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    人事文員家樂福深圳 Shenzhen深圳-南山區4.5-5.5千/月06-16

    學歷要求:大專|工作經驗:1年|公司性質:合資|公司規模:10000人以上

    崗位職責:一、員工入離職管理1、新員工錄用通知的確認與發放2、新員工入職、離職程序管理3、員工在職管理(包括合同簽訂及續訂/試用期/職務變更/轉移/晉升/工傷/假期/工時/違紀等)二、人力資源報表分析1、各類人力資源報表的制作或數據分析,發現問題提出解決方案2、上級交辦的其他事項崗位要求:1、大專以上學歷2、熟練使用辦公軟件3、良好的溝通及技巧及計劃組織能力

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    招聘專員“前程無憂”51job.com(上海)上海-靜安區06-16

    學歷要求:本科|工作經驗:無需經驗|公司性質:外資(非歐美)|公司規模:1000-5000人

    上班地址:南京西路威海路755號文新報業大廈20樓崗位職責:    1.充分分析銷售職位需求,制定人才尋訪計劃2.運用各種招聘渠道,推薦合適候選人并跟進后續初篩、面試、入職等完整招聘流程;3. 完成領導要求的其他事項; 任職條件:1.統招本科學歷,專業不限,人力資源專業優先; 2.優秀的溝通能力和學習能力,有志于在招聘行業長期發展;3.有純招聘/獵頭/RPO/外包相關工作經驗者優先考慮 ;4.敢于挑戰自我,能夠承受較強的工作壓力;5.積極熱情,精力充沛,有團隊精神;工作時間:周一至周五9:00-17:30,周末雙休,法定節假日按國家規定正常放假。   薪資福利: 薪資架構:基本工資+績效獎金+福利補貼;試用期期間薪資不打折,五險一金按國家規定正常繳納,公司額外為員工購買補充醫療保險用于日常醫療費用報銷。 員工關懷:  員工每年享受帶薪年假及帶薪病假,另有員工月度生日會、員工戶外拓展/聚餐/旅游、公司年會、員工年度體檢等。

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    組織發展專員上海左庭右院企業管理有限公司上海-楊浦區0.8-1.2萬/月06-16

    學歷要求:大專|工作經驗:3-4年|公司性質:合資|公司規模:1000-5000人

    1、協助根據企業總體發展戰略的目標,對企業人力資源開發和利用的方針,政策和策略的規定。2、協助組織規劃是對企業整體框架的設計,主要包括組織信息的采集,處理和應用,組織結構圖的繪制,組織調查,診斷和評價,組織設計與調整,以及組織機構的設置。3、協助建立編寫公司管理制度體系,優化制度。4、協助人力資源管理費用的整體規劃,包括人力資源費用的預算,核算,結算,以及人力資源費用控制。5、協助根據公司年度計劃制定公司績效方案及實施計劃,提交上級審核。6、協助落實各部門年度、季度、月度績效計劃及預算,要求明確績效周期的工作要項確定工作目標、目標值、達成時間、達成標準、計分方法。7、 跟蹤計劃進展情況,部門計劃是否在朝著既定的績效目標前進。8、協助搭建HR相關系統,從0到1建立。職位要求1、人力資源或相關專業大專以上學歷;2、具有兩年以上連鎖餐飲工作經驗優先;3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規政策,并能實際操作運用。4、具有良好的職業道德,踏實穩重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協調能力,有團隊協作精神;5、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網絡知識。

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    人力資源主管/專員 DRQ思源電氣股份有限公司上海5-9千/月06-16

    學歷要求:本科|工作經驗:3-4年|公司性質:民營公司|公司規模:5000-10000人

    1、根據招聘需求,組織實施各類招聘活動,并及時招聘到崗 2、負責員工日常入轉調離等人事手續辦理及跟蹤; 3、負責新員工試用期管理及轉正相關事宜(含應屆大學生實習期培養) 4、負責員工季度及年度績效管理工作,創建高績效文化導向 5、負責公司年度培訓計劃制定,協調公司內外部資源,組織實施各類培訓及員工發展工作(含內部講師建設及特殊工種培訓) 6、制定公司年度文化建設方案,組織策劃公司各類文體及關懷活動; 7、組織員工敬業度調查、分析并提出改善建議;8、負責員工日常獎懲及年度表彰工作 9、負責員工社保及商業保險申報、員工福利待遇及人事檔案管理 崗位要求:     1、本科及以上學歷,3年以上人力資源相關工作經驗; 2、具有良好的溝通能力及人際關系處理能力,適應能力強,學習能力強; 3、工作積極主動,具有較強的計劃能力及執行力 

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    SSC Automation Lead聯合利華(中國)有限公司上海-長寧區2-3萬/月06-16

    學歷要求:本科|工作經驗:3-4年|公司性質:外資(歐美)|公司規模:1000-5000人

    Position title: Operational Hub Automation Analyst MAIN JOB PURPOSE: People with purpose thrive is one of the big themes of Unilever’s Compass, with Employee engagement and experience a key enabler. The Employee Experience (HR Services, Workplace & Travel Services and Technology) within UniOps provides all the core EX services to all employees in all PMUs. The key responsibility of the Automation Analyst Lead will be to own and manage the hub automation strategy, execution and alignment with global enterprise strategy as well as coordinate activities with Automation Analysts across all operational hubs. CORE ACCOUNTABILITIES: Coordinate automation activities across the hubs ensuring best practice and knowledge sharingOwn operational hubs relationship with Automation Factory including cadence of meetings and ways of workingPerform as team lead for Automation Analysts across all hubsWork with the Product Owners for ServiceNow to implement citizen developmentOwn the strategy for hub automation and alignment with Enterprise Architecture Strategy and Employee Experience TechnologyEnsure standardised approaches to automation and coordinate best practice sharing across hubsIdentify automation opportunities aligned with global EX strategy and continuous improvementYou'll deliver new and innovative automation solutions on the EX Technology platforms focussing on business outcomes You'll be working closely with key stakeholders across UniOps – product owners, lifecycle leads, operational hub teams, global EX teams You will work closely with the global Automation Factory, aligning to standards and ways of workingYou'll win over hearts and minds as your service is intrinsically linked to supporting our digital and cultural transformationYou'll support employees by challenging poor practices/the status quo, whilst building meaningful relationships allowing influence across internal and external customer groupsYou’ll constantly innovate, utilising standard platform features and enablers Ensure automations are documented, tested and deployed within the Operational Hub Maintain a register of all Operational Hub Automations and ensure this is kept current Ensure automations are updated and tested for all planned platform upgrades Support knowledge management in the operational hub Engage key functional and regional stakeholders Provide input into KPI and performance measurement for Operational Hubs Your work will allow employees to interact and collaborate with the Operational Hub in a consistent and intuitive fashion. KEY REQUIREMENTS The ability to work in a diverse and globally distributed environmentWhilst not essential, have knowledge of automation technologies, but certainly an interest and passion to learnStrong overall knowledge of wide areas of Employee Experience and related lifecycles ( preferred 3-5+ year experience in SSC)Be able to show examples where you've had to adapt and learn quickly to meet challenges and be flexible to adjust to changing business outcomesPreferably knowledge of Agile methodologies/practices e.g. Scrums and Sprints and able to demonstrate the active practice and implementation of these techniquesAbility to develop a strategy and direction for automationConfident leadership and influencing style, being able to make an impact with various teamsExcellent communication skillsAbility to inspire confidence in delivery, a strong service focus, and the ability to make sound decisionsGood networking and influencing skillsPassionate and providing an excellent user experienceSignificant self-motivation and focus to achieve the objectives of the roleAbility to work well with peers and demonstrate lateral influence Pls Send Your Resume to scott.gu@unilever.com

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    高級招聘專員華碩電腦(上海)有限公司上海分公司上海-閔行區0.8-1萬/月06-16

    學歷要求:本科|工作經驗:3-4年|公司性質:外資(非歐美)|公司規模:1000-5000人

    工作職責:1、根據招聘目標計劃,通過網絡、外部合作、新媒體運用等多種方式實施招聘活動;2、協助完善企業的招聘流程與制度,保證招聘工作的運行效率和質量;3、管理并推進招聘渠道創新,并不斷使用新的理念和平臺來探索新的招聘方法;4、負責招聘KPI監控、數據匯總統籌管理工作;5、其他招聘項目參與。任職資格:1、本科及以上學歷,3年以上招聘經驗;2、掌握人力資源規劃與配置方法、職位分析、人才測評、招聘面試等方面的專業知識和技巧;3、熱愛招聘,優秀的溝通談判能力,團隊協作精神。

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    招聘專員/Recruiting Specialist恩格爾機械(上海)有限公司上海-閔行區0.5-1.5萬/月06-16

    學歷要求:大專|工作經驗:3-4年|公司性質:外資(歐美)|公司規模:150-500人

    工作職責:1. 負責招聘信息發布、簡歷篩選、面試安排、參加招聘會、組織校園招聘;2. 參與崗位的初試,并做有效的面試結果評估;3. 開發、維護、評估、分析各招聘渠道,月度招聘統計報表制作;更新組織圖;4. 跟蹤評估各類人才的使用情況,更新和維護人才儲備庫;5. 人事月度考勤統計工作;6. 完成上級布置的其他相關工作。1. Be responsible for post releasing, resume selecting, interview arrangement, attending the job fair and organizing the campus recruitment;2. Take part in the interview of basic position and give the effective interview evaluation at first roll interview. 3. Develop, maintain, assess, analysis the recruiting channel, making monthly recruiting analysis report; update organization chart monthly.4. Evaluate the effectiveness of recruitment result, update and maintain the talent pool;5. Assist in working attendance statistics;6. Perform the other job as assigned任職資格:1. 大專及以上學歷,人力資源相關專業更佳; 2. 3年以上招聘經驗,有獵頭、外包行業或跨國企業工作經驗更佳; 3. 熟悉招聘工作流程及各種招聘渠道,能獨立開展招聘工作,并完成招聘效果匯總分析; 4. 熟悉計算機操作辦公軟件;5. 出色的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通技巧及解決問題的能力;6. 良好的英語讀寫能力。1. College degree or above, majored in HR or relevant would be prefer; 2. 3 years working experience in recruitment, experience in headhunting, outsourcing industries or Multinational Enterprise is a plus; 3. Familiar with the full recruitment process, and various recruitment channel, able to accomplish hiring job independently, and complete the data summary and analysis; 4. PC knowledge (MS Word, MS Outlook, Excel, PowerPoint, Access);5. Impressive interpersonal communication skill and problem solving skill;6. Strong English verbal and written communication skills.

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    招聘專員四川金拱門食品有限公司成都-錦江區5-7千/月06-16

    學歷要求:本科|工作經驗:2年|公司性質:外資(歐美)|公司規模:1000-5000人

    【崗位職責】1、按照地區招募需求分析制定年度、月度招募計劃2、負責地區本地招聘渠道的拓展與維護3、主導地區雇主品牌推廣工作,深化雇主品牌當地影響力4、統計分析地區招募渠道、各職位招募狀況,持續提升招募效能;5、組織、策劃、開展校園招聘工作,與各高校建立良好關系,完成校企合作目標6、確保招聘政策、制度、流程和工具在餐廳的有效實施及合法用工類型7、負責地區餐廳人力資源招聘技能提升;8、協助負責地區薪資調查及分析建議!救温殫l件】1、本科學歷;2、人力資源管理專業;3、具有較好的抗壓能力;4、2年及以上招聘工作經驗;5、具有校園招聘、項目型專項招募經驗;6、具有較強的結果導向。

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    人事專員(薪酬福利,員工關系)漢堡王(上海)餐飲有限公司上海-徐匯區6-8千/月06-16

    學歷要求:大專|工作經驗:2年|公司性質:外資(歐美)|公司規模:1000-5000人

    崗位職責:1、執行入職、離職、調任、升職等手續流程; 2、人事系統操作(入離職、架構調整等); 3、餐廳管理組勞動合同管理及存檔;4、協助薪資核算發放,薪酬基本業務的操作、實施;5、協助解決日常的薪酬福利問題,并提供支持和建議; 6、負責HR部門行政工作(預定會議室、HR會議記錄等); 7、企業文化建設相關活動協助(企業月刊、員工關愛活動等);8、領導交辦的其他工作事宜。 任職資格: 1、大專及以上學歷; 2、兩年以上人力資源工作經驗; 3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,有相關人事系統操作經驗尤佳; 4、具有良好的職業道德,踏實穩重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協調能力,有團隊協作精神; 5、熟練使用相關辦公軟件,具備一定的數據處理能力(Excel)。  

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    組織與人才發展主管(J11521)雅士利國際集團有限公司廣州-越秀區1.5-2萬/月06-16

    學歷要求:本科|工作經驗:3-4年|公司性質:上市公司|公司規模:10000人以上

    工作職責:1、負責事業部人才評估(測評、盤點等)&高潛人員的個人發展計劃IDP實施與跟進;2、負責建立人才管理方案和人才梯隊建設機制,完善企業人才梯隊建設和規范化運作;3、負責跟進儲備人才的培養計劃制定和效果的跟進,確保儲備人才滿足組織發展的需求;4、根據企業發展戰略&員工培訓需求,設計及制作培訓課件,跟進培訓落實情況;5、負責年度重要培訓項目的設計與推進;6.、推進其他與人才發展相關的項目。任職資格:任職資格:1、全日制本科及以上學歷;2、有3年以上快消品企業或者大型集團公司OD、TD工作經驗;3、熟悉快速消費品渠道銷售工作,有較強的組織和溝通能力,具有一定的數據統計與整理能力;4、具備較強的親和力、感染力、責任心和團隊合作精神,富有激情;5、 熟悉電腦辦公軟件操作。

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    招聘專員-番禺跨越速運集團有限公司廣州-番禺區5-7千/月06-16

    學歷要求:大專|工作經驗:1年|公司性質:民營公司|公司規模:10000人以上

    工作職責:1、根據部門的招聘需求,完成相應的招聘任務; 2、負責簡歷篩選、面試預約、初試、及面試組織工作;3、完成月度招聘計劃,進行招聘數據統計分析,開發新的招聘渠道;4、建立和維護公司人才庫。 任職資格:1、大專及以上學歷,學習能力較強,有過招聘經驗優先;2、擅于溝通與協調,良好的團隊合作意識;3、具備很強的責任感和事業心,能夠承擔較大的工作壓力。福利待遇:1、提供優厚的薪資待遇和獎勵機制;2、享受帶薪年假,生日假,法定節假日按照國家規定放假;3、配置工作手機,工作生活兩不誤;4、不定期舉辦團建活動,團隊氛圍良好;5、提供優質的發展平臺,物流行業前景良好。

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    HR AssistantLiebherr (China) Co., Ltd.上海-浦東新區06-16

    學歷要求:本科|工作經驗:無需經驗|公司性質:外資(歐美)|公司規模:150-500人

    Responsibilities 1)       Prepare and maintain Recruitment Requests; 2)       Analyze and modify Job Description for each position; 3)       Implement proper interview process to select the candidates; 4)       Follow up the administrative tasks of staffing process, including offer letter application, distribution, medical check, reference check, communication and tracking, etc.; 5)       Liaise with and evaluate various job exchange service providers, i.e., job portals, head hunters and job fairs; 6)       Continuously improve sourcing strategy with sourcing channel innovation; 7)       Update recruitment status regularly; 8)       Support on Employer Branding projects; 9)       Set up active candidates file to enlarge recruiting pool/channel; 10)    Assist Professional Supervisor to set up company training system; 11)    Work with all divisions to identify training demand and prepare annual company training plan; 12)    Search, select, negotiate with training vendors and finalize the training contracts; 13)    Implement training and support administrative works; 14)    Manage training agreement for internal learners; 15)    Review training feedback and evaluate training result; 16)    Assist in corporate eLearning in the company; 17)    Provide new staff orientation and facilitate new staff on boarding issues; 18)    Assist in time attendance records; Requirements 1)       Bachelor degree or above; 2)       Major in Human Resource, Law, Business Administration, English or German; 3)       Fluent written and oral English; 4)       Good communication, coordination skills;

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    Assistant Officer, Human Resources-21006475艾默生電氣(中國)投資有限公司上海-徐匯區1-1.5萬/月06-16

    學歷要求:本科|工作經驗:無需經驗|公司性質:外資(歐美)|公司規模:500-1000人

    At Emerson, we are innovators and problem-solvers, focused on a common purpose: leaving our world in a better place than we found it. Each and every day, our foundational values—integrity, safety and quality, supporting our people, customer focus, continuous improvement, collaboration and innovation—inform every decision we make and empower our employees to keep reaching higher. As a global technology and engineering leader, we provide groundbreaking solutions for customers in industrial, commercial, and residential markets. Our Emerson Automation Solutions business helps process, hybrid, and discrete manufacturers maximize production and protect personnel and the environment while optimizing their energy and operating costs. Our Emerson Commercial & Residential Solutions business helps ensure human comfort and health, protect food quality and safety, advance energy efficiency and create sustainable infrastructure. Emerson, a Fortune 500 company with $15.3 billion in sales and 200 manufacturing locations worldwide, is committed to helping employees grow and thrive throughout their careers. Whether you’re an established professional looking for a career change, an undergraduate student exploring options or a recent MBA graduate, you’ll find a variety of opportunities at Emerson. Join our team and start your journey today. 1. Gather market practice on the effective sourcing channel, promotion method related to public recruitment websites, wechat and other innovative social media tools to support hiring needs across China BUs.   2. Be a key member of recruitment wechat operation taskforce, including wechat performance evaluation, regular article design and annual reward campaign.  3. Support on the annual report design of Corporate initiatives including charitable and others. 4. Contribute in the Corporate project including ‘We Love STEM’ and ‘Diversity and Inclusion’ etc. 5. Diversify the daily employees’ communication channels to make it more attractive for employees’ participation.   6. Be a training administrator to consolidate the annual training needs, maintain training records in Oracle Learn and explore the internal/external training resources matching the needs.  7. Handle interns hiring and onboarding process.  8. Implement Hukou and Residence Permit application for employees. 9. Assist HR Director on other HR initiatives and logistics supports.           RequirementsMust: ? Four years’ full-time university degree or above in Business Administration, Human Resources or related major ? Minimum 3 years’ relevant working experience in Human Resources function in an international setting ? Familiar with national and local labor laws and regulations ? Stable working history ? Good presentation, communication and interpersonal skill working with people from different functions ? A team player, creative, proactive and able to work under pressure ? Fluency in written and spoken English ? Proficient in MS Word, Excel and PowerPoint Preferred: ? Knowledge in using HRIS system

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    OU5828-人力資源專員富士康科技集團中央網通服務總處深圳-龍華區4-6千/月06-16

    學歷要求:大專|工作經驗:1年|公司性質:外資(非歐美)|公司規模:10000人以上

    任職要求:1、大專以上學歷,專業不限2、熟悉辦公軟件,一年以上工作驗3、負責各廠區加班、考勤系統及員工離職手續辦理等事宜4、負責公司各部門的人事行政后勤及生日會、工會等臨時性工作5、責任心強,富有團隊合作精神,有長期服務意識。崗位要求:1.熟悉人力資源各模塊3.有企業招募,培訓,員工關系等工作經驗

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    招聘經理(杭州)小米通訊技術有限公司杭州-江干區0.8-1.2萬/月06-16

    學歷要求:本科|工作經驗:3-4年|公司性質:民營公司|公司規模:10000人以上

    1.根據公司業務規劃,負責協助并實施招聘計劃,完成招聘目標; 2.獨立完成人才簡歷甄別、意向溝通、情況跟蹤、面試約見等招聘各環節具體實施工作; 3.拓展人才渠道,與校園、派遣、獵頭公司合作、接洽等; 4.完善部門的人才庫,并對資源進行系統整合; 5.完成各種招聘報表,統計評估招聘效果。 任職要求: 1.人力資源管理等相關專業全日制本科(含)以上學歷; 2.3年以上零售行業招聘模塊工作經驗,有獵頭相關工作經驗優先; 3.具備較好溝通協調能力,團隊合作意識較強,執行力良好并具備一定創新能力;4.形象大方得體,具備較好親和力; 5.具備較好認知能力,對人力資源其他模塊工作有一定了解和掌握者優先考慮。

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    校園招聘專員(J15482)武漢新東方學校武漢-武昌區7-9千/月06-16

    學歷要求:本科|工作經驗:1年|公司性質:上市公司|公司規模:1000-5000人

    工作職責:1、負責公司整體校園招聘的統籌工作和品牌建設,根據公司的總體招聘目標,制定校園招聘方案;2、根據校園招聘的目標和計劃,進行資源協調和分配,解決校園招聘執行過程中的各類問題,保證校園招聘的交付質量和結果3、建立并維護校企合作關系,負責公司在各重點高校的校園活動策劃及開展;建立良好正面的雇主品牌形象;4、校園招聘工作的相關數據統計,匯總及分析。任職資格:1、本科及以上學歷,國內或海外知名高校畢業優先考慮;2、從事校園招聘工作1-3年,熟悉校園招聘流程;3、性格活潑開朗,生活態度積極向上,誠信負責,認同新東方企業文化;4、熟悉各種招聘渠道,善于整合資源,較好的洞察及辨析能力,溝通表達能力。

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    人事行政助理HR&Admin Assistant英斯特朗(上海)試驗設備貿易有限公司上海-靜安區0.7-1.3萬/月06-16

    學歷要求:本科|工作經驗:3-4年|公司性質:外資(歐美)|公司規模:50-150人

    Responsibility :  Assist HR & Admin Manager to deal with some of the hiring position including JD updated, collection, communicate with hiring manager to make sure the candidates who meet the expectation and closed the position in time.Maintain the HR process keep going on especially for employee relationship such as employee residence permit apply, internal communication platform update, HR related forms management and employee activity, etc,.Responsibility for day-to-day operations of a variety of office services to ensure that the organisation's administrative needs are met efficiently, reliably, and economically.  Liaise with business line managers or functional leaders to ensure that office administration policies, programmes, and activities are appropriate for their business needs, meanwhile, to collaborate with them for maintenance office enviorment.  Take the tasks at hoc jobs from line manager.Qualification Requirement :  Bachelor degree with 1-3 years working experience in related job.Have passion to do the job under preasure.Accountability, fast learner and good communication skill.   Open mind thinking and innovation.Qualified English skills to meet daily work needs; familiar with Microsoft Office skill.Work Location: West Nanjing Road, Jinan District, Shanghai

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    人事專員LG 樂金空調(山東)有限公司青島-城陽區4-6千/月06-16

    學歷要求:本科|工作經驗:1年|公司性質:外資(非歐美)|公司規模:500-1000人

    工作內容:1. 此崗位為成長性崗位,接受無工作經驗者,導師制一對一帶教;2. 前期工作內容為人事部門基礎性工作(勞動關系、招聘、培訓等人事相關模塊)3. 后期會有輪崗機會,能獨立承擔人事六大模塊,成長性佳,能在世界500強企業里接觸到成熟的人力資源體系。崗位要求:1. 人力資源管理、經濟類、法學、英語、朝鮮語相關專業優先考慮;2. 1年以上相關工作經驗;2021年應屆畢業生亦可;3. 熟練使用Office辦公軟件,特別是PPT;4. 抗壓能力強,團隊協作精神佳;5. 熟悉勞動法、勞動合同法者優先;6. 精通韓語、英語者優先。

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    HRBP上海太太樂食品有限公司南京分公司上海-嘉定區1-1.5萬/月06-16

    學歷要求:大專|工作經驗:5-7年|公司性質:民營公司|公司規模:150-500人

    1、招聘管理:根據業務需求規劃招聘策略和目標,賦能業務負責人自招及內推,提高招聘效率,跟進招聘目標的達成; 2、績效管理:負責落實推進公司績效考核政策,低績效管理,提升業務人均效率; 3、文化建設:根據業務特點,進行團隊建設規劃、文化建設,營造良好的員工關系,提升組織氛圍; 4、組織診斷:從HR視角出發參與業務部門的管理工作,能根據業務現狀診斷業務痛點,并及時匹配人力資源解決方案跟蹤落地; 5、政策落地:貫徹與推行各項人力資源政策,確保人力資源管理戰略目標的同步實現。 任職要求: 1、本科學歷; 2、具有良好的理解力和洞察力,能夠從不同視角分析問題; 3、具備較強的親和力,溝通協調能力和關系建立能力; 4、具備良好的溝通協調和關系建立能力,能夠勝任多任務多角色的工作環境; 5、具備極強責任心和原則性,并能有強烈的自我驅動力,較強的快速適應、學習能力及抗壓能力  

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    人事行政專員廣州天賜高新材料股份有限公司清遠4.5-6千/月06-16

    學歷要求:大專|工作經驗:1年|公司性質:上市公司|公司規模:1000-5000人

    1、負責項目基礎員工招聘工作,跟進候選人預約、接待、面試、OFFER等工作環節;2、負責員工關系相關工作,員工入離職手續辦理; 3、負責項目員工的相關人事工作,包括人員編制、招聘、培訓、員工關系等模塊,監督所管項目人員執行公司相關制度及政策;4、負責部門檔案管理,按集團要求建立并完善員工人事檔案及相關行政檔案,嚴格按照檔案管理規定執行。 5、負責員工福利工作,包含但不限于節日福利、生日福利、各類補貼、員工活動等; 6、負責項目行政保障性工作,包含但不限于車輛、食堂、宿舍、辦公環境等; 7、負責項目相關的政府行政審批、申請手續的辦理; 8、完成領導交辦的其他事項。任職資格:1、大專及以上學歷,人力資源或行政管理相關專業優先;2、1-2年人事行政工作經驗;熟悉office辦公軟件,具有一定的文字功底;3、具有良好的職業形象,懂得商務職場禮儀;4、駕照C1,一年以上實際駕駛經驗;5、熟悉清遠佛岡當地情況優先。

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