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    企業文化/員工關系/工會管理
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    組織發展經理上海左庭右院企業管理有限公司上海-楊浦區1.5-2萬/月01-27

    學歷要求:本科|工作經驗:5-7年|公司性質:合資|公司規模:1000-5000人

    崗位職責:1.   根據公司發展戰略及人力資源整體規劃,優化、完善組織架構,定期分析適合的業務組織模式、人員結構和人員配置及考核激勵模式,為組織效能優化提供決策建議,持續推進組織效能提升。2.   參與組織人才盤點、任職資格標準建設與評審、人才發展、組織發展相關工作。3.   根據公司發展戰略,組織建立與完善公司的績效管理體系,并不斷推動組織績效管理體系的優化與分解落地。4.   依據公司各部門的業務運作模式,設計各部門、各門店的績效管理方案及相關管理制度,梳理績效管理流程。5.   根據公司發展戰略制定企業文化建設策略,并設計年度實施規劃;落實執行文化理念、價值觀的宣傳,促進員工對公司的歸屬感、團隊協作精神,營造良好一致的文化和工作氛圍,推動企業發展。6.   傳承宣導公司文化,踐行價值觀,建立溝通渠道,成為員工與團隊管理者、員工與公司的溝通紐帶、意見建議的反饋對象。 任職資格 1.   人力資源管理或相關專業本科以上學歷。2.   熟悉現代人力資源管理系統理論,對人力資源管理各個職能模塊均有一定的實戰經驗,,主要是組織架構與建設、績效管理、企業文化板塊。3.   5年以上相關工作經驗,具備豐富的組織設計、崗位評估、組織發展、績效管理等項目工作經驗。4.   邏輯思維能力強,數字敏感度好,善于進行數據分析,具備良好的溝通能力和協調能力。

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    企業文化員工關系專員東莞市銀泰玻璃有限公司東莞-虎門鎮6-8千/月01-27

    學歷要求:大專|工作經驗:1年|公司性質:民營公司|公司規模:500-1000人

    1、執行和落實公司年度企業文化活動及培訓計劃2、慶生會,趣味運動會,游園,主題活動等季度,月度活動的開展3、優秀員工評比,先進事跡宣傳4、員工溝通會,分享活動開展5、員工心理健康分析及管理6、社團成員發展,社團活動開展7、公司年度員工滿意度調查8、企業員工培訓活動開展及跟進

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    企業文化高級經理江蘇新日電動車股份有限公司無錫1.5-2.5萬/月01-27

    學歷要求:本科|工作經驗:10年以上|公司性質:上市公司|公司規模:1000-5000人

    1 負責公司企業文化的提煉,制定完善公司企業文化制度,全面推動企業文化系統的建設工作;2 及時對企業文化建設方案及其實施計劃進行修訂;3 充分利用各種渠道,對公司各部門及子公司進行企業文化的宣傳推廣;4 負責策劃制定公司企業文化活動方案,并組織實施;5 負責公司大事記的原始材料收集和編纂,報刊、網站稿件采訪、撰寫、編輯等工作,做好對外宣傳報道,樹立良好的企業形象;6 定期對企業文化建設工作進行效果分析;7 負責企業文化載體的建設和管理及傳播方法的創新、文化氛圍的營造等;8 負責公司企業文化的宣揚及推進,做好企業文化的宣導和傳播;9 完成上級交辦的其它臨時任務;任職要求:本科及以上學歷,8-10年左右相關工作經驗,人力資源相關專業,對企業文化建設有深刻的認知和見解。

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    組織發展經理上海寶立電子商務有限公司上海-靜安區1.5-2.5萬/月01-27

    學歷要求:本科|工作經驗:3-4年|公司性質:民營公司|公司規模:50-150人

    崗位職責:1. 負責組織人力資源與業務部門資源,結合內部業務運營,分析適合業務的組織模式、人員結構、人員配置及考核激勵模式,評估組織架構有效性,為組織效能優化提供決策建議;2. 根據總部發展戰略及人力資源整體規劃,盤點人才結構,完善集團的組織發展體系框架并推動落實;3. 設計和落實公司級和中心級干部領導力提升計劃,推動基干及相應后備干部的培養體系運營和落實,包括干部盤點、任免、評估、培養等環節的有效執行;4. 參與持續優化并運營公司領導力發展體系;任職資格:1. 本科及以上學歷;2. 3年以上大型企業人力資源組織發展、績效管理相關工作經驗,有人力資源咨詢公司專業經驗優先考慮;3. 具備較好的表達、溝通、組織、協調能力及親和力;4. 具備優秀的團隊協作能力,較強的敬業精神,工作積極主動,勇于承擔責任與壓力。

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    員工關系專員深圳市泰衡諾科技有限公司深圳-龍華區0.8-1萬/月01-27

    學歷要求:本科|工作經驗:2年|公司性質:上市公司|公司規模:1000-5000人

    一、工作內容:1.協助人事主管制定和完善員工關系管理體系;2.負責處理員工違紀,復核獎懲單據;3.掌握員工動態,維護員工關系;4. 與員工進行溝通交流,收集員工反饋的問題,及時幫助員工,解答員工疑點,建立企業內部有效溝通渠道;5.協助領導策劃企業文化活動,豐富員工生活,提高員工關系融洽度、滿意度,為企業創造高績效;6.負責協助領導處理員工勞資糾紛或投訴事件; 7.協助人事主管進行日常的員工關系管理工作,對相關文件進行整理和歸檔;二、任職要求:1.本科及以上學歷;2.從事員工關系工作2年以上;3.熟悉國家和深圳相關法律法規;4.掌握計算機操作,熟練使用常用的辦公軟件; 5.抗壓能力強,善于協調、溝通,責任心、事業心強。

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    人事行政經理四川京建眾誠建筑材料有限公司成都-武侯區0.8-1萬/月01-27

    學歷要求:本科|工作經驗:3-4年|公司性質:民營公司|公司規模:少于50人

    1、根據公司業務發展的要求,制定績效考核制度、薪酬制度;2、了解國家薪資、福利政策;3、協助領導組織績效考核工作,按照績效考核制度督促各部門按時完成績效考核工作,收集考核數據,并整理和評分,協調處理考核異;蛲对V情況;4、負責考評數據的整理和歸檔工作,對相關文檔進行有效的管理;5、負責考核結果的分析評估工作,為領導決策提供信息支持;6、負責協助領導對績效考核指標的不斷完善更新;7、為各部門的負責人提供績效管理與考核的業務咨詢和指導工作;8、負責公司勞動合同、勞動關系及人事檔案的管理工作;9、規范勞務班組管理,參與或監督勞務人員勞動合同的簽訂、變更、解除、終止及參加社會保險、工資支付、負責勞務人員工資公示及勞動合同臺帳的建立和管理工作;10、負責編制、實施勞務糾紛應急預案,建立勞務管理臺賬,及時協調解決勞務隊伍中出現的各種糾紛和工傷事故的善后工作;11、完成領導交給的其它任務。任職資格:1、人力資源管理、企業管理等相關專業,本科及以上學歷;2、熟悉薪酬,績效模塊、勞務管理,具有3年以上人力資源管理工作經驗;3、熟悉績效考核相關法律法規政策,掌握績效考核的流程與方法;4、有勞務糾紛、生產糾紛處理、協調經驗,溝通談判能力、抗壓能力強;5、熟悉國家、地方勞動人事政策法規、勞動合同相關法律法規;6、工作認真、細致、具有高度的工作責任心。

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    員工關系專員北京集創北方科技股份有限公司北京-大興區1-1.5萬/月01-27

    學歷要求:本科|工作經驗:3-4年|公司性質:民營公司|公司規模:

    職責描述:1、負責員工入離轉調手續的辦理,并依據人員變動信息維護員工花名冊;2、負責SAP系統人員信息的維護和處理;3、負責員工日?记诘膮R總整理;4、負責員工日常HR業務需求的咨詢和辦理;5、完成領導交辦的其他HR相關工作。任職要求:1、本科及以上學歷,有外語優勢者優先;2、認真、細心,對結果負責,使用過SAP系統者尤佳;3、性格沉穩,有耐心,愿意從事員工關系相關工作。

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    員工關系主管浙江外企德科人力資源服務有限公司異地招聘4-7千/月01-27

    學歷要求:大專|工作經驗:2年|公司性質:合資|公司規模:150-500人

    崗位職責:1.熟練掌握外包員工管理及相關咨詢(入離職、薪資福利、請假、體檢、證明開具、員工關懷等);2.每日針對外包員工崗位進行巡點,熟練處理突發事件,并及時反饋;3.及時采集員工考勤、績效數據等信息,關注員工動態,并每月提交負責項目《運營報告》 ;4.定期組織外包員工培訓、或其他相關活動;5.給予外包補充人員招聘協助、及面試安排等;6.日?蛻艟S護,遇到問題及時溝通解決,并反饋;7.及時完成領導下達的其他相關工作;任職要求:1..大專以上學歷,2.個人形象佳,熱情開朗;3.溝通能力強,判斷應變能力強,效率高;4.有相關人事行政工作經驗者佳;

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    企業文化專員 五險一金 提供住宿深圳市寶視佳科技有限公司深圳0.6-1萬/月01-27

    學歷要求:本科|工作經驗:1年|公司性質:民營公司|公司規模:1000-5000人

    崗位職責:1.根據年度活動規劃,策劃組織多樣化的企業文化主題活動(年會、賽事活動、節日活動、社團管理等),評估活動的有效性,營造良好的文化氛圍,提升企業文化的認可度;2.員工福利建設,包含但不限于,員工體檢、團建方案庫的搭建與完善,提升員工的幸福感;3.建立企業文化案例庫,留存企業發展過程中的典型事跡;4.完成上級交代的其他企業文化相關事項。職位要求:1、本科及以上學歷,新聞學、中文、傳媒、管理等相關專業及一年以上相關工作經驗優先;2、具備較強的溝通、協調能力,熟悉企業文化建設方面的知識,能與員工保持融洽的溝通和工作關系。3、熟練操作word、excel、PPT等辦公軟件有文字功底或擅長拍攝,或有使用PS&PR的軟件技能優先。

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    招聘專員(雇主品牌)廣東中原地產代理有限公司廣州-天河區4.5-6千/月01-27

    學歷要求:本科|工作經驗:1年|公司性質:外資(非歐美)|公司規模:1000-5000人

    崗位職責:1.策劃熱點活動,到各區域走訪開展實施,以提高部門與前線業務團隊的粘合度;2.定期進行各區域優秀店董的訪談,與品牌部門合作宣傳推廣;3.制作宣傳校園招聘的推文;4.對區域招聘進行一對多的形式指導,協助組織開展區域招聘線下培訓;5.根據每月各區域招聘專員提供的招聘績效進行統計分析,組織現場指導培訓提升招聘績效。任職資格:1、有招聘相關經驗者優先;2、良好的溝通及表達能力,邏輯思維清晰;3、熟練操作Office辦公軟件,熟練使用PS、視頻剪輯軟件等優先;4、工作積極主動,能承受工作壓力。公司提供:1、優厚的薪金+周末雙休+季度花紅;2、完善的假期組合:帶薪年假、帶薪病假及法定假期;3、優厚的福利體系:八險一金;4、豐富多彩的員工活動:員工聚餐、年度體檢、節日晚會、旅游活動、運動會、優秀員工表彰活動等;5、在行業TOP3之一工作,大平臺及,良好的工作環境和氛圍。

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    企業文化專員湖南紅杏林文化傳播有限公司長沙-岳麓區4-7千/月01-27

    學歷要求:大專|工作經驗:1年|公司性質:民營公司|公司規模:150-500人

    企業文化專員:【崗位職責】1. 完成年度企業文化建設費用預算編制與控制;                                     2.完成員工手冊便定與更新管理;                                           3.完成公司級大型活動的策劃、組織、實施;                               4.完成完成公司內部員工活動的組織、新聞報道、經費發放;                 5.完成公司網站新聞的撰寫,公司大事記更新;                             6.完成公司年度優秀員工旅游活動的策劃、組織、實施。  【任職要求】1.人力資源相關專業本科以上學歷;2.具有相關工作經驗;3.責任心強,工作踏實認真、勤于思考;4.有較強的組織協調能力、團隊精神和敬業精神;5.擅長公文寫作和文化活動策劃、熟練運用辦公軟件!竟靖@1.五險+帶薪年假+年終獎+月度激勵獎金+月度績效獎金+月度項目獎金+年終獎金池分紅+學習基金;2.春節享有12天以上帶薪長假;3.每天工作8小時,享有國家法定節假日,勞逸結合享受高品質生活;4.有各種節日福利和賀金福利,會時刻包圍在愛意中;5.定期舉行員工聚餐、旅游、員工生日會,能感受家人般的溫暖;6.優越的辦公環境,融洽的工作氛圍,可以在享受中充滿熱情的工作;7.員工及家人可以享受由全國著名中醫老師免費診病及調理身體的待遇;8.地鐵口工作,享受既不堵車又不堵心的上下班體驗。

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    員工關系專員廣東順心快運有限公司深圳-南山區1-1.5萬/月01-27

    學歷要求:本科|工作經驗:3-4年|公司性質:民營公司|公司規模:1000-5000人

    崗位職責 1、制定并完善業務外包管理制度和流程; 2、推動員工滿意度改善工具; 3、推動各戰區人員有效保留工作落實; 4、協助搭建基礎勞動關系管理體系,跟進處理勞動爭議案件; 5、員工安全管控,員工工傷、意外事故的協助處理。 崗位要求 1、本科或以上學歷,人力資源相關專業、法務或相關專業; 2、3年以上大型企業人力資源管理、業務外包管理經驗; 3、熟悉勞動法律法規,了解外包發展現狀、同行業外包情況; 4、溝通能力優秀,具備良好的組織協調能力,邏輯思維能力強。  

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    企業文化專員常州捷佳創精密機械有限公司常州-新北區6-8千/月01-27

    學歷要求:大專|工作經驗:2年|公司性質:上市公司|公司規模:500-1000人

    崗位要求:1.大專以上學歷,專員不限,2年以上企業員工活動組織經驗,有制造型企業工作經驗者優先;2.擅長公文寫作,有新聞稿件撰寫經驗和公眾號或抖音號運營經驗者優先;3.擅長文化活動策劃,有實踐員工活動組織經驗者優先;4.熟練使用辦公軟件、熟悉PS、PR、AE等圖形和視頻編輯軟件。崗位職責:1.負責公司員工活動策劃、組織和執行;2.開展企業文化建設,提煉和宣傳企業理念;3.對外宣傳企業文化,對內宣傳企業價值觀、管理理念和行為準則等;4.負責公司公眾號運營和新聞稿件撰寫。

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    員工關系專員上海啟見科技信息技術有限公司上海-浦東新區0.8-1.3萬/月01-27

    學歷要求:本科|工作經驗:3-4年|公司性質:民營公司|公司規模:1000-5000人

    崗位職責:1 負責勞動合同管理,員工檔案管理;2 負責辦理員工入離職、轉正、調崗、晉升等異動的執行流程和辦理相關手續;3 協助解決員工與公司的勞動糾紛事宜;4 負責員工商保、積分、居轉戶,人才引進等日常辦理及報表維護;5 負責考勤管理。放假通知發布,收集節假日人員請假情況和值班情況;6 人事章管理以及完成領導交代的其他事宜。任職要求:1 本科及以上學歷,精通員工關系有人力資源其他模塊經驗優先;2 3年以上人力資源管理的工作經驗;3 熟悉相關勞動法律法規,具備較強勞動爭議處理經驗,了解人力資源管理知識,熟悉公司人力資源管理的各項規章制度;4 熟悉公司企業文化,組織架構,基本規章制度和流程;5 具有較強的學習能力,創新能力和專業的職業素養,精通辦公軟件(excel、ppt、word等)的使用,會編程語言(path等)更優,具有編輯和撰寫能力;6 具有人力資源經濟師職稱優先考慮;

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    員工關系專員-J深圳市卓翼科技股份有限公司深圳-寶安區6-8千/月01-27

    學歷要求:大專|工作經驗:2年|公司性質:上市公司|公司規模:10000人以上

    崗位職責:1、負責公司勞動關系管理、勞動爭議處理、員工投訴處理以及突發事件的調查及處理;2、制定和完善員工關系管理體系;3、負責處理員工的獎懲、違紀、工傷關愛、勞動合同相關事務處理;4、負責離職管理,離職面談,離職分析等;5、負責公積金、社保政策解讀;6、與員工進行溝通交流,建立企業內部有效、合規溝通渠道;7、領導交待的其它工作。任職資格:1、?萍耙陨蠈W歷,管理類、心理學、人力資源或法律相關專業;2、三年以上員工關系模塊工作經驗優先;3、具備良好的抗壓能力及優秀的溝通能力4、熟悉國家及地方勞動相關法律法規,熟悉大型企業人事工作管理,擅長人事流程/制度管理及優化,確保HR流程高效及合規性。

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    企業文化專員四川貝殼智匯房地產營銷策劃有限公司綿陽3-4.5千/月01-27

    學歷要求:大專|工作經驗:無需經驗|公司性質:民營公司|公司規模:50-150人

    1、配合人力資源部經理的企業文化中心的管理工作,關注企業文化動向趨勢,定期組織調查、測試,進行分析;2、參與編制企業文化建設發展規劃,完善企業文化體系,使企業文化建設工作有效落地;3、創意、策劃、組織企業文化項目活動,規范活動流程;4、管理企業內部的宣傳體系,協調各部門宣傳工作;5、做好企業活動建設和維護工作,展示企業文化理念;6、支持培訓部門做好新員工企業文化教育;7、搜集公司內外部建議,評估企業文化建設現狀;8、負責企業文化重點項目的年度方案策劃、撰寫,出具年度預算計劃;任職要求:1、大專及以上學歷;2、1年及以上企業文化實操經驗;3、具有良好的溝通協調能力及較強的談判和組織能力。

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    員工關系經理(YV2P)科大智能物聯技術有限公司合肥-高新區0.8-1.6萬/月01-27

    學歷要求:本科|工作經驗:5-7年|公司性質:民營公司|公司規模:150-500人

    職位描述 1、管理和優化公司的員工關系管理體系,健全員工關系管理模塊相關制度,建立和諧、愉快、健康的勞資關系;2、監督各部門員工勞動合同的簽訂、續簽和解除情況;3、負責員工檔案、信息的管理,確保信息有效,數據準確、檔案健全;4、組織員工活動,組建良好的內部員工工作氛圍;5、負責相關人事信息系統的搭建和維護;6、負責定期對員工各項手續辦理、合同處理方面的問題進行匯總,并分析潛在的勞動用工風險,及時解決問題規避風險,處理和維護員工之間的勞動關系(爭議、咨詢、糾紛);7、組織公司員工關懷活動,跟進員工關懷活動開展情況等。 職位要求 1、本科及以上學歷,人力資源相關專業優先;2.、5年以上人力資源相關經驗,3年以上員工關系工作經驗;3、熟練掌握電腦操作及辦公軟件的使用;4、具備員工關系管理規劃能力,熟悉相關勞動法律法規,具備較強勞動爭議及集體事件處理經驗。

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    企業文化專員合誠技術股份有限公司廣州-黃埔區5-7千/月01-27

    學歷要求:大專|工作經驗:1年|公司性質:民營公司|公司規模:500-1000人

    崗位職責:1、負責公司企業VI形象設計;2、負責公司內部員工活動的策劃、組織、執行及宣傳;3、負責創建多渠道、形式和內容豐富的文化宣導活動;4、負責精益文化宣傳、企業展廳、企業介紹PPT的更新;5、負責辦公室5S推進及宣傳;6、負責展廳的講解;7、配合部門完成公司層面大型專項活動以及領導交辦的其他任務。任職資格:1、全日制大專以上學歷,中文、新聞、廣告、傳播、視覺傳達等專業優先,具有較強的組織協調能力、活動策劃能力、公文寫作能力、溝通表達能力;2、具備扎實的文字寫作功底,有創新思維,緊抓熱點,性格活潑;3、具有一定攝影、平面設計(PS,AI)、視頻制作基礎;4、有大型活動主持、組織經歷優先考慮;5、抗壓能力強,具備持續高水平輸出工作結果的能力 。

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    企管主管/專員新城控股集團有限公司南京-建鄴區01-27

    學歷要求:|工作經驗:3-4年|公司性質:上市公司|公司規模:10000人以上

    崗位職責:1、企業文化1) 根據公司經營戰略,編制企業文化建設規劃,并組織實施。2) 宣導公司企業文化,策劃組織企業文化活動。3) 完善員工溝通制度,拓展溝通管道,建立內部良好的溝通氛圍。4) 了解和掌握員工的思想動態,采取措施,穩定員工隊伍。2、計劃管理1) 建立公司層面計劃管理體系,并推動落地和優化。2) 根據集團戰略和年度經營目標,組織公司編制年度經營計劃。3) 根據年度經營計劃,組織編制各單位月度重點工作計劃。4) 監控總部、區域及門店年度、季度、月度計劃實施情況并進行預警。5) 定期組織召開經營例會,總結上階段工作達成,部署下階段工作目標。6) 推動計劃管理建設、運行維護及優化。3、組織績效管理1) 根據公司經營目標,建立公司組織績效考核體系,并推動落地和優化。2) 制定組織績效考核方案,組織實施年度、半年度及月度績效考評及績效結果應用,促進年度經營目標達成。3) 協助組織績效信息系統的運營維護及優化。4、制度流程管理1) 負責公司層面制度文件合規性審核,并統一分類、編號、打印、發布、修訂與存檔保管等工作。2) 組織檢查和監督業務流程管理體系執行情況,組織解決重大流程問題。3) 組織各部門開展流程的優化工作。 任職資格:1.熟練使用辦公軟件;2.良好的溝通協調能力;3.較強的突發事件處理能力;4.較強的計劃、組織、領導能力;5.有較強的獨立工作能力和執行力。

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    員工關系高級文員晶苑國際集團有限公司東莞-常平鎮4.5-5.5千/月01-27

    學歷要求:大專|工作經驗:1年|公司性質:外資(非歐美)|公司規模:5000-10000人

      1. 跟進工廠部門員工離職訪談  2. 受理并跟進員工反饋,對工廠管理與員工之間的矛盾進行調解  3. 紀律處分單據的審查及面談跟進  4. 協助用人部門召開新員工座談會  5. 在職員工走訪,主動了解員工的意見及建議  6. 日常溝通渠道的日常管理(添加/刪除好友、收集反饋及時跟進并回復、群管理)  

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