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    人力資源總監廣東省鑫筑邦供應鏈有限公司廣州-南沙區1.5-2萬/月01-28

    學歷要求:本科|工作經驗:5-7年|公司性質:民營公司|公司規模:50-150人

    崗位職責1、根據公司發展戰略及規劃,制定企業人力資源規劃;2、完善人力資源管理體系,包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設;3、及時完成公司人才隊伍建設的要求;4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議;5、人才隊伍的建設及人力資源成本的有效控制;6、推進公司企業文化建設,提高團隊戰斗力;7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。任職資格1、大學本科及以上學歷,企業管理、人力資源等相關專業優先;2、5年以上人力資源從業經驗,3年以上互聯網公司人力資源全面管理經驗;3、熟悉國家有關政策、法規,熟悉人力資源管理的各個職能模塊;4、具有戰略策略性思維,強計劃性、執行力;5、具有良好的服務意識及應變能力,具備處理突發事件的能力;6、有互聯網招聘經理或獵頭顧問經歷的優先。

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    行政人事總監云南天弘實業投資(集團)有限公司昆明0.8-1.2萬/月01-28

    學歷要求:本科|工作經驗:5-7年|公司性質:民營公司|公司規模:150-500人

    崗位職責1、全權負責行政、人力資源部門的管理工作;2、組織行政、人力資源部健全并完善公司的各項規章制度,規范崗位作業流程,對部屬員工和部門公共資源進行合理有效的整合;3、根據公司發展戰略規劃,擬定行政部、人力資源部整體規劃工作及整改方案,呈報總經理審批并組織實施;4、組織定期對公司的人力資源狀況作統計分析,擬定人力資源管理策略的調整方案,為總經理重大的管理決策提供有效的參考和依據;5、對公司組織架構的調整提供合理建議,規避人才管理風險,構建人才梯隊,健全并完善公司的培訓機制;6、充分了解行業和地區的薪資特點,結合公司用人機制和原則,建立科學合理、具有激勵性的薪酬管理體系;7、負責公司各類公文和制度運作機制的構建和推行,嚴格把控公文、制度的質量和運行效果;8、規范人事異動流程,健全公司績效管理體系,凈化人才環境并激發員工的工作積極性和主動性;9、提升后勤服務意識,加強行政管理手段,松馳有度,促進企業的良性運作;10、發展并宣揚公司企業文化,建立公司相關的福利政策,提升企業文化內涵,豐富員工精神生活,增強員工對企業的歸屬感與團隊凝聚力;任職資格:1、人力資源、工商管理、行政管理等相關專業背景,本科及以上學歷;2、5年及以上同等崗位工作經驗,熟悉人力資源及行政事務各個模塊,善于團隊管理、資源整合及體系建設;3、具備良好的職業道德,有較強的團隊領導力、戰略規劃能力、組織能力、創新能力和解決問題的能力。

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    人事總監靜瞳海外投資顧問(深圳)有限公司廣州-天河區1.5-2萬/月01-28

    學歷要求:本科|工作經驗:5-7年|公司性質:外資(非歐美)|公司規模:50-150人

    1、負責組織、實施日常人事行政工作的運營及管理;2、 建立完善人力資源管理體系,制訂并組織實施人力資源管理制度;3、 負責部門團隊管理,擅長各類中高級人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設;4、向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專項建議;5、負責·處理公司人事行政管理中的重大問題,負責公司的企業文化建設;6、處理領導安排的其它事務;任職要求:1、具有5年以上人事管理經驗;2、要求對六大模塊熟悉,并且有實操經驗;3、大學本科及以上學歷,人力資源管理、企業管理等相關專業;4、具有較強的組織領導能力、執行能力、團隊建設能力;5、擅長招聘模塊的優先錄;

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    人力資源總監廣州至信藥業股份有限公司廣州1.5-2萬/月01-28

    學歷要求:大專|工作經驗:8-9年|公司性質:民營公司|公司規模:1000-5000人

    崗位職責:1、制定公司人力資源發展戰略,為重大人事決策提供建議和信息支持;2、擬定人力資源規劃方案,建設及完善公司的組織架構,持續優化組織管理,提升組織效率,增強組織競爭力;3、負責設計公司薪酬績效管理體系、制定績效管理制度,推動公司績效管理的實施、監控、評估改善;4、梳理公司崗位管理體系,擬訂公司各部門定崗定編標準,搭建職業生涯體系;5、搭建培訓體系,培養組建培訓隊伍,為公司發展提供人才儲備;6、通過對關鍵崗位人才的了解與溝通,為公司對關鍵人才的任免提供依據,加強員工關系管理;7、負責開展公司企業文化建設,樹立統一的價值觀。任職要求:1、大專及以上學歷,10年以上中大型企業或有醫藥行業人力資源管理工作經驗;3、了解現代企業人力資源管理模式,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,可獨立建立人力資源體系、并推行實施;4、有較強的溝通、協調及組織能力,有強烈的團隊榮譽感,認同公司的企業文化、價值觀、戰略發展及經營方向;5、有良好的敬業精神和職業道德操守,有較強的感召力和凝聚力;6、熟悉國家、地區相關的法律法規及政策。

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    人力資源總監 人力資源經理 人事經理 人事總監杭州諾貝爾陶瓷有限公司杭州-余杭區35-50萬/年01-28

    學歷要求:本科|工作經驗:10年以上|公司性質:民營公司|公司規模:5000-10000人

    工作職責:1、建立并完善人力資源管理體系;2、人力資源6大模塊統籌管理 ;3、企業文化建設;4、 及時處理公司管理過程中出現的重點人力資源問題。應聘要求:1、一本院校統招本科及以上學歷;2、10年以上人力資源從業經驗,5年以上管理崗位工作經驗 ;3、參加過營銷、人力資源、財務、法務等相關學習和培訓;4、 精通人力資源管理知識,掌握勞動法相關法務知識;5、有一級人力資源管理師證書。

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    人力資源經理廣州市培樂方文化傳播有限公司廣州-番禺區0.8-1.5萬/月01-28

    學歷要求:大專|工作經驗:3-4年|公司性質:民營公司|公司規模:150-500人

    一、崗位職責:1、根據公司發展戰略及規劃,制定企業人力資源規劃;2、完善人力資源管理體系,包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設;3、及時完成公司人才隊伍建設的要求;4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議;5、人才隊伍的建設及人力資源成本的有效控制;6、推進公司企業文化建設,提高團隊凝聚力與戰斗力;7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。 二、任職資格:1、大學本科及以上學歷,企業管理、人力資源等相關專業優先;2、5年以上人力資源從業經驗,3年以上人力資源全面管理經驗,有從事教育行業經驗優先;3、熟悉國家有關政策、法規,熟悉人力資源管理的各個職能模塊;4、具有戰略策略性思維,強計劃性、執行力;5、具有良好的服務意識及應變能力,具備處理突發事件的能力。

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    人力資源副經理云南騰晉物流股份有限公司昆明1.5-1.8萬/月01-28

    學歷要求:大專|工作經驗:8-9年|公司性質:國企|公司規模:150-500人

    崗位職責:1.績效體系管理、人事轉正考核、人力資源流程把控、編制管理等;協助部門經理組織管理人力資源部各項工作;2.協助經理制訂勞動合同管理、人事、培訓、薪酬等方面的管理制度,并組織實施與完善,確保各項制度科學合理,實施有效、修訂及時;3.組織各部門、各子公司制定績效管理等人力資源管理相關的制度,并督導其實施、完善,確保組織及時有力,督導有效;4.協助人力資源部經理起草公司組織結構方案,確保方案能夠公司現狀和未來發展需要;5.擬定工作分析方案,組織相關部門進行崗位工作分析,確?茖W合理的崗位設置,并進行無誤的統計;6.審核各部門、各子公司招聘崗位編制,確保無超編及按流程審批編制;7.組織編寫部門及崗位說明書,確保組織及時,職責表述準確,相關信息完整 ;8.定期組織對崗位說明書的修訂與完善,確保能夠根據各部門工作職責變化和崗位變化,及時、準確的修訂與完善;9.編制招聘計劃及預算,報領導審批,確保計劃周全、可執行,預算合理;10.選擇招聘渠道發布招聘信息,定期評估招聘渠道的招聘效率;11.安排面試,跟進復試,并及時做好相關錄用人員的背調、總經理辦公會審核材料的準備,跟進后期的錄用辦理情況;12.擬定及完善各部門、各子公司的績效方案,確保方案科學合理,易于操作;13.組織匯總與完善考核指標,并做好月度、季度、半年度及年度考核工作的推進;14.及時分析、總結考核結果,并就問題點形成有效解決報告;15.做好培訓需求分析,明確培訓目的,搭建公司培訓體系;16.建立公司內部講師制度,形成內部講師評選機制,并做好講師、課程及培訓評估;17.完善公司內、外訓的人才需求、課程需求,控制預算及成本,逐步將考核、培訓與人才梯隊建設形成閉環;18.做好部門與上級單位的及時溝通和工作對接;19.完成領導安排的其他工作。任職要求:1.大專及以上學歷,人力資源相關專業優先;2.7年以上相關工作經驗,不低于3年同崗位工作經歷;3.具備良好的抗壓能力,能適應長期加班及每日來回晉寧工作(公司提供2人間員工公寓);4.具備良好的溝通協調能力與公文寫作能力;5.能非常熟練的使用office或WPS辦公軟件;6.具備統籌、計劃、安排本部門工作任務及團隊管理的能力;7.具有C1駕照,并能獨立駕駛。

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    誠聘人事總監/人事高級經理新興振華實業發展(上海)有限公司上海-閔行區1.5-2萬/月01-28

    學歷要求:本科|工作經驗:10年以上|公司性質:民營公司|公司規模:150-500人

    1、按照公司總體戰略發展要求及經營目標,制定公司人力資源戰略、組織編制和完善人力資源相關政策和制度,為人力資源管理各個模塊的順利開展提供依據;2、完善公司組織架構與崗位職責,擅長各類中高級人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和組織結構建設,實現人才的最優配置;3、根據公司人力資源規劃,負責公司薪酬福利體系優化,審核、控制公司薪酬總額并能有效激勵員工工作能動性和創造性;4、推進公司企業文化建設,使公司全員樹立統一價值觀。6、組織制定員工培訓計劃,協助部門開展各種培訓工作,并監察各項目員工的培訓效果;7、擅長組織規劃、績效管理、員工激勵、人才發展;8、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專項建議,為公司重大決策提供信息支持;任職資格:1、全日制本科以上學歷,人力資源、心理學等相關專業,男女不限;2、具有大中型企業同崗位工作經驗,其中至少5年及以上同等崗位相關工作經歷;3、精通人力資源管理、行政管理,熟悉企業管理知識;對人事行政工作具有豐富的實踐與執行能力;4、熟悉國家人事相關法律法規,處理好勞動關系;5、具有較高的戰略思維能力、團隊領導能力、分析判斷能力、溝通協調能力、壓力承受能力;6、具有樂觀、積極向上的人生觀、價值觀,有獨立思考的能力。7、本崗位工作地點無錫(有地產行業工作經驗優先考慮)本公司為初創企業,介意者慎投,謝謝!如您有興趣,可直接電話聯系 15201839366 趙***

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    人力資源總監廣東亮健好藥房連鎖有限公司廣州-越秀區1.2-1.5萬/月01-28

    學歷要求:大專|工作經驗:5-7年|公司性質:民營公司|公司規模:500-1000人

    職位描述: 1、根據公司可持續發展戰略,統籌規劃行政人事部總體戰略規劃;2、建立并完善行政人事管理體系,設計制定人力資源管理模式,包括招聘培訓薪酬績效以及員工關系等;3、向高層決策者提供有關人力資源戰略,組織機構建設等方面的建議,并致力于提高公司整體的綜合管理水平;4、根據公司發展需要,擬訂年度人力資源預算規劃,組織制定人才儲備及職業發展計劃,實現公司人才優化配置;5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,綜合分析人力資源數據,為公司發展提供合理化依據; 6、完成上級領導交付的其他工作;任職要求: 1、人力資源管理等相關專業?萍耙陨蠈W歷; 2、3年以上集團性公司工作經驗,8年以上相同崗位管理工作經驗;  3、精通人力資源各大模塊,對現代企業人力資源管理模式有系統的了解; 4、熟悉國家關于合同管理、薪酬制度、保險福利、培訓等方面的法律法規和政策; 5、具備優秀的溝通、協調、團隊領導能力;【我們的優勢】 1、朝氣蓬勃的醫藥大健康行業; 2、集團化運作的1000人中大型企業; 3、互聯網電商+實體連鎖+新媒體多元化發展方向;  4、先進的管理模式、成熟的運營銷團隊;  5、優秀的內部晉升、內部調崗機制; 6、越秀區商業區3000+辦公區、比鄰地鐵站;【福利待遇】1、朝九晚六7.5小時上班制(特殊崗位出勤制不同)2、全勤獎+工齡工資+年度旅游+滿一年晉升+隨時晉級3、每月生日會(抽獎)+每月團建費+免費下午茶+儲備干部外訓+管理層外訓4、年底獎金+節日津貼(員工100,主管300)+五險+法定休息+加班費+內購藥品價5、不定期發放福利(護手霜、西瓜霜、洗手液、口罩、板藍根、抗病毒口服液)6、差旅補貼+包住房+餐飲補貼+通訊補貼+證書獎金(不同崗位補貼不同);面試地址:廣州市越秀區廣州大道中599號泰興商業大廈十層【交通路線】5號線動物園站C出口,步行1.2公里;                                 3號線林和西站B出口,步行1.1公里;                                 3號線體育西路站出口,步行1.3公里。  .公交線:廣州大道中1站(141米),途經公交車有122路、140路、183路、185路、252路、303A路、303路、502路、502路沙田班車、51A路、51路、540路、56路、78路、836路、B12路、B6路、商務專線5路、夜24路、夜28路、夜35路、夜47路、夜70路、高峰快線19路; 廣州大道中2站(96米),途徑公交車有133路、191路、209路、256路、30路、高峰快線47路。

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    人力資源總監安徽海峰分析測試科技有限公司合肥-廬陽區0.8-1萬/月01-28

    學歷要求:本科|工作經驗:5-7年|公司性質:民營公司|公司規模:150-500人

    崗位職責:1、高層管理職位,協助決策層制定公司發展戰略,負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略,對公司中長期目標的達成產生重要影響; 2、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理,擬定人力資源規劃方案,并監督各項計劃的實施; 3、建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度; 4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本; 5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導員工職業生涯規劃; 6、負責公司的整體企業文化建設。任職資格:1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷; 2、五年以上行政人事管理經驗,三年以上人力資源總監或人力資源部經理工作經驗; 3、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關的政策、法律法規; 4、很強的計劃性和實施執行的能力;有親和力,很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力,責任心、事業心; 5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。          

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    物業人力行政總監(總部)深圳鴻基地產有限公司深圳-羅湖區1.5-2.5萬/月01-28

    學歷要求:本科|工作經驗:8-9年|公司性質:民營公司|公司規模:500-1000人

    崗位職責:1、根據公司發展實際,對相關人力資源管理制度適時進行修訂與完善,并組織實施。2、人力資源規劃與開發,組織相關人力資源的開發、儲備。3、招聘管理,協調各部門的人力資源需求計劃,制定和掌握人員編制方案、崗位任職要求,組織好相關的招聘、渠道開發、維護、面試、復試工作。4、人才培養:負責人力資源的引進、培養、教導、評估,及相關溝通和思想工作。5、績效管理:組織實施績效管理方案,監督指導各部門考核過程。6、薪酬管理:參與薪酬管理體系搭建,相關的調查評估與成本分析與報告。7、日常事務:相關的考勤、考核、調動、晉升、獎懲、勞動關系管理。任職要求:1、大學本科以上,具備人力資源管理、行政管理、企業管理等相關專業知識;2、8年以上人力資源管理經驗,2年以上同崗位工作經驗,具有大中型物業行業人力資源管理工作經歷者優先;3、熟悉國家有關政策法規,全面掌握人力資源管理知識,了解國內外人力資源管理新動向;4、 作風認真、專注、真誠,有較強的成就事業的精神。

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    人力資源部部長/副部長(營銷中心)海南海藥股份有限公司?0.8-1.6萬/月01-28

    學歷要求:大專|工作經驗:5-7年|公司性質:民營公司|公司規模:

    崗位職責:1.根據上級公司的各項人力資源相關政策和規定,結合公司實際現狀和需求,制定出符合企業發展的各項制度及規定,并做好制度的解讀工作;2.組織人力資源分析,根據公司制度及人力資源制度推進日常事務操作與執行,不斷完善標準工作流程;3.研究人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設),并協助設計推行適合公司情況的人力資源管理模式;4.負責組織公司人力成本預算、薪酬、福利體系運轉和定期審查,組織人工成本評價;5.負責公司業務部門績效管理工作,協助業務負責人開展績效面談或改進項目;6.在合理的預算控制下,根據績效考核結果,結合公司需要制定符合公司及部門發展的培訓計劃并推動實施,通過培訓效果反饋及時調整培訓內容;7.負責人力資源部內部組織與計劃管理工作,有效輔導和激勵下屬,推進下屬的職業規劃和個人發展。任職要求:1.本科以上學歷,管理類相關專業;2.工作經驗:8年國內大型制藥企業總部人力資源管理同等工作經歷;3.熟悉優秀企業人力資源管理模式,具備豐富的實踐經驗,擅長3個以上人力資源模塊,熟悉人力資源各個職能模塊內容;4.熟悉國家相關的政策、法律法規;5.參與過中大型企業干部管理、人才發展、組織發展項目者優先;6.具有較強的計劃性和實施執行的能力;良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決問題的能力。

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    人力資源總監(萍鄉)長沙分子式科技開發中心異地招聘2-2.5萬/月01-28

    學歷要求:大專|工作經驗:10年以上|公司性質:民營公司|公司規模:50-150人

    職責:1、根據公司發展戰略,全面統籌規劃公司人力資源戰略;2、搭建公司人力資源平臺,建立并完善人力資源管理體系,研究,設計人力資源管理模塊。包括招聘,績效,培訓,薪酬以及員工發展體系的全面建設,制定和完善人力資源管理制度;3、根據公司戰略發展規劃,擬定人事部整體規劃及整改方案,及時處理公司管理過程中的人力資源問題,并指導員工職業生涯規劃;4、制定出對外具有競爭力,對內具有公平性的薪酬福利政策,年終獎的核發,建立健全勞動保險制度、勞動合同制度;5、規范人事異動流程,健全公司績效管理體系,凈化人才環境并激發員工的工作積極性和主動性;6、定期對公司人力資源狀況做統計分析,擬定人力資源管理策略的調整方案,為總經理重大管理決策提供有效參考及依據;7、對公司組織架構調整提供合理建議,規避人才管理風險,構建人才梯隊,健全并完善公司的培訓機制;8、發展并宣揚公司企業文化,建立公司相關的福利政策,提升企業文化內涵,豐富員工精神生活;9、完成領導臨時交辦的其他任務;崗位要求:1、10年以上行政人事管理經驗,5年以上中大型企業任職人事總監工作經驗;2、能獨立完成組織變革,改善人力資源體系,完善薪酬制度;3、持有一級人力資源管理師資格證,男女皆可,45歲以內;4、有豐富的現代企業人力資源管理經驗,對人力資源各個模塊有深刻認識,熟悉國家相關政策、法律法規;5、具備良好的人際交往能力、組織協調、行動能力、溝通能力及解決問題的能力;6、必須具備企業人事改革經驗;

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    行政人事總監昆明亞際貿易有限公司昆明20-30萬/年01-28

    學歷要求:本科|工作經驗:10年以上|公司性質:民營公司|公司規模:50-150人

    一、人力資源規劃1、負責制訂人力資源部年度工作目標和工作計劃;2、協助總經理完成公司組織架構、人員定崗定編;3、負責完成公司各崗位說明書編寫;4、負責做好公司年度人力成本預算、以及人效測算。二、人事行政制度擬訂、完善負責人事行政管理制度、考勤休假制度、薪酬福利制度、員工日常行為制度、辦公室辦公環境管理制度等的擬定、修改。三、員工的招聘、配置工作1、依據年度工作規劃,負責招聘工作的開展;2、負責制定招聘流程,實施招聘工作;3、負責試用期員工的評估和考核。四、薪酬績效管理1、 負責制訂并完善公司薪酬管理制度,監督審核薪酬制度的執行情況,有效控制公司的薪酬成本;2、負責制作月度工資表,制作工齡工資和年終獎,以及匯總個人全年工資收入;3、負責相關部門薪資測算;4、負責公司人員工資異動的辦理。五、員工培訓管理1、負責組織并開展新員工入職培訓;2、負責不定期組織員工參加各項外派培訓。六、公司活動組織1、負責公司晨會組織開展;2、 負責月度、半年度、年度總結計劃會及季度、年度表彰大會的籌備與主持召開;3、 負責組織終端員工慰問活動;4、 負責元宵節、三八節、兒童節、端午節、中秋節禮品的籌劃與發放;5、 負責春游/拓展、體檢、年底聚餐、大年初一慰問等活動的籌備。七、員工關系管理1、負責辦公系統及微信群管理;2、負責組織開展員工座談會,傳達公司政策、了解員工需求;3、負責公司員工探望;4、負責公司員工意外事故發生的處理。 八、行政板塊管理1、負責公司資產管理;2、負責采購管理:辦公用品和日用品的采購;3、負責合同管理:合同的簽訂和付款;4、協助公司,維護與勞動部門、法律咨詢事務所、質檢機構等的關系;5、負責釘釘等現代信息移動辦公軟件。任職資格1、30-40歲,***,本科學歷,人力資源、企業管理、工商管理等相關專業;2、5年以上人事、行政工作經驗,2年以上人事、行政管理工作經驗,2年以上零售行業工作經驗優先;3、熟悉人力資源六大模塊知識,熟悉國家勞動法;4、具有對企業人力資源架構、人才發展戰略的思維能力;5、具有非常強的識人、用人能力;6、具備優秀的計劃、組織、協調、溝通能力;7、具備較強的突發事件處理能力。

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    人力資源總監廣東海圓圓農業科技有限公司佛山1-1.5萬/月01-28

    學歷要求:大專|工作經驗:8-9年|公司性質:民營公司|公司規模:500-1000人

    一、崗位職責:1、負責集團人力資源戰略方針的制定與實施;2、統籌集團人力資源管理工作;3、設計和調整集團人力資源管控模式。4、優化績效管理。5、規劃人才儲備建設與梯隊人才培養。6、推進集團商學院與企業文化發展。二、崗位要求:1、大;蛞陨蠈W歷,同崗工作經驗3年以上;2、精通人力資源管理專業知識與實操。上班時間:8:30~17:30,中午休1.5小時,周末大小周輪休。福利:有午餐餐補(出勤即有15元一天)、話補、工齡獎、全勤獎、年終獎、法定節假日。上班地點:佛山市南海區桂瀾北路26號招商置地中心3座1908室。

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    人事總監無錫澤太微電子有限公司深圳分公司深圳-南山區2-3萬/月01-28

    學歷要求:本科|工作經驗:無需經驗|公司性質:民營公司|公司規模:少于50人

    崗位職責:1、根據公司的人力資源戰略構建公司的人力資源管理體系,負責人力資源部的日常管理工作;2、根據人力發展需求,引進公司需要的相關人才和團隊;3、根據公司激勵體系,負責建立與實施公司人力測評體系,績效管理體系;4、組織推進公司企業文化活動,構建穩定、和諧的勞動關系;5、通過行政后勤服務,營造良好的工作和生活環境;6、負責公司對外聯絡工作,協調與相關政府和社會團體的對外關系。任職資格:(要求有芯片設計公司人力資源管理從業背景)1、人力資源、行政管理等相關專業本科以上學歷;2、具備戰略規劃,人才招募與測評、績效管理、組織激勵,文化整合,流程再造等實操經驗;3、熟練操作電腦,熟練使用各種辦公軟件;4、具備較好的策劃、溝通、協調、組織能力及學習能力;5、具備高度的組織敏感度與數字分析能力,成本觀念強。公司福利:1、五天八小時工作制,彈性上班時間;2、極具競爭力的薪資、年終獎;3、法定假期,帶薪年假;4、法定保險“五險一金” + 平安商業保險+年度健康體檢;5、年度旅游,每周羽毛球、籃球等活動;6、節假日福利發放及活動。

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    人力資源總監宿遷市融四方農村小額貸款有限公司南京-玄武區1.2-1.5萬/月01-28

    學歷要求:本科|工作經驗:3-4年|公司性質:民營公司|公司規模:50-150人

    崗位職責:1、全面統籌規劃公司的人事戰略; 2、負責現有招聘渠道的日常維護,并根據招聘需求開發更多的招聘渠道; 3、組織、修改崗位工作說明書;建立健全員工招聘體系,根據年度人力資源規劃和臨時需求,及時組織人員 ;4、負責本部門的內部管理工作,對下屬人員的工作目標、工作計劃、工作結果等進行檢查、評估與考核; 5、協調、指導各部門在人力資源管理方面等工作的開展,確保公司人力資源的合理使用,及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題; 6、規避人才管理風險,構建人才梯隊,健全并完善公司的培訓機制;制定培訓計劃、組織培訓及培訓效果的考核; 7、擬定績效考核方案,建立激勵和約束機制,建立公平公正的評價體系; 8、每月的薪酬核算、績效考核及工資發放; 9、員工入職、轉正、離職的手續辦理;勞動合同的簽訂、解除、勞動關系爭議的處理; 10、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。任職要求:1、企業管理、公共管理、人力資源管理或相關專業本科以上學歷,具有金融行業工作經驗者優先考慮;2、擅長招聘模塊、績效考核模塊,并具備實際操作經驗;3、以結果為導向,有較強的執行力和主觀能動性;4、具有較好的抗壓能力,可以加班,可以為每一個崗位搶時間,踏實務實,較強的表達能力、協調溝通能力和感染力;5、具有良好的職業道德和職業操守,以及良好的團隊合作精神;6、熟悉國家人事管理法律法規,掌握現代企業人力資源管理;7、薪資構成(底薪+績效+年終獎+分紅)

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    人力資源總監某混合所有制企業西安1.5-2萬/月01-28

    學歷要求:大專|工作經驗:10年以上|公司性質:國企|公司規模:150-500人

    1、按照公司總體發展戰略,協助總經理制定公司發展戰略規劃、審核各部門/項目經營計劃,并負責組織、實施公司日常運營及管理。    2、根據公司發展戰略指導行政人力資源規劃,并制定中、長期人力資源發展計劃。    3、與各部門/項目分管領導審核并修訂公司的組織架構、人員編制、各崗位職責手冊、任職標準手冊等;保持合理、提高效率、保持標準、提高效能。    4、建立和完善人力資源管理體系,制定并組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等)。    5、定期向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專項建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持。    6、及時處理公司人事行政管理中的重大問題,負責公司的企業文化建設。    7、定期與各部門/項目設計并更新公司候選人計劃及職業生涯設計系統,使員工能與公司共同發展。    8、定期審核并修訂公司的人力資源預算及工作計劃。    9、與當地政府部門保持長期穩定的關系。    10、與上級主管部門保持有效的溝通,確保信息正確及時的傳達。    11、規范完善公司行政管理體系,制定并完善公司各項行政制度,提供各項行政后勤支持。    12、公司安排的其他工作。

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    人力資源經理深圳市美克能源科技股份有限公司異地招聘1-1.5萬/月01-28

    學歷要求:本科|工作經驗:8-9年|公司性質:民營公司|公司規模:150-500人

    1、根據公司人力資源發展狀況,進行公司人力資源總體規劃,進行人力資源體系建設,.不斷完善人力資源管理規范并貫徹執行;2、制定年度招聘計劃,指導日常招聘工作,以確保滿足公司的招聘需求;3、建立和完善員工績效考核體系、并指導績效的執行,審查各項考核結果,以達到人員梯隊的有效建設;4、搭建公司培訓體系,組織各項培訓,策劃、組織、實施公司各類主題文化活動,以促進業務發展、提升終端管理水平。5、負責勞動關系管理,受理員工投訴,并組織相關部門妥善解決,建立良好的勞務關系。6.負責公司行政事務管理。任職要求:1、具有8年以上大規模企業人力資源同職管理經驗;2、熟悉現代企業人力資源規劃管理模式、勞動法規及地方政策;3、熟知招聘、培訓、績效、薪酬、員工發展、勞動關系等相關人事模塊的實務運作;4、提練塑造公司的良好的企業文化,人力資源成本的控制與合理使用;5、 執行公司年度人事計劃,制定和控制人事管理費用6、 塑造、維護、發展和傳播企業文化7、有較強的親和力、責任心、溝通、協調、組織及團隊管理能力與團隊合作精神。福利待遇:(1)提供良好的晉升機制,具有競爭力的薪酬,廣闊的發展空間。(2)著力為每一位員工提供屬于自己的平臺,著力挖掘每一位員工的價值。(3)根據員工表現實行轉正調薪、年度調薪,激發員工工作熱情。食宿:包吃包住保險:購買五險(養老、醫療、工傷、生育、失業)部份崗位購買意外保險。休假:(1)5.5天工作制; 包食宿(宿舍有空調)(2)享有元旦、春節、清明、五一、中秋、十一等法定假日;(3)工作滿一年享有五天帶薪年休假;(4)享有婚假、產假等特殊假期;體檢:每年的一月或六月公司組織體檢;休閑:每年公司補貼活動費用,定期組織集體娛樂活動及年度全員旅游;生日:員工生日當天舉辦生日慶祝會;人文關懷:傳統節日(春節、端午、中秋)、員工婚嫁、生育、子女上大學等重大喜事派送賀禮;(5)1-3個月的年終獎,每年有調薪機會本科技園為政府管理園區,科技園交通便利,周邊生活設施非常完善;擁有高級電影院、麗楓酒店、圖書館、喜茶、粵茶館、湘菜館、川菜館、西餐廳,以及擁有大眾消費的自選餐廳。

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    省區人力資源總監廣州愛爾眼科醫院有限公司廣州-越秀區25-30萬/年01-28

    學歷要求:本科|工作經驗:5-7年|公司性質:民營公司|公司規模:10000人以上

    1、全面統籌規劃省區人力資源管理,建立并完善人力資源管理體系,為省區醫院快速穩定發展提供全面、系統的人力資源支持;2、設計組織架構和人力資源規劃方案,提高省區醫院組織效率;3、招聘醫院核心骨干團隊,保障省區醫院發展的人才供給;4、設計有效的績效薪酬激勵政策,提高醫院團隊的積極性和戰斗力,并有效監控人力資源成本預算;牽頭或協助完成省區內醫院年度薪酬預算、年度獎金結算等薪酬管理專項工作5、定期統計及分析各項人力成本相關數據,出具人力成本分析報表及報告,為管理層決策提供依據。任職資格:1、本科及以上學歷,全日制本科以上學歷,人力資源、管理類相關專業優先;2、10年以上人力資源工作經驗,三年以上薪酬績效工作經驗,擅長1-2個模塊;3、熟悉人力資源各模塊相關專業知識,熟練掌握各類績效考核方法和工具,有薪酬績效體系搭建經驗;4、熟練使用辦公軟件,對數據敏感,擅長數據處理及分析。

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