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    招聘培訓主管華潤醫藥(上海)有限公司上海-長寧區0.7-1.1萬/月06-19

    學歷要求:本科|工作經驗:3-4年|公司性質:國企|公司規模:150-500人

    組織開展人力資源素質差異分析,根據公司戰略發展對人員的素質要求,協助部長制訂公司人才發展,完善教育培訓體系,組織編制年度員工教育培訓計劃。組織制訂相關教育培訓管理制度與文件,及時引導員工努力提高自身素質,并確保有關文件、制度的規范性,符合公司體系管理要求。負責公司培訓資源庫的建設,及時掌握內外部培訓資源情況,確保利用***的培訓資源取得***的培訓效果。負責組織教育培訓需求調研,提高培訓的針對性和有效性,并對計劃實行動態調整管理,合理滿足各部門的培訓需求。研究并形成公司人力資源規劃和年度招聘配置計劃,并組織推進相關的實施、跟蹤和完善工作。研究公司勞動效率和崗位體系,并組織推進相關效率提升和崗位優化工作。協助處理員工關系,規避勞資風險,處理勞資糾紛。建設員工溝通渠道,處理員工投訴,保障和諧的員工關系。參與人力資源戰略規劃的制訂和推進實施,收集、分析公司人力資源戰略環境和資源條件的信息,為公司人事決策提供參考意見和建議。負責招聘、培訓的人力資源制度流程管理,并予以監督、執行,確保符合上級主管部門的合規要求。與有關職能部門和上級主管部門進行有效的溝通和聯系,加強工作的協調與合作。完成人力資源經理交辦的其他工作。                      任職要求: 大學本科及以上學歷,人力資源等相關專業畢業。人力資源管理師三級及以上職業資質優先。中共黨員。3年及以上醫藥相關行業人力資源從業經驗。1年及以上醫藥相關行業人力資源管理經驗。具有良好的溝通能力、協調推進能力和抗壓能力,有責任感,行動力強。  *明年擬搬遷至普陀區11號線李子園附近。

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    003招聘主管/經理東莞市建安集團有限公司東莞0.8-1萬/月06-19

    學歷要求:本科|工作經驗:3-4年|公司性質:民營公司|公司規模:

    崗位職責:1、負責總部及直營項目招聘統籌、招聘全過程具體工作的開展與實施,提高招聘效率;2、針對難點崗位提供招聘解決方案及實施招聘;3、推進中高端職位獵聘、校園招聘、內部推薦和人才競聘等項目實施工作,高效地為公司引進和挖掘各層次人才;針對難點崗位提供招聘解決方案及實施招聘。任職要求:1、6年以上招聘工作經驗,有建筑工作行業者優先考慮;2、有較強的數據分析能力;3、親和力強,優秀的表達溝通能力,團隊意識及認真負責態度;4、熟練操作各類辦公軟件。

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    002招聘主管亞東工業(蘇州)有限公司蘇州0.6-1萬/月06-19

    學歷要求:大專|工作經驗:3-4年|公司性質:事業單位|公司規模:

    1、根據公司年度目標和部門用人需求,協調、統計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;3、充分利用各種招聘渠道發布招聘信息;4、執行招聘,包括面試審批和入職手續辦理等工作;5、建立和維護公司人才庫,提高招聘及時完成率。

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    人力資源專員博樂特殊鋼(上海)有限公司上海0.8-1萬/月06-19

    學歷要求:本科|工作經驗:5-7年|公司性質:外資(非歐美)|公司規模:

    Talent acquisition, include but not limit tosearch/screen resumes, interview candidates, work together with targetdepartment to make hiring decisions, offer/contract new employees;New employees on-boarding arrangement andsupport;Take care and offer necessary support to newemployees in probation time, and organize probation review;Develop/maintain talent pool and searchingchannels/suppliers;Support to handle annual budget, forecast,salary review and year-end bonus assessmentPerform other related duties as assigned.

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    招聘主管(J210616251)滴滴杭州1.5-2萬/月06-19

    學歷要求:本科|工作經驗:5-7年|公司性質:民營公司|公司規模:10000人以上

    崗位職責:1、根據現有編制及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;3、利用各種招聘渠道發布招聘廣告,尋求招聘機構;4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;5、進行聘前測試和簡歷甄別工作;6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。 任職資格:1、對人才的發現與引進、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗;2、對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧;3、熟悉企業的招聘流程及各種招聘渠道;4、熟悉計算機操作辦公軟件及相關的人事管理軟件;5、人際關系良好,具備很強的責任感和事業心;6、較高的敏感度及一定的判斷能力。

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    小米-招聘專家小米通訊技術有限公司烏魯木齊-新市區1.5-2萬/月06-19

    學歷要求:本科|工作經驗:3-4年|公司性質:民營公司|公司規模:10000人以上

    招聘專家崗位職責:1.根據公司業務規劃,負責協助并實施招聘計劃,完成招聘目標; 2.獨立完成人才簡歷甄別、意向溝通、情況跟蹤、面試約見等招聘各環節具體實施工作;3.拓展人才渠道,與校園、派遣、獵頭公司合作、接洽等; 4.完善部門的人才庫,并對資源進行系統整合; 5.完成各種招聘報表,統計評估招聘效果。 任職要求: 1.人力資源管理等相關專業***本科(含)以上學歷; 2.3年以上零售行業招聘模塊工作經驗,有獵頭相關工作經驗優先; 3.具備較好溝通協調能力,團隊合作意識較強,執行力良好并具備一定創新能力; 4.形象大方得體,具備較好親和力; 5.具備較好認知能力,對人力資源其他模塊工作有一定了解和掌握者優先考慮。

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    人力資源顧問武漢金拱門食品有限公司武漢-江漢區1-1.5萬/月06-19

    學歷要求:本科|工作經驗:5-7年|公司性質:外資(歐美)|公司規模:500-1000人

    Principal Accountabilities 主要工作    除了遵守麥當勞的政策和程序,職責包括但不局限于以下所述:        §   根據每年 HC 計劃和招聘需求,制定市場的人員招聘策略    §   按標準執行招募流程完成招募需求,制定市場年度、月度招募計劃    §   分析市場面臨的招聘障礙和難題,整合并獲尋求全國資源,發展解決策略和方案    §   負責市場本地招聘渠道的拓展與維護    §   作為市場協調人,負責 i-Recruitment 優化和效率提升    §   主導市場雇主品牌推廣工作,深化雇主品牌當地影響力    §   統計分析招募渠道、各職位招募狀況,持續提升招募效能;     §   組織、策劃、開展校園招聘工作,與各高校建立良好關系,完成市場校企合作目標    §   負責新入職人員入職手續及入職簡介    §   確保招聘政策、制度、流程和工具在餐廳的有效實施及合法用工類型    §   負責多元化用工方式的開拓,豐富用工類型;    §   協助搭建內部人才識別流程并建立相關評估系統;    §   負責餐廳人力資源招聘技能提升;    §   協助負責市場薪資調查及分析建議。Leadership competency: 領導能力§  培養并善用人才§  以影響力進行領導§  坦誠有效地溝通

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    RPO招聘經理/主管“前程無憂”51job.com(上海)上海-浦東新區06-19

    學歷要求:本科|工作經驗:3-4年|公司性質:外資(非歐美)|公司規模:1000-5000人

    工作內容: 1、對接客戶企業招聘需求,及時反饋客戶需求和建議;2、跟進完整招聘項目流程,領導執行團隊,保證項目交付的速度與質量;3、協助客戶BD,針對項目做出專業的評估和方案;4、定期總結項目工作,把控團隊交付業績;5、領導交待的其他事情;任職要求:1、至少2年及以上RPO/外包/靈活用工/BPO等乙方招聘項目經驗;2、較強的團隊管理能力,有0-1搭建團隊的經驗者為佳;3、良好的溝通及抗壓能力,工作效率高;4、本科及以上學歷,優秀者可放寬;

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    招聘主管(北京)內蒙古鄂爾多斯服裝有限公司北京-西城區0.8-1.2萬/月06-19

    學歷要求:本科|工作經驗:3-4年|公司性質:民營公司|公司規模:150-500人

    崗位職責:1、 建立及完善公司薪酬、績效、招聘、培訓等人力資源管理制度;2、 負責薪酬核算,并完成薪酬調研確保品牌薪酬競爭力,熟悉市場薪酬水平;3、 負責薪酬分析、人力成本、人力結構等人力資源相關數據分析;4、 協助業務部門制定績效考核指標,完成績效面談,全面負責績效流程的實施及完善;5、 負責實施人才招聘、甄選、評估,梳理并改進招聘流程,輸送符合公司發展的人才;6、 收集勞動用工等人事政策及法規; 任職資格:1、人力資源相關專業本科以上學歷;2、5年以上人力資源崗位經驗,3年以上管理崗位經驗,服裝零售行業優先;3、出色的溝通技能、敏銳的洞察力和分析判斷力,表達能力佳;4、具備良好的抗壓能力、團隊協作力和執行能力。

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    招聘主管(英孚教育/雙休)武漢英孚教育武漢6-8千/月06-19

    學歷要求:本科|工作經驗:3-4年|公司性質:民營公司|公司規模:500-1000人

    1、根據企業發展規劃制定招聘計劃、開展招聘工作,在規定時間內完成招聘任務;2、開拓更新招聘渠道,優化招聘流程和方式,建立雇主品牌形象;3、參與人力資源管理各項操作流程和各類規章制度的制定,更新和實施;4、企業文化宣傳,員工活動的組織;5、員工培訓。任職要求:1、本科以上學歷,3年以上人力資源工作經驗,有教育相關工作經驗者優先;2、CET-6以上,有良好的英語聽說及讀寫能力;3、熟悉人力資源至少3個模塊,有較豐富的招聘經驗及招聘渠道,熟悉國家相關法律法規;4、有較強的組織能力、溝通協調能力和一定的抗壓能力。我們將為您提供:1、五險一金;2、每年帶薪年假5-15天;3、舒適的辦公環境,融洽的工作氛圍;4、員工子女可免費享有課程培訓;5、為你職業發展目標量身訂造的在職培訓課程;6、節假日貼心福利,生日派對和定期團建;7、周末雙休,節假日正常休。

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    招聘專員/主管廣州四三九九信息科技有限公司廣州-黃埔區1-1.5萬/月06-19

    學歷要求:本科|工作經驗:1年|公司性質:民營公司|公司規模:1000-5000人

    崗位職責:1. 業務部前期人員招聘,參與核心團隊組建工作;2. 參與編制、需求溝通和管理;3. 協助人才梯隊搭建;4. 其他人事相關工作。任職要求:1. 需要具備高執行力和良好的招聘交付能力;2. 本科及以上學歷;3. 招聘工作,具有1年及以上經驗;4. 思路清晰、學習能力強、邏輯清楚的應屆生亦可。

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    招聘專員昂立教育集團智立方中學生vip學習中心上海-徐匯區6-8千/月06-19

    學歷要求:大專|工作經驗:1年|公司性質:上市公司|公司規模:1000-5000人

    崗位職責:1、負責招聘信息發布、簡歷帥選、人員的面試;2、負責進行招聘渠道的開發及維護管理;3、協助完善面試題庫、開拓測評工具;4、負責招聘團隊管理工作;5、協助完成招聘組其他工作任務,進行常規工作優化。崗位要求:1、1年及以上人力資源招聘工作經驗;2、本科以上學歷,人力資源、法律、行政管理類等專業;3、熟悉辦公操作軟件,有較強的文字寫作能力;4、形象端正,有良好的表達及溝通能力;5、具有人力資源職業操守,責任心強,有耐心,能承受一定工作壓力;6、具有獨立完成工作任務的能力,具有良好的服務意識。

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    招聘經理(011768)江蘇先聲藥業有限公司上海1.5-2萬/月06-19

    學歷要求:本科|工作經驗:3-4年|公司性質:民營公司|公司規模:5000-10000人

    崗位職責:1、根據業務發展需求,梳理各部門招聘需求,擬定人員招聘計劃; 2、負責公司中高端人才引進,建立人才儲備庫,保證專業人才供應;3、負責公司校園招聘方案的制定及實施; 4、負責招聘體系的建立和完善,不斷完善招聘流程; 任職資格:1、教育背景:***本科及以上學歷,人力資源、管理學、社會學等相關專業; 2、從業資格:3年以上中高級人才招聘工作經驗; 3、知識技能:良好的英語書寫及口語表達能力;4、專業能力:熟悉各主流招聘渠道,有較強的中高級人才甄選能力; 5、個人素質:有較強的溝通能力、協調能力、計劃性、親和力、影響力和敬業精神。

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    招聘主管杭州嘉友實業有限公司杭州0.8-1.3萬/月06-19

    學歷要求:大專|工作經驗:2年|公司性質:民營公司|公司規模:少于50人

    崗位要求:1、根據現有編制及業務發展、人員需求,協調統計各項目、部門的招聘需求,編制及執行年度人員招聘計劃。2、開拓使用各種招聘渠道滿足公司的人才招聘需求。職位要求:1.人力資源或相關專業?萍耙陨蠈W歷優先;2.熟悉招聘、培訓及員工關系;3.兩年以上招聘經驗或有人力資源主管儲備資歷的工作經驗;4.熟悉勞動法規,熟練操作excel;5.工作細致認真,原則性強,有良好的執行力及職業素養。薪資福利:1、基本工資+績效+餐補+房補+社保+年終獎2、公司有固定假期,團建,旅游,生日福利,節假日福利,高溫補貼,年底雙薪,崗位晉升制,有發展空間等

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    招聘主管東莞極飛無人機科技有限公司東莞-大嶺山鎮7-9千/月06-19

    學歷要求:大專|工作經驗:3-4年|公司性質:民營公司|公司規模:500-1000人

    崗位職責1、專業人員職位,在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負責的任務;2、了解掌握各部門的用人需求;3、實施招聘工作,發布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;4、管理、開發招聘渠道;5、維護人才儲備庫。6、善于做批量普工/藍領招聘任職資格1、人力資源或相關專業大專以上學歷;2、一年以上相關工作經驗;3、有人力資源招聘的實務操作經驗,熟悉國家相關法律法規;4、性格溫和、有耐心、積極主動,為人正直,忠誠守信,工作嚴謹,具有很好的語言文字表達能力;5、熟練使用辦公軟件。

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    招聘經理(校招)欣旺達電子股份有限公司深圳-寶安區1.8-3萬/月06-19

    學歷要求:本科|工作經驗:3-4年|公司性質:上市公司|公司規模:10000人以上

    崗位職責:1、 負責統籌全集團校園招聘規劃與實施;2、 負責校園渠道拓展及校企關系資源整合;3、 負責校招制度、流程、校招工具的設計及優化,不斷提升校園招聘質量;4、 制定公司雇主品牌內外溝通策略,設計有創意的招聘營銷策劃方案,改進候選人體驗,樹立***雇主品牌形象。 任職資格:1、 本科及以上學歷,3年以上人力資源經驗,至少統籌過1次大型校招項目;2、 具備優秀的溝通協調能力、較強的創新能力、抗壓能力和執行能力;3、 良好的規劃、執行和項目管理經驗,出色的文筆撰寫和策劃能力,會使用PS、AI等圖片處理軟件及視頻編輯軟件者優先;4、 能獨立運作品牌推廣項目、有成功的品牌傳播或活動案例者優先。

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    人事行政主管(招聘方向)寧波奉化萬達廣場商業管理有限公司寧波-奉化區5.8-6.9千/月06-19

    學歷要求:本科|工作經驗:3-4年|公司性質:民營公司|公司規模:50-150人

    職位信息:1、根據現有編制及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;2、擬定招聘方案,組織實施招聘活動;3、開發、維護、評估、分析各招聘渠道;4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;5、進行工作分析,完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;6、分析、評估招聘效果;7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。任職要求:1、人力資源管理或相關專業***本科以上學歷;  具備大型商業綜合體行業經驗優先2、對人才的發現與引進、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗;3、熟悉招聘流程,熟練運用各種招聘工具和手段,豐富的招聘經驗及技巧,熟悉國家相關法律法規;4、具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識;5、優秀的語言表達及溝通能力,協調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

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    招聘主管杭州魯爾新材料科技有限公司杭州-余杭區1-1.5萬/月06-19

    學歷要求:大專|工作經驗:3-4年|公司性質:民營公司|公司規模:50-150人

    1、收集和預測公司各部門的用人需求,擬定招聘策略及具體招聘方案,選擇有效的招聘渠道并組織實施;2、與業務線各負責人溝通需求,整個面試環節的安排(包括簡歷篩選、電面、初試、復試,offer洽談等),建立及完善人才面試篩選機制,提升招聘效果:協助上級完成面試流程及面試結構優化工作;3、各招聘網站的維護,校園招聘、內部推薦、協調資源、培訓機構等渠道的維護,外部推薦人的關系維護,拓寬公司用人渠道;4、參加部門的相關工作會議,參與部門管理,提出改善工作的建議;5、負責拓展公司人力資源招聘渠道、豐富招聘手段,負責招聘方面的外聯工作,負責公司年度校園招聘工作;6、負責與團隊一起開展崗位(工作)分析,組織編制年度職位說明書及公司職位列表;7、建立應聘人員信息臺賬表,統計相關招聘數據,登記并匯總各項招聘費用臺賬,為招聘工作分析提供數據依據;8、完成上級交辦的其他事項!救温氁蟆1、大專及以上學歷, 3-5年招聘工作經驗,有冷鏈或新材料行業招聘經驗/獵頭背景的優先;2、掌握人力資源規劃與配置方法、職位分析,掌握招聘面試技巧與人才測評;3、優秀的組織、溝通協調能力和敏銳的洞察能力和分析判斷能力;4、具備良好的團隊協作精神,積極上進,能承受較大的工作壓力。

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    招聘經理浙江佳源房地產集團有限公司嘉興-南湖區0.8-1.2萬/月06-19

    學歷要求:本科|工作經驗:3-4年|公司性質:民營公司|公司規模:1000-5000人

    1、根據現有編制及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;2、擬定招聘方案,組織實施招聘活動;3、開發、維護、評估、分析各招聘渠道;4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;5、進行工作分析,完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;6、分析、評估招聘效果;7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

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    人事招聘主管(北京)深圳市迪博企業風險管理技術有限公司北京0.9-1.2萬/月06-19

    學歷要求:本科|工作經驗:3-4年|公司性質:民營公司|公司規模:150-500人

    崗位職責:1. 了解公司各部門崗位職責,對接用人部門需求;2. 管理前程/智聯/BOSS等多個招聘渠道,做好端口運營、撰寫招聘文案;3. 發布職位,篩選合規簡歷,并與候選人進行電話溝通、微信互動;4. 管理面試流程,做好候選人從面試到入職后的跟進,招聘數據統計及分析;5. (未來)校園品牌宣傳、雇主形象推廣,并組織實施校園招聘;6. 負責部分人事工作,例如:入離轉調手續辦理等。任職要求:1. 本科及以上學歷,人力資源管理相關專業優先,2年以上招聘實操工作經驗;2. 樂意與人溝通,有較強的表達能力、基礎Office的應用能力;3. 具備良好的親和力、上進心以及較強的抗壓與情緒調節能力,有團隊合作與分享精神。

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