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    薪資福利經理/主管
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    薪酬主管上海貝塔斯曼商業服務有限公司上海-靜安區1-2萬/月06-18

    學歷要求:本科|工作經驗:3-4年|公司性質:外資(歐美)|公司規模:1000-5000人

    工作職責:1、根據公司發展規劃,制定、完善各項薪酬政策和流程,并組織落實、監督執行;2、根據組織架構及人員編制,完成各類人力成本預算的報表、分析,更新人力成本臺賬、薪酬匯總表;3、負責公司薪酬、績效體系工作,社保公積金日常核算、員工薪酬咨詢處理、開具證明等相關工作;4、負責工資成本測算、年度社保公積金基數核定、相關數據報告等;5、負責員工工資、獎金核算,及薪酬相關各項報表的制作;任職要求:1、管理專業本科及以上學歷優先,4年相關工作經驗以上,有薪酬咨詢背景者優先;2、具備體系化的人力資源管理知識;3、具備良好的職業操守及原則性;4、細致踏實、嚴謹認真的工作態度;5、邏輯思維能力強,數據敏感性高,善于進行數據分析,處理過1000人以上規模薪酬發放,熟悉鉑金系統使用優先;6、有良好的溝通協調能力及系統思考問題的能力;7、溝通能力強,統籌安排能力強,業務敏銳度及邏輯性較強

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    專員II - HORO薪資計算沃爾瑪(中國)投資有限公司深圳06-18

    學歷要求:本科|工作經驗:2年|公司性質:外資(歐美)|公司規模:1000-5000人

    職位要求  1、熟悉并遵循公司相關制度、政策及流程 ,確保準確、及時、合規操作各項薪資業務:  1)負責每月工資/離職結算/雙薪/獎金核算及發放;  2)負責外籍免稅、生育津貼的核算及發放;  3)負責個稅、工會經費等在線申報。  2、及時解答顧客疑問,為顧客提供高質量,專業化的服務,樹立良好的員工服務形象。  3、定期協助領導層梳理更新SOP等各類知識文檔,確保其與實際業務及客戶需求一致。  4、根據業務需求,進行人力資源數據分析,為公司和部門人員管理提供參考數據。  5、優化業務流程,持續提升流程效率。 資歷要求  1.   本科及以上學歷 ,有一年以上HR或薪酬福利經驗者優先考慮,優秀應屆畢業生亦可。  2.   熟悉人力資源管理系統(SAP)者優先考慮。  3.   良好的計算機基礎知識,熟練使用辦公軟件。  4.   了解中國勞動合同法及相關法律法規。  5.   較強的數字敏感度和分析能力,思維嚴謹,關注細節。  6.   樂于學習,對環境適應能力強并且具有團隊合作精神。

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    薪酬績效主管廣州四三九九信息科技有限公司廣州-黃埔區1-2萬/月06-18

    學歷要求:本科|工作經驗:2年|公司性質:民營公司|公司規模:1000-5000人

    崗位職責:1、 根據公司戰略規劃,建立并完善公司績效和薪酬管理體系,制訂相關制度,并完善操作流程;2、 制定公司關鍵人才激勵方案;3、 統籌績效管理工作的開展與實施,并跟進績效結果;4、 月度績效考核及薪酬數據統計及分析,完成績效考核匯總并向公司提出合理化建議;5、 分析研究市場薪酬數據,統籌薪酬調整工作,建立、完善公司薪酬策略及激勵機制,有效控制公司人工成本;6、 負責公司薪酬發放和福利管理工作,確保數據及操作的準確性。任職要求:1、大學本科及以上學歷;2、2年以上互聯網行業或其他相關行業同崗位工作經驗;3、掌握先進的人力資源管理理論與實踐知識,熟悉薪酬福利管理和人力資源管理基礎知識;4、思維清晰、對數字敏感、細心,責任感強、工作原則性強;5、熟練使用Office辦公軟件、表格函數及相關的人事管理軟件。

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    薪酬績效專員/主管廣東碧桂園物業服務股份有限公司莞深區域東莞-莞城區0.7-1萬/月06-18

    學歷要求:本科|工作經驗:2年|公司性質:民營公司|公司規模:10000人以上

    職責描述:1、薪酬與績效的工作,開展各項制度的制定、方案擬定、方案執行的監督與結果驗收;2、協助業務部門做好績效解讀、績效評估、績效分析,助推組織績效的發展;3、開展每月/季度/半年度/年度績效統計與核算工作,并做好輸出與答疑工作;4、協助與完善城市公司各類薪酬、績效制度實施,發揮人力團隊價值;5、各類激勵核算、審核、發放與溝通工作。任職要求:1、有大型企業公司薪酬績效崗位專崗2年以上工作經驗;2、有一定的設定及撰寫薪酬、績效體系的經驗;3、精通辦公軟件操作,對數據敏感,有一定分析、洞穿能力;4、溝通能力強,心態好,抗壓能力強,能接受加班。5、能力稍遜者,可應聘薪酬績效專員崗位。提供宿舍有餐補,周末雙休,八小時,五險一金,導師帶教,培訓晉升

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    人力資源主管(薪酬方向)廣州海博特醫藥科技有限公司廣州0.7-1萬/月06-18

    學歷要求:本科|工作經驗:3-4年|公司性質:民營公司|公司規模:50-150人

    工作職責:1. 根據公司戰略規劃,協助完善公司薪酬管理體系、薪酬方案,制訂相關制度,并完善操作流程;2. 有效監控各部門全面薪酬執行情況,分析薪酬走勢及原因所在,并提供相關意見和改進建議,為人力資源戰略與政策提供數據支持和決策依據;;3. 推動改進和完善薪酬制度,確保能發揮吸引、保留、激勵員工的作用,并負責具體實施。任職要求:1. 統招本科以上學歷,人力資源專業優先,3年以上薪酬工作經驗;2. 邏輯思維能力強,具備良好的溝通能力和協調能力,做事嚴謹、細致;3. 熟悉薪酬領域全流程管理,有薪酬制度、規則的梳理和制定能力。

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    薪酬主管(武漢)東原物業-華中區域公司武漢-武昌區6-8千/月06-18

    學歷要求:大專|工作經驗:3-4年|公司性質:上市公司|公司規模:1000-5000人

    工作職責:1、員工關系:負責員工入、離職手續辦理以及員工投訴、風險敏感事件、職業安全事件、勞動關系事件的指導、跟進和處理;2、考勤管理:匯總、審核員工考勤,存檔相關單據,確保員工考勤準確性;3、福利管理:統籌安排華中區域員工體檢、商業險購買、員工福利活動組織實施以及其他福利禮品采買等工作;4、信息系統管理:負責華中區域員工相關信息系統賬號管理維護;管理人員編制及測算新增項目的人工成本;5、編制管理:管理維護華中區域人員編制,測算新增項目的人工成本;7、員工檔案管理:負責員工相關檔案資料管理工作;任職要求:1、大專及以上學歷,親和力強;2、3年以上人力資源從業經驗,2年以上薪酬福利板塊管理工作;3、能熟練使用word、excel、ppt等辦公軟件,具備較好的書面表達能力;4、有較好的溝通協調及組織能力,細心謹慎,責任心強、抗壓力強。

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    薪酬績效主管/高級專員深圳市華萊醫療技術有限公司深圳-南山區0.8-1.2萬/月06-18

    學歷要求:本科|工作經驗:2年|公司性質:民營公司|公司規模:500-1000人

    崗位職責:1.薪酬、績效、福利、激勵的預算、核算、發放(包含社保公積金及個稅管理方案的制定與繳納);2.完善分公司薪酬績效管理體系(薪酬、績效、考核、評估、認證、福利、長短期激勵包含分紅、股權等) ;   3.根據分公司戰略制定各部門人員OKRP及月度KPI,并通過復盤、追蹤、輔導等確保OKRP落地;4.通過績效評估,制定分公司薪酬調整及人事晉級、降級、淘汰方案并執行公示;5.員工關系及勞資關系管理,參與企業文化手冊制定,完善員工活動及員工關懷體系,打造有競爭力的企業文化,協助行政人員宣貫執行;6.員工檔案的建立與健全,包含入、離、調、轉相關手續辦理;7.開展薪酬分析調研工作,并根據調研結果對分公司薪酬績效管理制度進行修訂。任職要求:1、2年以上人力資源經驗,擅長薪酬績效管理,熟悉勞動法律法規,了解員工關系管理及體系制度建設;2、細心細致、優秀的邏輯思維能力及數據分析能力;3、對醫療美容器械或人力資源行業有強烈興趣;4、具備股權、分紅體系建設經驗的優先;5、具備渴求、謙卑、聰慧心態的人員可以降低要求到專員級別進行儲備培養。

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    薪酬主管品度生物科技(深圳)有限公司深圳-寶安區1-1.5萬/月06-18

    學歷要求:大專|工作經驗:5-7年|公司性質:民營公司|公司規模:500-1000人

    職責描述:1、依據公司的發展戰略,完善公司薪酬福利、績效相關制度、流程和標準;2、展開薪酬調查,依據現有的薪酬政策提出合理建議,并制定調整方案;3、了解公司公司業務,協助各部門解決與薪酬福利相關的問題;4、制定相關績效激勵的規定,并監督推進執行。任職要求:1、大專及以上學歷,人力資源專業優先;2、有5年以上人力資源相關工作經驗,熟悉薪酬架構、績效體系的構建、改革和建立;3、性格成熟穩重,工作作風嚴謹、細致,極強的責任心和敬業精神,溝通能力強、組織統籌工作技能強,有較強的邏輯思維能力,熟識國家和地方相關政策。

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    員工關系主任(人事外包方向)“前程無憂”51job.com(天津)天津-和平區6-8千/月06-18

    學歷要求:本科|工作經驗:2年|公司性質:外資(非歐美)|公司規模:500-1000人

    1、負責組內服務團隊的日常管理,以及人員培訓:2、負責客戶的分配和管理及派遣機構協調、政策復核;3、定期走訪客戶,積極了解客戶反饋意見及需求,及時發現服務中的潛在問題并予以解決4、根據業務發展,不斷總結經驗并向公司提出合理化意見;5、負責處理組內服務團隊應急突發事件處理及向上層領導匯報處理情況;6、完成上級布置的其他工作。任職要求:1、人力資源相關專業,3年以上從業經驗;2、熟知勞動合同法及相關國家、地方勞動法律、法規、政策3、有較強的敏感性、判斷力、溝通能力和處理問題的能力 4、-能熟練操作辦office、outlook等辦公軟件。

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    薪酬福利經理三生國健藥業(上海)股份有限公司上海-浦東新區1-1.6萬/月06-18

    學歷要求:本科|工作經驗:5-7年|公司性質:上市公司|公司規模:1000-5000人

    1、負責制作每月工資及獎金核算,確保員工工資按時、準確的發放;  2、負責員工個稅申報管理工作; 3、辦理各項社會保險和公積金,提供薪酬福利方面的咨詢服務;  4、對薪酬福利數據進行統計、分析,定期提交人力成本分析報告; 5、辦理員工福利與補貼事項,包括但不限于各類落戶與補貼相關工作;6. 負責審核團隊成員的工資準確性和發放及時性;7. 梳理薪酬相關流程,符合審計要求;8. 對接CoE和相關部門,及時準確提供薪酬相關的數據報表;9. 管理團隊,注重團隊穩定性及人才發展;10. 積極整合SSC薪酬相關內容,對接薪酬系統上線項目; 11. 其他內部安排的工作。任職要求: 1. 本科及以上學歷,5年及以上人力資源薪酬或多模塊工作經驗。有醫藥行業相關經驗為佳; 2. 熟練使用Excel函數,數字敏感度強,善于進行工資計算、數據分析; 3. 具有良好的職業道德,踏實穩重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協調能力,有團隊協作精神; 4. 善于做SSC整合,尤其是Payroll模塊,有項目管理經驗優先; 5. 具有團隊管理能力,善于領導Junior people,善于團隊激勵; 6. 有較強的跨部門協調能力和抗壓應變能力,善于應對快速發展的業務需求。

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    薪酬福利主管北京普盛食品銷售有限公司北京-朝陽區1-1.5萬/月06-18

    學歷要求:本科|工作經驗:3-4年|公司性質:民營公司|公司規模:1000-5000人

    崗位職責:1、負責公司業務代表薪酬核算、對賬;2、統籌全國五險一金管理,管理三方代理公司完成社保賬單核對,完成北京賬戶社保繳納、調基、核銷等工作;3、完成總公司考勤統計及全國年假統一管理;4、完成補充醫療、意外險渠道管控和總公司繳納;5、跟進工作居住證、積分落戶、殘障金規劃、外國人證件辦理、體檢安排、單位人才存檔等福利工作;6、負責績效表單收集、審核、反饋;7、參與激勵體系搭建,完成部分激勵項目工作;8、完成領導安排其他工作。任職資格:1.有快消品工作經驗優先,總部薪酬核算管理經驗優先;2.本科及以上學歷,人力資源相關專業;3.具備對數據的高度敏感和數據結果的處理應用能力,熟練使用日常辦公軟件;4.充分的抗壓和自我調節能力,工作態度積極善于溝通協調,有強烈的責任感。

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    薪酬績效經理廣州市孚瑞汽車零配件有限公司廣州-天河區1.3-2萬/月06-18

    學歷要求:本科|工作經驗:8-9年|公司性質:民營公司|公司規模:150-500人

    1、根據公司戰略,制定年度薪酬和績效政策,完善公司薪酬績效管理體系;2、根據業務發展,定向進行短期激勵、長期激勵的設計,促進業務實現目標;3、推動績效評估工作的實施,優化評估結構和內容;4、負責外部同行薪酬數據調研,為公司各崗位薪酬標準確定提供依據;適時調整和優化薪酬策略;5、負責人效相關數據分析,為管理團隊和招聘賦能,助力人力資源的專業決策;6、研究分析薪酬、績效專業知識,使公司薪酬績效管理體系保持領先;7、及時發現與薪酬有關管理問題,必要時調整原有的薪酬方案和相關管理制度;8、負責公司員工薪酬績效及福利核算的管理及監督。9、提報各類薪酬數據報表,對公司人工成本進行管控。任職資格:1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷;2、5年以上人力資源管理經驗,3年企業薪酬管理經驗;3、優秀的邏輯思維能力、數據分析能力和溝通協調能力;4、熟悉薪酬福利保險等方面的法律發規知識;5、為人正直,工作嚴謹,有良好的職業操守。

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    薪酬主管襄陽華僑城文旅發展有限公司襄陽4-5千/月06-18

    學歷要求:大專|工作經驗:3-4年|公司性質:國企|公司規模:500-1000人

    1、酒店各部門員工的考勤管理工作;2、對普通員工的工資調整和審核;3、每月員工工資表及日常員工離職工資表的制作和統計;4、協助對員工獎懲的審核;5、員工社保工作和辦理員工團體保險及勞動保險加退保及變更手續等具體工作的經辦;6、填報工資報表,并報上級審核;7、監督、檢查人事檔案, 以及勞動合同的管理工作。

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    人事經理蘇州和陽智能制造股份有限公司蘇州-工業園區0.8-1.5萬/月06-18

    學歷要求:大專|工作經驗:3-4年|公司性質:民營公司|公司規模:500-1000人

    1、協助決策層制定公司發展戰略,負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略,對公司中長期目標的達成產生重要影響;2、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理,擬定人力資源規劃方案,并監督各項計劃的實施;3、建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度;4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導員工職業生涯規劃;6、內外部溝通協調,調企業與政府相關部門、行業協會以及各類相關單位的關系;7、負責公司的整體企業文化建設任職資格1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷;2、五年以上行政人事管理經驗,三年以上人力資源總監或人力資源部經理工作經驗;3、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家及上海地區相關的政策、法律法規;4、很強的計劃性和實施執行的能力;有親和力,很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力,責任心、事業心;5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

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    高級薪資主管/經理上海佩業信息科技有限公司上海-徐匯區1-1.5萬/月06-18

    學歷要求:大專|工作經驗:5-7年|公司性質:合資|公司規模:500-1000人

    崗位職責:1、負責薪資中心的管理工作;2、負責KA客戶的薪資實操業務;3、負責公司薪資系統模塊的建設建議及需求提報;4、負責協調本部資源配合業務部門推進工作。任職資格:1、擁有1000人以上薪資計算經驗;2、5年及以上C&B工作經驗,有第三方工作經驗者優先;3、Office熟練;優秀的溝通能力,團隊協作能力;熱情、性格開朗、有責任心,形象較好;有較強的政策學習能力4、熟悉年度累計個稅計算辦法;    

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    人事主管廣東盛譽投資集團有限公司廣州-天河區6-9千/月06-18

    學歷要求:本科|工作經驗:5-7年|公司性質:民營公司|公司規模:150-500人

    工作職責:1、負責統計及提供集團人力資源發展規劃基礎數據,協助制定集團人力資源規劃;2、協助人力資源部日常管理工作開展,完善人力資源工作程序文件;3、統計年度人力資源成本支出,編制年度人力資源預算;4、負責公司薪酬核算,薪酬數據統計分析工作,及公司工資、激勵、獎金的核算與發放,根據公司需求輸出相關的薪酬報表和工資單,確保薪酬準確、按時發放;5、協助績效考核方案的設計和審批,負責各部門績效管理工作的開展與實施,并跟進績效結果;6、協助開展招聘、培訓、員工關系管理工作開展;7、指導子公司規范人力資源管理工作;8、完成上級領導交辦的其他工作事項。 任職要求:1、本科及以上學歷,人力資源、企業管理、工商管理等相關專業; 2、熟悉人力資源管理六大模塊的基礎知識;3、熟悉國家勞動合同法和相關法律法規,尤其熟悉薪酬相關的法律法規;4.  有較強的邏輯思維能力,擅長數據分析,具有優秀的溝通協調能力和組織協調能力; 5、精通Excel等數據統計分析工具,熟練掌握Word、PPT、Visio等辦公軟件的操作技能,工作細致、耐心、認真負責。

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    薪酬福利主管湖南長遠鋰科股份有限公司長沙-岳麓區10-15萬/年06-18

    學歷要求:本科|工作經驗:3-4年|公司性質:國企|公司規模:500-1000人

    崗位職責:1.根據現有績效考核制度,匯總各部門員工績效考核的結果,并對員工績效考核結果進行分析,編制總結報告;2.根據入離轉調信息,核算每月薪資,確保薪資準確無誤發放;3.關注市場薪酬績效動態,負責績效內外部調研,提高公司績效體系的競爭力;4.根據公司戰略和政策,調整修改績效管理體系,撰寫績效方案和實施流程;5.負責績效管理方案的宣導與培訓工作,推動方案的落地執行。職位要求:1.統招本科以上學歷,踏實、細心,自驅力強;2.有三年以上制造業薪資績效工作經驗,操作過千人薪資績效,具有薪資績效統計、考核評估、績效分析等經驗;3.具備優秀的數據分析、策略分析及優化能力4..具備較強的溝通調能力和抗壓力,能夠獨立完成薪酬績效的統計核對。

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    薪酬績效主管廣州市來朝貿易有限公司廣州1-1.5萬/月06-18

    學歷要求:本科|工作經驗:3-4年|公司性質:民營公司|公司規模:150-500人

    1、負責公司薪酬績效模塊的日常管理;2、制定薪酬績效模塊的年度目標,并跟進目標任務的實施進度;3、協助總監對公司薪酬績效體系進行優化,實時更新公司薪酬績效管理制度;4、建立公司績效考核體系,保證績效考核的有效運行;5、定期收集市場薪酬信息和數據,統計分析市場總體水平,結合公司的業務實際,制定合理薪酬調整實施辦法;6、負責維護工資調整、補貼申請的有關程序。任職要求:1.工作嚴謹,對數據敏感,善于跨部門溝通;2.五年以上人力資源工作經驗,兩年以上同等崗位任職經驗3.熟悉互聯網電商平臺的操作模式、有互聯網或電商行業工作經驗4.年齡28—35歲、本科學歷以上,工商管理、統計學專業尤佳,優秀者可適當放寬到統招大專學歷;

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    薪酬績效主管珠海市橫琴新區天章實業集團有限公司珠海6-9千/月06-18

    學歷要求:本科|工作經驗:3-4年|公司性質:民營公司|公司規模:500-1000人

    【崗位職責】1、負責薪酬福利、績效管理、員工關系管理模塊工作; 2、協助HR中心總監完善薪酬福利體系及薪資績效核算流程,制定相關績效方案和激勵機制; 3、負責構建薪酬績效數據庫,協助推動HR工作信息化。 【任職要求】1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷;2、具備3年以上薪酬績效工作經驗;3、熟知薪酬福利管理體系設計方法以及薪酬福利管理流程,熟悉相關的法律法規和政策;4、具備強烈的學習力、創造力及團隊合作精神。

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    薪資福利主管武漢九一網聯科技有限公司武漢-武昌區0.8-1萬/月06-18

    學歷要求:大專|工作經驗:1年|公司性質:民營公司|公司規模:50-150人

    工作內容: 1、起草公司年度薪酬規劃及福利計劃; 2、參與制定、調整薪酬福利政策;3、定期收集市場薪酬信息和數據; 4、根據公司業務發展情況和市場水平,制定合理薪酬調整實施辦法;5、按時完成人工成本、人工費用的分析報告并及時更新維護員工資料庫; 6、制作公司每月的工資報表,按時發放工資; 7、辦理養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、住房公積金等社會保險和基金; 8、考勤、管理休假; %其他與薪酬相關的工作。

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