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    PUMA彪馬/店長-深圳華南城店彪馬(上海)商貿有限公司 (PUMA)深圳-龍崗區0.8-1.2萬/月12-18

    學歷要求:大專|工作經驗:5-7年|公司性質:外資(歐美)|公司規模:150-500人

    主要職責1. 通過有效指定短期和長期的規劃,費用控制,銷售技巧和服務,直接負責確保店鋪能夠持續的達到或者超越銷售指標,關鍵的績效指標和盈利的目標。2. 按照彪馬的品牌價值和服務標準,保證始終如一的提供給到進店的客人高標準的客戶體驗。3. 負責店鋪的員工招聘,培訓,發展并繼承高效,以結果為導向的員工。4. 及時并且準確的為店鋪內的每一位員工績效評估做準備和執行。5. 通過每周的個人業績表現的談話和平時每天的及時指導,對員工表現的認可或者必要時做出行動方案的確保團隊的每一位成員能夠達到或者超越公司的期望。6. 85%的工作時間需要在賣場接近顧客,銷售以及指導員工。7. 負責薪資成本的控制,保證店鋪員工的排班表以服務為導向,能始終為店鋪營造一個有高效產能的環境,并貫徹高水準的客戶服務標準。8. 負責確保完成所有國內外的(職位所需)培訓課程,幫助提升店鋪表現。9. 分析顧客的概況,購買趨勢以及競爭品牌的信息,這些都會推動或者影響生意。并且和區域經理溝通,及時反饋。10. 管理并監督防損教育和防損意識的項目。11. 直接負責店鋪的失貨預防以及店鋪的合規操作。12. 直接負責完成店鋪的收貨和出貨的操作。13. 達到或者超出庫存以及盤點的指標;監督并且控制店鋪的道具庫存數量。14. 與區域經理溝通店鋪的產品機會點。15. 在符合公司的政策和流程(P&P)的前提下,在預算范圍內,與上級溝通,管理并執行所有的市場導向的方案和活動。16. 與本地的公關以及市場部保持良好的溝通。17. 參與新開店/關店,必要時接受出差。18. 根據區域經理的要求參加所欲的店長會議以及額外的培訓和參與一些和職位相關的會議。必要時接受出差。19. 負責在收銀臺對銷售,換貨,退貨的準確操作,包括正確使用POS系統,正確嚴肅處理銷售票據,有折扣活動時保證在買單時合理使用并操作折扣選項。同時,還負責員工內買的銷售,確保符合公司的內買政策。20. 負責確保執行陳列標準并維護好店鋪陳列,保證店鋪的視覺陳列符合或者超出彪馬的標準。21. 根據相關要求維護好店鋪硬件,如有需要維修的地方及時和管理團隊溝通。22. 必須遵守公司所有的政策和流程(P&P),擁有營運所需的核心技能,滿足主要的職位職能的要求。23. 為了維護一個安全和諧的工作以及購物環境,需要遵守所有的職責要求;一旦發現有不符合要求的事情,要及時跟店鋪管理層溝通。24. 上班時間為非固定工時;可能需要在周末、夜晚、節假日工作;可能會有加班。職位要求;1.有8人以上團隊的店鋪管理經驗,接受對其進行個人績效的背景調查。2.具有以下被認可的能力:在成功控制工資成本的前提下達成銷售目標;擁有辨別、雇傭優秀人才的能力,并能給予自己的團隊他們所需要的培訓和發展,能留住人才;具有處理復雜事項的能力;能有效地與他人溝通;擁有即使在公共場合也不遜色的表達能力。3.有很強的人際關系處理能力,溝通技巧積極激勵的技巧。4.有很強的組織能力和時間管理能力。5.有項目管理的實際經驗,有實現溝通技巧和活動管理的能力。6.有商業頭腦。7.對革新和改變有興趣。8.有領導力。9.電腦技能:會操作辦公軟件,郵箱和互聯網。

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    京東到家-履約運營(煙臺)達達-京東到家煙臺0.7-1.2萬/月12-18

    學歷要求:大專|工作經驗:5-7年|公司性質:上市公司|公司規模:1000-5000人

    崗位職責:1、針對門店所有商家履約和用戶體驗情況負責;2、協同總部履約保障部落地,針對門店履約效率提升的方法和流程落地;3、針對門店流程因店制宜梳理門店履約問題,進行優化提升;4、針對門店商品側店內優化,提升商品側供需體驗,重點提升在線商品情況,減少缺貨和商品差評;5、和物流團隊協同提升物流履約體驗和接單效率。任職資格:1、大專以上學歷,2-5年左右的商超、門店營運經驗,有互聯網新零售經歷加分;2、具有較強的溝通、推動協調能力、較好的組織、談判和分析能力;3、擁有強烈的責任心,能承受一定強度的工作壓力。

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    終端督導廣東卓越盛美電器銷售有限公司深圳-龍華區0.8-1萬/月12-18

    學歷要求:本科|工作經驗:1年|公司性質:民營公司|公司規模:50-150人

    崗位職責:1、監督負責區域門店銷售數據及提升市場占比,對結果負責;2、向門店門店導購傳達公司各項規定和文件、按中心要求收集各種門店信息資料;3、關注導購心態,及時幫忙調整導購心態,使其保持積極向上的心態面對工作;4、負責終端門店形象的維護及提升、門店樣機出樣規劃及新品上樣工作;5、負責所在區域零售顧問、業務員、經銷商、代理商培訓工作;6、終端零售人員招聘培訓及管理;任職要求:1、全日制統招本科及以上學歷,26周歲以下。2、性格開朗,學習能力強,熱愛市場營銷。3、熟練使用office等辦公軟件。

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    店鋪督導助理羅森(北京)有限公司北京-東城區6-8千/月12-18

    學歷要求:大專|工作經驗:2年|公司性質:外資(非歐美)|公司規模:500-1000人

    1、輔助SV進行店鋪經營指導2、帶動直營店店員積極性,提高銷售3、新店開業支援任職要求:1、大專以上學歷畢業2、有同行業或者零售行業經驗者優先考慮3、具有良好的溝通能力4、愛崗敬業對工作認真負責

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    深圳區長ECCO愛步中國深圳12-18

    學歷要求:高中|工作經驗:5-7年|公司性質:外資(歐美)|公司規模:150-500人

    OVERALL OBJECTIVES (所有目標)該職位員工匯報的對象是所屬部門的營運經理,主要職能包括:? 達成所管轄區域的總體銷售指標和相關零售KPI目標? 在店鋪執行ECCO相關零售標準與品牌價值? 監督店鋪日常營運,激勵并帶教店鋪員工達成相關指標? 公司與商場相關資源的安排,落地與跟進KEY RESPONSIBILITIES(主要職責)管理銷售 ? 督促并激勵員工完成預定的銷售任務;? 綜合對區域內各專柜或專賣店銷售業績的分析數據以及市場的情況,對銷售目標的分配作進一步的調整;? 定期參加銷售工作會議,匯報銷售情況,并提供合理化建議,協助營運經理提升銷售業績;? 妥善處理顧客投訴異議;管理店鋪標準? 定期巡查管轄區域內的專柜或專賣店,確保店員的工作狀態和店鋪的整體形象符合ECCO品牌形象的要求;? 跟蹤檢查區域內店鋪主推款、暢銷款的陳列及執行情況管理店鋪人員? 指導并激勵員工完成銷售指標;? 負責管轄區域內員工工作表現的能力考評;? 定期召開管轄區域內的員工會議,安排專柜或專賣店的銷售目標計劃及活動計劃,并促進員工之間的溝通與協調;? 確保員工在產品知識,陳列以及銷售技巧等方面得到應有的培訓;? 及時向公司反饋員工的培訓跟蹤以及神秘訪客的整改計劃實施情況;? 處理員工投訴,關注員工工作與發展的需求;管理貨品? 清楚了解區域內貨品庫存情況,如有需要建議補貨或轉貨;? 貨品盤點的安排以及協調;管理市場以及陳列? 協助區域內進行的市場活動或促銷活動;? 收集競爭品牌的市場活動情況;? 根據公司當季的陳列指引要求,指導專柜或專賣店員工完成當季商品的陳列工作;其他? 與商場進行聯系和溝通,明確商場活動,以便公司作合理的安排;? 作為公司與零售員工溝通的橋梁,及時準確的將公司的相關政策及信息傳達到店鋪;? 上級交代的其他工作任務.REQUIREMENTS(要求)1、 具有相關的銷售經驗五年或五年以上,有鞋類銷售經驗更佳;2、 高中同等學歷及以上;3、 有三年或三年以上店鋪的管理工作經驗,一年以上區域管理經驗;4、 普通話清晰流利,能夠簡單英語會話者尤佳;5、 熟悉零售管理系統,有一定的電腦操作技能;6、 有較強的服務意識、溝通能力、應變能力、協調能力及管理能力。

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    喜茶區域經理(蘇州)喜茶蘇州-吳中區1.3-1.5萬/月12-18

    學歷要求:大專|工作經驗:2年|公司性質:民營公司|公司規模:10000人以上

    工作職責1. 日常營運管理 負責管理與追蹤一個區域內5-9家門店的日常營運工作并對營運結果負責 完成所分管區域的各項經營、績效管理指標 定期進行巡店檢查,發現問題及時回饋店經理,并制定改善計劃,同時監督其執行情況。 收集區域發生的各類問題,協調企業各職能部門提供區域所需要的協助 2.人力管理 統籌分配區域伙伴分布,確保分管區域有足夠且合適的人力,并建立協同一致合作良好的團隊 追蹤區域營運系統執行及人員培訓,評估執行的結果 3.新店開業 執行新店開業流程,儲備新開店人力,確保新店能順利開業和營運順暢 4.完成上級主管交辦事項任職要求1.有大型零售行業(輕餐飲為主)內公司的工作經驗 2. 至少5年以上工作經驗,并且有2年及以上大型門店店長管理或小型區域管理經驗 3.能夠適應輪班制 4. 具備良好的商業意識和財務意識,卓越的內外部溝通協調能力 5.能夠熟練運用招聘、培訓和績效管理技能,配置杰出的門店管理團隊 6. 具備卓越的執行力和結果驅動力,能夠制定和貫徹行動方案以提高區域績效 7.能夠主動針對工作現況提出發展創新或改善的可行方法

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    城市推廣督導鄭州思念食品有限公司三亞3-5千/月12-18

    學歷要求:高中|工作經驗:2年|公司性質:外資(非歐美)|公司規模:10000人以上

    一、崗位職責:1、負責城市促銷員人員薪資考核核算,協助臨促招聘培訓;2、城市推廣門店的執行及檢核,執行情況總結匯報;3、城市推廣目標達成及推廣方案的規劃落地執行。二、任職資格:1、年齡40歲以下,高中或中專學歷及以上;2、有KA、BC賣場相關工作經驗者優先; 3、性格外向、積極向上、 服從管理;4、具備簡單的文檔處理能力。

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    運營主管江蘇大衛茂商業管理有限公司寧波-鎮海區6-8千/月12-18

    學歷要求:|工作經驗:|公司性質:民營公司|公司規模:50-150人

    崗位職責:1、每日巡場,負責檢查公共設施、清潔、綠化、保安存在的問題,及商戶經營情況,對發現的問題及安全隱患記錄在案并及時處理;2、負責對商戶經營貨物的陳列、經營品種、營業員管理提出建議;3、負責組織各項意見征詢活動,具體落實客戶投訴的情況,并針對各種問題提出具體的解決方法及建議;4、不定期進行市場調查,了解市場情況,對各類營運管理信息進行匯總和分析,鋪位補缺跟進工作;5、負責對廣場營業員的培訓、考核;6、負責與物管(保潔、保安)的工作對接。任職資格:1、運營類相關專業,大專及以上學歷,有2年以上大型購物中心、商場管理工作經驗;2、具有較強的談判技巧、溝通能力及團隊合作意識;3、有良好的職業操守,嚴格遵守國家法律法規,執行企業各種規章制度;4、作風正派,廉潔奉公、嚴于自律;5、寧波本地戶籍者優先考慮。

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    市場推廣專員/地推專員上海國子學堂文化藝術品有限公司上海-浦東新區6-8千/月12-18

    學歷要求:|工作經驗:1年|公司性質:合資|公司規模:50-150人

    1、負責公司線下推廣方案的制訂,監督和把控執行效果;2、負責線下推廣全職團隊的管理、培訓、監督、考核,以到訪為目的;3、負責線下推廣團隊的組建及監控;4、配合市場總監對外重點社區、商超等異業合作(聯盟)關系的開拓,配合公司產品推廣計劃,實現活動效果;5  負責團隊在校區附近50米尋找意向客戶上門任職要求:  1、1年及以上市場推廣相關工作經驗,有O2O或團購網站經驗者優先考慮; 2、認同簡單的文化,簡單歡樂的工作氛圍,簡單的流程,簡單的架構 ;  3、心態積極、目標感強,結果導向。 一旦錄用,提供良好的發展空間。 公司福利:1.雙休五險一金2.員工旅游3.生日福利4.節日福利5.免費才藝課程贈送(價值12000元)6.績效獎金和提成7.友好的工作氛圍和良好的工作環境

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    運營助理拉薩市晟捷商業管理有限責任公司拉薩4.5-6千/月12-18

    學歷要求:大專|工作經驗:1年|公司性質:民營公司|公司規模:50-150人

    1、協助部門經理做好營運管理工作;2、協助部門對各門店管理工作做好督促,對各門店定期進行巡查,包括銷售任務達成情況、銷售數據統計、庫存數量及檢查;3、協助部門對現場各門店員工管理工作;4、完成部門井道及公司安排的其他工作。

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    巡店(浦東新區)鴻杉(上海)電子商務有限公司上海-閔行區5-6.5千/月12-18

    學歷要求:高中|工作經驗:2年|公司性質:民營公司|公司規模:150-500人

    崗位職責1、按各大商超陳列要求定期做巡視管理;2、 按部門經理要求,能做好維護系統商超的缺貨、補貨等商品上架管理;3、 協助部門經理、完成與系統門店的業務溝通協調等工作;4、 負責公司銷售協議及其他營銷文件資料的管理、歸類、整理、建檔和保管工作;5、 負責各類銷售指標的月度、季度、年度統計報表和報告的制作、編寫,并隨時答復領導對銷售動態情況的質詢。6、 負責收集、整理、歸納市場行情、價格,以及新產品、替代品、客源等信息資料,提出分析報告,為部門業務人員、領導決策提供參考。7、 協助及管理銷售人員熟悉公司的各項流程及促銷活動執行;任職資格1、中專及以上學歷,可接受應屆畢業生2、 有商超銷售經驗、有駕照經驗者,優先考慮3、具有較強的溝通能力,具備較強的工作責任感,思維敏捷,積極上進。

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    營運督導/區域督導/巡店督導廣州熠誠餐飲管理有限公司廣州-白云區6-8千/月12-18

    學歷要求:大專|工作經驗:2年|公司性質:民營公司|公司規模:150-500人

    崗位職責:1、執行加盟店的的運營扶持和售后服務。2、執行加盟店營銷推廣活動方案,店鋪外賣指導。3、執行公司對加盟店的各項流程標準,做好日常巡查。4、負責所在區域的加盟店食品安全隱患排。5、負責區域內的新店開業營建工作。6、負責公司新品上市的推廣工作。任職資格:1、大專學歷,有店長級或督導級工作經驗1年以上。2、學習能力強,具備較強的溝通能力,抗壓能力。3、熟悉店鋪營運流程。4、能適應廣東省內短期出差。晉升方向:營運督導—督導組長—營運主管

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    導購主任益海嘉里食品營銷有限公司長沙分公司長沙-雨花區4-7千/月12-18

    學歷要求:大專|工作經驗:2年|公司性質:外資(非歐美)|公司規模:500-1000人

    崗位職責:1、負責產品專職促銷員的招募、培訓、評估考核及管理;2、負責專職促銷員門店每日零售數據的收集及匯報,進行周、月總結分析;3、負責專職促銷員門店的問題收集、上報、處理;4、負責專職促銷員門店的檢查、輔導,對門店銷量提升提出改善方案,協助促銷員達成銷售目標;5、監督實施各項促銷活動的執行,按公司要求反饋促銷活動執行及競品促銷信息;6、輔助上級領導完成公司的各項工作任務。7、負責全省步步高業務工作時間:8:30-17:30工作待遇:購買六險一金;雙休、節假日福利,生日福利,團隊旅游、體檢福利等等

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    督導杭州圣百儷服飾有限公司杭州-余杭區0.8-1.5萬/月12-18

    學歷要求:中專|工作經驗:5-7年|公司性質:民營公司|公司規模:150-500人

    1、依據公司營銷計劃制定所轄區域的整體銷售目標和計劃,并分解到店,協助、指導各店的營銷工作開展,達成營銷目標的完成; 2、監管所轄區域終端店的店務管理、品牌形象、銷售政策的執行與效果評估; 3、指導、督促各店店員的崗中工作,并對相關人員進行培訓、激勵、評價和考核; 4、了解區域市場的動態,提出競爭性經營對策,指導區域競爭性促銷活動的開展與管理 5、定期巡查店鋪,收集終端店鋪的銷售數據,提出終端銷售改進專項建議方案; 6、監督、指導終端店鋪促銷活動的執行,對促銷結果進行分析,提高終端銷售。

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    商場營運專員成都佛羅倫薩小鎮成都-郫都區3.5-4.5千/月12-18

    學歷要求:大專|工作經驗:2年|公司性質:外資(歐美)|公司規模:

    重點工作內容店鋪日常運營管理店鋪營業情況匯總店鋪經營狀況的確認及監督店鋪銷售跟蹤及落實組織店鋪會議及培訓價簽管理店鋪人員管理(入職、離職)知識及技能 大專以上學歷, 有服務業相關工作經驗優先 熟練操作微軟辦公軟件普通話標準,有英語溝通能力者優先熟悉店鋪營運監督流程者優先

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    零售督導/市場督導深圳華盛商業發展有限公司深圳-龍崗區0.8-1萬/月12-18

    學歷要求:大專|工作經驗:3-4年|公司性質:外資(非歐美)|公司規模:1000-5000人

    1、負責店鋪的零售管理,改善庫存結構、提高陳列水準、加強員工服務意識; 2、負責所轄區域店鋪的銷售目標,運營管理,日常事務管理以及所轄店鋪人員的培養及考核; 3、定期巡查店鋪,收集終端店鋪的銷售數據,提出終端銷售改進專項建議方案,完成上級交給的各項調查任務。任職資格:1、有市場督導或零售督導的工作經驗者優先,服飾行業3年以上工作經驗,具備極強的銷售能力,帶訓能力和精細化管理能力,; 2、要求語言表達能力強,具有良好的溝通協調能力與應對突發事件的能力; 3、執行力強,有一定抗壓能力,具備較強責任心。

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    營運主管成都市海倫堡商業管理有限公司成都4-6千/月12-18

    學歷要求:大專|工作經驗:3-4年|公司性質:上市公司|公司規模:500-1000人

    1、協助經理建立運營、客服等各方面的制度規范,并貫徹執行;2、根據要求負責購物中心相關樓層/業態的裝修管理、現場管理、商品管理、環境美陳、人員管理等;協助多種經營的現場管理;3、根據要求按時收繳租金、物業管理費、水電氣費等,及時完成各項收入目標;4、負責處理各項突發事件,嚴格按照公司標準及法律標準處理相關事宜;5、負責處理日常商戶、顧客投訴,協助解決重大客訴事件;6、日常經營管理:早會、商戶定期培訓、經營輔導等;持續與商戶溝通,建立商戶與公司的良好合作關系。 崗位要求:1、大專及以上學歷,27-35歲,性別不限,有大型百貨、購物中心樓層管理經驗3年及以上;能熟練處理樓層管理各項事宜;熟悉購物中心經營模式;2、良好的溝通表達能力、組織協調能力、危機處理能力。

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    UGG銷售督導成都隆達貿易有限公司杭州0.8-1萬/月12-18

    學歷要求:大專|工作經驗:3-4年|公司性質:民營公司|公司規模:1000-5000人

    1978 年,澳大利亞人Brian Smith來到了南加州,創立了UGG 品牌,開始出售羊皮靴,UGG 品牌現已成為那些熱愛體育運動、崇尚輕松和積極生活方式的人們的一種身份標志,成為了休閑文化的一種象征。UGG專賣店于2012年9月在成都王府井隆重開業,得到市場強烈反響,隨即成為突破年銷售千萬的星標門店,到2015年,全球將擁有150家門店,我公司在云、貴、川、渝,湖南湖北均設有專柜,現需要銷售督導一名,需要負責浙江、江蘇,能適應長期出差。崗位職責:1、所轄店鋪的日常運營管理。2、終端銷售團隊的建設,招聘、面試、解聘等工作,開展店長、導購員培訓工作。3、商場關系的維護、商場活動洽談、客訴的處理。4、店鋪“銷售任務指標”的制定和達成。5、店鋪促銷的策劃與實施。6、主持店鋪、店長會議,參加商場會議,及時反饋跟進所反映的問題;任職要求:1、2年以上名品女鞋零售管理經驗。2、熱愛時尚,追逐時尚;熟悉店鋪VMD、終端銷售技巧等專業知識,現場管理能力強。3、認真負責,積極主動,擅于溝通,有創新精神,職業道德良好,承壓能力強。4、執行力和店鋪管理能力強,善于解決問題。5、性格開朗,具有良好的語言溝通能力和團隊合作精神。6、較強的數據處理和分析能力,擅于對銷售數據進行分析。福利:面議

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    督導廣東圣約翰服飾股份有限公司廣州0.8-1萬/月12-18

    學歷要求:|工作經驗:|公司性質:民營公司|公司規模:150-500人

    【崗位職責】1、負責所轄區域直營店鋪銷售任務的達成;2、優化終端店鋪服務標準化建設、貨品管理、形象管理工作;3、保障所轄區域店鋪的促銷方案,品牌推廣方案的順利執行;4、負責店鋪日常營運管理,終端人員管理和培訓;【任職要求】1、三年以上男裝品牌服裝店鋪管理經驗;2、熱愛銷售工作、特別是零售業銷售工作,市場敏感度高,擅長發掘市場潛力;3、具有良好的人際溝通能力、親和力、團隊合作精神,能承受一定工作壓力。

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    銷售主管/經理+高提成+快晉升麥田房產北京1.5-2萬/月12-18

    學歷要求:大專|工作經驗:無需經驗|公司性質:民營公司|公司規模:5000-10000人

     任職資格1.年齡21-35周歲,熱愛銷售,勇于挑戰;2.統招全日制大專及以上學歷,可接受應屆畢業生(必須全職);3、具備良好的心理素養,具備團隊合作精神,對營銷管理崗感興趣,想往管理崗位發展薪資待遇(北京400余家店面,就近安排)津貼:(前半年含住宿津貼1000元) 崗位津貼九個月(本科)8000-3000/月, (?疲6500-3000/月抽成:買賣3-9個月8%-16%,9個月之后30%-60%,租賃2個月之后40%。工作職責(主營北京中高端樓盤二手房和新房、商業寫字樓等的買賣和租賃業務)1.負責房源信息維護推廣,負責客戶接待、咨詢工作; 2.為客戶提供有溫度的顧問式帶看體驗,打造個人顧問式職業品牌形象;3.促成買賣雙方交易達成,協助雙方合同簽署,交易過程為客戶提供專業的權屬轉移服務;薪跳加速,麥向未來麥田房產2000年在福州成立,2005年進軍北京,2007年拓展廈門。以二手房經紀服務為主營業務,涉及房地產、互聯網等多個領域。旗下設有北京、福州、廈門三大分公司,及小麥科技公司,F有員工12000人,近600家門店,服務客戶近百萬人次。***模式:“有一個店長開一家店”業務線1800名管理干部100%自主培養,不看年齡、不看資質,業績貢獻和能力優先,機會公平,可以靠自己的努力實現。公司官網:www.maitian.cn 

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