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    行政人事經理廣東東安建設工程有限公司東莞-東城區1.5-2萬/月06-14

    學歷要求:本科|工作經驗:8-9年|公司性質:民營公司|公司規模:150-500人

    一、崗位職責1、負責公司人力資源規劃,根據公司發展規劃和管理要求,規劃人員數量,確定崗位條件;2、負責崗位說明書的編制及人事制度的制定和修改,并落實執行;3、負責人員考選、任聘、培訓、考核、獎懲、升遷、福利、離職等事項的審核與辦理; 4、制定績效評價政策,組織實施績效管理,對過程進行監督控制,不斷完善績效管理體系;5、制定公司培訓計劃和編寫培訓大綱,并組織實施;6、組織編制完善公司各項管理制度,并貫徹執行; 7、組織開展行政人事各模塊日常工作,負責公司的企業文化建設,企業宣傳、品牌建設等。二、任職要求1、全日制本科及以上學歷,法律、中文、管理等相關專業、雙一流大學畢業優先2、8年以上人力資源管理工作經驗;3年以上相同崗位工作經驗;3、熟悉股權管理、內部獨立核算體系,熟練掌握辦公軟件應用及IT管理系統推行;4、具有優秀的文案寫作能力和積極陽光心態; 5、實踐操作落地和執行能力強。福利待遇:    1、六險(社保五險+團體意外險)保障2、包食宿(免費住宿+免費三餐)    3、節日福利(逢節日提供豐富員工禮品)  4、下午茶(每周提供下午茶) 5、生日關懷(員工生日蛋糕+生日會) 6、年度體檢(每年提供員工免費體檢)7、豐富的員工活動(工會定期組織員工活動,豐富員工業余生活)    8、年度旅游(每年工會組織員工不限省內、省外旅游)   9、積分獎勵(每季度組織豐富多樣的積分兌大禮活動)  10、部門、公司不定期組織聚餐活動 11、年終獎福利   12、舒適的工作環境、輕松的工作氛圍13、完善的培訓體系、良好晉升通道和職業規劃

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    人力資源總監壹品惠服裝商貿異地招聘1.8-3萬/月06-14

    學歷要求:本科|工作經驗:8-9年|公司性質:民營公司|公司規模:500-1000人

    1、根據公司的戰略與業務規劃,搭建契合公司發展的人力資源體系并有效推進、落地;2、深入了解公司各業務板塊,通過提供專業的人力資源解決方案,推動公司各階段經營目標的達成;3、負責公司組織健康度的診斷、評估及分析,并負責應對方案、策略的制定及落地,以不斷提高組織能效。4、負責推進各業務單元人才梯隊的建設及后備人才培養方案的落地; 5、結合公司運營和管理特點,優化薪酬績效體系,激發員工隊伍的創造力,確保員工隊伍的長期穩定發展;6、建立并執行溝通機制,全方位關心、關注員工的成長,完善晉升通道7、負責公司企業文化的宣導及落地工作; 任職資格:1、本科及以上學歷,快消零售行業5年以上行業經驗;2、具備過硬的人才梯隊建設能力、績效管理;3、具備推動組織發展和人才管理能力,并能將其標準化、可視化;4、善于發現各業務團隊的人力資源需求,能提供人力資源解決方案;5、具備很強的責任感和事業心,較高的敏感度及判斷能力;

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    人事行政經理北京荷華明城實業有限公司北京-東城區2-2.5萬/月06-14

    學歷要求:本科|工作經驗:8-9年|公司性質:民營公司|公司規模:50-150人

    崗位職責:1、協助總經理制定分公司發展戰略,組織制定分公司人力資源發展的中、長期規劃以及年度計劃;2、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理,擬定人力資源規劃方案,并監督各項計劃的實施;3、建立并完善人力資源管理體系,設計人力資源管理模式,制定和完善人力資源管理制度;4、向總經理提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;5、及時處理分公司管理過程中的重大人力資源問題,指導員工職業生涯規劃。6、組織和推動公司文化建設,提供有利的人文環境,增強企業凝聚力。任職要求:1、統招本科及以上學歷,人力資源管理、企業管理、勞動經濟學等相關專業;2、8年以上人力資源管理經驗,3年以上同職位工作經驗,有商業地產、酒店行業人力資源管理經驗者優先;3、具有豐富的戰略管理經驗,擅長人力資源戰略研究;4、熟悉國家相關政策及法律法規;5、具備較強的領導能力、良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力;

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    人力資源總監云南欣城防水科技有限公司昆明-晉寧區1-1.5萬/月06-14

    學歷要求:本科|工作經驗:10年以上|公司性質:民營公司|公司規模:50-150人

    崗位職責1、根據公司發展戰略及規劃,制定企業人力資源規劃;2、完善人力資源管理體系,包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設;3、及時完成公司人才隊伍建設的要求;4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議;5、人才隊伍的建設及人力資源成本的有效控制;6、推進公司企業文化建設,提高團隊戰斗力;7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。任職資格1、大學本科及以上學歷,企業管理、人力資源等相關專業優先;2、5年以上人力資源從業經驗,3年以上互聯網公司人力資源全面管理經驗;3、熟悉國家有關政策、法規,熟悉人力資源管理的各個職能模塊;4、具有戰略策略性思維,強計劃性、執行力;5、具有良好的服務意識及應變能力,具備處理突發事件的能力;

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    人力資源總監洛克溪谷(北京)國際貿易有限公司北京-朝陽區2.5-3萬/月06-14

    學歷要求:大專|工作經驗:3-4年|公司性質:民營公司|公司規模:

    崗位職責1、根據公司發展戰略及規劃,制定企業人力資源規劃;2、完善人力資源管理體系,包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設;3、及時完成公司人才隊伍建設的要求;4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議;5、人才隊伍的建設及人力資源成本的有效控制;6、推進公司企業文化建設,提高團隊戰斗力;7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。任職資格1、大學本科及以上學歷,企業管理、人力資源等相關專業優先;2、5年以上人力資源從業經驗,3年以上互聯網公司人力資源全面管理經驗;3、熟悉國家有關政策、法規,熟悉人力資源管理的各個職能模塊;4、具有戰略策略性思維,強計劃性、執行力;5、具有良好的服務意識及應變能力,具備處理突發事件的能力;6、有互聯網招聘經理或獵頭顧問經歷的優先。

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    人事行政總監長春京來香食品有限公司長春-寬城區0.8-1.5萬/月06-14

    學歷要求:大專|工作經驗:5-7年|公司性質:民營公司|公司規模:150-500人

    人事方面工作:1、明確人力資源目標、總體方案、人力資源戰略、組織建設等,并致力于提高公司綜合管理水平;2、制定公司人力資源管理方針、政策和制度;3、組織制定公司人力資源發展的中長期規劃和年度計劃并監督各項計劃的實施;4、塑造、維護、和發展企業文化;5、研究設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設);6、組織制定員工選、用、育、留、汰等管理政策、標準并監督執行;7、協調和指導本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬激勵等工作,參與培養、調整、發掘管理骨干,建立健全人才梯隊建設;8、及時處理公司管理過程中的重大人力資源類問題;9、負責與對外企業、社會團體、機構政府等部門保持良好聯系及時獲得相關政策支持。行政方面工作:1、做好綜合、協調各部門工作和處理日常事務;2、協助參與并起草公司發展規劃的擬定,年度經營計劃的編制和各階段工作目標分解;3、負責匯總公司年度綜合性資料,組織起草公司綜合性的工作計劃、總結、報告、指示等文件;4、負責組織公司廠級規章制度體系的擬定、修改和編制工作,協助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作,并對文件中涉及的重要事項進行跟蹤檢查和督導,推進公司管理;5、負責召集組織公司高管周、月度會議和其他有關會議,做好會議督辦并跟蹤檢查各部門完成情況;6、負責公司來賓的接待安排、組織、協調員工活動、評比表彰、重大活動籌備等活動:7、負責組織固定資產、辦公設施、勞保辦公用品、公用車輛的管理、維護和費用控制,保障辦公條件、支持公司經營管理活動;8、負責宿舍、食堂、保安、保潔團隊的管理,檢查、監督、控制和執行情況;9、負責管理企業的資質、證件、公章等并監督各部門規范使用;10、負責辦理企業的各項賬戶開戶、環評和安全資質等,對接外企業、社會團體、機構政府等部門。

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    人事總監/8-10K廈門逍遙游國際旅行社有限公司廈門0.8-1萬/月06-14

    學歷要求:大專|工作經驗:3-4年|公司性質:民營公司|公司規模:50-150人

    崗位職責:1、根據公司戰略,負責人力資源規劃工作;2、負責制定和完善公司崗位編制,開發和利用人力,滿足公司的經營管理需要;3、根據現有編制及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃,經批準后實施;4、編制崗位說明書及作業指導書,并根據崗位調整需要進行相應的變更,保證與實際相符;5、負責監督管理員工入離職手續辦理、人事檔案管理、勞動合同的簽訂,考勤的制作;6、建立并及時更新員工檔案,做好年度及月度人員異動統計(包括離職、入職、晉升、調動 降職等);7、制定公司及各部門的年度、月度培訓計劃經批準后實施;8、全程跟進試用期員工試用情況,對試用期員工進行培訓及考核;9、負責擬制公司薪酬制度和方案,建立有效地激勵和約束機制;10、組織實施績效管理,并對各部門績效管理過程進行監督控制,及時解決其中出現的問題,使績效管理體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;11、突發事件的處理,配合其他部門做好員工思想工作,受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。

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    人力資源總監武漢市愛之家實業有限公司武漢-硚口區12-30萬/年06-14

    學歷要求:本科|工作經驗:10年以上|公司性質:民營公司|公司規模:500-1000人

    1.根據公司發展戰略,組織制定短、中、長期人力資源工作規劃,制定一整套人力資源管理制度并組織實施;2.建立和完善人力資源管理體系,制訂并組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等;3.全面負責公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;4.定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專項建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持;5.加強公司人力資源的預測和統籌工作,根據各項目的經營狀況和市場情況,合理調整組織機構、人員結構和工資福利待遇;6.負責公司核心團隊和業務團隊核心骨干的打造,在公司內部推動核心人才梯隊培養計劃;7.負責部門團隊管理,擅長各類中高級人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設;8.及時處理公司人事管理中的重大問題,負責公司的企業文化建設;職位要求:1.人力資源、管理或相關專業背景,本科及以上學歷;2.10年以上人力資源從業經驗,5年以上人力資源全面管理經驗;3.擅長人才甄選、企業組織架構優化、人才梯度搭建;4.對人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累,有先進的人力資源理念,能夠指導各個職能模塊的工作;有集團化管理工作經驗優先考慮;5.具備極強的領導及管理能力,善于溝通,具備出色的組織協調能力及分析判斷能力;6.熟悉國家、地區相關方面的法律法規及政策;7.具有戰略、策略化思維,有能力建立并整合不同的工作團隊;

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    人力資源總監央企上市制藥集團公司佛山40-50萬/年06-14

    學歷要求:本科|工作經驗:10年以上|公司性質:國企|公司規模:1000-5000人

    任職要求:1. 全日制統招本科以上學歷, 32 至 40 歲,管理學相關專業畢業,中共黨員。2. 十年以上相關工作經驗,三年以上大型集團人力資源副總或總監管理經驗。3. 有醫藥行業經驗優先,或對醫藥行業具一定理解,能盡快熟悉業務并能夠驅動業務。4. 對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,能夠指導各個職能模塊的工作。5. 具有優秀的的激勵、溝通、協調、團隊領導能力,責任心、事業心強。6. 具有很強的計劃性和實施執行的能力。7. 熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪酬制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策。8. 為人正直,責任感強,有親和力,能接受出差工作。工作職責:1. 根據公司發展戰略,組織制定企業人力資源發展的長期規劃、中期規劃和年度計劃,編制商業計劃、管理報告、工作計劃等,監督各項計劃的實施并總結各項計劃的執行情況。2. 建立并完善人力資源管理體系(包含招聘、績效、培訓、薪酬、績效、員工關系等),制定和完善人力資源管理方針、政策、規章和標準,并監督執行。3. 建立并持續優化人才梯隊,做好人才盤點,組織內部的員工能力培養發展。4. 完成各項外部招聘工作,統籌協同內部的人員配置及人員交流。5. 完成干部管理及外事管理工作,完善企業內部出國(境)證件管理辦法和出國(境)人員審批流程,監督常駐外派和外籍雇員的勞動關系及出入境處申報等人事事宜,監督關鍵備案人員的因公、因私證件的管理工作。6. 完成薪酬績效管理工作,并落實國有企業三項制度改革、任期制及契約制管理的相關事項。7. 持續創新人力資源管理方法論,提升人力資源各專業領域的運營效率,完成相關經營計劃事項,做好團隊建設。8. 為公司決策提供信息支持,持續提高全系統人力資源綜合管理水平。

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    人力資源總監(企業)(市級目錄)阜南縣#安徽雪雨潔具有限公司安徽省1-1.5萬/月06-14

    學歷要求:本科|工作經驗:3-4年|公司性質:民營公司|公司規模:

    1.認真貫徹執行國家有關勞動人事部門的方針、政策、法令和指示,組織制定本公司人力資源發展計劃;2.全面負責人事部工作,擬訂本部門的工作計劃,定期召開例會,布置、檢查、總結工作;3.建立和完善人力資源管理體系,制定并組織實施人力資源管理制度;4.規范完善公司行政管理系統,制定并完善公司各項規章制度;5.負責部門團隊管理,完善公司人才儲備和梯隊建設。

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    人力資源(企業)(其他)臨泉縣#臨泉在線傳媒有限公司安徽省6-8千/月06-14

    學歷要求:大專|工作經驗:1年|公司性質:民營公司|公司規模:

    1.負責人力資源的管理與培訓;2.負責臨泉在線網站人才招聘頻道的信息審查;3.負責線上、線下招聘會的籌備及實施 。

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    人力資源總監(企業)(縣級目錄)阜南縣#阜南中遠廚衛有限公司安徽省1-1.5萬/月06-14

    學歷要求:本科|工作經驗:3-4年|公司性質:民營公司|公司規模:

    1.組織制定本公司人力資源發展計劃;2.全面負責人事部工作,擬訂本部門的工作計劃;3.建立和完善人力資源管理體系,制定并組織實施人力資源管理制度;4.規范完善公司行政管理系統,制定并完善公司各項規章制度;5.負責部門團隊管理,完善公司人才儲備和梯隊建設。

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    人力資源總監杭州福駐科技有限公司杭州-濱江區3-9萬/月06-14

    學歷要求:大專|工作經驗:10年以上|公司性質:民營公司|公司規模:150-500人

    1、根據公司戰略方向,全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理,擬定人力資源規劃方案,并監督各項計劃的實施;2、搭建并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設),并不斷完善人力資源管理制度;3、根據公司發展需求,結合業務特點,制定并不斷優化公司績效激勵機制,充分調動全員工作積極性和創造力;4、構建完善的人力資源開發、培養、優化機制,制定、組織、實施有效的人才引進及儲備策略,提升公司核心競爭力;5、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;6、承接人力資源策略,能夠負責員工素質模型、員工測評、人才盤點、晉升等HR專業項目,以及過硬的人才發展方面能力,保障組織人才梯隊。任職要求:1、人力資源管理或相關專業全日制本科及以上學歷;2、十年以上互聯網人力資源管理經驗,五年以上互聯網人力資源總監工作經驗,有完整的人力資源體系搭建經驗,有電商相關行業經驗優先;3、文筆優秀,五年以上薪酬績效管理經驗,熟悉長期激勵及短期激勵政策及方式;4、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐;對人力資源戰略規劃、人才引進、薪酬福利設計、績效激勵考核、企業文化、員工職業生涯設計等有深刻了解;5、具有良好的職業素質、敬業負責,思維敏捷,有較強的管理能力及解決問題能力,有較強的抗壓性及實操能力。

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    人事經理上海暗堂網絡科技有限公司上海-閔行區1.5-2萬/月06-14

    學歷要求:|工作經驗:1年|公司性質:合資|公司規模:150-500人

    1. 負責公司的人員招聘工作,滿足公司各部門人員用工需求;2. 負責新員工在職培訓等事宜;3. 負責員工錄用、離職手續辦理,人事關系轉移等;4. 負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;5. 協助完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作;6. 按時完成公司領導交辦的其他工作。職位要求:1、大專及以上學歷,人力資源管理相關專業優先;2、有3年以上人事工作經驗,招聘專員工作經驗至少1年以上,如有網絡直播招聘經驗者優先考慮;3、針對公司快速發展的用人需求,能快速開展招聘活動并及時完成招聘任務;4、如能建立完善人事體系,獨立開展人力資源各項工作,熟悉各項勞動法律法規及操作,公司可提供人事經理上升崗位;5、語言表達、人際交往、應變及溝通協調能力強,親和力佳,解決問題能力突出6、有較強的責任感與敬業精神,能快速適應企業文化,有主人翁意識;7、工作激情突出,能勝任企業快速發展的需求;  PS:公司所在園區位于閔行北橋,上下班園區有班車在5號線北橋站負責接送。

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    招聘專員/行政專員5.5K 五險一金深圳市樂有家控股集團有限公司異地招聘6-8千/月06-14

    學歷要求:大專|工作經驗:無需經驗|公司性質:民營公司|公司規模:少于50人

    職位信息【崗位職責】1、負責門店日常檢查監督,統籌門店相關行政工作開展(決議落實傳達、會議/活動組織、資產管理維護等);2、負責招聘組隊、考勤監督、人事手續辦理等人力資源工作,協助店長做好門店團隊建設、人員培訓帶教計劃落實;3、負責門店合同、收據和款項的檢查、日常費用的管理,協助財務辦理稅務等相關事項;4、協助營銷線檢查監督相關業務工作,促進業務工作規范開展;5、完成上級交辦的其他任務!拘匠旮@扛叨茸灾骰1.高底薪:12檔薪酬 5500-11000元2.高績效:招聘獎300元/人(大專及以上)、200元/人(大專以下),入職人數較多還享有額外的招聘獎勵哦!3.帶組獎:200-400元工作時間:9:00-12:00 13:15-18:15(8小時工作制)上班時間:周一至周五或周六(大小周制,單雙休輪流)【任職要求】:1、大專及以上學歷(已經畢業的);2、有較強的抗壓能力和事業心;3、有較強的邏輯分析、判斷、學習、計劃能力,善于傾聽。

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    人力發展杭州季潮網絡科技有限公司杭州-錢塘區2.5-3萬/月06-14

    學歷要求:本科|工作經驗:8-9年|公司性質:民營公司|公司規模:

    1.全面負責公司的人力資源管理和開發工作。2.監督、控制、檢查人力資源發展各項計劃的實施。3.組織制定、執行員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術等級評定等日常人事管理。4.根據公司有關規定對員工進行日?己瞬⑻岢霆剳鸵庖,經公司批準后執行獎懲決定。5.定期組織對各級管理人員考評,向公司領導推薦優秀人才

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    人力資源總監(迪慶)中國旅游集團迪慶1-5萬/月06-14

    學歷要求:本科|工作經驗:5-7年|公司性質:國企|公司規模:

    崗位職責:1.根據公司發展戰略,統籌規劃人力資源開發及戰略管理,擬定人力資源規劃方案,并監督各項計劃的實施;2.建立和完善人力資源管理體系,組織制定公司制度,并監督執行;3.負責公司績效管理設計、薪酬模式設計,向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議,并致力于提高公司的組織績效;4.負責公司中高端人才的獵聘,及公司核心人才和業務骨干的培養,逐步建立核心人才庫儲備機制,優化人才培養體系;5.負責公司整體企業文化建設及主導貫徹落實,營造和諧的組織氛圍,提高員工滿意度;6.負責行政費用和人力成本管控,根據行政人力策略,進行成本分析、核算、控制及優化配置;7.協助部門負責人開展部門日常工作(人力資源、行政、后勤、黨務、法務)及部門員工的管理、指導、培訓及評估。任職要求:1.6年以上人力資源管理經驗,3年以上同崗位酒店管理或旅游公司管理經驗;2.本科及以上學歷,人力資源、企業管理、工商管理等管理類業,具有酒店行業工作經歷者優先;3.對企業行政和人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累,善于整合各類資源,能夠指導各個職能模塊的工作;4.擅長文字材料的撰寫和編輯,具備較強出色的溝通協調能力,應變能力和解決問題能力;5.熟悉現代化企業、國企人事管理行政工作及管理流程,熟知國家、地區的勞動法規及相關政策;6.具有良好的職業素養和職業操守,具備良好的團隊合作精神。備注:薪資待遇面議,工作地點:昆明/迪慶

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    人力資源總監上海電氣承廣電力工程有限公司上海1.5-2萬/月06-14

    學歷要求:本科|工作經驗:10年以上|公司性質:國企|公司規模:50-150人

    崗位職責1、根據公司發展戰略及規劃,制定企業人力資源規劃;2、完善人力資源管理體系,包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設;3、及時完成公司人才隊伍建設的要求;4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議;5、人才隊伍的建設及人力資源成本的有效控制;6、推進公司企業文化建設,提高團隊戰斗力;7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。任職資格1、大學本科及以上學歷,企業管理、人力資源等相關專業優先;2、8年以上人力資源從業經驗,5年以上工程公司人力資源全面管理經驗;3、熟悉國家有關政策、法規,熟悉人力資源管理的各個職能模塊;4、具有戰略策略性思維,強計劃性、執行力;5、具有良好的服務意識及應變能力,具備處理突發事件的能力;6、有工程公司人力資源總監經驗者優先。

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    行政人事總監湖南宇成食品有限公司長沙-望城區1.2-1.8萬/月06-14

    學歷要求:本科|工作經驗:3-4年|公司性質:民營公司|公司規模:150-500人

    職位描述:1.根據企業發展需求,優化企業組織結構,提升行政辦公效率、行政組織管理、公共事物、后勤服務保障能力,。2實現企業人力資源的優化配置(根據經營管理的目標及崗位需求,及時滿足人才招聘需求。持續完善人事管理制度,為公司重大人事任免事項提供參考意見)3  擬訂工資,獎金,福利,費用預算,報酬分配方案,績效考核,獎罰制度。4   培訓優秀人才,建立完善人才保障制度,完善人才激勵制度。保障人才的流動,發揮人才的***效果,管理用工成本。任職資格1、本科及以上學歷,熟悉工廠型企業人力資源管理;2、有工廠型企業或者加工行業招聘實務經驗,3年以上的工作經驗;3、擅長與人溝通,能夠熟練處理員工關系、完善和維護企業文化;4、遇事鎮定穩妥、處理問題嚴謹有據、寬嚴適度。 

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    人事行政部長寧波龍巍環境科技有限公司寧波1-1.5萬/月06-14

    學歷要求:大專|工作經驗:3-4年|公司性質:民營公司|公司規模:150-500人

    1、有過300-500人制造型企業辦公室主任經驗2、負責公司人事、行政模塊的事物執行與管理3、有績效考核經驗4、懂行政宿舍、食堂、后勤等緊急事物的處理及應對措施5、對外政府及合作單位的銜接工作

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