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    盒馬鮮生-人事主管上海盒馬網絡科技有限公司上海-閔行區6-8千/月01-22

    學歷要求:大專|工作經驗:3-4年|公司性質:民營公司|公司規模:500-1000人

    【需要你具備——】1、大專及以上學歷;2、具備3年以上快消品或者零售業人力資源從業經驗,其中至少1年以上管理經驗;3、熟悉人事工作的有關政策和法規;4、具備與基層員工溝通的技巧;5、掌握人事工作的有關操作流程;6、具備良好的團隊意識、溝通能力及抗壓能力。7、認同盒馬創業文化及價值觀,能夠適應高強度的工作節奏!拘枰阖撠煛1、門店層面的員工關系和溝通,熟悉勞動法和地方性勞動規定;2、門店層面的招聘計劃的組織與實施,3、組織實施門店層面的員工培訓、文化活動;4、負責門店員工異動手續辦理,促銷員日常管理;5、負責薪資核算和HR系統日常維護; 【你將獲得——】1、繳納五險一金2、法定節假日加班工資3、餐貼12元/天4、帶薪年假(5-10天)5、內推獎金(200-2000)6、節日員工活動7、盒馬大學培訓體系8、內部競聘晉升機制(全國快速開店中)    工作地:地鐵12號線七莘路紅點城做六休一本職位由上嘉物流有限公司代理招聘、面試及簽訂入職合同。

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    五險一金急招 人事行政專員長沙零食很忙食品有限公司長沙-長沙縣4-6千/月01-22

    學歷要求:大專|工作經驗:1年|公司性質:民營公司|公司規模:少于50人

    1、協助上級制定、完善相關人事行政制度,并落實執行;2、負責招聘、培訓組織實施、績效資料收集、考勤統計、員工關系等相關工作;3.、負責辦公用品的采購及管理、辦公環境衛生、固定資產、食堂與宿舍管理;4、負責策劃組織實施豐富員工活動;5、領導交辦的其他事項。任職要求:           1、25-30歲,身心健康,人力資源或相關專業大專以上學歷;2、具有良好的職業道德,踏實穩重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協調能力,有團隊協作精神;3、熟練使用常用的辦公軟件與設備。上班地點:星沙泉塘   可提供  工作餐      單休  7.5小時工作制   五險一金晉升通道:專員--中級專員--高級專員--主管

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    人力行政崗中海地產鹽城公司淮安-清江浦區0.8-1.5萬/月01-22

    學歷要求:本科|工作經驗:5-7年|公司性質:國企|公司規模:少于50人

    1、根據公司戰略及業務發展規劃,負責招聘、培訓、員工關系、績效考核等模塊工作;2、負責公司內部的組織管理,為各級管理者提供咨詢及各種人力資源管理工具;3、統籌公司行政日常工作,能獨立負責行政接待及相關外聯事宜;4、領導交辦的其他工作。任職資格:1、全日制本科及以上學歷,人力資源、工商管理等相關專業;2、大中型企業5年以上人力資源工作經驗,房地產行業標桿企業優先;3、熟悉績效考核、組織建設等規定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規政策;4、有親和力,較強的責任感,較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力;5、有行政管理和員工關系方面經驗者優先。

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    人資行政主管成都每家靜智能科技有限公司成都-金牛區4.5-6千/月01-22

    學歷要求:大專|工作經驗:3-4年|公司性質:民營公司|公司規模:

    崗位職責:人員招聘計劃制定及執行,入職離職流程,薪酬績效設計,員工關系管理,員工培訓發展規劃,公司文化建設,行政制度制定及執行要求:大專以上學歷,人力資源,行政管理等專業優先;人事行政主管職位兩年以上,年齡25-35歲,能獨立負責公司人事行政方面的工作。

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    人事主管四川省攀西靈山旅游投資開發有限公司異地招聘12-18萬/年01-22

    學歷要求:本科|工作經驗:5-7年|公司性質:國企|公司規模:50-150人

    崗位職責:1、協助上級進行崗位分析,制定公司人力編制,并負責公司員工招聘配置、儲備工作的全面開展,開拓招募渠道;2、建立并完善公司的培訓體系;負責公司培訓需求的調查,培訓計劃的制定,培訓計劃的實施和效果評估,并進行改進;3、協助上級建立、完善公司薪酬制度和薪酬體系;4、協助上級建立、完善公司的績效管理體系,參與績效考核的推動、執行、總結;5、員工關系維護、員工活動組織;6、領導交辦的其他工作。任職資格:1、人力資源、行政管理或相關專業本科以上學歷;2、5年以上房地產企業人事管理工作經驗;3、對人力資源管理各個職能均有深入了解;4、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面,熟悉法律法規及政策;5、工作仔細認真、責任感強、為人正直、吃苦耐勞、具備較強的書面和口頭表達能力。工作地點:冕寧靈山

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    人力資源專員/人事專員深圳市深川科技有限公司深圳-龍崗區6-8千/月01-22

    學歷要求:大專|工作經驗:2年|公司性質:民營公司|公司規模:150-500人

    崗位職責:1、根據各部門人力需求做好招聘計劃和招聘實施,通過各種渠道發布招聘信息,篩選應聘人員資料,組織安排應聘人員的初試、復試及跟進面試情況;2、負責辦理人員的入職、轉正、調動、離職異動手續;負責代表公司與員工簽訂勞動合同及保管工作;建立員工花名冊,維護及更新人員信息;3、協助上級制定公司的培訓方案,落實實施,定期對培訓效果進行評估,做好培訓課程、講師等安排工作;跟進各部門培訓計劃的落實情況; 4、配合上級組織、實施員工文化娛樂活動; 5、負責人員社保購買、停繳相關事宜;6、完成領導交代的其他工作。任職資格:1、全日制?埔陨蠈W歷,人力資源或企業管理類相關專業; 受過專業人力資源相關培訓優先; 2、2年以上人力資源工作經驗;熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,并能實際操作運用; 3、具有良好的職業道德,踏實穩重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協調能力,有團隊協作精神。上班位置:東莞雁田

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    人事主管常州聲翔電子有限公司常州4.5-6千/月01-22

    學歷要求:大專|工作經驗:2年|公司性質:民營公司|公司規模:50-150人

    崗位職責1、制定公司人力資源整體戰略規劃,并制定實施計劃、確保戰略落地;2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法,優化人力資源工作流程;3、負責部門日常管理事宜,主導、執行招聘、培訓、員工關系、薪酬績效等工作;4、定期進行人力資源數據分析,提交公司人力資源分析報告;5、其他相關工作。任職資格1、人力資源相關專業大專以上學歷,2年以上人事主管相關工作經驗;2、熟悉并深入理解人力資源工作,在人才招聘、員工關系管理、薪酬,培訓模塊有扎實的專業功底及豐富實踐經驗;3、有極強的成就導向和責任心,學習能力強,有良好的合作精神、執行力強,工作有計劃性,邏輯性和條理性好;4、具有較強的協調能力、人際理解力,善于整合資源驅動目標達成。

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    人事行政/5500起薪+提供住宿深圳市樂有家控股集團有限公司深圳-寶安區6-8千/月01-22

    學歷要求:大專|工作經驗:1年|公司性質:民營公司|公司規模:10000人以上

    【*關于樂有家】       深圳市樂有家控股集團有限公司,華南地區***的房地產經紀公司,業務涵蓋新房代理、二手房租賃買賣,目前在全國進駐了150+城市,5000+分行,3w+從業人人員。為革新行業風氣、打造一批高素質經紀人隊伍,2013年,大學生應時而生,目前在職大學生3000+,職等你來!*崗位職責】:1、負責門店日常檢查監督,統籌門店相關行政工作開展(決議落實傳達、會議/活動組織、資產管理維護等);2、負責招聘組隊、考勤監督、人事手續辦理等人力資源工作,協助店長做好門店團隊建設、人員培訓帶教計劃落實;3、負責門店合同、收據和款項的檢查、日常費用的管理,協助財務辦理稅務等相關事項;4、協助營銷線檢查監督相關業務工作,促進業務工作規范開展;5、完成上級交辦的其他任務!*任職資格】:1、全日制統招大專及以上學歷,有人力、行政相關專業背景或工作經驗優先;2、形象氣質較好,性格開朗大方,品行端正,主動溝通反饋意識較好;3、認可公司平臺和企業文化,具備良好的團隊協作意識,工作認真負責;4、學習能力較強、具備一定文字功底,辦公軟件操作熟練;5、做事沉穩細致、靈活應變,具備較強的問題意識、抗壓力和組織協調力!*薪酬待遇】:底薪5500-11000元/月,另可享有招聘獎、帶組獎、***經紀人管理績效等、每年至少兩次晉級加薪機會!平均月收入6000~12000元!更多福利:五險一金、各類帶薪假、培訓、節日關懷禮、國內外旅游、節日關懷禮等多項福利招聘直通車:陳主任 18098952268

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    人事行政專員興業(深圳)金融服務有限公司深圳-福田區4.5-6千/月01-22

    學歷要求:大專|工作經驗:2年|公司性質:民營公司|公司規模:少于50人

    1.負責公司人事工作,入職、調動、離職、晉升、報表、檔案等。2.負責公司人員招聘工作,發布招聘信息、簡歷篩選、面試、offer談判、入職跟進等。3.負責員工考勤數據統計匯總,五險一金購買,多次安排多人團建、年會等活動。4.運營公司微信公眾號的發文與運營。5.公司印章的保管、蓋章;員工的外出報銷;證照資質維護工作。6.負責公司固定資產盤點與管理、辦公設備、用品的采購、登記、發放及日常維護工作。7.負責日常會議組織、記錄、發文,公司宣傳、客戶接待等支援工作。8.負責員工薪酬的統計,收支各種款項,做好記錄,并定期與會計對賬,管理公司銀行賬戶和現金。9.負責日記賬及現金核對,及時反饋資金和到款情況,各類付款單據的保管。您需具備:1. 年齡22歲-25歲,全日制大專及以上學歷;2. 良好的溝通能力及關系管理能力;3. 能吃苦耐勞、性格熱情開朗 ;4. 能熟練運用行政辦公軟件 ;;5. 兩年以上的相關從業人事行政經驗者優先;

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    人事經理荊州華禹金屬材料科技有限公司武漢6-8千/月01-22

    學歷要求:大專|工作經驗:5-7年|公司性質:民營公司|公司規模:150-500人

    1、人事制度:負責制定企業管理的相關制度并落實執行;2、員工招聘:完善企業招聘流程、渠道和機制,負責各部門崗位的招聘工作的擬定、計劃和實施;3、績效考核:根據公司管理層整體戰略,參與編制績效考核方案并指導各部門進行績效考核和落地執行;4、企業培訓:完善企業培訓制度,依據企業總體戰略,制定員工培訓體系,注重人才挖掘、培養;5、員工關系:負責員工相關各項合同、協議的制定、解釋和修訂,處理員工關系;  6、企業文化活動的規劃和實施。任職要求:1、28-35歲,大專及以上學歷,人力資源管理、工商管理、企業管理等相關專業;2、5年以上人力資源相關崗位工作經驗;3、熟練掌握人力資源管理的相關知識,精通勞動法律法規,懂心理學;4、具備良好的組織協調能力、團隊領導能力、應變能力、溝通能力、抗壓能力以及解決復雜問題的能力;能接受出差;

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    人力資源主管安徽省諾森工程機械有限責任公司合肥-瑤海區5-8千/月01-22

    學歷要求:大專|工作經驗:3-4年|公司性質:民營公司|公司規模:50-150人

    負責公司人員的招聘、培訓及考核,公司內勤。無責底薪3000+績效1000-3000+入職200-400+試用期1-3個月,后買社保+雙休+年終獎。

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    行政主管肇慶市南方寶貝科教咨詢服務有限公司肇慶-端州區6-8千/月01-22

    學歷要求:大專|工作經驗:3-4年|公司性質:民營公司|公司規模:50-150人

    崗位職責:1.咨詢接待、談單、電話邀約、外出宣傳等市場咨詢工作;                                  2.完成各類報表、資料、教務、課表、學員檔案管理、學員出勤管理、財務核算、教師考勤、收款等各項行政工作;                3.配合中心主任完成新人招聘、培訓、工資核算、物資采購管理等人事工作;                4.領導交辦的其它事務性工作。任職資格:A、 幼兒師范學校學前教育專業或相關藝術類專業畢業,大專以上;B、 社會經驗/專業經驗:二年以上行政管理從業經歷;C、 知識結構:行政管理經驗;D、 素養/技能:優秀的團隊協調和管理能力;E、 個性品質:開朗、溝通能力較強。福利待遇:1、社保:南方貝貝肇慶中心正試員工可享受中心購買社保(養老、醫療、失業、工傷、生育五險)2、其他福利:根據國家規定的節假日(元旦、春節、婦女節、教師節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節等),正式員工南方貝貝將發放適當的過節費或物品。3、外出郊游:每年根據經營情況,適當組織員工外出郊游。4、公休與假期:享受正常工資待遇5、住宿情況:提供食住

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    人力資源負責人(J20850)貴陽新東方學校貴陽1-1.5萬/月01-22

    學歷要求:大專|工作經驗:無需經驗|公司性質:上市公司|公司規模:500-1000人

    工作職責:1、負責起草、修改和完善公司人力資源管理制度和工作流程;2、根據公司發展規劃制定人力資源戰略規劃;3、負責公司組織架構的分析與調整;4、負責人力資源六大模塊工作的開展以及監督工作;5、受理員工投訴,處理勞動糾紛、建立員工關系管理渠道;6、推動公司企業文化的形成,展開企業文化的宣導工作。任職資格:1、人力資源管理或企業管理等相關專業本科以上學歷;2、熟悉各項勞動法規及相關人事政策,了解人力資源各模塊的基本運作;3、較強的責任心和敬業精神,良好的組織協調能力及溝通能力,較強的分析、解決問題能力;4、熟練使用辦公軟件和辦公自動化設備

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    人事行政主管沈陽天與電梯制造有限公司沈陽-沈北新區3-5千/月01-22

    學歷要求:本科|工作經驗:5-7年|公司性質:民營公司|公司規模:50-150人

    職位描述:5年以上行政、人事類相關工作經驗,有責任心踏實肯干并具備管理經驗優先考慮。1.負責員工招聘,擅長快速招聘崗位;2.負責入職,崗前培訓,勞動合同簽訂,離職,社會保險以及員工檔案管理,考勤,工資核算等。3.協助公司決策層制定公司戰略發展目標,并監督執行與檢查;4.擅長監控各個部門各個崗位的工作,協調5.根據公司戰略目標制定人力資源、行政工作發展規劃、計劃與預算方案;6.協助建立有效的組織機構,牽頭制定各部門及崗位職能;7.組織制定完善公司各項管理制度;8.建立和優化公司績效管理體系,組織實施并對各部門績效考核過程進行監督控制;9.根據公司人力資源規劃,負責人力資源的招聘和重要崗位的選拔;10.建立和優化公司培訓體系,負責公司全員的職前和在職培訓;11.負責公司薪酬和福利管理,建立具有競爭力的薪酬體系。任職要求:1、人力資源、企業管理或者相關專業?埔陨蠈W歷;2、5年以上人事工作經驗,3年以上同崗位工作經驗,年齡30-40歲之間;3、熟悉、了解現代企業管理模式;4、具有一定的環境和人際敏感度和變革管理的能力;5、具有較強的邏輯思維能力、目標管理能力、領導影響力、組織協調能力、人際交往和溝通表達技巧、沖突和突發事件處理能力。6,誠實守信,能認真并積極主動的完成公司的任務。7,協調整個公司的人事行政管理事務。

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    人事主管專員/招聘/績效術博(深圳)教育科技有限公司深圳-福田區0.8-1.2萬/月01-22

    學歷要求:本科|工作經驗:3-4年|公司性質:民營公司|公司規模:50-150人

    【崗位職責】1、負責校區的招聘管理、人力資源信息平臺管理;2、配合校長執行員工薪酬績效及考核;3、宣貫并執行人力資源管理政策、制度、流程、信息化表單等;4、負責員工入職、轉正、續約、內部異動、離職等人事手續的辦理;5、負責校區職能部門考勤管理,監督員工日?记诖蚩▓绦星闆r,定期提供員工考勤紀錄;6、負責校區人員變動報表、空崗明細、通訊錄、花名冊等報表的制作和報送;7、負責員工人事檔案管理,負責部門文檔管理;8、負責組織維護學校辦公設施,保障正常工作秩序!救温氁蟆1、有3年以上行政、人力資源經驗者優先; 2、知識技能:熟練運用各種辦公軟件,熟悉行政、人事工作,各種行政人事制度的撰寫等;3、專業經驗與素質:較強的團隊協作和人際溝通能力,親和力好,良好的服務意識;強烈的責任感,工作條理性及執行力強!靖@觥1、優越的薪酬:底薪+績效+帶薪年假+五險一金; 2、豐富的福利:帶薪培訓、住房補貼、交通補貼、餐飲補貼、全勤獎金、法定節假日、親屬報班優惠、年度體檢、結婚禮金、節假日福利、團隊聚餐、團建活動、員工旅游;

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    人事主管(啟東)上海至純潔凈系統科技股份有限公司南通6-8千/月01-22

    學歷要求:本科|工作經驗:3-4年|公司性質:上市公司|公司規模:1000-5000人

    配合人資總監推行公司內部制度的推行實施、部門職責及崗位職責;協助上級擬定全年員工培訓計劃及中長期培訓規劃,并具體組織實施;負責公司內外部培訓需求調查,建立培訓體系,在崗員工培訓的組織、實施;主動與相關高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的關系,定期完成校招;全面負責公司內外部的人才招聘工作;負責招聘渠道的規劃、開發、維護、拓展,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;   7. 對擬錄用人員進行背景調查,與擬錄用人員進行待遇溝通,完成錄用通知                                        8. 配合人資總監推行公司內部制度的推行實施、部門職責及崗位職責;   9.協助上級擬定全年員工培訓計劃及中長期培訓規劃,并具體組織實施;  10.負責公司內外部培訓需求調查,建立培訓體系,在崗員工培訓的組織、實施;  11.主動與相關高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的關系,定期完成校招;全面負責公司內外部的人才招聘工作;  12.負責招聘渠道的規劃、開發、維護、拓展,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;  13.對擬錄用人員進行背景調查,與擬錄用人員進行待遇溝通,完成錄用通知

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    人事主管/經理航天凱天環?萍脊煞萦邢薰長沙-長沙縣4.5-6千/月01-22

    學歷要求:本科|工作經驗:1年|公司性質:國企|公司規模:1000-5000人

    崗位職責:1、負責公司組織架構、定崗定編定員工作;2、統籌組織公司月度HR例會;3、負責公司考勤管理、人事信息檔案管理工作。任職要求:1、本科及以上學歷,人力、行政、公共管理等專業;2、積極主動、有較好親和力,一年以上人事或組織規劃工作經驗;3、細心、思路清晰、具備良好溝通能力,熟練操作Word, Excel或人事系統等。

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    招聘培訓主管湖南豐源業翔晶科新能源股份有限公司長沙4.5-6千/月01-22

    學歷要求:大專|工作經驗:3-4年|公司性質:民營公司|公司規模:150-500人

    1. 根據企業發展目標,協助人資經理制訂招聘及培訓的體系、流程及實施辦法;2. 根據年度招聘計劃,開發和完善各種招聘渠道,開展各個崗位的招聘工作;3. 根據年度培訓計劃,組織每月、各部門培訓的開展(含培訓講師團隊組建、培訓課件的收集、培訓的實施以及培訓效果評估等);4. 提升公司的培訓與開發水平,推動各項培訓的有序開展;    5 完成領導交給的其它工作任務。   任職要求:1. ***,大專及以上學歷,管理類專業畢業;    2. 三年以上人力資源主管、招聘工作經驗,有沿海企業從業經驗者優先考慮;    3. 具有良好的溝通、執行能力。

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    人事行政助理/主管東莞市利韜過濾材料有限公司東莞-黃江鎮6-8千/月01-22

    學歷要求:大專|工作經驗:3-4年|公司性質:民營公司|公司規模:150-500人

    1、 負責公司人力資源工作的規劃,建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度;2、 負責制定和完善公司崗位編制,協調公司各部門有效的開發和利用人力,滿足公司的經營管理需要;3、 根據現有的編織及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃,經批準后實施;4、 做好各崗位的職位說明書,并根據公司職位調整組要進行相應的變更,保證職位說明書與實際相符;5、 負責辦理入職手續,負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;6、 建立并及時更新員工檔案,做好年度/月度人員異動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等)7、 制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱,經批準后實施;8、行政后勤等相關事務

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    誠招人事主管上;浾湫N餐飲管理股份有限公司上海-浦東新區6-7千/月01-22

    學歷要求:大專|工作經驗:2年|公司性質:民營公司|公司規模:1000-5000人

    崗位職責:1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作;4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;5、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;6、協同開展新員工入職培訓,業務培訓,執行培訓計劃,聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;7、負責員工工資結算和年度工資總額申報,辦理相應的社會保險等;8、幫助建立員工關系,協調員工與管理層的關系,組織員工的活動。任職資格:1、人力資源或相關專業大專以上學歷;2、兩年以上人力資源主管工作經驗,熟悉績效考核工作開展實施經驗;3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規政策,并能實際操作運用4、具有良好的職業道德,踏實穩重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協調能力,有團隊協作精神;5、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網絡知識

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