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    每年多次調薪-銷售顧問-帶薪培訓上海鏈家上海-普陀區0.8-1.5萬/月05-31

    學歷要求:本科|工作經驗:無需經驗|公司性質:民營公司|公司規模:10000人以上

    【貼心提示】:來滬求職人員較多,需要了解更多職位信息或及時預約面試,可以直接投遞簡歷。簡歷只投一份即可,可全上海選擇合適門店就職。 【招聘崗位】:房產經紀人/置業顧問 【崗位職責】:1.維護線上渠道的房源(鏈家網),保證信息準確、真實;2.接待客戶,為客戶提供專業的房地產置業咨詢服務;3.了解客戶核心需求,匹配并提供合適房源;4.負責商務談判、合同簽署以及房屋過戶手續辦理等服務工作;5.負責公司房源的開發、維護與積累,并與業主建立良好的業務協作關系。 【任職要求】:1.本科及以上學歷;2.有互聯網思維,陽光,踏實,有夢想,愿意通過自己的努力付出,實現個人價值;3.高度的工作熱情和團隊合作意識,有銷售、服務經驗者優先;4.良好的溝通能力,積極,樂觀、開朗,良好的自驅力和進取心。 【薪資福利】:1.新人入職保障月薪8000元,保障12個月;2.轉正后可享受20%-70%的業績提成;3.大平臺、全職業生涯培訓、各種福利待遇、各種團建等你來;4.內部員工租房享有服務費優惠;5.實習生員工可享有兩個月答辯假。 【人才發展通道】:1.房產經紀人/置業顧問——店經理——商圈經理——營銷總監——城市分公司總經理;2.房產經紀人/置業顧問——職能專員——職能主管——部門經理——中心總監——副總裁。 【系統培訓】:1.理論培訓:入職即接受專業的房產經紀行業專業知識;2.銜接培訓:幫助新人從理論過渡到實踐,新員工將接受三次(初、中、高)銜接培訓;3.實戰演練:師徒制,師傅將帶你近距離接觸業務實戰;4.經驗分享:鏈家優秀員工與您共同成長,學習借鑒別人的優秀經驗;5.工作氛圍:鏈家將是您校園生活的延續,這里有一群有激情、有夢想、積極向上的伙伴! 【招聘流程】:簡歷初篩 ——預約面試 —— 錄用通知 —— 簽約入職—— 帶薪培訓  【PS】:Q1:客戶從哪里來?是天天打電話嗎?        A:我們不是電銷,不需要天天打電話開發客戶;我們也不用天天站門口發傳單;我們更不用在第三方平臺發虛假房源吸引客戶。我們主要的獲客渠道是鏈家網和貝殼找房,流量夠多,并且都是真房源信息;我們是提供買賣租賃售前售后一系列相應的服務,而不是傳統的中介交易?蛻艉臀覀冏约憾伎梢韵硎芰己玫臏贤ê驼曳壳。至于客戶該給誰,分配機制怎么樣,講起來很復雜,但是基本邏輯很清楚:客戶優先給對房源最熟悉的經紀人,也就是和房源房東交互溝通最多的經紀人。機制很科學,也很公平,惡意競爭不存在。        Q2:平時具體的工作內容?        A:線下主要是維護售房的業主,幫助出售房方案,跟進售房過程,給社區做公益,融入到社區。線上和潛在買房客戶做溝通,意向客戶邀約到線下實地帶看房屋,幫助篩選和匹配,做好顧問角色,當雙方有意向時,談判斡旋,撮合交易。并負責協調售后流程。        Q3:具體的晉升方面呢?        A:晉升分業務層面和管理層面。業務層面主要體現在提成點的逐級提高,越老越吃香。管理層級的提升除了收入的跨越式提高外,更鍛煉方方面面的能力,最小的作戰單位店經理也要帶4個人,商圈經理管理20-50人。平臺的好處之一是晉升不需要靠任何關系,實力決定晉升,服務好客戶和小伙伴就好,成就了小伙伴,也成就了自己。        Q4:鏈家一直在招人,是不是只要是本科去面試都能過?        A:其實鏈家不像大家想的那樣是個本科都能進,每一個關卡都有要求,比如,學信網上要能認證到你的學歷信息,征信報告不能有超過2次的逾期,心理測評還要通過等,篩選還是很嚴格的。不過如果你非常優秀,留下的就是你。 【職位字數有限制,歡迎咨詢溝通】   【職位關鍵詞】:上海鏈家 銷售代表 電話銷售 網絡銷售 置業顧問 房產經紀人 房地產銷售 師傅帶教 快速晉升 儲備干部 銷售管培生 金融 銷售 自如 貝殼 貝殼找房 零售銷售 一手房 租賃 教育 房產銷售 置業顧問 別墅銷售 豪宅銷售 二手房銷售 新房銷售 房屋租賃 房產經紀人 儲備商圈經理 儲備干部 銷售管培生 運營總監 實習生 鏈家總部 就近分配 課程銷售 網站運營 健身銷售 應屆生 管培生  房產經紀人 高級銷售 銷售主管 銷售代表 提供住宿方案 就近分配 浦東新區 金山區 寶山區 虹口區 靜安區 長寧區 嘉定區 徐匯區 楊浦區 閔行區  青浦區 閔行區 松江區 黃浦區 普陀區 奉賢區  【貼心提示】:來滬求職人員較多,需要了解更多職位信息或及時預約面試,可以直接投遞簡歷。簡歷只投一份即可,可全上海選擇合適門店就職。

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    營銷崗位7.5k起+提供住宿+每年多次調薪深圳市樂有家控股集團有限公司深圳-寶安區0.9-1.8萬/月05-31

    學歷要求:大專|工作經驗:無需經驗|公司性質:民營公司|公司規模:10000人以上

    【樂有家簡介】  1、2008年從中介巨人創輝租售的肩膀上展翅騰飛!  2、近5000家連鎖網點,30000多名從業人員,在已進駐的大多數城市市場份額位居前列。  3、2009年起,連續七屆人才工程引進了大批校招人員,培養了一大批店長、營銷副總經理、董事、監事。這是一個沒有天花板的舞臺,向上晉升、橫向發展都行,你有能力和結果,我們就敢給機會!  【公司福利】  幸福,擋不。  ◆ 本科保障底薪7500+55%-80%超高業績核算比例    大專保障底薪6800+55%-80%超高業績核算比例  ◆要加薪? no problem! 往年加薪幅度平均24%以上,每年至少兩次次加薪機會!  ◆推行職能人員薪酬“三年翻一倍,五年翻兩倍”等薪酬福利政策,親,一起來翻滾吧!  ◆五險一金、員工宿舍、商業保險、帶薪年假、節日關懷禮,一個也不會少!  ◆豐富多彩的員工文體活動、新人聯誼、國內外旅游等,so happy!  【工作時間】  早九晚九點半,中午一個半小時休息。  【崗位職責】  1.負責給客戶介紹房源  2.負責給業主提供營銷方案  3.帶客看房,溝通達成交易  【崗位要求】  1、年滿18周歲,大專及以上學歷,五官端正,身體健康,品行良好,無不良嗜好;  2、想挑戰高底薪高提成,熱愛銷售,想證明自己,能“朝九晚六點半”,可接受偶爾加班,能吃苦耐勞,承挫抗壓能力強;  3、想加入人均月入過萬的優秀團隊,能適應現代化、扁平化、參與式管理模式,能接受嚴格的職業化培訓考核;  4、想獲得“一對一導師制”專業培訓帶教,能接受嚴格篩選,能接受一周左右崗前見習培訓(不提供補貼,但培訓免費、住宿免費,工作內容實戰體驗),尊重雙向選擇;  5、想加入集團總部***實驗基地大學生創業團隊,想有快速、公正的晉升機會,敢闖敢拼,有良好的服務意識,有較強的創業欲望。  【職業發展】  1、置業顧問-置業經理(儲備店長)-店長-營銷副總經理-營銷副總裁。  2、一年做店長,兩年做營銷副總,五年做營銷副總裁。  【先從改變開始】  房地產行業是一個充滿挑戰的行業,拒絕一切好逸惡勞,貪玩好耍,沒有上進心的求職者,如果你有足夠的上進心,本公司將會改變你的形象,素質,舉止言談,生活水平,人生規劃, 進入公司會有專人一對一培訓,只要你愿意挑戰,不妨來實地面試,給自己一個機會,也給公司一個挖掘人才的機會【招聘直通車】盧主任 電話:18565875872(主動聯系優先安排面試)

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    房地產置業顧問+導師帶教+每年多次調薪深圳鏈家房地產經紀有限公司深圳-寶安區0.8-1萬/月05-30

    學歷要求:本科|工作經驗:無需經驗|公司性質:民營公司|公司規模:10000人以上

    我們是深圳鏈家冠軍團隊,我們只招3名渴望跟我們一起奮斗的精英。團隊每月組織一次活動,每年入圍前五十可帶父母去北京人民大會堂共進晚餐、入圍精英社:每年海外游一次、優秀者可推薦參加公司MVP精英到:西點和哈佛培訓及公司各種爆棚的福利。1、我們希望您是優秀的,所以我們給出行業***的保障本科8000底薪,大專7000底薪,提成高至(30%-85%)堪稱行業之最,比如某m5經紀人業績十萬元提成50%,五萬工資, 提成通提+五險一金+法定假日+生日休;2、業績優異者可以和我合伙開店,成為股東,***可以分70%股份。另外 驚喜連連:各種現金獎勵+免費體檢+過節福利+關愛基金+國內游/境外游等;3、 帶薪培訓:公司提供免費系統完善的培訓,助您全面提升個人能力,4、 晉升通道:憑借個人的實力,入職按能力享受職級,每月都有機會晉升。所有管理崗位均從內部員工提拔產生:經紀人 店經理 商圈經理 區董 營業總監 分公司總經理……5、 業務模式:多樣化、財富化。我們打破傳統意義上的業務劃分,A0、A1員工可自由開展買賣、租賃和新盤業務。6、 資源共享、團隊作戰:公司7000多人資源共享平臺,“黃金搭檔”助你快速成長,快速簽單。7、 歷史影響未來,付出必有回報:經紀人憑積分確定標準,不再唯業績論,不再每月業績清零,之前所有貢獻都將折合為積分,所有付出都不會白做,付出必有回報。8、 500余家連鎖店遍布深圳市區范圍內,9. 早上9:30上班,保證早上充足的休息時間。我叫徐曉天,來自河南, 加入地產至今剛好兩年半,兩年內連升三級。在北京用一年時間做到店經理,三個月后就升到商圈經理。做業務員一年期間8次取得大區冠jun【大區當時共有320人】,上店經理三個月取得一次大區店經理冠jun【大區店經理共73人】,第四個月升任商圈經理,最有份量的冠jun是上任商圈經理后從一個人開始招團隊,耗時3個月組建25人團隊、第六個月帶領新人團隊取得xiao+售冠jun【大區共37個商圈經理】。次月得知鏈家拓展深圳市場急需人才、立刻申請調轉深圳鏈家。來深圳理由很簡單:一是我堅信南方城市比北方城市發展空間更大二是我很看好鏈家在行業發展前景、它在該行業定能創造壁壘讓tong行無法撼動、因其線上線下是行業最成熟的,而且有一套很成熟的培訓體系,有潛力成為網gou行業的“阿里、京東”這或許只要一兩年時間內就可以做到、最直接的受yi者就是這段期間在鏈家拼搏的年輕人。三是我在這個平臺上有非?捎^的收入、2016年人生首套房就是這份工作掙的、2017年3月也買了人生第二套房,這些沒要家里支持一分錢,當初真沒想到靠自己努力一年半就買得起一套房子,至于買第二套真的從來都沒想過、如今剛在本月13號買下自己的第三套房。同時看見身邊同事收ru是一般xiao+售行業難比擬的、更加堅定前進的步伐。到深圳后有幸加入整個深圳鏈家的冠jun大部來打造自己的冠jun團隊,非常幸運。我們團隊從當初來深圳只有一個人,到目前30人的團隊,來深第四個月已取得一次大區冠軍、第六個月取得整個寶安區冠軍,現在已經取得深圳鏈家500多個團隊中的冠軍團隊,團隊目標是35人,力爭長期穩居深圳鏈家冠軍團隊,并且會長期招個別優秀人才進入團別希望你是:想做好的人、因為我們認為意愿比能力更重要。如果您想跟一幫志同道合的年輕人一起奮斗,想跟一個能征善戰的上級共事

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    餐廳店長助理(每年多次調薪/一年可晉升督導)杭州味捷品牌管理集團有限公司杭州-下城區5.5-7千/月05-27

    學歷要求:中專|工作經驗:1年|公司性質:民營公司|公司規模:500-1000人

    工作內容:1、熟悉門店各崗位工作內容及操作標準,并能獨立操作;2、熟悉并掌握門店運作流程,協助店長處理工作上遇到的各種問題;3、協助負責餐廳現場人員管理,訂貨排班,成本控制,設備維護等營運系統管理工作。任職要求:1、熱愛餐飲行業;2、良好的溝通能力和親和力;3、有有團隊合作理念,積極向上;晉升方向:(每年多次晉升機會,你還在等什么。┎蛷d見習經理--餐廳經理助理--餐廳經理--營運督導--營運經理--品牌總經理公司有完善的培訓機制,并能提供廣闊的的個人發展空間!福利待遇:①每年多次加薪;②包吃;③五險一金;④績效獎金、年終獎金、老員工忠誠獎;⑤帶薪年休假、法定假、陪產假等;⑥員工旅游;⑦生日及節日福利、高溫福利、關懷慰問福利等。注:有意者可直接投遞簡歷,或將簡歷發送至我司郵箱zhaopin@weijie-group.com公司地址:濱江區聚工路17號龍威大廈17樓門店地址:下城區廣利大廈

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    高級招聘專員 每年多次調薪深圳市蔚藍思科技有限公司深圳-龍華區0.8-1.5萬/月05-26

    學歷要求:本科|工作經驗:3-4年|公司性質:上市公司|公司規模:

    職能崗招聘,獵頭招聘,高端人才招聘,產品崗招聘,招聘設計,開展素質測評歡迎各方招聘精英的加入!歡迎投遞和咨詢!崗位職責:1、負責完善招聘流程,并優化執行公司的招聘制度;2、完成中高端崗位的約談、初試、錄用等招聘工作;3、運用相關工具開展人才素質測評工作,把控人員質量;4、規劃并推動公司崗位分析工作,并完善崗位說明書和勝任力模型;任職資格:1、有3年以上的專職招聘工作經驗,具有獵頭工作經驗者優先;2、優秀的表達能力,敏銳的觀察能力,具有良好的親和力;3、喜歡接受挑戰,有較強的執行力及較高的職業素養;4、了解并能熟練運用招聘中的各種工具;5、有強烈的責任心,能承受一定的工作壓力。三、福利待遇:我們致力于為所有員工打造一個舒適、輕松的工作環境,為大家提供一個廣闊的職業發展平臺,更為大家提供:1、薪 酬:底薪+績效構成,擁有在行業內頗具競爭力的薪資及激勵機制;2、社會保險:員工入職即購買五險一金;3、其他福利:員工入職滿一年享受年假及體檢福利;4、節日慰問:公司在端午節、中秋節、女王節、圣誕節等重大節日為員工發放節日慰問品;5、員工活動:每月為當月生日的員工組織生日party并送上生日禮物,每年舉行一次大型年會活動和帶薪公費旅游活動,并組建活動俱樂部定期組織各項文娛活動,豐富員工的業余生活;6、培訓晉升:分階段為員工組織系統培訓,實行1對1專人指導,并提供公平公正的內部雙向晉升制度,有管理層通道和精英層通道;7、住宿:公寓式宿舍,臨近公司并且配備空調,熱水器等家電讓員工享受家的溫馨;8、假期規定:享受帶薪休假,享受國家規定假期(法定假日、婚假、產假等);女員工享有每月半天帶薪特殊假。

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    招聘專員 每年多次調薪深圳市普拓數字科技有限公司深圳-龍華區0.6-1.1萬/月05-18

    學歷要求:本科|工作經驗:1年|公司性質:民營公司|公司規模:1000-5000人

    1.負責招聘信息的起草和招聘廣告的發布;2.進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關工作;3.了解和分析招聘需求,制定招聘計劃,評估招聘效果;4.協助招聘主管完成招聘方面的項目性工作。任職要求:1.全日制統招本科及以上學歷,人力資源類相關專業優先;2.一年以上招聘崗位工作經驗或具有同行業招聘經驗優先;3.熟悉招聘業務流程及常規招聘渠道,能獨當一面的從事招聘工作;4.具備良好的溝通能力;5.能吃苦,對招聘感興趣的優秀應屆生也可福利待遇:    我們致力于為所有員工打造一個舒適、輕松的工作環境,為大家提供一個廣闊的職業發展平臺,更為大家提供:1、薪 酬:無責底薪+績效+獎金;2、社會保險:員工入職即購買五險一金(養老、醫療、失業、工傷、生育保險和住房公積金)3、節日慰問:端午節、中秋節、女王節、圣誕節等重大節日為員工派發節日禮品;4、培訓機制:公司為員工提供1對1專人指導以及系統的專業培訓,提高員工專業技能以及綜合能力,讓員工快速成長;5、發展通道:公司注重員工成長,提供公平公正的內部雙向晉升制度,有管理層通道和精英層通道,為員工的職業生涯發展提供廣闊的平臺;6、員工活動:我們一年12個月不停歇的活動,每年1次公費旅游,大型年會,K歌、轟趴、飯局、旅游、節日趴等其他員工福利;7、假期規定:享受帶薪休假,享受國家規定假期(法定假日、婚假、產假等);女員工享有每月半天帶薪女生假。8、住宿:公寓式宿舍,臨近公司并且配備空調,熱水器等家電讓員工享受家的溫馨;9、其他福利:員工入職滿一年享受年假及體檢福利;

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    信用卡催收專員+每年多次調薪石家莊氐宿企業管理咨詢有限公司濟南分公司濟南-市中區0.8-1萬/月05-13

    學歷要求:大專|工作經驗:無需經驗|公司性質:民營公司|公司規模:50-150人

    崗位亮點,求職者看過來。!銀行每月定期更新客戶資源,業務量大!業務資源穩定!不同于傳統銷售或呼叫中心坐席,無需主動尋找客戶資源!無需外訪!每日無通話時長要求!崗位描述:1. 根據公司分配的資源,協助銀行處理客戶逾期欠款,降低銀行的信用風險;2. 通過電話與銀行逾期欠款客戶進行一對一溝通,幫助和引導客戶及時、正確的繳還銀行的欠款,以維護良好的個人信用記錄;3. 及時更新、補充客戶資料,以保證資料的完整性和有效性;4. 定期參與公司的內部培訓,全面提高業務綜合能力;5. 分享成功工作經驗,對催收話術、技巧的完善和處理提供合理化建議。任職資格:1. 大專及以上學歷,專業不限,條件優秀者可適當放寬學歷限制。2. 樂觀、聰明、皮實、自省,有團隊合作精神。3. 退伍軍人及具有同行業從業經驗者優先錄用。。作息時間:工作時間: 8:30——12:00 中午休息2小時 14:00——18:007.5小時/天; 雙休(其中每月有1個周六正常上班)▲福利待遇1、高底薪+高提成+高額獎金(無責任底薪3000-4800+階梯提成+獎勵+補貼+工齡工資=6000-20000元。)2、五險一金(給你最齊全的保障)3、最齊全的現金福利(工齡獎、過節費、績效獎)4、團隊活動(生日會、聚餐、季度旅游、年度國外旅游、拓展訓練、各種積極向上的團建活動)4、帶薪假期(帶薪婚假、病假、年假、產假、喪假)5、崗前培訓(沒有行業經驗不要緊,完善的培訓機制讓你迅速掌握相關技能)▲完善的培訓體系:通過導師制”90天培養項目,基干管理能力提升、中高層領導力提升、內訓師認證、 “iLearning”▲廣闊的晉升空間:采用縱向晉升和橫向晉升并用多通道晉升業務條線:初級法務專員→中級法務專員→高級法務專員→資深法務專員→特級法務專員法務專員→儲備干部→組長→主管→經理→分公司負責人法務專員→培訓方向/業務督導/質檢專員/品質管理職能條線:專員→主管→經理我們力邀充滿激情、追求卓越和深諳團隊合作意義的朋友們加入我們的團隊,我們將提供富有競爭力的薪酬、專業的培訓、快樂的工作氛圍和一個讓您施展才華、提升能力的事業平臺 ,只要你踏實肯干,渴望成長,氐宿就是你施展人生抱負的舞臺。

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    人事行政專員/高級專員華潤怡寶飲料(中國)有限公司深圳-南山區4.5-6千/月05-31

    學歷要求:大專|工作經驗:2年|公司性質:外資(非歐美)|公司規模:10000人以上

    核心職責: 1、負責員工檔案、合同、考勤等的歸檔整理;                                                                 2、人事系統數據維護及管理;                                                                     3、負責員工的入、離、調、轉手續的辦理及管理;  4、員工績效數據的核算;  5、協助人力資源其他模塊的相關工作及承辦領導交辦的其他工作。任職要求: 1、大專(全日制)及以上學歷; 2、熟悉人力資源各模塊操作流程; 3、熟悉國家及當地勞動法律法規; 4、熟練運用word、excel、ppt等辦公軟件; 5、具備良好的溝通協調能力、責任心強、態度積極、良好的職業素養; 6、有2年以上人事行政相關工作經驗優先。其他:六險二金(五險一金+商業保險+企業年金)+年假+有薪事假+季度獎+年終獎+雙休

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    產品培訓專員(合肥)索尼(中國)有限公司合肥4.5-6千/月05-31

    學歷要求:大專|工作經驗:無需經驗|公司性質:外資(非歐美)|公司規模:1000-5000人

    崗位職責: 1.根據公司安排進行電子產品和銷售技能培訓 2.負責索尼產品顧客體驗活動的開發、組織、實施、報告 3.負責索尼產品的市場調查工作,定期向總部提交市場調查報告 4.根據公司安排針對不同門店需求提供銷售或運營支持 5.日常公司分配的其他工作 崗位要求: 1.本科及以上學歷(條件優秀者可以放寬至大專)2.熱愛電子產品或有相關工作經驗者優先考慮 3.性格開朗,邏輯思維良好 4.有責任心,吃苦耐勞,能承受較大的工作壓力 5.具備良好的溝通表達能力和組織協調能力6.歡迎應屆畢業生 7.能夠適應短期出差注:此職位與第三方公司簽約

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    快遞客服管理專家申通快遞有限公司呼和浩特1.5-2萬/月05-31

    學歷要求:大專|工作經驗:5-7年|公司性質:上市公司|公司規模:10000人以上

    崗位職責:1. 建立省區客服管理制度,根據本部門的實際情況,制定排班計劃,分析歷史數據及突發情況,對團隊工作量作出合理的預測分析;2. 帶領省區團隊從日常申訴數據及報表中發現并分析問題,快速準確地解決投訴;3. 與上下游團隊合作,督促相關部門的質量整改工作;4. 支撐管轄范圍內的各類緊急、疑難、輿情問題處理,制定應急預案的能力,跟蹤處理本部門重大、突發及輿情事件;  任職資格:1. 大學?萍耙陨蠈W歷,5年以上物流行業5年以上客戶服務管理經驗;2. 熟練掌握快遞客戶投訴類型以及處理流程,能快速分析和判斷客戶投訴訴求,精通投訴技巧;3. 有團隊管理經驗;4. 優秀的抗壓能力和風險控制意識,卓越的溝通協調能力和項目推動力;5. 可接受出差。

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    Web前端開發(15-20K)大都會集團深圳-南山區1.5-2萬/月05-31

    學歷要求:大專|工作經驗:5-7年|公司性質:合資|公司規模:150-500人

    崗位要求:1.三年以上前端開發經驗,精通HTML5/JavaScript/CSS3等Web開發技術;2.熟練運用Canvas/SVG網頁繪圖技術尤佳;3.熟練掌握react 和 ant design UI框架,了解JQuery,bootstrap,VueJS等框架;4.熟練掌握 ant design UI框架;5.對svn,git代碼管理熟悉;6.對Web標準有良好認識,能夠高保真還原設計稿,代碼風格嚴謹工整,能夠兼容各種瀏覽器;對各個大小屏終端做到自適應等比例縮放;7.對Web前臺的性能優化以及Web常見漏洞有一定的理解和相關實踐;8.有后端開發經驗者優先(如nodejs或者php);9.有良好的對外溝通和團隊協作能力,具備良好的分析解決問題能力;10.態度積極,有上進心,能夠承受得住一定的項目壓力。崗位職責:1.根據業務需求文檔完成前端研發工作;與后端研發人員配合,討論交互方式,頁面集成工作;完成現有系統的維護工作,完成相關的迭代優化工作;2.根據系統平臺的業務需求,完成前端架構,并編制相關的前端規范等技術文檔,網頁標準化及優化研究;3.完成領導交辦的其它任務。

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    質量總監北京特倍福電子技術有限公司北京-大興區1.5-2萬/月05-31

    學歷要求:本科|工作經驗:8-9年|公司性質:民營公司|公司規模:少于50人

    崗位職責: 1.組織制定和完善公司各項質量管理制度并貫徹實施; 2.負責公司質量管理體系的有效運行和維護,落實糾正預防和負責生產線質量運行狀態的監控和持續改進措施; 3.制訂質量管理部的年度、季度和月度計劃,匯總質量信息,編制質量報告; 4.負責建立、實施企業管理體系,組織編寫管理手冊等文件,負責貫徹落實公司質量方針和質量目標策劃、組織公司管理體系的運行維護、績效;5.監督、推進管理體系在公司各部門的運行,組織內審、外審;6.準備管理評審,進行管理評審的輸出實施并組織相關部門進行持續改進;7.參與處理重大質量事故,處理企業一般質量事故,制定預防措施并組織實施,督促質量改進工作的開展,提升質量管理水平; 8.負責實施質量的監督、審核和責任裁定及質量處罰的工作; 9.根據公司整體質量狀況組織制定質量控制方案,監控產品全程質量,包括進料、制程和出貨檢驗;負責生產制程中的品質管理和改善工作; 10.負責組織相關部門對完工的工程項目進行工程內檢;11.制定監造計劃并組織實施,處理重大質量問題;負責客戶管理及客戶投訴的應對工作; 12.參與采購部組織的供方評價活動,從質量體系等資質情況、質量保證能力、產品滿足要求的程度等質量的角度對擬加入合格供方進行評價,確保供方及其產品的質量滿足要求; 13.負責實驗測量設備的管理和使用等; 14.制訂部門年度培訓計劃及企業質量培訓計劃,指導、檢查下屬的工作; 15.負責組織質量管理體系及質量控制方面的培訓; 16.完成上級領導交辦的其他任務。 任職條件1.統招本科及以上學歷,機電或自動化類相關專業,15年以生產制造型行業工作經驗,10年以上管理崗經驗; 2.對現代生產管理模式有系統的了解和豐富的實踐經驗;熟悉研發、生產、銷售等相關環節的質量控制;3.熟練運用質量管理工具及方法,了解現代制造業的管理方法;4.熟悉ISO9001、IATF16949質量體系標準等公司現有管理體系要求;以及適合公司未來發展所需要的管理體系建立工作;5.熟悉質量安全管理相關法律法規; 6.具備良好的組織管理能力、領導管理能力、溝通協調能力、判斷力和決策能力; 7.具備較強的質量管理能力和質量問題處理能力; 8.具有良好的職業道德水平。

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    文員深圳市艾普生物科技有限公司深圳-寶安區4-8千/月05-31

    學歷要求:中專|工作經驗:1年|公司性質:民營公司|公司規模:50-150人

    工作內容:主要協助部門的日常工作事務。職位要求:1.年滿18-30歲,高中以上學歷;2.懂操作電腦辦公常用軟件;3.性格溫和文靜,心思縝密,靈活學習能力強,接受上級安排的工作安排;4.主要是協助調香師研發,有專人帶,只要勤奮好學,認真,用心,負責就可以;公司福利:五險、有薪年假、全勤獎、績效獎勵、加班補貼。

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    淘寶客服+無銷售、餐補廣州谷創信息科技有限公司佛山-順德區4.5-6千/月05-31

    學歷要求:中專|工作經驗:1年|公司性質:民營公司|公司規模:50-150人

    崗位內容:1、通過平臺在線工具接待客人,解決客人的疑問,提供滿意的服務,促成交易下單,完成銷售目標;2、訂單確認處理,物流追蹤反饋,追單催付;3、解決買家投訴處理,回訪,處理不良評價、退換貨處理,買家滿意度調查等售后服務;崗位要求:1、中專及以上學歷,有網店客服工作經驗者優先2、具有良好的服務意識和溝通表達能力,頭腦靈活;3、打字速度在50字/分鐘以上;福利待遇:1、基本工資+績效+餐補+其他補貼,綜合薪資:4.5K-6K2、購買佛山五險一金、帶薪年假、內部員工購、餐補、節日福利等待遇3、和諧的工作氛圍、完善的職業上升平臺和發展空間、專業培訓團隊4、不定期舉行下午茶/團建上班時間:彈性工作,8小時制,月休6天上班地點:順德北滘怡和中心

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    線下拓展/推廣專員杭州璟泰智能科技有限公司杭州-蕭山區0.8-1萬/月05-31

    學歷要求:大專|工作經驗:無需經驗|公司性質:民營公司|公司規模:150-500人

    工作職責:1、負責智能家居電器和健康護理產品等業務推廣;2、詳細了解客戶的需求,做信息的合理匹配;3、陪同客戶實地體驗產品,進行商務談判,促成產品和相關項目的成交;4、負責業務進展及合同辦理等服務工作;5、客戶開發與積累,經營與維護。任職資格:1、年齡19-35周歲,可接受優秀應屆畢業生;2、為人誠實正直,待人謙遜有禮貌;3、有上進心,目標明確,渴望賺錢或提升自我;4、性格活潑開朗,有團隊合作精神。薪資福利:1、薪資結構:新人入職底薪4500-6000+學歷津貼+各項獎金+福利補貼+帶薪年假。據統計,80%的原泰家人在入司2個月后,平均月薪8000-15000元,入司6個月后,平均月薪是10000-25000元,業績優異者,月薪可達5-10-20萬,年薪百萬。2、豐厚福利:工齡工資(200-1000元)+過節福利+法定節假日+季度城市旅游等等;3、公平晉升沒有空降兵,2個月一次晉升考核:4、完善的培訓機制:新人入職師父1+1指導+公司定期舉行專業帶薪培訓;5、牛人帶隊,黃金搭檔,伙伴兒作戰,齊力造就輝煌;6、春節可享10-15天帶薪假+入職滿一年可享5天帶薪年假;團隊介紹專注于心,專業于行,與城市共發展,與客戶共成長,杭州璟泰公司將始終致力于打造優質、便捷、可靠、完善的按摩器材供應商服務,成就每個人“健康”的夢想!● 2007年至今每年按摩器材交易量杭州第壹● 連鎖網絡、企業規模、員工人數三項指標名列行業第壹● 品牌好評和客戶口碑市場第壹

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    施工圖深化設計師 (工裝方向)武漢市景合空間藝術設計有限公司關山分公司武漢-洪山區6-8萬/年05-31

    學歷要求:大專|工作經驗:3-4年|公司性質:民營公司|公司規模:50-150人

    一、崗位職責:1、協助配合主案設計師做好深化設計工作,完成全套施工圖繪制;2、充分了解設計并轉換成施工圖之各項細節圖紙;3、參與項目施工現場的配合與交涉;二、任職要求1.環境藝術設計或相關建筑裝飾專業,3年以上施工圖繪制工作經驗,有二年以上地產行業經驗優先(樣板房、商業裝飾設計經驗);2.有過大型工裝項目的施工圖繪制經驗,獨立完成過商業項目、地產標桿項目者優先,有一定的領導能力,可向管理層發展。3能夠熟練使用CAD、天正、草圖大師、3DMAX等制圖軟件,男女不限。4.工作認真負責,責任心強,性格開朗、勤奮上進、工作執著,具有較強的團隊合作能力,5.能夠盡快上崗,融入到團隊工作;工作時間:8:30-18:00,周末采用大小周即單雙休輪換三、薪資福利 :1、薪資=基本底薪+項目獎金; 2、福利:五險、工齡工資、項目獎金、餐補、年底雙薪、年終獎金、入職體檢、員工旅游、一年多次調薪;3、員工日常: A、豐富多彩的員工活動:員工聚餐、員工團體活動、旅游活動、優秀員工表彰活動等; B、定期的公司組織的免費旅游和團隊建設活動;節日禮品,總有驚喜發生。不忘初心,方得始終!期待您的加入!

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    鏈家直聘/底薪5000/平臺客戶資源/師傅帶教合肥貝殼房地產經紀有限公司合肥-新站區1.2-1.8萬/月05-31

    學歷要求:本科|工作經驗:1年|公司性質:民營公司|公司規模:500-1000人

    【福利待遇】1、底薪5000(4000無責底薪+1000績效)+提成(20%-75%),提供住宿或補貼500/月,購買社保2、生日禮物、月度獎金、出國旅游等3、定期的專業技能培訓【任職資格】1、統招大專及以上學歷,有一定的溝通能力,具有親和力;2、具備一定的市場分析及判斷能力,良好的客戶服務意識;3、有責任心,學習能力較好。4、有一定的平臺運營思維【工作內容】1、為客戶提供房產(住宅、別墅、商鋪、辦公房或一手代理)買賣和租賃服務;2、負責客戶的線上或線下的咨詢工作,能夠給客戶提供專業的購房建議;3、了解客戶需求,提供合適房源,進行商務談判;4、陪同客戶看房,促成房屋買賣租賃業務成交;5、負責業務跟進及房屋過戶手續辦理等服務工作!緦I培訓】1、新人培訓:專業的師傅帶教,讓你快速進行行業透視,了解樓盤信息,掌握溝通技巧;2、進階培訓:交易技巧、談判技巧,法律知識,房產知識等【透明的晉升通道】房產經紀人—店經理—商圈經理—大區總監【聯系我們】招聘負責人:胡經理聯系方式:18855451019面試地址:政務區華潤大廈A座32F貝殼找房總部工作地點:全合肥門店就近分配

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    房地產資深策劃師--同致匯深圳市同致行物業顧問有限公司深圳1.5-2萬/月05-31

    學歷要求:本科|工作經驗:2年|公司性質:民營公司|公司規模:150-500人

    【崗位職責】1、學習及研究有關房地產、城市更新等政策知識并及時解讀分析,向各部門進行傳遞;2、負責在售項目案場營銷策劃工作;3、配合公司顧問業務的開展,參與市場調研,完成相關房地產項目定位,產業研究等報告!救温氋Y格】1、本科學歷及以上;2、法務、房地產、市場營銷等相關專業優先;3、學習能力強,能獨立對接各部門,抗壓能力強,具備良好的溝通及邏輯分析能力。

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    信息錄入員 雙休 十三薪帶薪休假加補助北京德勤泰達國際咨詢服務有限公司張家口3-4.5千/月05-31

    學歷要求:|工作經驗:無需經驗|公司性質:民營公司|公司規模:150-500人

    崗位職責:1.負責辦理各類文件的收發、登記、閱簽、清退、整理、歸檔、保密工作。2.做好檔案材料管理工作。3.完成行政部經理臨時交辦的其他任務。職位要求:1.熟練辦公軟件的操作,工作細心。2.勤奮好學,吃苦耐勞,工作仔細認真,有責任心、主動性強善于溝通;3.熟悉公司行政管理體系與制度建設,對行政規范管理等方面有豐富的實踐經驗;4.良好的團隊協作精神,品行端正,有親和力,具有很強的判斷與決策能力,計劃和協調能力、組織及公關能力。福利保障:五險一金,績效獎金,帶薪年假,年底雙薪,全勤獎,節日福利,無試用期,員工旅游,出國游,每年多次調薪,定期體檢,健身俱樂部,彈性工作,定期團建,交通補貼,年終分紅,年終獎金,通訊補助,父母養老金 大牛帶隊+逢節必過+結婚紀念日;

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    業務助理/商務助理/項目助理北京美森信息咨詢有限公司北京0.7-1.2萬/月05-31

    學歷要求:本科|工作經驗:1年|公司性質:民營公司|公司規模:50-150人

    1、負責企業境內外上市股權架構搭建的法律政策等落地業務,跟蹤客戶需求,洽談客戶、起草方案、簽訂協議直至項目啟動;與客戶溝通提供咨詢服務、文件準備、文件申報、項目控制管理工作,保證項目正常、有序進行;2、負責涉及企業項目的投資政策、法律、財稅、投融資等方案設計和咨詢服務;3、負責整理匯報項目進度,跟進項目反饋;定期回訪客戶,根據項目情況進行周報、月報,記錄項目數量、類型并進行分析;嚴格執行公司業務流程、工作手冊、建立客戶檔案;4、負責提供優質咨詢服務,努力達成本部門利潤目標,積極拓展市場;5、完成主管領導安排的其他工作。任職資格:1.國內外院校專業本科,理工科專業優先(公司提供培訓);2.對投資咨詢工作有耐心和興趣,熱愛本職工作,具有較強的學習能力、執行能力及工作上獨立處理問題的能力,具備較強的邏輯思維能力和溝通能力;3. 情緒穩定、積極向上,對自身有清晰定位。有很強的事業心、責任心及團隊合作精神。理解和認同美森文化;4. 熟練掌握Office辦公軟件;5.有一定的英文或其它語種的讀寫能力;6. 能夠快速通過互聯網搜索到指定信息;7.了解安全公共準則,懂得在網絡時代按規定保護隱私。請務必附上個人免冠近照!公司將針對應聘者簡歷進行簡歷信息真實性判斷,包括進行教育經歷和工作經歷的相關背景調查,真誠歡迎有真才實學的有志之士加入美森!入職員工需接受短期總部培訓。薪酬福利:1、五險一金;2、帶薪年假+公司福利年假;3、年底雙薪;4、轉正后商業意外險;5、公司團建、生日慶祝;6、我們提供激勵性薪酬體系,對于表現優秀員工可提供每年多次調薪及股權獎勵。7、轉正后可申請公司宿舍,離公司步行15分鐘。美森擇才標準:在美森沒有前途的“人才”(一)不認同《美森理念》,違反《美森條例》、《美森工作手冊》(二)為人品行不端、業務不尖;說的比做的好、說的比做的多;一大堆工作想法卻多端寡要;指責多,建意少;理論上的巨人,行動上的矮子;只攀比同仁的缺點,忽視同仁的優點;脾氣大于本領,個性強于工作能力并尋求安逸;缺乏創業激情,強烈的自尊之下掩蓋著沒有實力,脆弱的心理危機一觸即發。(三)只知道職位越高越好,不知道職位越高付出的越多,風險越大,壓力越大;高職位是用辛酸,辛苦,辛勤疊加起來的。把個人面子凌駕于團隊建設之上,具有潛在的對團隊構成危害及殺傷力。(四)換工作頻繁,用換工作的方式求得快速提升,對工作淺嘗則止。對創業的喜歡僅限于好奇心的趨使或者僅限于撈取向社會邀寵的資本。好人主義的面貌出現,和藹的外表之下潛藏著不坦誠,謙和的形象里有著孤獨的成分和隨時隨地失去原則的危害。(五)不愛學習的人。一切都是在不斷發展改變的。一旦你停止不前就會落后于人。在知識更新快速的今天,僅僅考在學校中或者現已掌握的知識是遠遠不夠的。你必須不斷學習不斷進步,讓你的知識庫不斷更新增長。對對比中你才不會被比下去。所以那句老話“活動老學到老”絕對是一句至理良言。(六)缺乏激情的人。每一個職場人士都面臨著嚴峻的挑戰。工作壓力大、人際關系復雜、焦慮感強等困擾著每一個職場人士。工作沒有激情、影響團隊士氣的人,將不會被美森團隊所歡迎和接納。(七)做人,表里如一;做事,盡忠職守。期待與優秀的你一起工作!

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