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    HR負責人上海盒馬網絡科技有限公司上海-浦東新區2-3萬/月01-26

    學歷要求:本科|工作經驗:8-9年|公司性質:民營公司|公司規模:500-1000人

    崗位職責:1.快速招聘搭建產品技術團隊2.了解業務部門的戰略了解業務部門的戰略,對業務進行組織診斷對業務進行組織診斷,為業務部門的戰略落地提供建議為業務部門的戰略落地提供建議,規劃并參與實施規劃并參與實施3.為組織發展提供人力資源支持為組織發展提供人力資源支持,定期進行組織盤點定期進行組織盤點,在招聘 培訓 績效考核薪酬、員工關系等方面為業務部門提供有效員工關系等方面為業務部門提供有效的解決方案并實施4.傳承公司文化傳承公司文化,發揚價值觀發揚價值觀 ,,建設溝通渠道建設溝通渠道,保證組織的持續健康成長保證組織的持續健康成長任職要求:1. 大學本科或以上學歷;2.有產品技術團隊工作經驗,有較強的招聘能力;3.有初創公司/業務的HR體系搭建經驗優先考慮;4. 精通人力資源的流程體系,在組織發展、招聘、組織文化等HR模塊有豐富實操經驗;5. 具備出色的邏輯思考能力、學習能力、抗壓能力;6. 善于溝通,良好的協調能力,責任心強,靈活度好;7. 皮實,樂觀,聰明,自省的個性特質,自我驅動力強,拿結果能力突出

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    人事行政經理紅星美凱龍國際家居連鎖(華南區域)河源6-8千/月01-26

    學歷要求:本科|工作經驗:5-7年|公司性質:上市公司|公司規模:10000人以上

    工作職責:1.根據人力資源條線相關要求,結合商場的業務需求,擬定并落實商場年度人力資源規劃,確保人才結構的合理化、年輕化。2.根據商場定編原則及崗位說明書要求,開展人員外部招募、內部人才挖掘工作,確保人員供給滿足業務開展的需求,同時協助商管部做好商戶空缺崗位招聘工作,助力商戶經營。3.根據商場人才培養計劃,落地及組織培訓、教練、評估等工作,提升員工崗位勝任力,做好人才梯隊建設,并統籌商場全員的6年職業創業規劃。4.根據集團績效管理相關要求,推進及落實商場各部門績效管理工作,匯總、分析績效考核結果,并對各部門績效管理工作提出優化建議。5.根據年度經營管理目標,制定并管控商場人工成本預算,提升人效。6.統籌負責商場行政管理工作,制定并執行年度行政工作計劃,如:會務管理、車輛管理、差旅管理、資產管理、檔案合規、食堂管理、住宿管理等,提升管理效能降低行政管理費用。工作要求:1.具有五年以上人事管理經驗,三年以上大型商場人事同等崗位工作經驗。2.接受過人力資源、公函寫作、檔案管理等方面的正規培訓。3.良好的人力資源管理理論,熟悉相關法律法規。4.具有人力資源管理知識,了解國家及當地相關法規政策;較強的人際溝通、協調、組織能力和高度的團隊精神,責任心強。

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    人事行政經理仁和藥業股份有限公司宜春0.5-1萬/月01-26

    學歷要求:大專|工作經驗:2年|公司性質:上市公司|公司規模:5000-10000人

    1、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理執行工作;2、負責編寫各部門、各崗位職責說明;3、負責員工考核、激勵及部門資金預算和控制;4、公司行政制度規定,監督,執行,培訓;5、檔案管理、會議接待、安全衛生管理;6、固定資產、辦公用品采購、調配,控制行政成本,做好預算;7、活動組織管理,各類會議安排,協調各部門組織公司重大活動;任職資格:1、大專及以上學歷,1-2年及以上人力資源工作經驗,2、執行力強,抗壓能力強,有較強的服務意識

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    招聘經理正大集團農牧食品北方區上海-寶山區0.8-1.5萬/月01-26

    學歷要求:本科|工作經驗:5-7年|公司性質:外資(非歐美)|公司規模:1000-5000人

    1、 每年末根據公司戰略發展目標及績效考核政策需要及人員編制預算,制定大區內下年度的人才規劃;2、 依據發展進度,制定區域外部招聘計劃及內部人才發展計劃;3、 建立并及時完善大區人才發展及管理體系,建立并完善各層級的人才發展模式;4、 開發多種方式,組織員工活動,改善員工關系,激勵制度持續完善;5、 定期組織績效考核;6、 指導并協助各小區開展各項招聘、人員發展管理、員工關系類工作實施;7、 定期檢查各小區工作,及時有效的監督和管理;8、 每月關注大區人員信息,重點分析各類有效數據,并及時改善問題,使部門工作良性發展;9、 及時有效完成總部下達各項工作。任職要求:1.人力資源、工商管理相關專業,全日制本科及以上學歷;2.具有5年及以上大型集團化企業人力資源招聘管理工作經驗,食品、零售,快消等行業大型企業同崗位經驗優先;3.具備招聘方面的專業知識,熟悉國家關于勞動合同、人力資源管理方面的法律法規;4.具備良好的溝通交流能力、團隊協作力;5.具有親和力,能妥善安排招聘工作。

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    員工關系經理(J24442)美年大健康產業控股股份有限公司上海-靜安區1.5-2.5萬/月01-26

    學歷要求:本科|工作經驗:8-9年|公司性質:上市公司|公司規模:10000人以上

    工作職責:1、根據公司人力制度及相關法律法規要求,管理和優化公司的員工關系管理體系,建立和諧、愉快、健康的勞資關系;2、識別及評估各種用工風險,并出具相關建議、解決方案,主導并推動方案的落地;3、負責月度員工關系報告出具及相關數據分析,建立員工關系檔案;4、負責每月督促各省級員工關系工作,包含用工規范、社保合規、公積金、個稅、勞動合同、人事外包、預算管控等,指導區域重大異常勞動關系案件處理;5、負責對員工關系過程中出現的不確定、不規范因素進行系統管理,全方位評估,將潛在風險提前控制;6、負責整理相關員工關系典型案例,并開展全國范圍培訓,督進學習整改結果;7、負責勞動爭議處理及其他臨時性員工關系相關工作。任職資格:1、 統招本科及以上學歷;2、 人力資源、心理學、管理學類專業;3、 5年以上相關集團或大型公司員工關系管理經驗;4、 熟悉國家的勞動人事法律法規及企業管理的理論知識;5、 善于和員工溝通,具有服務意識,執行力與溝通領悟能力強;6、 良好的數據分析能力,能熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件。

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    人事經理深圳市易速信達供應鏈有限公司深圳-龍崗區1-1.5萬/月01-26

    學歷要求:本科|工作經驗:5-7年|公司性質:民營公司|公司規模:150-500人

    1)草擬公司人力資源戰略規劃;(2)建立健全公司人力資源管理制度;(3)建立崗位職責說明書及崗位人員kpi績效考核制度;(4)制定全系統的員工培訓與職業生涯發展計劃,并組織實施;(5)制定招聘計劃,并組織招聘;(6)建立、完善全系統的考勤及薪酬體系;(7)定期提交人力資源分析報告;(8)擬訂公司文化建設方案,并組織實施;(9)管理員工檔案,管理員工合同及相關合同資料印章管理;(10)辦理社會福利、保險等相關事務;(11)審核分支機構的用人計劃,審批分支機構對基層員工的錄用;(12)完成上級交辦的其他工作。崗位資格要求:1、男女不限,35歲以上,大學本科以上學歷,會粵語,英語優先2、人力資源管理相關專業3、5年以上中大型企業的人力資源管理相關工作經驗4、熟悉國家及地方的有關政策法規,了解行業內人力資源管理狀況5、良好的組織能力,優秀的溝通能力,較好的文筆功底,熟練操作辦公計算機。上班時間: 周一至周六 單休 9:00-12:00  13:30-18:00    后期會有大小周福利:工作地址:2021年5月份將在坂田天安云谷11棟辦公。地理位置:交通便利、周邊有大型商場、公司樓下有品牌奶茶餐廳。薪資待遇:全勤200元、工齡一年100元,無封頂、年終雙薪、年底獎金、帶薪假期:做滿一年5天帶薪年假、按國家規定相關帶薪假期培訓晉升機會:國內出差免費專業培訓、內部轉職晉升空間(橫向發展、縱向提升)。公司福利:五險一金、商業險、價值200元生日禮品+蛋糕、豐富下午茶/周、公司聚餐/月、節日禮品+現金200-500不等。免費全身體檢/次/年、國內外旅游2次/年。

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    門店人事/就近分配/重慶鏈家房地產經紀有限公司重慶-渝中區4.5-6千/月01-26

    學歷要求:本科|工作經驗:無需經驗|公司性質:民營公司|公司規模:10000人以上

    崗位職責: 1、公司各門店的招聘管理,包括但不限于人員的招聘及面試;2、協助店長管理門店日;A事物,包括員工考勤、組織日常會議、統計績效提成業務WI分等;3、店面經紀人的入離調轉手續,跟進離職原因和調轉原因4、組織團建活動、CG文化圈及店面文化墻建設等組織氛圍建設5、店面6S和著裝檢查,新人成長計劃等平臺相關培訓活動量化跟蹤任職要求:1、統招全日制本科以上學歷2、有過招聘、行政、銷售工作經歷優先3、有過房地產從業經驗優先4、是在門店工作就近分配,不涉及銷售。介意門店的勿投

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    人事專員嘉興互佳課外培訓學校有限公司嘉興-南湖區4.5-6千/月01-26

    學歷要求:大專|工作經驗:3-4年|公司性質:合資|公司規模:少于50人

    崗位職責1、專業人員職位,在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負責的任務;2、推行公司各類規章制度的實施;3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作;4、管理勞動合同,辦理用工、退工手續;5、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;6、負責管理人力資源相關文件和檔案。任職資格1、人力資源或相關專業大專以上學歷;2、兩年以上人力資源工作經驗;3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規政策,并能實際操作運用;4、具有良好的職業道德,踏實穩重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協調能力,有團隊協作精神;5、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網絡知識。

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    人力資源經理珠海大橫琴泛旅游發展有限公司珠海-橫琴新區2-2.5萬/月01-26

    學歷要求:本科|工作經驗:5-7年|公司性質:國企|公司規模:150-500人

    1.組織發展 1-1制定公司人力資源規劃,負責公司人力資源管理政策、制度和流程制定與完善,推動人力規劃及制度的實施,確保人力資源管理與公司戰略及業務緊密結合。1-2負責公司組織架構、部門職能及崗位體系管理、優化與更新,并按照管理權限監督、指導公司各部門崗位編制工作。1-3 建立公司人才庫,做好內部員工職業生涯規劃,制定后備人才選拔方案和人才儲備機制。1-4 負責人力資源信息統計、分析、匯總,搭建人才梯隊。2.招聘配置2-1 制定公司人力資源招聘計劃并組織實施。2-2主持人力資源的錄用、任免、調動、晉升、辭退。2-3掌握公司人員需求,對用人部門提出的招聘要求進行審核,有針對性地組織參加招聘,滿足公司經營需求的優秀人才配置。2-4 開拓招聘資源渠道,掌握招聘資源配置。3.培訓與開發3-1設定公司培訓體系,實施培訓目標,開發人才,提高素質,做好人才儲備。3-2開展員工職前、在職培訓,關注員工發展,做好各級人才素質與能力培養。3-3建立內部培訓師隊伍,制定培訓考核機制,對培訓效果進行調研和評估。3-4組織開展一線業務員工技能競賽等。4.績效管理4-1負責建立公司績效管理體系,組織完善各部門績效考核指標,結合各項目組織績效目標達成情況,落實績效考核。4-2 定期督導人事管理相關考核,組織開展績效輔導和績效面談。5.薪酬福利5-1做好薪酬體系維護及優化。5-2 根據公司業務發展,匹配靈活有度的薪酬設計。5-3 做好公司人力成本控制,提高人工效能。6.員工關系6-1做好勞動合同簽訂與管理,協調員工勞動關系。6-2 組織開展專業技術職務評聘工作。6-3 建立積極的員工關系;協商解決勞資糾紛和員工投訴,代表公司進行勞動訴訟。7.其他上級領導交辦的其它工作。

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    人事經理深圳市艾利特醫療科技有限公司深圳-光明新區0.8-1.2萬/月01-26

    學歷要求:本科|工作經驗:3-4年|公司性質:民營公司|公司規模:50-150人

    1. 擬定公司的人力資源戰略發展規劃,經公司批準后,落實執行。2. 在公司人力資源戰略發展規劃的框架下,指導并協助各職能部門擬定適宜于各自發展的人力資源管理規劃,并督導各公司落實執行。3. 給各職能部門提供組織建設、人員編制、人崗匹配方面的建議。4.建設、完善人力資源體系,統籌各部門的人力資源發展,制定并實施公司人力資源規劃,對未來人力資源的發展需求做合理規劃;5. 全面負責公司的招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系及企業文化等人力資源職能;6. 向公司高層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;7. 建立規范化的招聘體系,在人才標準和崗位勝任力模型基礎上組織開展實施各類人員的招募工作,建設人才梯隊;8. 根據公司發展規劃,不斷完善薪資福利管理制度,合理管控人力資源成本;9. 熟悉行政部門辦事流程和規則,熟悉行政文書寫作,善于處理復雜的人際關系。10. 根據公司總體發展規劃,搭建和完善培訓體系;提煉、宣貫公司企業文化,通過組織和實施各類企業文化傳播,形成團隊核心凝聚力與創造性,提高團隊工作士氣。任職資格1、大學本科及以上學歷,企業管理、人力資源等相關專業優先;2、5年以上人力資源從業經驗,3年以上制造公司人力資源全面管理經驗;3、熟悉國家有關政策、法規,熟悉人力資源管理的各個職能模塊;4、具有戰略策略性思維,強計劃性、執行力;5、具有良好的服務意識及應變能力,具備處理突發事件的能力;6、有互聯網招聘經理或獵頭顧問經歷的優先。

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    人力資源經理(藥企)+雙休+五險一金廣州金酮醫療科技有限公司廣州-天河區1.8-2萬/月01-26

    學歷要求:本科|工作經驗:5-7年|公司性質:民營公司|公司規模:50-150人

    【崗位職責】1、根據公司整體發展戰略,全面統籌規劃公司人力資源戰略,組織制定公司人力資源發展規劃,并監督實施;2、建議并完成人力資源管理體系,研究設計人力資源管理模式,包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系,制定并完善人力資源管理制度;3、建議公司層面暢通的溝通渠道和有效的激勵機制,不斷提升員工的歸屬感及主人翁意識;4、負責日常行政工作流程管控;5、創建公司企業文化,將企業文化落實到事業部管理制度與管理規范中;6、協助公司總經理及副總經理的工作,完成總經理及副總經理交辦的各項工作任務!緧徫灰蟆1、全日制本科,人力資源相關專業畢業(有人力資源二級證書可考慮非全日制)在醫藥行業從事HR8年及以上,且擔任人資經理不低于4年的(連續在醫藥行業擔任人資經理)。2、對HR三支柱的設計、落地有實戰經驗的。3、對人資六大模塊中、招聘、績效、薪酬專業擅長,且有過體系設計實戰經驗的。4、學習力、執行力、責任心、抗壓力非常強的。5、能接受短期出差(指不定期到公司駐外辦事處指導和督查工作)的。6、能帶領團隊,穩步推薦人資體系建設的。7、其專業不限(理工科專業尤佳),有駕照!拘匠旮@1.薪資結構:基本薪資+集團年終獎金+后期有股權激勵(集團年終獎金+后期有股權激勵的發放方式較為特別,可面談)2. 帶薪假期:法定假日、帶薪年假、婚假、產假等。3. 基本福利:購買五險一金。4. 員工活動:不定期舉辦員工團建活動,包括聚餐、體育活動(比如爬山、徒步等)、旅游活動、各種節日活動。5. 節日福利:提供精美節日禮品、生日禮品及其他傳統節假日的禮品等。6. 員工培訓:公司定期組織專項技能培訓和系統化專業知識學習,讓你不斷得到提升和完善。7. 工作環境:周邊綠化環繞,環境優美,有一種人與自然的和諧感。8. 工作氣氛:同事間相處和睦,融洽,友善。

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    人事經理西安明威房地產開發有限公司異地招聘0.8-1.5萬/月01-26

    學歷要求:本科|工作經驗:5-7年|公司性質:民營公司|公司規模:150-500人

    任職資格:1、人力資源相關專業,本科及以上學歷,具有二級人力資源管理師證書;2、5年以上人事管理相關工作經驗,有建筑施工相關行業人力管理經驗;3、有較強的管理統籌能力、應變能力、溝通協調能力;4、可接受異地派駐,派駐地點:四川省成都市。崗位職責:1、協助負責人決定公司勞動人事政策,負責研究貫徹執行公司人事方面的方針、政策、指令、決議;2、就公司重大人事任免事項提供參考意見;3、負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案,上報公司批準后按計劃執行;4、負責審核員工錄用、異動及考核意見,并提交負責人決定; 5、負責編訂和修改公司各項人事方面的規章制度,并及時監督、檢查其執行情況;6、負責指導、管理、監督下屬人員的業務工作。待遇面議。

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    人力資源經理廣州市仟弘科技有限公司廣州-番禺區0.8-1萬/月01-26

    學歷要求:本科|工作經驗:5-7年|公司性質:民營公司|公司規模:少于50人

    人力資源經理Hi,非常有幸你的到來,本崗位是公司擴展所產生的新增崗位!招募人力資源精英人才,為找到優秀同伴、打造企業土壤而努力。我們需要你會哪些技能:① 【人力資源管理與開發】:全面、系統地負責企業人力資源管理與開發,制定長效發展方針,并監督各項計劃實施。② 【制度優化】選、育、用、留、汰等制度閉環優化,達成全員效能提升。③ 【人力資源信息系統】搭建人資信息系統,為人才梯隊建設提供有效決策。④ 【重點崗位招聘】對重點崗位實施深度信息分析,行業信息調研,對重點崗位,特點技能人才進行加入邀請。⑤ 【文化建設】服務公司發展戰略,讓企業文化在公司中內化于心、外化于行、固化于制、物化于境。我們需要這樣的你:①有職場千錘百煉的過程,對企業各經營體系有深度實踐,五年經驗以上人資經驗②學習力、轉化能力、改善能力,本科學歷、人力資源相關證書、作品、項目經驗,都是加分項③得有閃光的優秀品質,以及超越伯樂之心感謝看到這里,這個崗位待遇相關:One: 薪酬,月度(8-10K);季度獎金+公司年度分紅;Two:  下午茶,節日福利都有,大小周(9:30—18:30)Three: 和優秀的人在一起快速成長!年輕人志當高遠,公司存在的機會無限,充滿朝陽。其他:匯報對象:企劃部經理負責全面人力資源部管理。相信你依然還有很多問題,有2個方式:①整理成一篇,附上簡介,發送至我們的首席招聘官郵箱中(郵箱號可在線咨詢哦)。②投遞簡歷快速見面,沒有什么比坦誠相待更好的了。其他:崗位比較急,關閉可能會比較快,所以,迅速投遞,不要錯失。

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    人事招聘文員+均薪6000+固定雙休+朝九晚六萃萃科技合肥-經開區0.4-1萬/月01-26

    學歷要求:大專|工作經驗:無需經驗|公司性質:民營公司|公司規模:150-500人

    任職要求:大專及以上學歷,20-33周歲;電腦操作熟練,性格外向,語言表達能力強;有電話客服、電話銷售、人力資源招聘工作經驗者優先。工作描述:1.接受求職者的電話、解決求職者疑問、幫助求職者選擇合適的工作崗位;2.負責求職者的邀約、甄選和面試;通過電話,網絡發布網絡招聘信息、改善創新,尋求新的招聘方法與途徑。3.負責招聘工作的布置與推廣,接受公司下達的招聘任務,快速執行并與團隊超額完成任務指標。上班時間:9:00—18:30;周末雙休,法定假日正常放假;節假日福利正常發放福利待遇:1.底薪2600-4600+業績提成+獎金,綜合工資4500-10000,2.公司提供五險3.節假日有員工福利,紅包禮品,每月組織一次員工聚餐,年終獎,公司定期全體員工體檢、旅游,年假5天。聯系方式:13083081335工作地點:經開區明珠廣場尚澤大都會

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    人力資源高級經理云鈔金融服務(北京)有限公司北京-西城區1.5-2萬/月01-26

    學歷要求:本科|工作經驗:5-7年|公司性質:國企|公司規模:50-150人

    1、根據公司戰略發展,統籌和規劃企業人力資源整體運作,制訂適合公司的人力資源政策;2、組織指定人力成本計劃,按職能對各部門進行定崗定員;3、指定人力資源年度工作計劃與目標并實施;4、完善人事管理制度、招聘體系、員工培訓體系,優化薪酬福利體系;5、組織企業進行工作分析,指定崗位說明書;6、保障企業關鍵崗位人才供給與培養。任職要求:1、7年以上企業人力資源從業經驗;2、對人力資源各模塊工作內容熟悉;3、熟悉國家相關的政策,法律法規;4、具有良好的職業道德,為人正直,有責任心,有較好的人際交往能力,團隊組織能力、執行能力和溝通能力。

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    人事經理宏強集團北京-朝陽區1.5-2.5萬/月01-26

    學歷要求:本科|工作經驗:5-7年|公司性質:民營公司|公司規模:1000-5000人

    崗位要求1、根據公司發展規劃,制定企業人力資源規劃;2、完善人力資源管理體系,包括招聘、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設;3、建立人事、行政規章制度并負責監督考核;4、建立企業績效考核制度和績效考核方案,并結合企業自身特點,制定有效的KPI考核體系;5、負責公司企業文化建設及行政后勤管理;6、主持公司會議,簽發會議記要,每周對各部門工作進行檢查、督促,要求對未完成工作進行原因分析。任職要求:1、大學本科及以上學歷,企業管理、人力資源等相關專業優先;2、5年以上人力資源從業經驗,至少3年規模性企業同級別崗位人力資源全面管理經驗;3、熟悉國家相關政策、法規,熟悉人力資源管理的各個職能模塊;4、具有戰略性思維,強計劃性執行力;5、具有良好的服務意識及應變能力,具備處理突發事件的能力;6、具有親和力、協調、組織能力、有責任心、事業心。

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    行政人事主管/經理(偏績效) 急招上海盈九新材料(集團)有限公司上海-嘉定區1-1.5萬/月01-26

    學歷要求:本科|工作經驗:5-7年|公司性質:民營公司|公司規模:500-1000人

       1、全面統籌規劃和執行公司的人力資源戰略,建立并完善人力資源管理體系;    2、負責公司管理梯隊搭建,建立人才培養機制及公司人才庫;    3、負責公司薪酬福利管理,建立具有競爭力的薪酬福利體系;    4、根據公司發展戰略需求,協助公司業務設計并推動績效考核實施及員工激勵政策;    5、深入了解公司業務經營需求,主導建立有效的績效激勵機制,充分調動全員工作積極性和創造力。    6、有較強的風險意識,有效規避公司管理風險;    7、負責帶領人事行政團隊做好事務型工作。任職資格:    1、本科及以上學歷,5年同等崗位經驗;生產型企業行業人力資源工作經驗優先;    2、熟悉人力資源六大模塊,偏績效考核模塊,熟悉公司日常行政事務管理;3、具有良好的溝通能力和技巧,執行力強,能夠主動、獨立、高效開展并按時達標完成各項工作。4、公司在山東、海安有工廠,能出差者優先。

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    人事經理上海沈大成餐飲管理有限公司上海-黃浦區0.8-1萬/月01-26

    學歷要求:大專|工作經驗:5-7年|公司性質:民營公司|公司規模:500-1000人

    工作內容:1.負責主持人事部門全面工作,策劃與實施本部門工作目標和工作計劃,落實本部門崗位責任制和工作標準,督促與檢查本部門人員全面完成職責范圍內各項工作任務。2.負責公司人事管理規章制度撰寫,做好制度執行的過程控制,督促改進;檢查落實;3.負責相關內外聯工作,保持與宿舍物業,大廈物業及其他各部門的良好工作溝通;4.配合配置各項目點的工作崗位,組織落實招聘,據實分析調整,確保勞動定額的合理化和準確性;5.建立健全物員工薪酬管理制度,負責對日常工資、加班工資的報批和審核 工作,定期編制人事統計報表和相關分析報告;6.負責做好員工關系管理,及時處理活參與員工意外傷害事故,勞資協調事件等,根據法律法規和公司實際提出合理意見或處理辦法。職位要求:1.全日制大專以上學歷,人力資源管理或企業管理相關專業畢業優先。2.熟練使用各種辦公軟件,溝通能力強,靈活并具備傳授能力。3.穩定性強,責任意識高工作時間:做五休二 9:00-18:00

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    行政人事經理深圳斯巴達光電有限公司深圳-龍崗區0.9-1.3萬/月01-26

    學歷要求:大專|工作經驗:3-4年|公司性質:民營公司|公司規模:500-1000人

    工作職責:1、公共關系:對外協調管理政府關系、客戶關系,對內管理好員工和內部組織關系。2、行政:(1) 負責建立公司行政管理模式,制定公司及工程項目的日常行政管理制度;(2) 負責公司辦公室對內、對外發函、申請、通知等文件的起草;(3) 負責安排公司日常后勤工作,包括車輛、綠化、環境衛生、會務、接待、辦公用品等,為各部門做好服務工作;(4) 負責公司現有的各種管理規章制度修訂及執行監督;(5) 負責公司行政辦公費用預算的制定,并控制行政辦公費用在預算內執行;(6) 配合總經辦進行企業文化的建立;(7) 做好領導的參謀,及時為公司領導提供信息和建設性意見;(8) 督促有關部門及時完成公司各項工作,并將監督情況及時反饋給領導;3、人力資源:(1)負責統籌公司及下屬各項目部的人力資源管理各項工作;(2)負責本部門員工的績效評估與考核;任職資格:1、25歲以上,中文、工商管理、行政管理、經濟管理等相關專業本科以上學歷;2、3年以上工作經驗;有LED公司行政管理經驗者優先聘用;3、了解車輛管理、會務管理工作內容,熟悉文秘工作及辦公軟件的使用;4、具備較強的人際交往能力、口頭表達和書面表達能力;5、具備良好的溝通、協調、融合能力及出色的人際交往和社會活動能力;為人成熟穩重,思維縝密,應變能力強,能及時處理突發事件。薪資待遇:面議

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    人事行政經理明大企業集團有限公司西安-新城區5-7千/月01-26

    學歷要求:大專|工作經驗:5-7年|公司性質:民營公司|公司規模:500-1000人

    崗位職責:1、建立實施行政人事方針、計劃;起草、修改行政人事管理制度和工作流程;2、負責公司各項行政人事管理制度及流程的監督、落實和執行工作;3、負責人力資源各個模塊的日常管理和實施工作;4、負責公司內部運營成本的控制,做好采購、固定資產、車輛及檔案管理工作;5、負責公司會議的組織、記錄等,視情況整理會議紀要,下發部門及上報領導;6、審閱來往文件,上報領導審批,并做好文件歸檔工作;7、完成上級領導交辦的其他臨時工作。任職要求:1、人力資源管理,行政或工商管理大專及以上學歷,3年以上同崗位工作經驗;2、具有良好的溝通協調,應變及解決問題的能力;3、工作敬業、嚴謹、責任心強且有一定承壓能力。

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