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    人力資源信息系統專員
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    C&B Specialist (1 year temp contract)克麗絲汀迪奧商業(上海)有限公司上海-靜安區0.7-1萬/月06-19

    學歷要求:本科|工作經驗:2年|公司性質:外資(歐美)|公司規模:150-500人

    Main Responsibilities: l  Maintain and update employee information in terms of new hire, employee termination and movement etc. information in HRIS l  Responsible for employee information monthly and annual reporting l  Responsible for outsourcing staffs payroll calculation and validation l  Support HRIS project on data transformation and historical data consolidation l  Work closely with payroll team for payroll supporting documents of regular staffs l  Work closely with HRBP and CIIC for the employee on boarding, movement, termination process l  Responsible for the employee certificate preparation l  Other add hoc C&B tasksJob Requirements/Qualifications: l  Bachelor Degreel  2-3 years’ HR operation experience, HRIS related is preferredl  Detail Oriented, Patient, Responsible and Good communication skilll  Fluent in written English l  Be able to work under pressure

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    人事行政專員(雙休五險一金)廣州丹霄信息技術有限公司廣州-天河區5.5-6.5千/月06-19

    學歷要求:本科|工作經驗:1年|公司性質:民營公司|公司規模:150-500人

    1、負責公司各類辦公用品采購;2、各類人事行政報表的制作;3、負責招聘信息發布和招聘邀約及組織;4、員工入離職手續辦理;5、完成上級交代的其它工作。崗位要求:1、工作細心認真,溝通能力好2、大;蛞陨蠈W歷,工作經驗不限。3、熟悉使用office軟件,英文和excel函數好優先公司提供員工餐四菜一湯

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    人事文員蘇州市恒聚精密機械有限公司蘇州-吳中區3-4.5千/月06-19

    學歷要求:高中|工作經驗:3-4年|公司性質:外資(歐美)|公司規模:

    崗位職責:1、執行入職、離職、調任、升職等手續流程;2、人事系統操作(入離職、架構調整等);3、餐廳管理組勞動合同管理及存檔;4、協助薪資核算發放,薪酬基本業務的操作、實施;5、協助解決日常的薪酬福利問題,并提供支持和建議;6、負責HR部門行政工作(預定會議室、HR會議記錄等);7、企業文化建設相關活動協助(企業月刊、員工關愛活動等);8、領導交辦的其他工作事宜。任職資格:1、大專及以上學歷;2、兩年以上人力資源工作經驗;3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,有相關人事系統操作經驗尤佳;4、具有良好的職業道德,踏實穩重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協調能力,有團隊協作精神;5、熟練使用相關辦公軟件,具備一定的數據處理能力(Excel)。

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    人力資源數據分析師南京希麥迪醫藥科技有限公司上海1-1.5萬/月06-19

    學歷要求:本科|工作經驗:1年|公司性質:合資|公司規模:500-1000人

    崗位職責:1.人力資源各模塊數據報告標準化建立,推動人力資源數字化建設;2.根據人力資源管理需要,進行系統功能二次開發需求溝通和實施工作;3.協助人力資源部進行軟件供應商的日常管理;4.人力資源信息系統的日常運維;5.領導交辦的其他事宜。職位要求:1.本科及以上學歷,數據分析、信息系統或人力資源管理類相關專業;2.熟悉人力資源管理流程和方法,1年以上人力資源系統或數據分析相關工作經驗;3.有較強的數據清理和分析能力,能夠有數據庫操作或VBA編寫經驗為佳;5.具備較強的學習能力、項目管理能力、溝通協調能力、執行力及團隊合作精神。

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    人力資源專員(招聘培訓方向)東莞市新先穎辦公設備有限公司東莞-莞城區6-8千/月06-19

    學歷要求:大專|工作經驗:1年|公司性質:民營公司|公司規模:150-500人

    1) 每天聯系招聘人員數量達標并如實填寫預約和面試人員記錄; 2) 和公司協同不斷增加各種崗位到崗人員數量;         3) 能識別招聘目標并記錄下來、按照計劃跟蹤提升到崗率;       4) 準時參加公司會議并按要求做好準備;5)完成公司下達的招聘指標;        崗位要求:1)大專及以上學歷;2)樂于與人交往,具備良好的語言表達、人際溝通能力;3)學習能力強,執行力強,對人事工作感興趣;薪資福利:1) 無責任底薪3500元+績效考核1000元+提成,綜合收入月薪5000-8000;2) 公司有內部食堂和員工宿舍提供免費午餐和住宿;3) 入職購買社會醫療保險;4) 享有法定假期:婚假、產假、公共假期……5) 公司提供過節禮品及員工旅游、團隊拓展培訓等各類福利;上班時間:周一至周五全天,周六上午,一周5.5天上午:8:00——12:00下午:13:30——17:30

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    人事專員英格瑪(上海)企業服務外包有限公司上海-靜安區0.8-1萬/月06-19

    學歷要求:大專|工作經驗:2年|公司性質:民營公司|公司規模:150-500人

    1、熟悉社保公積金、殘保金、工傷、生育的實務政策;2、五險一金的各項福利待遇申請;3、及時、準確核算每月社保、公積金費用明細;4、梳理和優化社保核算的工作流程,不斷提升效能;5、對日常社保核算的解答及日常的咨詢;任職要求1. 大專以上學歷,人力資源管理、財會等相關專業優先;(本科優先)2、有2年以上的HR實操經驗,有乙方工作經驗者優先考慮;3、對數據敏感且細心,較強的Excel使用技能,主動服務意識,邏輯思維能力強,具備良好的溝通能力和協調能力;4、具備良好的職業操守,強烈的敬業精神和責任感,抗壓能力強。公司內部招聘崗位,非外包。

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    人力資源專員沈陽嘉鑫網絡科技有限公司沈陽-鐵西區3-4.5千/月06-19

    學歷要求:|工作經驗:無需經驗|公司性質:民營公司|公司規模:150-500人

    技能要求:HR,招聘,人事,人力資源工作內容:1、了解掌握各部門的用人需求,進行人員招聘工作;2、發布招聘廣告,進行簡歷篩選,組織和執行招聘計劃,包括通知和安排面試等;3、員工入職、離職手續及員工晉升異動的辦理,勞動合同的簽訂、續簽與管理;4、新員工的入職培訓,員工的檔案資料的一個編排與整理;5、負責人事的各類報表、數據匯總和其他HR相關工作;6、完成領導臨時交辦的其他事項。職位要求:1、大專及以上學歷;2、熟悉各種招聘渠道,善于整合資源,較好的洞察及辨析能力、溝通表達能力;3、職業規劃定位期望長期從事人力資源工作;4、具備一定的抗壓力,責任心較強、學習力強。薪資待遇:1、薪資結構::試用期無責任底薪3000+200獎金+300滿勤     轉正:無責任底薪3500+200獎金+300滿勤+五險一金免費培訓+免費提供住宿!2、單休制,周日休,國家法定節假日休息。3、公司免費提供住宿(家電齊全,溫馨舒適),節假日省內外免費旅游;4、發展空間大。公司地址:沈陽市和平區青年大街商會總部大廈A座2108公交車:214、244、289、296、237、266、109、168地鐵:青年大街A口出

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    人事行政專員東莞市金豆服飾有限公司東莞-虎門鎮6-8千/月06-19

    學歷要求:中專|工作經驗:2年|公司性質:民營公司|公司規模:50-150人

    王者挑戰隊 在這里我們跟著有激情的人混江湖 激情的人生巔峰從此開始 膚白貌美小伙伴們,表情包玩的666,上得廳堂,下得廚房,撩的客人,打的過色狼,敢來挑戰嗎? 你的必備freestle:  1:有想法有激情,熱愛人事行政工作 2:基本的抗壓能力,性格開朗 你的王者日常事項 1:騷擾新客戶及根據 2:接待來訪客戶 3:會結交智慧人士和他們一起向前走 4:各種培訓幕后彩蛋: 1:完善的帶薪崗位培訓,三個月暴風成長 2:世界那么大,你不想去看看嗎? 3:有團隊旅游,去哪兒您說了算 欲知更多彩蛋,

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    Peoplelink Specialist(00724G)施耐德電氣(中國)有限公司武漢4.5-6千/月06-19

    學歷要求:本科|工作經驗:2年|公司性質:外資(歐美)|公司規模:10000人以上

    Responsibility:Provide support for Schneider Electric employees regarding all kind of HR topics through call center and case system. Manage employees’ data in HR systems for all scenarios of onboarding, mobility and offboarding according to the error reports. Compile HR reports for different stakeholders to provide decision support for HR. Integrate and standardize the HR reports from different entities, improve the methods of data analysis, and establish an automatic reporting mechanism. Support major HR campaigns, like Performance Review, Individual tax settlement etc. Cross-team cooperation to improve employee experience and optimize HR process.Qualifications:Strong customer sense and skills, passionate to learn and share how to improve customer satisfaction. Strong numerical sensitivity, and familiar with Excel functions and graphics, proficient in using Tableau is preferred. Excellent logical thinking skills, communication skills and teamwork spirit. 2+ years’ working experience in HR or have relevant data analysis experience. Good command of English in terms of speaking, reading and writing.

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    HRIS主管/經理華人運通控股(上海)有限公司上海-楊浦區06-19

    學歷要求:本科|工作經驗:8-9年|公司性質:民營公司|公司規模:1000-5000人

    崗位職責:1、負責公司人力資源信息系統的整體規劃與架構設計,逐步、分模塊推進EHR戰略;2、負責人力資源信息系統建設的項目管理工作;3、負責EHR項目推進中各類系統的供應商選型與需求適配性評估;4、負責EHR項目推進中配合系統供應商進行系統配置、測試、用戶培訓、上線支持工作;負責現有EHR系統的日常運維與持續優化,解決HR用戶使用過程中的基礎問題。任職要求:1、***本科及以上學歷,計算機或信息管理相關專業。2、具備3年以上企業人力資源管理信息化工作經驗,對于本地化部署和云產品均有豐富實施經驗,具備人力資源共享服務中心(HRSSC)系統項目實施管理經驗,有一定的產品理念思維,能打造高質量的人力產品;3、具備較強的數據敏感度,對于人力資源報表的設計開發和數據分析診斷有豐富的實操經驗。

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    高級人事共享專員SSC旭輝永升服務-總部上海4.5-6千/月06-19

    學歷要求:大專|工作經驗:1年|公司性質:民營公司|公司規模:1000-5000人

    崗位職責:1.負責遠程支持辦理員工的入離職,勞動合同續簽,崗位調動等相關手續,材料整理及歸檔; 2.HR共享系統中員工信息維護; 3.辦理用退工,社保公積金的相關手續; 4.員工各類證件證明文件的開具; 5.負責解答HR服務臺日常工作中的各類咨詢; 6.完成相關統計報表;7.負責員工商業保險的相關事宜; 8.其他員工服務中心相關的工作; 9.上級安排的其他任務。 任職資格:1、***大專及以上學歷,1-3年工作經驗,有人力資源或HR共享服務中心工作經驗優先考慮,接受2021屆優秀的應屆畢業生;2、了解人力資源管理基本模塊職責,有一定戶政、工傷等實操經驗及知識;3、熟悉各類勞動合同相關法律法規,并能靈活應對各類人事咨詢及基礎糾紛;4、形象氣質和親和力佳,有耐心、有良好的服務意識、團隊合作意識;5、具備較強的抗壓能力、良好的協調溝通能力;6、能積極擁抱變化,適應業務快速變化需求。

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    HR Executive - HRIS驪。ㄖ袊┩顿Y有限公司上海10-15萬/年06-19

    學歷要求:大專|工作經驗:無需經驗|公司性質:外資(非歐美)|公司規模:5000-10000人

    Regular employee, contract period of 1 year sign with us.Key Responsibility: Assist in company HRIS upgrading, establish a good relationship with project stakeholdersSupport on configuring, testing, maintaining and generating reports, including:Processing employee information and maintaining employee records in the HRISPreparing statistical summaries and special reports from HRIS involving employee recordsEnsuring the accuracy of HR information entered into the system and testing new features of the system as they are implemented to verify accuracy of HR proceduresCollaborate with appropriate COEs, HRBPs, HRIS, or third parties to resolve inquiries or transactionsPerforms regular review of open cases to ensure inquiries/requests are being assigned, resolved and closed properly and in a timely mannerConstantly seeks additional opportunities to improve the quality, efficiency and effectiveness of individual and teamworkOther assigned tasks                                       Job Requirements:Bachelor’s degree 1-2 years of experience or internships preferredStrong attention to detail Proficient in MS office, excellent in ExcelGood communication skillGood written and verbal EnglishHigh sense of confidentiality and personal integrityFamiliar with HRIS is preferred

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    人事專員美國K2軟件(中國)上海-徐匯區5-9千/月06-19

    學歷要求:大專|工作經驗:1年|公司性質:外資(非歐美)|公司規模:50-150人

    崗位描述:1.協助進行規劃、招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等基礎工作;2.對人力資源工作各項流程進行創新性優化;3.承接公司戰略要求,進行組織發展與變革。負責相關崗位的招聘工作;4.根據公司人事等規章制度,負責員工考勤等事宜,妥善解答員工疑問;5.組織受理員工投訴和公司內部勞資糾紛,完善內部溝通渠道;6.協助人力資源經理處理行政相關的事宜;7.策劃員工活動,豐富員工生活,提升員工的滿意度和敬業度,建立員工與公司之間的和諧關系。職位要求:1.?萍耙陨蠈W歷;2.有意向從事人力資源或行政管理類工作,對HR模塊感興趣;4.熟悉Office軟件,對數字敏感;5.具備較強的溝通能力和團隊合作意識,責任心強,工作積極主動、細致認真,能承擔較大的工作壓力。

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    HRIM Generalist 人力資源系統主任如新(中國)日用保健品有限公司上海1-1.5萬/月06-19

    學歷要求:本科|工作經驗:3-4年|公司性質:外資(歐美)|公司規模:1000-5000人

    崗位職責:1. 根據公司人力資源信息系統的整體規劃與架構設計,協助推進各系統上線工作;2. 根據項目需求,配合總部及供應商進行系統配置、測試、用戶培訓、上線后運維;3. 協助主管管理HR系統項目,協調項目會議,跟進項目進度和流程;4. 管理系統日常操作,及時響應用戶提出的問題;結合常見問題,標準化系統操作,給與針對性的培訓和指導;5. 持續收集用戶對于系統的反饋和需求,提出系統改進的建議和實施方案;6. 了解信息安全相關的政策,配合相關部門進行系統安全審查及評估;7. 負責定期檢查和清洗HR系統數據,確保系統中數據的有效性及準確性;8. 與相關部門(財務,IT等)、系統供應商、總部保持良好的合作和溝通,及時同步信息;9. 維護人員信息數據;根據需求,提供報表給到業務部門或相關職能部門。任職要求:1. 本科及以上學歷,主修信息管理與信息系統、人力資源管理等相關專業者優先;2. 具有5年以上人力資源系統相關職能的經驗,至少2年以上HRIS系統項目工作經驗;3. 熟悉市場上常用人力資源系統,有Workday,SAP,嘉揚系統經驗優先;4. 對數字有一定的敏感度,并具有較強的邏輯思維、數據整理及分析能力;5. 高度的責任心和執行力,能承受較強的工作壓力;6. 具有良好的英語讀寫、人際溝通能力和團隊合作精神。

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    HR系統管理杭州韋創立商務咨詢有限公司北京-朝陽區0.8-1萬/月06-19

    學歷要求:本科|工作經驗:1年|公司性質:合資|公司規模:500-1000人

    1 Service Scope>Responsibilities & Tasks; >Prepare HR monthly/quarterly/annual reports for three legal entities and distribute them to target groups As the first contact person to support HR system operations to make sure HR system runs smoothly. Any bugs or issues, raise the ticket to AG IT support and monitor the ticket resultsTake part in local new HR projects, attend UAT, prepare go-live for HR and biz usersProvide PTMW training to 80 + time administrators, support on issue analysis and raise the ticketsJoin in change request discussion, support on change request  testing and validationCoordinate HR system training for HR and business usersSupport on other tasks of HR system& service team 2  Qualification The requirement and qualifications of HR system & service outsourcing:Bachelor degree or above majored in Information Technology, Information Management or Human Resource,At least 2 years working experiences,  HRIS or HR working experience is preferred ; Logical thinking, able to work under pressure and deadlines Good communication skill in both Chinese and English, oral and written; Familiar with office software: Word, Excel and PowerPoint Reliable, proactive, result-oriented.                       

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    HRIS專家蜂巢能源科技有限公司常州-金壇區1.5-2萬/月06-19

    學歷要求:本科|工作經驗:5-7年|公司性質:民營公司|公司規模:1000-5000人

    職責描述: 1、基于實際業務需求,與合作伙伴一同建立并管理HR系統的產品規劃、架構設計、系統實施和優化等系統建設工作; 2、有效理解業務需求,完成系統流程的梳理和設計,并提出或評估相應的系統解決方案; 3、從管理機制、業務場景、需求文檔到系統產品開發上線的全面項目管理,并能進行有效的項目計劃、資源、進度和評估管理; 4、HRIS的培訓和答疑; 5、 根據人力管理前沿科技趨勢,密切關注各行業在HR領域系統化、數字化的best practice,構建全球***人力資源系統與數據平臺,為公司人力資源管理與分析提供創新支持。 任職要求: 1、本科及以上學歷; 2、5年以上工作經驗,并具備3年左右HR系統開發或實施經驗,對HR管理體系和理念有較深入的理解,非常熟悉Oracle或peopelsoft的模塊; 3、極強的溝通能力,團隊合作能力,資源協調能力,推動能力,抗壓能力,高執行力以及踏實肯干的工作精神; 4、有制造企業HR業務經驗者優先;咨詢行業背景優先;有創業背景者優先。

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    HRIS資深專員臺達電子企業管理(上海)有限公司上海-浦東新區06-19

    學歷要求:本科|工作經驗:1年|公司性質:外資(非歐美)|公司規模:500-1000人

    Job Responsibilities:Executing system development projectsExecuting system implementation plansCommunicating with overseas regions about system requirementsSystem implementation in overseas regionsTraining and guiding key usersDesigning and improving the SUM&SOM systemOA/HRIS multi-language projectsDesigning system introductionImproving system implementation processesStudying benchmark HRIS system functionsSkill Requirements:1. Bachelor Degree, Major in mathematics \computer \ hr\ psychology etc.2. Excellent English ability both in speaking and writing 3. Data analysis and System test4. System analysis and design5. Gap analysis.Remarks:This position requires training in Shenzhen for half a year before returning to work in Shanghai.

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    HR Specialist - Operations Service DeliveryGE全球運營無錫0.8-1萬/月06-19

    學歷要求:本科|工作經驗:3-4年|公司性質:外資(歐美)|公司規模:500-1000人

    Job Summary:    In this role, you will be responsible for executing on multiple HR processes and supporting the HR team across all HR service categories including onboarding, offboarding, Oracle data maintenance, reporting, metrics and more. Develop an in-depth, wing-to-wing knowledge of company HR operations systems & processes. This role requires emphasis on data integrity and analysis to support key HR decisions while providing coverage and support as needed. Identify and resolve operational issues and support process improvement. Promote “Best in Class” service while developing effective relationships and working cross functionally with internal teams and suppliers        Role & Responsibilities:    ·        Manage HR operations for assigned GE biz and lead team metrics delivery, including - Partner with biz HR team to communicate ongoing delivery, changes, provide value-added consultation and services - Prevent, mitigate HR risk and compliance issues in daily job via raise out the issues at early stage - Lead of facilitate employment transaction based on defined operations processes to ensure quality delivery & compliance, including pre-onboarding & onboarding, 1st day introduction, exit process, contract renew, internal transfer, promotion, etc. - Proactively seek partner/customer feedback to identify areas for process improvement, standardization and productivity within assigned process    ·        Develop strong working relationships with business HR, ensuring effective communication and early identification of requirements and service issues    ·        Participate global, country, and Ops team initiated projects, e.g. e-tool enhancement, process/ system review, employee events, etc.    ·        Answer queries and other ad hoc requestsRequired Qualifications    ·        Bachelor degree or above, major in Human Resources, law or related    ·        Minimum 3 years related HR operations experience    ·        Detail oriented and strong execution ability    ·        Ability to anticipate and resolve challenges    ·        High energy level with strong customer service mindset & can do attitude    ·        Excellent interpersonal & communication skills    ·        Fluent English in both verbal and written    ·        Good command of PC skills

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    HRIS specialist蒂森克虜伯(中國)投資有限公司thyssenkrupp (China) Ltd.青島-黃島區1-1.5萬/月06-19

    學歷要求:本科|工作經驗:5-7年|公司性質:外資(歐美)|公司規模:10000人以上

    1.    Implement the testing ,user training ,and online support of HR information system . 推進HR系統上線支持,管理,測試,用戶培訓等工作.2.    Support to operation and implementation of upcoming projects of HRIS .支持HR部門對即將上線的HRIS相關項目的運作和實施.3.    Maintenance, update and optimization of HRIS to ensure the efficiency. 人力資源信息系統的維護、更新和優化,確保系統的工作效率.4.    Strong writing skills, good at writing user manuals and Q&A. 用戶操作手冊和Q&A的編寫 .5.    Compile and update the system operation manual, and provide users with relevant operation training. 系統手冊的編制更新以及相關操作的培訓.6.    Maintain and update the data of organization management module of HRIS. 維護和更新組織管理模塊數據.7.    Support and optimize HRIS reporting to ensure the accuracy and timeliness of the HR report. 支持和優化人力資源信息系統的報告體系,確保報告的準確性和及時性.職位要求:1.    HRIS implementation or maintenance experience, especially for MES,kingdee,UFIDA, GAIA ,workday,people soft,SAP and ADP Success Factors .具有HR信息系統上線及運維成功經驗。如:MES,金蝶,用友,蓋雅,workday, people soft, ADP,SAP.2.    Good knowledge and understanding of HR process, function and technical solution.具備人力資源領域的專業知識,熟悉和理解人力資源流程,功能模塊和技術解決方案.3.    Familiar with the process of HR, especially the attendance module.熟悉人力資源主要模塊的工作流程,尤其是考勤模塊.4.    A bachelor’s degree or above in area of Information system, computer science, business management, economics, mathematics , engineering ,human resource management or related.信息系統與信息管理,計算機科學,工商管理,經濟學,數學,工程,人力資源管理或想關專業本科以上學歷。5.    Fluent spoken and written English; 流利的英文聽說讀寫能力.6.    Working experiences in large manufacturing industry or system vender relevant is an advantage .有大型制造業或信息系統供應商相關工作經驗者優先.

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    HRIS Specialist / Engineer德楓丹(青島)機械有限公司Defontaine (Qingdao) Machinery Co., Ltd.青島-黃島區1-1.5萬/月06-19

    學歷要求:本科|工作經驗:5-7年|公司性質:外資(歐美)|公司規模:150-500人

    Your Task:Implement the testing ,user training ,and online support of HR information system . 推進HR系統上線支持,管理,測試,用戶培訓等工作.Support to operation and implementation of upcoming projects of HRIS .支持HR部門對即將上線的HRIS相關項目的運作和實施.Maintenance, update and optimization of HRIS to ensure the efficiency. 人力資源信息系統的維護、更新和優化,確保系統的工作效率.Strong writing skills, good at writing user manuals and Q&A. 用戶操作手冊和Q&A的編寫 .Compile and update the system operation manual, and provide users with relevant operation training. 系統手冊的編制更新以及相關操作的培訓.Maintain and update the data of organization management module of HRIS. 維護和更新組織管理模塊數據.Support and optimize HRIS reporting to ensure the accuracy and timeliness of the HR report. 支持和優化人力資源信息系統的報告體系,確保報告的準確性和及時性. You profile:HRIS implementation or maintenance experience, especially for MES,kingdee,UFIDA, GAIA ,workday,people soft,SAP and ADP Success Factors .具有HR信息系統上線及運維成功經驗。如:MES,金蝶,用友,蓋雅,workday, people soft, ADP,SAP.Good knowledge and understanding of HR process, function and technical solution.具備人力資源領域的專業知識,熟悉和理解人力資源流程,功能模塊和技術解決方案.Familiar with the process of HR, especially the attendance module.熟悉人力資源主要模塊的工作流程,尤其是考勤模塊.A bachelor’s degree or above in area of Information system, computer science, business management, economics, mathematics , engineering ,human resource management or related.信息系統與信息管理,計算機科學,工商管理,經濟學,數學,工程,人力資源管理或想關專業本科以上學歷。Fluent spoken and written English; Knowledge of French is an advantage .流利的英文聽說讀寫能力.Working experiences in large manufacturing industry or system vender relevant is an advantage .有大型制造業或信息系統供應商相關工作經驗者優先.

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