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    人力資源經理浙江樂高實業股份有限公司紹興1-1.5萬/月06-19

    學歷要求:大專|工作經驗:5-7年|公司性質:民營公司|公司規模:150-500人

    1、負責招聘 培訓, 人才梯隊建設2、科學合理制定、完善績效薪酬,考核體系3、完善定編定崗,落實崗位職責,優化降低人力成本4、負責社保、工傷申報等待遇面談。

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    人事行政經理深圳市卓越物業管理股份有限公司上海分公司蘇州-工業園區1-1.5萬/月06-19

    學歷要求:本科|工作經驗:3-4年|公司性質:民營公司|公司規模:1000-5000人

    一、人力資源管理1、 執行卓越集團公司人力資源政策,協助部門負責人編制項目年度人事費用預算計劃并實施。2、 根據公司經營目標,建立員工培訓制度、考核體系、制定方案、并組織實施及考評。3、 負責公司員工的招聘、培訓、考核、薪酬、福利、員工關系等人事管理4、 根據公司發展戰略和總部的企業文化建設宗旨,編制公司企業文化建設方案;策劃、組織公司的企業文化活動。二、行政管理1、負責公司各類資質申報事務管理,確保公司相關資質合法合規,并對公司資質進行管理存檔。2、負責工商登記管理,包括工商設立、年檢、變更、注銷、遷移、補證換證、經營范圍等管理工作。3、編制全年辦公設施、用品、耗材、印刷品等辦公用品預算計劃;4、負責重要文件、函件的起草;檔案管理(包含電子文檔)和公文、印章管理。5、 負責固定資產及低值易耗品、辦公區域規劃及辦公環境的管理。6、 公司公共外聯關系管理協調處理,危機事件應急報告、通知和協調處理。任職資格:教育水平:本科及以上學歷專業背景:行政及人力資源管理、勞動保障等相關知識:3年及以上同行業相關崗位工作經驗,有園區物業、制造業行業經驗優先。

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    人力資源經理北京中電博亞科技有限公司北京-海淀區1-2萬/月06-19

    學歷要求:本科|工作經驗:5-7年|公司性質:民營公司|公司規模:50-150人

    崗位職責:1. 根據公司戰略發展目標,協助制定公司年度人力資源規劃,有效落實執行各類人力資源管理工作,為組織的發展提供支持和保障;2. 深入業務部門,識別組織發展的人員需求,推動和落實人員管理體系和人員的吸收、優化和能力提升,持續性制定和完善人力資源相關管理制度和工作流程;3. 進行市場薪酬競爭力調研與對標分析,協助建立適合公司的激勵體系,及時調整優化現有薪酬體系;4. 根據公司年度/季度/月度目標擬定績效計劃,跟蹤及調整績效指標,實施績效考核管理,組織績效考核相關內容培訓;5. 協助推動公司的企業文化建設。任職要求:1. 本科及以上學歷,五年以上人力資源相關工作經驗,三年以上人力資源管理工作經驗,互聯網、電商、游戲相關行業優先;2. 具備系統的人力資源管理理論知識體系,熟悉人力資源日常管理工作流程和人力資源相關政策、法律法規;3. 擅長薪酬、績效管理,熟悉企業薪酬設計與實操,有薪酬項目規劃和實施經驗,具備績效考核管理的專業知識,并有落地實操經驗;4. 具有較強的溝通和協調能力,情商高,抗壓力和責任心強,具有良好的團隊協作精神;5. 有較強的邏輯思維能力,善于進行數據分析,精通excel常用功能及函數。

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    人事經理無錫市順豐速運有限公司無錫-無錫新區0.8-1.2萬/月06-19

    學歷要求:本科|工作經驗:5-7年|公司性質:民營公司|公司規模:1000-5000人

    工作職責:1、制定地區年度關鍵人才規劃,定期回顧并結合業務趨勢變化對關鍵人才規劃進行調整; 2、定期開展地區關鍵人才隊伍分析,并推動關鍵人才隊伍建設工作實施落地和改善,打造完善的地區人才供應鏈; 3、推動人才管理活動(盤點、選拔、培養、認證、人才調配等)在地區的落地實施,并保證規范執行,營造“三公”人才環境; 4、制定或細化地區培訓管理制度和流程,基于培訓需求制定地區培訓計劃及培訓預算,并負責對年度培訓費用的管理與使用; 5、組織實施經營管理崗、職能管理崗、職能專業崗、關鍵人才、高潛人才等培養與發展工作,完成新任、在職管理崗轉型及能力提升的落地與執行;6、針對大學生隊伍進行人才前置識別、培養及發展,承接應屆大學生培養方案,開發培養資源,推動實施并做好安排協調工作,定期回顧整體狀況,進行改善管理; 7、搭建地區講師團隊,跟進講師資格認證、講師俱樂部活動,開展講師選拔、考核及任命工作; 8、負責地區招聘管理類工作(含招聘政策、流程、系統、渠道、工具資源管理)和招聘實施全流程業務。崗位要求:1、本科及以上學歷,5年以上人力資源工作經驗,3年以上團隊管理經驗; 2、熟悉全盤人力資源管理理論、技能和實踐,精通人才發展、培訓; 3、具備很強的計劃、執行、溝通、協調、激勵和團隊領導力; 4、具有較強的邏輯思維能力和協調溝通能力,責任心強。

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    人力資源經理/主管星創視界(中國)集團有限公司上海-普陀區1-1.5萬/月06-19

    學歷要求:本科|工作經驗:5-7年|公司性質:外資(非歐美)|公司規模:5000-10000人

    1、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟知國家各項勞動人事法規政策,并能實際操作運用;    2、指導與完善大區績效管理,制定核心管理人員各考核周期的績效目標及年度任務書的編制簽訂等工作;    3、統籌招聘管理、薪酬福利核算、績效管理等人事模塊工作;    4、進行人員定崗定編等相關事宜,給予各大區人力配置的合理化建議及必要的人員優化落地工作;    5、指導協助日常員工關系,人才梯隊建設,員工福利等各類活動的組織;    6、完成領導交辦的其他工作。    職位要求:    1、人力資源管理或相關專業本科學歷;    2、有3-5年零售等相關行業人力資源管理工作經驗;    3、具有較強的溝通能力,事務解決能力和抗壓性,    4、有一定管理能力與協調能力,良好的團隊協作精神;5、能精通一個或兩個模塊,并能扎根與人力資源領域;

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    HRBP深圳市精銳教育培訓中心深圳-寶安區7-9千/月06-19

    學歷要求:本科|工作經驗:2年|公司性質:上市公司|公司規模:500-1000人

    1、負責所管轄區域所有基礎人力資源事務(招聘、員工關系、文化活動,基礎事務),需要對業務體系和邏輯有一定得理解和認知2、負責統籌城市培訓項目,含培訓體系落地、優化、反饋等,協調各部門落地培訓工作;3、負責部門內其他項目的協作及支持,含企業文化、招聘、薪酬福利等。4、其他人力資源相關工作崗位要求:1、全日制本科及以上;2、2年及以上工作經驗,要求有人力資源經驗或教育行業業務崗位經驗;3、積極主動,有一定的學習力,同時能夠主動思考;4、要求有一定的靈活度,靈活處理工作協作及事務;5、此崗位適合想在2-3年內熟悉人力資源全盤,并且在此領域長期發展的伙伴。

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    HRBP廣州四三九九信息科技有限公司廣州-黃埔區1.2-2.5萬/月06-19

    學歷要求:本科|工作經驗:3-4年|公司性質:民營公司|公司規模:1000-5000人

    職責描述:1、根據公司發展戰略,參與制定公司人力資源策略,制定階段工作計劃,并監督實施,為工作成果負責;2、通過主動和業務管理層、員工的互動,深入了解業務部門進展和人力資源現狀;3、理解業務,結合目標分析團隊結構及用人需求,開拓和優化招聘渠道,解決公司人才需求問題;4、關注核心人才的培養,分析并提出員工培養/培訓計劃并推動實施;5、團隊員工關懷、新人引導,推動新員工融入計劃實施,降低人員流失率;6、推動職級及績效等評估管理體系的搭建及落地實施;7、協助人力資源內部團隊的建設及管理,及時處理公司管理中的重大人力資源問題。任職要求:1、本科及以上學歷,3年以上人力資源工作實踐經歷,有互聯網或游戲行業相關背景優先;2、通曉人力資源各個組成部分,對招聘、培訓、員工關系等一方面或多方面有深入研究及豐富實踐經歷,有先進的人力資源思想及方法論;3、按受過戰略管理、戰略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓,具備很強的計劃、執行、溝通、協調、激勵和團隊領導力;4、個性簡單,陽光,抗壓能力強,具備良好的職業操守。

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    人事行政經理武漢巨嘉裝飾設計工程有限公司鄂州3-4.5千/月06-19

    學歷要求:高中|工作經驗:2年|公司性質:民營公司|公司規模:少于50人

    1、建立和規范公司的行政人事管理體系, 提高公司的綜合管理水平;  2、公司行政人事政策及各項規章制度的規劃、制定、檢討與修訂; 3、根據公司的經營發展需要,組織管理公司的日常行政人事工作,做好各部門信息的上傳下達; 4、依據公司各部門的需求和崗位任職條件,制定招聘計劃,作好人員配備; 5、負責員工社保公積金、勞動合同與勞動關系的管理,并對突發事件進行妥善處理; 6、負責公司的行政后勤類相關事宜:包括員工差旅、辦公用品、車輛管理、公司環境管理等7、組織實施對員工的入離職、考勤、薪酬、晉升、獎懲等全方位管理; 8、負責總經理交辦的其他事務。  任職要求:1、2年以上行政人事經理工作管理經驗;  2、熟悉國家及地區勞動人事政策法規,對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實踐經驗;  3、具有較強團隊領導能力、員工激勵能力、溝通協調能力、解決問題能力,責任心強、執行力高。  

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    人力資源經理弋果美語上海-浦東新區1.2-1.8萬/月06-19

    學歷要求:本科|工作經驗:5-7年|公司性質:外資(非歐美)|公司規模:150-500人

    1.  負責公司的人力資源整體規劃:根據公司年度發展目標,確定公司人力資源整體原則、方針、目標;  2、職務編制:依據公司人力資源規劃完善組織架構、明確職務設置、崗位職責,審核部門崗位職責;  3、管理制度、政策的調整:根據公司的發展,擬訂人力資源管理體系各項制度、流程報總經理審核,經總經理批準后執行;  (1)制定招聘程序,組織招聘、安排面試、綜合素質測試。  (2)制定考評政策、考評文件管理、考評溝通、不合格員工辭退。  (3)制定薪酬、晉升政策、組織提薪、晉升評審。  (4)制定福利政策、辦理社會保障福利。  (5)辦理員工各種人事關系轉移、辦理職稱評定手續。  4、招聘:及時掌握調整在職人員數量、職務變動、職務空缺數量,根據組織架構、職務設置及變動情況,擬定招聘計劃,參與主管級以上人員的初試工作及員工入職、離職、轉正、調崗、競崗手續的辦理;?轉正:主管級員工入職一個月的工作訪談,及轉正手續的辦理,監督員工轉正的訪談及辦理。?離職:主管級員工離職訪談及離職手續辦理,并監督離職相關工作的交接辦理;  5、培訓:負責本部門下屬人員的培訓與指導;  6、績效考核:績效考核制度制訂與完善、本部門考核指標確定及考核、各部門指標審核、績效投訴的處理、主管級績效面談的組織、參與;負責設計年度考核的組織工作;  7、薪酬、福利:薪酬福利制度的制訂與完善,根據公司發展需要,提供合理化建議;  8、勞動合同:依據法律規定及時更新調整勞動合同條款,及簽署勞動合同人員、內容、名單的審批;  9、勞動爭議:受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決;  10、員工訪談:組織員工訪談會(含轉正前訪談),了解各部門工作情況和相關數據,收集分析公司人事、勞資信息并定期向公司總經理提交報告;  11、職業生涯規劃管理:根據員工的工作績效結合性格特點及自身發展需要,協助建立員工生涯規劃;  12、人力資源成本預算:包含招聘、培訓、薪資、福利等;  13、負責部門日常事務的檢查、督促、落實、改進;  14、負責人力資源的成本評估;15、完成上級領導交辦的臨時性工作;任職資格:  年齡在35周歲以下,人力資源、管理或相關專業大學本科以上學歷。受過現代人力資源管理技術、勞動法規、財務會計知識和管理能力開發等方面的培訓。5年以上人力資源管理相關工作經驗 ,3年以上教育培訓行業人力資源管理經驗 對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累,對人力資源戰略規劃、人才的發現與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗; 對績效考核、激勵機制有深入的研究和實操經驗;對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧,熟悉人事工作流程;熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針;熟悉國家對于外籍員工就業管理相關規定,并有實操經驗;熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件;對人及組織變化敏感,具有很強的溝通、協調和推進能力;善于與各類性格的人交往,待人公平;英語流利,可以作為工作語言

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    行政人事經理宏達機械制造(河源)有限公司河源0.8-1萬/月06-19

    學歷要求:大專|工作經驗:3-4年|公司性質:外資(非歐美)|公司規模:150-500人

    崗位職責:1、全面行政人事部門管理工作,對下屬人員的工作目標、工作計劃、工作結果等進行檢查、評估與考核;2、依據公司的人力資源需求計劃,全面負責招聘、績效考核、培訓與發展、薪酬、員工福利、勞資關系等戰略和政策的制定并實施;作好人才儲備工作,建立人才庫和內部晉升渠道;3、審核、修訂公司各項規章制度,并監督執行;4、監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系,提出激勵計劃和具體實施辦法,完善激勵機制提出建議,負責薪酬計 發管理為薪酬決策提供支持;5、企業文化活動建設,推動企業文化塑造與傳播,提升團隊凝聚力與創造力6、策劃并執行公司大型活動,如峰會、年會等。7、人力資源和行政管理的制度管控和執行及其他日常管理工作。任職要求:1、大專以上學歷, 人力資源或相關專業;2、有三年以上行政人事經理管理崗位工作經驗;熟悉人力資源六大模塊,擅長招聘、培訓的實際操作;3、具備戰略性思維,有較強的組織協調能力,問題解決能力及執行力。4、具有制造業企業工作經驗者優先

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    組織發展經理上海同策房產咨詢股份有限公司上海-普陀區2.2-2.8萬/月06-19

    學歷要求:本科|工作經驗:5-7年|公司性質:合資|公司規模:10000人以上

    職責描述:1、根據集團組織能力需求,參與組織診斷及組織架構梳理,積極推動組織發展與變革管理,提升組織效能;2、 定期參與組織人才盤點和評估,推動公司關鍵人才管理工作,持續優化關鍵崗位及關鍵人才的管理體系,包括關鍵崗位識別、員工能力評價、人才評估及人才梯隊建設等,并不斷優化迭代;3、 建立并持續完善公司職級體系,包括各級崗位的任職資格標準與勝任力模型,崗位評估體系;4、 開發和優化員工晉升標準及評估方法,建立并完善員工職業發展通道;5、 負責公司人才、干部數據的維護和管理,建立并維護干部檔案,對數據價值進行深度分析并提出行動方案或建議。6、 部門其他項目性工作。任職要求:1、本科及以上學歷,人力資源管理、心理學等管理類相關專業優先;2、4年以上大型企業組織發展職位相關工作經驗,具有咨詢公司或房地產相關工作經驗者優先;3、精通企業組織發展管理的流程和要求,在職等職級、崗位評估、勝任力模型、人才評價、人才管理等方面具備豐富的理論及實踐經驗;4、優秀的項目管理、溝通協調和資源整合能力;5、邏輯思維能力強,工作嚴謹,良好的口頭及書面語言表達能力,PPT技巧純熟;6、積極主動,結果導向,能承受一定的工作壓力。

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    人事經理重慶市靚康園醫藥有限公司重慶-南岸區0.6-1萬/月06-19

    學歷要求:大專|工作經驗:3-4年|公司性質:民營公司|公司規模:150-500人

    崗位職責: 1、全面負責公司招聘工作的開展; 2、負責拓展公司招聘渠道; 3、負責新員工的崗前培訓; 4、培訓、指導下屬專員各項基礎事務工作開展。 任職資格 1、人力資源、管理或相關專業大專及以上學歷,具備2年以上招聘工作經驗,教師招聘經驗優先; 2、熟悉校園招聘流程及渠道,具備校園招聘渠道的分析開拓、建設維護等能力; 3、熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法,有批量招聘經驗或跨區域招聘經驗者優先; 4、性格開朗,具備良好的溝通協調能力和團隊合作意識,以結果導向,抗壓能力強; 5、數據建模與分析能力,獨戰能力強。   作息時間:9:00—18:00,每周休一天,法定節假日正常休息   薪酬待遇:崗位工資+績效工資,綜合工資 6000-10000元/月

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    人事經理聚善餐飲管理有限公司廣州-天河區7-9千/月06-19

    學歷要求:大專|工作經驗:3-4年|公司性質:民營公司|公司規模:50-150人

    1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下,建立并實施人力資源方針和行動計劃,以支持公司達到預期經營目標;2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;4、負責組織編寫各部門職位說明書;5、定期進行人力資源數據分析,提交公司人力資源分析報告;6、根據行業和公司發展狀況,協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;7、協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;8、協助推動公司理念及企業文化的形成;9、協助制定公司人力資源整體戰略規劃;10、負責部門的日常事務管理工作,協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作,公司安排的其他工作。二、任職資格:1、3年以上人事工作經驗;2、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實踐經驗;3、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識,能夠指導各個職能模塊的工作;4、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;5、具有戰略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團隊;6、具有解決復雜問題的能力;很強的計劃性和實施執行的能力;7、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力,責任心、事業心強。工作時間:休息:雙休A班 8:00-17:30   午休1.5小時 B班 9:00-18:30   午休1.5小時 C班 10:00-19:30  午休1.5小時

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    人事行政經理西安網是科技發展有限公司西安1.5-2.5萬/月06-19

    學歷要求:本科|工作經驗:5-7年|公司性質:民營公司|公司規模:50-150人

    崗位職責:人事工作:1. 人力資源體系建設與實施,人力資源制度的建設與完善;2 人力資源工作年度規劃與年度預算;3. 員工招聘配置與培訓計劃制定和實施;4. 公司薪資體系及績效提成體系的完善調整和實施;5. 績效管理體系優化完善與實施;6. 部門年度工作的分解及目標進度跟進落實;7. 企業文化建設、團隊建設、員工關懷規劃及實施;8. 團隊關系優化、處理及良好的維護。行政工作:1. 負責修訂、完善行政管理制度及貫徹落實;2. 負責會議組織、安排及會議決議擬定、下發、跟蹤與落實;3. 負責高管之間、部門之間以及公司與外部合作伙伴之間的溝通與協調;4. 負責網是企業文化建設、團隊建設;5. 負責接待及行政人事外聯工作;6. 負責公司商務招標的協助工作;7. 負責公司各類資質及相關項目申報工作。任職要求:1. 人力資源、工商管理、中文、文秘等相關專業,統招二本及以上學歷,5年以上人事行政工作管理經驗,有互聯網軟件開發行業人事行政工作經驗者優先;2. 精通互聯網行業人力資源戰略規劃,擅長招聘、績效板塊;3. 熟悉人事工作、行政工作業務流程,具備人事、行政工作管理制度建設能力及實操經驗;4. 具備人事、行政工作整體把控能力,擁有豐富的團隊建設、企業文化建設、薪資體系及績效考核設計、員工培養、員工關系處理能力;5. 有良好的職業素養,有高度的責任心、使命感、執行力。6. 有良好的組織管理、溝通、協調能力、有親和力和優秀的公關能力;7. 有良好的文字功底和公文寫作能力。

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    人力資源專員武漢銀鯊傳媒網絡科技有限公司武漢-硚口區4.5-6千/月06-19

    學歷要求:大專|工作經驗:無需經驗|公司性質:民營公司|公司規模:

    崗位職責1、專業人員職位,在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負責的任務;2、推行公司各類規章制度的實施;3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作;4、管理勞動合同,辦理用工、退工手續;5、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;6、負責管理人力資源相關文件和檔案。任職資格1、人力資源或相關專業大專以上學歷;2、兩年以上人力資源工作經驗;3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規政策,并能實際操作運用;4、具有良好的職業道德,踏實穩重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協調能力,有團隊協作精神;5、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網絡知識。

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    HR經理浙江芯測半導體有限公司紹興-越城區2-4萬/月06-19

    學歷要求:本科|工作經驗:5-7年|公司性質:民營公司|公司規模:150-500人

    崗位描述: 1.在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下,建立并實施人力資源方針和行動計劃,以支持公司達到預期經營目標; 2.負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程; 3.負責招聘、培訓、考核、薪酬等人力資源日常事宜,保證招聘需求的及時、高效達成,對招聘結果負責; 4.負責不斷完善招聘面試流程與標準,提升整體招聘質量;。 5.負責跟各部門進行崗位溝通,組織編寫各部門職位說明書; 6.負責公司員工關系及勞動關系的管理; 7.定期進行人力資源數據分析,提交公司人力資源分析報告; 崗位要求: 1.本科及以上學歷,5年以上人力資源工作經驗,3年以上管理工作經驗。有半導體行業經驗者優先; 2.對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實踐經驗; 3.熟悉國家、地區及企業關于合同管理、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策; 4.具有戰略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團隊; 5.具有解決復雜問題的能力;很強的計劃性和實施執行的能力; 6.很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力,責任心、事業心強。 7.熟練運用辦公軟件。

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    人事經理/主管浙江寶龍星匯商業管理有限公司杭州0.8-1萬/月06-19

    學歷要求:本科|工作經驗:3-4年|公司性質:民營公司|公司規模:50-150人

    工作內容:1.負責招聘工作,制定公司的人力資源發展計劃,確保人才梯隊發展和人才儲備及培養2.編制公司人事管理制度,規避各項人事風險3.做好員工關系交流、管理、走訪等一系列工作,以便隨時了解員工思想動態4.組織制定公司人力資源發展的各種規劃,并監督各項計劃的實施開展年度培訓需求調查,審核各部門的培訓需求,報領導審批后組織實施;5. 審核年度、月度培訓計劃、建立內部培訓師隊伍;6. 監督和指導內部培訓工作并對效果進行評估,并制定改進方案。7. 收集和分析同行業和產業的薪酬相關人力資源數據。8. 擬定績效管理考核方案;9. 監督各崗位績效指標完成情況,協助各部門進行績效面談;10. 分析績效數據,進行考核方案完善。11.審核月度人力成本報表,監督各部門人力成本預算使用情況。任職要求:1、三年以上同崗位工作經驗2、熟悉辦公軟件,具備現代人力資源管理技術,熟知勞動及社會保障相關法律法規;3、具有管理組織能力、溝通與協調能力、規劃執行能力;4、性格外向、自信、穩重,精力充沛,能承受工作壓力

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    行政人事經理(天津)深圳市銳明技術股份有限公司天津-西青區0.8-1.2萬/月06-19

    學歷要求:大專|工作經驗:5-7年|公司性質:上市公司|公司規模:1000-5000人

    崗位職責:1、負責組織起草、修改和完善人力資源、行政等相關管理制度和工作流程;2、負責人員招聘、薪酬福利、績效考核、員工關系等人力資源日常事務性工作處理事宜;3、負責公司辦公用品的采購、檔案管理、辦公類固定資產管理及后勤服務管理等行政日常事務;4、負責部門的日常事務管理工作,協助完成部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作;5、負責員工內部管理事務,如新員工培訓、生日會、團建、公司年會的策劃與執行。任職要求:1、大專及以上學歷,人力資源管理、企業管理等專業;2、五年以上人力資源相關工作經驗;具備一定的財務知識優先;3、具備良好的溝通表達能力、執行力、應變能力、協調能力;4、工作積極主動,能承受一定壓力。

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    人力資源經理中山廣財孵化園管理有限公司中山-東區0.7-1萬/月06-19

    學歷要求:大專|工作經驗:3-4年|公司性質:民營公司|公司規模:50-150人

    1.統籌規劃公司的人力資源工作,根據公司的發展戰略,搭建企業文化營造良好的工作氛圍,完善各項制度流程;2.負責招聘工作,制定招聘計劃,開發招聘渠道,落實各類人員的招聘工作;3.負責公司薪酬福利政策的設計與管理,做好人力成本管控工作;4.完善績效管理制度,包括對關鍵崗位績效目標的分解、考核評估的實施、績效結果的應用、績效溝通與反饋等全流程;5.建立與完善培訓機制,制定年度培訓計劃并落地執行;6.建立員工關系管理體系,提高員工滿意度,防范勞動風險。崗位要求:1.大專以上學歷,三年以上同等崗位工作經驗;2.有扎實的人力資源專業功底,尤其擅長績效制度的建立及推行;3.熟悉各項勞動人事法規政策,并能實際操作運用;4.有高度責任心、有優秀的組織能力及人際交往能力。

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    人力資源總經理天地壹號飲料股份有限公司廣州-天河區4-8萬/月06-19

    學歷要求:本科|工作經驗:10年以上|公司性質:上市公司|公司規模:10000人以上

    崗位職責: 1、負責公司人力資源規劃及戰略管理,向公司高層決策者提供有關企業發展、組織建設、人才戰略等方面的建議。 2、優化并完善公司領導梯隊建設。 3、規劃科學的人才選拔、培養體系,完善人才考核、評價體系,激發組織活力。 4、推進公司績效薪酬管理及優化,致力組織績效提升。 5、為公司各中心及部門提供持續切實有效的人力資源支持。 崗位要求: 1、***本科及以上學歷,專業不限。 2、十年以上工作經驗,至少八年以上大型快消類(水、飲料等)研產銷一體類企業,人力資源全模塊管理崗位工作經驗。 3、較強的領導力、學習力。 4、具豐富的現代企業人力資源管理知識和實踐經驗,對人力資源管理各模塊均有較深入的認識。 5、責任心強,敬業專業,良好的職業操守及口碑。 以上要求僅為簡單描述,看重綜合實力,水、飲料企業背景優先,請各位大咖多多關注。

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