 有一定的招聘和團隊搭建工作的經歷和經驗。

    立即申請
    收藏

    人力培訓招聘主管廣東凌云志集團陽江5-6千/月06-21

    學歷要求:大專|工作經驗:2年|公司性質:民營公司|公司規模:150-500人

    1、熟悉人力資源各個模塊,精通培訓、招聘模塊,善于統籌、完善部門各項工作;2、拓展招聘渠道,提高效率,保證各部門需求人員的及時到位;3、制定培訓、績效、員工關系等人事工作的規劃,并做好落實或監督落實工作;4、安排行政日常相關工作,處理好相關部門的工作要求,保障酒店后勤工作;5、辦理員工入離職、異動手續,協調員工關系;6、完成領導交待的其他工作任務。職位要求:1、大專及以上學歷,人力資源管理相關專業優先;2、2年以上人力資源相關工作經驗優先;3、能獨立開展人力資源各項工作,熟悉各項勞動法律法規及操作;4、具備較強的溝通能力、文字表達能力,良好的組織協調能力。

    立即申請
    收藏

    企業文化/培訓主管山東雅百特科技有限公司上海分公司上海-長寧區0.8-1.5萬/月06-21

    學歷要求:大專|工作經驗:3-4年|公司性質:上市公司|公司規模:150-500人

    崗位職責:1、負責新進員工的入職培訓及員工培訓需求調查,根據需求安排相關培訓;2、策劃組織、協調安排公司的各種會議及大型活動;3、內部企業文化、外部宣傳(如公眾號)等工作;4、完成領導交代的其他工作。任職資格:1、1年以上公司培訓經驗,能獨立完成內部培訓;2、性格開朗,有公司團建和企業文化建設策劃經驗;3、熟練使用Word、Excel、PowerPoint等辦公軟件;4、工作細心,責任心強,執行力、溝通協調能力、親和力以及應變力較強;福利待遇:1、薪資體系:崗位薪資+餐補+住房補貼+全勤獎+司齡工資(逐年累加)+績效獎+年終獎;2、福利體系:高溫補貼+節日補貼,入職即繳五險一金,免費定制工裝等;3、員工關懷:節假日禮品,員工生日禮品,不定期聚餐,團建拓展;4、晉升機會:多元化培訓課程,內部調崗橫向發展、縱向提升;5、帶薪休假:除法定節假日外,帶薪病假、家長會帶薪假、調休假等,帶薪假期齊全。*工作時間:9:00-17:30,午休1.5小時,周末雙休,法定節假日休息。

    立即申請
    收藏

    培訓副理(新菜品培訓)撈王(上海)餐飲管理有限公司上海-閔行區1-1.5萬/月06-21

    學歷要求:大專|工作經驗:5-7年|公司性質:合資|公司規模:1000-5000人

    1. 完善門店廚務員工職業發展通道和任職資格體系,建立相關體系。2. 制定年度廚務培訓計劃,負責培訓計劃的實施與效果評估。3. 開發適合公司廚務員工廚務培訓課程,并且實施授課優化。4. 配合研發部門,開展季度新品培訓,并進行追蹤。5. 安排門店廚務巡店計劃。提供專業培訓指導。6. 配合相關部門,負責編寫門店廚務相關sop7.負責制定每季度廚務晉升考核相關流程任職要求:1、大專以上學歷,3年以上廚務管理經驗,有培訓經驗。2、具有良好的邏輯思維能力、溝通表達能力、組織指揮能力。3、有大型知名連鎖餐飲企業經驗者優先。4、熟練使用各類辦公軟件(PPT、WPORD、EXCEL等),EXCEL和PPT使用嫻熟。5、食品安全及廚務技能培訓技巧。

    立即申請
    收藏

    人事主管廣州市納閔電子科技有限公司廣州-番禺區7-9千/月06-21

    學歷要求:大專|工作經驗:5-7年|公司性質:外資(非歐美)|公司規模:50-150人

    崗位職責:1、統籌管理公司人事部門;2、完善公司培訓計劃以及跨部門溝通和跟進;3、安排公司內部法律的相關培訓;4、員工關系以及職業規劃。崗位要求:1、同崗位5年以上工作經驗;2、熟悉人力資源管理六大模塊;3、對于培訓板塊有特別豐富的經驗;4、熟悉勞動法、合同法、經濟法、仲裁法、商務談判;5、對于員工職業規劃有經驗 。

    立即申請
    收藏

    人力資源經理深圳市波特企業管理服務有限公司深圳-羅湖區1-1.5萬/月06-21

    學歷要求:大專|工作經驗:5-7年|公司性質:民營公司|公司規模:50-150人

    1. 負責建立、建全公司人力資源管理系統,確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化,規范化。2. 負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序,經批準后組織實施,并根據公司的實際情況、發展戰略和經營計劃制定公司的人力資源計劃。3. 制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃,按月做出預算及工作計劃。每年度根據公司的經營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制,對公司人員的檔案進行統一的管理。4. 定期收集公司內外人力資源資訊,建立公司人才庫,保證人才儲備。5. 依據公司的人力資源需求計劃,組織各種形式的招聘工作,收集招聘信息,進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。6. 負責建立公司的培訓體系,制定公司的年度培訓計劃,全面負責公司管理層的培訓與能力開發工作,并對公司的培訓工作進行監督和考核。崗位要求:1. 大學?萍耙陨蠈W歷 2. 人力資源、企業管理等相關專業 3. 六年以上相關工作經驗,3年以上培訓工作經歷 4. 熟悉現代人力資源管理知識、勞動法知識及相關地方法規,知曉財務會計知識和管理能力開發等方面的知識 5. 技能技巧 掌握WORD,EXCEEL等辦公軟件使用方法。6. 具備基本的網絡知識 個人素質 7. 具有較強的領導能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執行能力

    立即申請
    收藏

    人才發展經理上;唆薹椏萍加邢薰上海-普陀區1.8-2.5萬/月06-21

    學歷要求:本科|工作經驗:5-7年|公司性質:民營公司|公司規模:1000-5000人

    1.了解集團業務概況和各業務團隊人才運作狀況,支持人力資源戰略的落地和人才戰略的實施。2.協同組織發展總監,完善人才發展體系建設,包括人才發展相關政策、流程和機制等;3.負責或參與集團人才管理和發展相關項目,包括但不限于人才盤點、梯隊人才建設、內部職業發展通道、核心崗位人才培養、領導力發展、行動學習等;4.根據業務發展現狀及目標,梳理人才標準,更新或建立任職資格體系和能力素質模型;5.為團隊負責人提供賦能,應用專業理論、方法、工具,為業務團隊和HRBP提供相應解決方案,;6.參與組織架構、職級體系、組織能力診斷和企業文化及溝通體系的相應項目,完成上級主管指派的相應任務。任職要求:1.統招本科以上學歷,人力資源管理或心理學專業優先;2.5年以上人力資源工作經驗,3年以上人才發展相關經驗;3.擁有支持集團人才發展工作的經驗,有過快消/零售行業經歷的更佳;4.了解人力資源各模塊基本知識,有過HRBP經驗或乙方咨詢背景優先;5.自我驅動,思考力強,認真負責,主動積極,能適應一定壓力的工作節奏。

    立即申請
    收藏

    人資副理耐落螺絲(昆山)有限公司昆山15-20萬/年06-21

    學歷要求:大專|工作經驗:10年以上|公司性質:外資(非歐美)|公司規模:1000-5000人

    職務要求:1.大專(統招)及以上學歷,人力資源管理專業優先2.有15年以上人資類工作經驗,且從事HRD 6年以上3.熟悉人力資源實務操作流程及相關管理法規工作內容:1.策劃公司人力組織規劃與組織發展事宜2.人力資源管理制度規劃及精進3.教育訓練體系規劃,執行,督導4.督導單位任務執行與績效達成5.主管安排其他事項

    立即申請
    收藏

    全選
    申請職位
    共316頁,到第確定

    精英競拍匯-中高端人才求職平臺

    互聯網專場
    招聘職位: 后端開發,前端開發,移動端開發,測試,產品/設計/運營
    金融專場
    招聘職位: 財務審計,合規與風險控制,后臺運營,投行,銷售
    房地產專場
    招聘職位: 房地產開發,建筑工程,規劃設計,商業,市場營銷
    汽車專場
    招聘職位: 汽車新能源,軟件與汽車電子,生產制造,質量管理,供應鏈管理
    跑得快游戏