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    薪資福利經理/主管
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    薪酬經理中興能源自貢6-8千/月01-24

    學歷要求:本科|工作經驗:5-7年|公司性質:民營公司|公司規模:500-1000人

    崗位職責:1、根據國家相關政策、現代人力資源管理模式、組織建立符合公司實際情況的薪酬體系,并制定薪管理制度;2、調研薪酬福利的外部政策、關注市場變化,定期做薪酬調研,負責各種激勵計劃的制訂并跟進實施,并及時根據效果進行必要的調整;3、參與人力資源規劃, 負責總部及各子公司人力費用預算,核算公司人工成本,定期出具人力成本分析報告,為公司的成本核算提供數據支持;4、負責制作總部及各子公司年度獎金、項目獎金、工資,工資審核,制定月度及年度全員績效考核制度并實施;5、 負責總部及各子公司年度社保、公積金繳費基數核準,各個區域考勤、社保公積金、入離職手續等人事管理工作,協助相關區域補貼獎金申請工作。任職要求:1.本科及以上學歷;5年以上大型企業薪酬主管同崗位工作經驗,其中不少于3年薪酬管理工作經驗;2具有良好的分析能力,對數字敏感,具備指定薪酬體系和薪酬制度的能力,具備良好的數據分析、成本分析的能力3. 認同公司企業文化,服從公司安排,具備良好的執行力,具備高效溝通及服務意識,工作有責任心,有抗壓能力;4.有集團化、跨國公司薪酬管理從業背景優先。

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    薪酬福利主管上海八客信息科技有限公司上海-楊浦區0.7-1.5萬/月01-24

    學歷要求:本科|工作經驗:3-4年|公司性質:民營公司|公司規模:5000-10000人

    1. 根據公司戰略規劃和經營目標,搭建富有外部競爭力和內部公平性的薪酬和福利激勵體系,吸引、保留和激勵優秀人才;2. 研究并制定人力成本投入機制,持續優化并研發相關成本分析及監控管理工具。任職要求:1、25歲-35歲,男女不限;2、統招二本及以上,211、985優先;3、相關工作3-5年;4、關注:專業性,組織協調能力。

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    薪酬績效經理-無錫文旅城(J59705)融創無錫文旅城異地招聘1.5-2萬/月01-24

    學歷要求:本科|工作經驗:5-7年|公司性質:上市公司|公司規模:10000人以上

    工作職責:1、為實施公司的發展戰略,完成公司的經營目標,根據實際情況,制定相宜的人事管理制度;2、根據績效管理條例,管理人員的考勤,并提交薪金發放方案,確保對人員的激勵措施到位有效,對每月人員工資進行審核;3、根據人事管理制度和實際情況,對人員的錄用、轉正、離司等人事異動工作進行審核,保證人事工作順利展開;4、根據人員福利政策,定期制定并開展員工體檢活動,對員工的社保核銷工作進行審核與把關,保持與員工及時的溝通與交流,提高員工的歸屬感與工作熱情;5、負責編訂公司的年度、月度人事報表。任職資格:1、5年以上人力資源管理相關工作經驗,掌握人力資源管理理論知識;2、數據分析能力、組織協調能力和溝通能力;3、熟悉各種人力資源管理方法和流程;熟悉國家人事政策、法律法規;熟悉本地勞動法規;

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    資深薪酬主管上海麗嬰房嬰童用品有限公司上海-閔行區1-1.2萬/月01-24

    學歷要求:本科|工作經驗:5-7年|公司性質:外資(非歐美)|公司規模:1000-5000人

    工作內容:一、薪資與福利1. 參與薪酬結構的設計及優化;2. 定期檢視并更新薪酬范圍表;3. 優化薪資計算及審核流程;4. 審核下屬薪資及相關作業;二、績效與考核1、制訂并完善績效體系;2、依據既定的考核制度實施考核;3、將考核結果運用到HR各環節并擬定辦法三、勞資爭議1. 勞動爭議事件的文本準備/本地出庭/外地指導;2. 訴訟階段協助法務;四、其他1. 定期檢視公司規章制度及相關辦法并確保修訂完善;2. 每月商業年金保險繳納及提領;3. 其他未盡事宜;任職要求:1、本科及以上學歷,5年以上薪酬績效相關工作經驗;2、熟悉薪酬績效體系的建立及管理,能夠結合業務實際情況推進公司績效管理的優化;3、熟悉相關法律法規,能對績效考評結果做持續的分析及優化;4、耐心細致,邏輯思維清晰,有體系化的思維,溝通能力佳。

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    薪酬主管深圳市金泰克半導體有限公司深圳-坪山區1-1.5萬/月01-24

    學歷要求:本科|工作經驗:3-4年|公司性質:民營公司|公司規模:500-1000人

    崗位職責:1.根據公司發展戰略目標、結合不同業務線特點,進行薪酬福利調研、薪酬福利體系設計、薪酬福利方案制定與實施及優化;2.根據公司政策和業務需求制定激勵體系,完善和優化中長期激勵方案,并落地執行;3.定期開展市場調研,進行對標分析等,為管理者薪酬激勵決策提供數據支持及分析建議;4.配合HR團隊其他模塊的工作,推動薪酬激勵相關項目的落地實施;5.負責薪酬激勵方法、平臺、工具的開發及賦能。任職要求:1.本科及以上學歷,人力資源、數學、統計學相關專業優先;2.3年以上薪酬體系搭建經驗,了解主流薪酬體系、架構及激勵方式并有薪酬核算實操經驗;3.良好的邏輯思維和數據處理能力,體系設計能力,能規劃薪酬、激勵方案;4.有創新精神,職業性強,嚴謹,原則性強,正直接地氣,能夠結合業務進行方案的優化迭代升級5.良好的溝通和人際鏈接能力,較強的談判能力,方案能力強,落地能力。

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    誠聘人力資源專員/導師帶教深圳市樂有家房產交易有限公司深圳-福田區0.8-1.2萬/月01-24

    學歷要求:大專|工作經驗:1年|公司性質:民營公司|公司規模:10000人以上

    近期有很多小伙伴來咨詢,大家主要擔心以下問題: 擔心崗位要求太高不適應?擔心沒辦法融入互聯網公司氛圍?擔心沒接觸過其他模塊的工作內容?以上統統不是問題!——十分歡迎“0”基礎的各位小伙伴,專業HRM1對1帶教,配備超詳細的學習手冊!——你能學習到高端管理崗人才招聘,薪酬績效方案改革,員工勝任力模型搭建等專業人力知識!——體驗商務白領角色,與騰訊、阿里、網易等大廠人員交流合作,拓展人脈圈!——總部上班,辦公環境一流,DELL高配大屏一體機...——愜意的氛圍,豐富的活動(篇幅有限,只放了手游比賽和下午茶的照片)【工作職責】1、招聘工作:根據業務發展戰略和崗位訴求,制定崗位招聘策略,負責IT崗位招聘工作(研發、產品、設計、數據分析...),負責招聘面試的全流程把控;協調第三方獵頭,招聘高端、管理崗位;2、薪酬福利:協助完善及優化公司薪酬績效體系,提高組織效能;統籌開展年會、員工下午茶等活動,推動公司文化氛圍、榮譽激勵體系的建設;3、商務行政:負責對外的合同簽訂; 負責公司辦公物品管理,報銷等行政事務; 4、完成上級安排的其他工作!緧徫灰蟆 1、大專及以上學歷,專業不限,工作經驗不限;2、責任心強,做事認真有耐心;溝通能力強。 【工作地點?薪資福利?】 深圳 - 福田區 - 安吉爾大廈15樓【集團總部】年固定14薪+N(2020年人均16薪+,能者多得),五險一金,每月下午茶福利,總經理(周總)親自帶教機會 ...該崗位薪酬【8-12k】具體面議~ 【重要信息。。。ㄇ煤诎澹空衅溉藬担1名【虛位以待】截止時間:2021年1月23日 18:00【急招,名額有限,有意向同事請抓緊時間哦~】招聘流程:【發送簡歷】——【面試】——【見習】聯系人:唐主任  18710916241 

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    薪酬績效主管廣州巨灣技研有限公司廣州-番禺區1-1.5萬/月01-24

    學歷要求:本科|工作經驗:5-7年|公司性質:民營公司|公司規模:50-150人

    崗位職責1、薪酬市場調研、年度調薪方案設計、年度績效獎金等項目的開展和落地; 2、參與定制符合公司需求的特色激勵方案,并完善和優化流程,落地執行; 3、負責日?记、工資核算和社保公積金繳納,以及員工日常薪酬福利業務辦理及對應等其他工作; 3、負責公司績效管理體系建設,結合公司戰略管理方向及運營計劃,構建業務團隊及各部門績效管理機制; 4、制定績效考核評估工具,并與各部門就績效制定進行深入溝通,根據工作分析和崗位評估結果,制定、組織實施并評估各崗位績效,落實績效管理工作; 5、負責日?冃Э己斯ぷ骷敖M織績效評估過程管理及監控,把握績效考核推進進度; 6、持續收集并分析整理公司內部及外部相關信息,對績效體系維護提出合理化建議,不斷完善績效考核方式方法。 任職要求:1、本科及以上學歷,有5年以上薪酬績效相關崗位工作經驗; 2、具有參與設計和實施績效管理、薪酬激勵方案設計的項目經驗;3、人力資源管理理論基礎扎實,熟悉績效評價方法,績效管理流程;具備績效管理體系建設的能力; 4、熟悉勞動相關法規及國資委相關規定; 5、良好的職業操守,細致、謹慎、穩重;強烈的敬業精神與責任感,工作原則性強,善于進行數據分析。

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    人力資源專員高薪福利好廣州市美悅電子科技有限公司廣州-番禺區0.8-1萬/月01-24

    學歷要求:大專|工作經驗:5-7年|公司性質:民營公司|公司規模:150-500人

    崗位職責:1、根據公司發展戰略,組織制定人力資源戰略規劃,合理人效進行人員配置。2、根據公司情況,負責擬定公司招聘制定,培訓制度,薪酬考核制度、員工手刪等規章制度3、建立并完善企業文化,加強員工歸屬感,充分調動員工的積極性和創造力崗位要求:1、3-5年人力資源崗位工作經驗2、有制造業人力資源經驗者優先考慮3、人力資源相關專業學歷4、熟悉人力資源六板塊公司福利:1、提供宿舍2、設有飯堂3、購買5險4、年底雙薪公司具有無限的晉升空間,歡迎有能力的您加入!

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    薪酬績效主管/經理深圳市隆利科技股份有限公司深圳1.5-2萬/月01-24

    學歷要求:大專|工作經驗:3-4年|公司性質:民營公司|公司規模:1000-5000人

    職責描述:(工作內容較偏向績效)1.負責薪酬體系與績效考核制度的建立,完善及實施;2.關注薪酬市場變化趨勢,分析市場薪酬數據,建立適合公司的薪酬福利及激勵體系;3.負責制定人力資源成本預算,制定適合公司發展戰略和人力資源發展戰略的薪酬計劃;4.制定、完善符合公司發展需求的績效考核及相關管理制度,跟進績效實施情況,進行績效評估;5.根據公司現狀,制定績效及評優方案,具體表格的設計、跟蹤及確認。任職要求:1、全日制本科及以上學歷,專業不限;2、具大型制造業薪酬績效管理3年及以上經驗;3、有薪酬/績效體系搭建經驗;4、有責任心,抗壓能力強。

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    薪酬績效主管無錫市天優數學輔導培訓中心有限公司無錫-梁溪區5-8千/月01-24

    學歷要求:本科|工作經驗:3-4年|公司性質:民營公司|公司規模:50-150人

    崗位職責1、配合部門建立、完善公司績效考核體系,保證公司績效管理有效執行;2、績效考核工作的組織與實施;3、統計、匯總、核對績效考核結果,為工資發放提供依據;4、分析績效考核結果,形成《績效報告》,使績效考核結果在薪酬、培訓、晉升、調動、淘汰等方面得到有效應用;5、配合部門經理制定每個部門的績效考核方案;6、配合部門經理制訂、優化員工專項激勵方案,激勵員工有效完成目標;7、組織實施員工年度晉升晉級,及時完成年度集中調薪,并形成相關宣傳數據;8、人力成本預算、分析、薪酬調查報告制作的定期實施;9、負責每月薪酬和福利的計算和管理;10、做好薪酬績效相關制度的宣講與日常臨時修訂維護工作。任職資格1、本科及其以上學歷,人力資源管理和統計學專業優先;2、3年以上薪酬、績效管理的工作經驗;3、熟練掌握人力資源專業薪酬福利計算以及薪酬設計方法;4、了解現代企業薪酬福利管理體系設計方法和薪酬福利管理流程;5、細心,耐心,邏輯思維能力強,數字敏感度好,精通數據分析;6、對Excel的掌握及運用能力優秀;7、熟悉勞動法等相關法律法規,以及國家和地區關于薪酬制度、保險福利待遇等政策方針。

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    薪酬績效主管TCL電子深圳1-2萬/月01-24

    學歷要求:本科|工作經驗:3-4年|公司性質:合資|公司規模:10000人以上

    崗位職責:1、負責BP部門新入職員工的薪酬方案制定、薪酬溝通及內部薪酬信息對接(協同SSC);推動并落實年度薪酬回顧、日常調薪等薪酬項目。2、開展事業部整體績效管理工作,同時負責所BP部門員工日?冃Ч芾硗七M。  3、根據總部人力成本預算管控及監控要求,進行本事部的人力成本管理,包括預算制定、過程預算管控及人力效率管控。 4、幫助員工解答關于薪酬福利政策相關的疑問及問題崗位要求:1、本科及以上學歷,2年及以上薪酬福利核算經驗及至少1年的中小型薪酬福利方案設計經驗,有大型企業人力成本預算或績效管理工作經驗者的優先考慮;  2、熟悉薪酬福利設計相關知識、原理及方法論,掌握薪酬福利實操(如工資、社保、公積金等)流程;3、了解SAP操作系統薪酬福利模塊的操作知識,有相關系統操作經驗人員優先考慮,精通EXCEL各類函數,擅長表格處理,有SAP薪酬核算經驗者優先考慮;4、具備一定數據敏感度,對數據處理及挖掘有興趣,具備較強的邏輯思維能力,工作細致、認真、耐心、嚴謹5、具備較強的學習、總結及提煉的能力,較強的內驅力和進取心

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    C&B Supervisor/薪酬主管偉巴斯特車頂系統(長春)有限公司長春-汽車產業開發區0.9-1.2萬/月01-24

    學歷要求:本科|工作經驗:8-9年|公司性質:外資(歐美)|公司規模:500-1000人

    Responsibilities:1.Provide all C&B related services, including monthly salary calculation & payment, related insurance and commercial insurance etc., c2.Be responsible for people cost for budget and FC.3.Be responsible for C&B data maintenance and relative reporting and analysis;4.Be responsible for related internal / external audits as required.5.Support on merit increase, year-end bonus calculation and other bonus scheme preparation.6.Participate in salary survey and other C&B related program.7.Be responsible for making related proposal and data analysis8.Other assignmentRequirements :1. Bachelor degree and above2. 5 years C&B working experience, familiar with the laws related to Labor3. Good communication and coordination skill4. High skilled writing and good English communication

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    薪酬績效主管/專員/助理楚雄隆基硅材料有限公司楚雄5-8千/月01-24

    學歷要求:本科|工作經驗:3-4年|公司性質:民營公司|公司規模:1000-5000人

    崗位職責:1、薪酬福利政策、規章制度的制定、更新、完善;2、薪酬確定及核算、發放;3、完成領導安排的其他工作。任職資格:1、大學本科及其以上學歷,人力資源、會計等相關專業,3年及以上工作經驗;2、具有人力資源管理職業資格證,受過人力資源管理、公文等培訓;3、專業人力資源管理能力;良好的組織能力;良好的追蹤執行能力;熟悉勞動法規。

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    薪酬績效主管江蘇啟赫科技股份有限公司異地招聘6-8千/月01-24

    學歷要求:大專|工作經驗:2年|公司性質:民營公司|公司規模:150-500人

    崗位職責: 1、負責協助上級主管進行薪酬績效相關制度的修訂與完善; 2、負責員工薪酬、績效制度的貫徹、宣傳、咨詢等工作; 3、負責員工工資、提成、績效等費用的核算、發放,建立各種薪酬信息臺賬; 4、負責完成員工社保保險、公積金、商保等各項業務辦理等; 5、負責員工個人檔案資料的維護與管理; 6、完成公司人力成本等相關分析報表,以及其他報表的整理及準備等。崗位要求:1、大專以上學歷,******者優先。2、熟練操作office辦公軟件,能靈活運用excel的函數公式;3、工作態度端正、積極性高,能認真細致的完成工作;4、具有良好的敬業精神和職業道德操守,較強的執行力。

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    薪酬核算主管上海紐菲思醫療美容門診部有限公司上海-徐匯區0.8-1.2萬/月01-24

    學歷要求:本科|工作經驗:3-4年|公司性質:民營公司|公司規模:50-150人

    1.負責總部員工薪酬、福利核算、管理工作。2.負責公司員工入離職、社保公積金辦理、整理繳費明細報表。3.負責員工人力資源政策制度、人事報表、人事決策文件等的收集、整理、分類與歸檔等管理工作。4.負責協助人力資源總監處理員工關系管理(員工入職,在職,離職,及勞動糾紛等相關問題處理)。5.配合人事部其他成員開展相關工作,完成上級布置的任務。任職資格:1.本科及以上學歷,3年以上人力資源工作經驗;2.熟悉上海人力資源管理各項實務的操作流程,各項勞動人事法規政策,并有實際操作經驗;3.具有良好的職業道德,踏實穩重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協調、領導能力,有團隊協作精神;4.熟練使用相關辦公軟件,能高效處理薪酬福利數據信息。

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    薪酬績效主管杭州唯強醫療科技有限公司杭州-濱江區1-1.5萬/月01-24

    學歷要求:本科|工作經驗:3-4年|公司性質:民營公司|公司規模:150-500人

    工作內容: 1、負責公司績效、薪酬管理日常工作的執行,協助部門經理完成績效、薪酬管理工作,提升績效、薪酬管理效果,優化管理流程; 2、跟進并評估各部門的績效實施情況,編制季度績效分析報表,對各部門季度績效及重點崗位的績效數據進行分析,并提出針對性的績效改進舉措; 3、負責市場薪資數據收集,對公司現狀進行分析調查,設計出適應公司實際的薪酬制度; 4、負責全公司薪酬數據的審核,包括但不限于月度薪酬、獎金績效、年底紅包等; 5、負責各類薪酬數據報表分析,通過人工成本分析報告,提供合理建議,提高人效; 6、負責建設員工個人數據庫,為員工晉升、調薪等提供依據。 職位要求: 1、五年以上人力資源崗位工作經歷,三年以上薪酬績效管理崗經驗; 2、具備分析能力,善于總結、思考,有較強的溝通能力; 3、熟悉薪酬、績效管理體系理論和管理流程,有薪酬方案設計、績效管理的成功推進經驗; 4、要具有較強的主動性,細致,溝通能力,邏輯思維能力、抗壓能力、數據分析能力

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    薪酬福利經理(J11266)聞泰通訊股份有限公司深圳-羅湖區1.5-3萬/月01-24

    學歷要求:本科|工作經驗:3-4年|公司性質:民營公司|公司規模:1000-5000人

    工作職責:1、處理薪酬福利管理日常事務;2、負責月度薪酬福利核算,并為員工提供薪酬方面的咨詢服務;3、參與公司各項薪酬福利制度與激勵方案的制定和落實;4、開展薪酬調研,推動各項薪酬福利激勵(包括海外薪酬福利)的改善;5、負責月度薪酬福利數據分析,并能針對問題提出合理化建議;6、承接領導安排的其他臨時性、項目性工作。任職資格:1、本科學歷;2、3年以上千人以上規模薪酬福利核算經驗,經理級需要一定的薪酬設計和管理經驗,有高科技行業從業經歷者優先;3、熟悉辦公軟件,精通excel函數應用;4、有強大的抗壓能力和良好的溝通能力;5、工作踏實嚴謹、積極主動、高度的責任心,條理清晰,能接受新事物的挑戰。

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    集團-重慶-薪酬福利主管(J11782)重慶華宇集團有限公司重慶-渝北區1-1.5萬/月01-24

    學歷要求:本科|工作經驗:3-4年|公司性質:民營公司|公司規模:1000-5000人

    工作職責:一、薪酬管理1、集團內外部薪酬對標,攥寫分析報告并提出針對性改進舉措;2、制定集團年度調薪方案,指導城市完成調薪工作;3、擬定更新集團薪酬福利制度,確保相關制度與公司發展速度匹配,并推行到各城市公司執行;4、負責集團薪酬SSC團隊,實現區域薪酬共享,規范流程,提高工作效率;5、制定年終獎金方案,完成獎金分配及發放。二、預算管理制定集團人力預算規則,下達城市年度預算費用指標,審核城市年度預算,集團過程預算分析、調整。任職資格:1、本科以上學歷;薪酬績效相關經驗3年及以上;3、熟悉家人事政策、法律、法規及薪酬績效管理流程;4、有扎實的人力資源管理理論基礎,能夠獨立進行薪酬福利、績效管理、員工關系工作的開展;5、具備較好的數據分析能力,責任心與主動性,專業影響力,溝通與協作力。

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    薪酬經理(上市企業)北京長久物流股份有限公司北京-朝陽區1.5-2萬/月01-24

    學歷要求:本科|工作經驗:5-7年|公司性質:民營公司|公司規模:1000-5000人

    1、根據年度經營目標,制定公司年度人工成本預算,并對公司人工成本進行日常管控,月度人工成本分析;2、負責對外部同行薪酬數據調研,統計與分析,結合公司業務發展情況于市場水平,制定合理的薪酬調整實施方案 ;跟蹤區域的薪酬方案執行情況,提出調整方案或建議,并負責方案的審批提報;3、負責根據公司年度經營情況及年度考核情況,制定年終獎金發放方案并組織區域核算年終獎金;4、負責依據公司文化、公司戰略目標制定適合企業發展及吸引激勵人才的薪酬管理制度,及時發現薪酬管理制度實施中的問題,并根據國家法律法規的政策規定,及時調整修改薪酬管理制度;5、根據個稅相關法律法規及申報政策,負責個稅政策宣導、指導個區域個稅核算及申報工作;6、負責工資數據、法定福利基數調整數據、離職補償金等數據的核算;任職要求:1、本科以上學歷;企業管理、人力資源管理等專業;2、5年以上工作經歷,三年以上同崗位工作經驗;3、對薪酬設計、激勵體系搭建有獨特的見解;

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    Total Rewards & HR Operations Manager APAC泰克科技(中國)有限公司上海-浦東新區2.5-3萬/月01-24

    學歷要求:本科|工作經驗:8-9年|公司性質:外資(歐美)|公司規模:500-1000人

    Overall Introduction:In this role, you will lead our HR Operations and Total Rewards to provide the maximum benefit from our newly launched, Fortive-wide global Human Capital Management (HCM) system. You will partner with Tektronix global and Fortive' s Total Rewards teams to deliver on our shared global career framework and associated compensation programs. Responsibility: · Lead regional compensation and benefit initiatives that are aligned to Tektronix' s global principles and provide flexibility and local customization to account for cultural and market differences. · Provide people analytics on a broad spectrum of people issues: diversity, retention, compensation, leadership development, learning and development and other key areas.· Optimize regional compensation processes and HR operations including payroll workflow, employee movement workflow, merit increases, bonuses. · In partnership with the HRBP and Talent organizations, ensure Total Rewards solutions are integrated to enhance the employee experience—Talent Management, Succession Planning, and Performance Management. · Provide subject matter expertise and accurately interpret, counsel, communicate, and educate HR Business Partners, and people leaders on pay decisions, policy and guideline interpretations, and job evaluations. Qualifications: · 8+ years' experience in Total Rewards and/or HR Operations. · Bachelor' s degree or above with fluency in oral and written English communication. · Demonstrated global compensation experience in the following areas: base salary, market pricing, variable pay, job evaluation, data analysis, research and cost modeling.· Broad knowledge of compensation, sales compensation and rewards practices across APAC.· Strong analytical and project management skills, proven ability to design and communicate clear processes, and a detail-oriented yet flexible approach to problem solving. · CAN DO attitude and able to work under pressure and driving for results, a self-starter with follow through ability. · Able to function in a matrix organization and build relationships with all constituents. About Us: Tektronix is a place where people are challenged to explore the boundaries of what' s possible, bringing the digital future one step closer every day. Fortive is a diversified industrial growth company comprised of global businesses that are recognized leaders in attractive markets.

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