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    招聘主管,銷售Tesla特斯拉汽車廣州-海珠區2.5-3萬/月01-26

    學歷要求:本科|工作經驗:5-7年|公司性質:外資(歐美)|公司規模:10000人以上

    職責描述:    l   負責銷售崗位招聘    l   作為公司內部客戶的顧問,運用專業知識,提供招聘相關專業建議,包括:制定招聘渠道策略、候選人評估技巧和有效決策    l   管理招聘流程,確保與候選人更新招聘進度并有效地跟進招聘流程;有能力向候選人和招聘團隊傳達特斯拉的經營理念和業務情況    l   通過在面試中同時運用技術面試和行為面試技巧來評估候選人是否合適,同時也要利用非常規的技巧識別候選人是否足夠優秀    l   在招聘過程中積極傾聽候選人的講述,具備良好的談判能力,自始至終跟蹤候選人并具備創造力 定期書面和口頭提交招聘項目狀態,向上級和管理層人員匯總候選人評估報告    l  其他職責:根據業務發展需要,完成管理層指定的其他工作     任職要求:    l   5年及以上在產品需求不斷變化的環境中的招聘經驗,成功處理過批量招聘,且招聘崗位對候選人的專業能力和人際交往能力都有很高的要求    l   精通常規的招聘渠道管理,包括線上社交媒體和職業人脈,并展示出優秀的挖掘人才的能力,包括:定向目標公司招聘,通過人脈社交圈招聘以及直接電話聯系潛在候選人    l   理解組織的發展狀況,能夠在組織關系中和決策者及有影響力的員工建立良好的工作關系 中英文流利

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    招聘經理(杭州)小米通訊技術有限公司杭州-江干區0.8-1.2萬/月01-26

    學歷要求:本科|工作經驗:3-4年|公司性質:民營公司|公司規模:10000人以上

    1.根據公司業務規劃,負責協助并實施招聘計劃,完成招聘目標; 2.獨立完成人才簡歷甄別、意向溝通、情況跟蹤、面試約見等招聘各環節具體實施工作; 3.拓展人才渠道,與校園、派遣、獵頭公司合作、接洽等; 4.完善部門的人才庫,并對資源進行系統整合; 5.完成各種招聘報表,統計評估招聘效果。 任職要求: 1.人力資源管理等相關專業全日制本科(含)以上學歷; 2.3年以上零售行業招聘模塊工作經驗,有獵頭相關工作經驗優先; 3.具備較好溝通協調能力,團隊合作意識較強,執行力良好并具備一定創新能力;4.形象大方得體,具備較好親和力; 5.具備較好認知能力,對人力資源其他模塊工作有一定了解和掌握者優先考慮。

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    招聘經理方正株式(武漢)科技開發有限公司武漢-東湖新技術產業開發區7-9千/月01-26

    學歷要求:本科|工作經驗:5-7年|公司性質:外資(非歐美)|公司規模:500-1000人

    崗位職責:1、根據公司業務發展做好人才需求分析,掌握招聘需求及編制把控;2、完善企業招聘制度、體系、流程,提高招聘效率;3、做好人才甄選及分析,優化招聘渠道,建立人才儲備庫及備選機制;4、獨立完成對職位發布、人才甄選、面試評估、offer談判等;5、全面負責公司招聘工作及其他模塊開展。任職資格:1、5年以上IT行業招聘經驗、人力資源相關專業、統招本科以上學歷; 2、熟悉各招聘渠道、流程,有一定的面試技巧; 3、熟悉國家勞動、人事相關政策及法律法規; 4、良好的溝通與判斷能力,出色的團隊協作精神; 5、具有良好的職業道德和職業操守。

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    招聘主管康泰塑膠科技集團有限公司成都0.8-1萬/月01-26

    學歷要求:本科|工作經驗:5-7年|公司性質:民營公司|公司規模:1000-5000人

    崗位職責:1、任務目標:負責根據企業生產經營需要,針對性制定招聘保障方案,并主導實施;具體落實集團本部及子公司經理級以上人員招聘,對結果達成負責;2、團隊建設:持續提升招聘團隊凝聚力、業務能力;3、費用管控:負責招聘費用預算整體控制;4、體系建設:協助招聘流程規范,招聘管理體系建設。任職資格:1、大專及以上學歷,人力資源管理、工商管理、企業管理等相關專業;2、招聘或人力資源崗位3年以上工作經驗;3、持人力資源管理師、C1駕照者可優先錄用;4、有制造業工作經驗者可優先錄用。

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    中國區總部招聘(J10263)Transcosmos上海-靜安區0.6-1萬/月01-26

    學歷要求:本科|工作經驗:2年|公司性質:外資(非歐美)|公司規模:500-1000人

    工作職責:1. 根據總部各部門需求,利用有效招聘途徑招募人才,做好各招聘崗位信息發布、簡歷收集篩選、面試安排及甄選;2. 獨立完成人才意向溝通、面試安排、薪酬談判、背景調查等招聘各環節具體實施工作;3. 定期進行招聘效果分析并輸出報告,優化招聘流程,提升招聘質量;4. 與用人部門保持常態溝通,確保對所招聘崗位的理解,也為用人部門提供錄用建議;5. 主導完成公司招聘公眾號文章的規劃及撰寫發布;6. 協同部門共同完成校園招聘、內部推薦、人才地圖、同行調研等項目制工作。任職資格:1. 人力資源管理或相關專業本科學歷;2. 有電子商務招聘經驗者優先;3. 1年及以上招聘工作經驗,熟悉企業的招聘流程及各種招聘渠道,熟練使用PPT、Excel等辦公軟件;4. 有親和力,思路清晰,性格開朗,有較強的溝通能力;5. 具有優秀的書面和口頭表達能力,工作細致認真,積極主動,有良好的執行力及職業素養。

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    招聘高級主管歐普照明股份有限公司上海-閔行區20-30萬/年01-26

    學歷要求:本科|工作經驗:5-7年|公司性質:上市公司|公司規模:5000-10000人

    崗位職責:1、作為公司內部客戶的招聘顧問,理解公司戰略和業務需求,運用專業知識提供招聘相關專業建議; 2、管理招聘流程,確保與用人經理更新招聘進度并有效地跟進招聘流程;有能力向候選人和招聘團隊傳達歐普照明公司和業務情況; 3、 有能力甄別合適歐普價值觀的優秀候選人;4、在招聘過程中能夠與用人經理和候選人保持良好的溝通關系;5、定期書面和口頭提交招聘項目狀態,定期提交候選人進展報告;6、 有能力主導部門招聘項目。 任職資格:1、 5-10年的招聘工作經驗,能夠獨立分析和開展復雜的招聘工作,且招聘崗位對候選人的專業能力和人際交往能力都有很高的要求; 2、精通常規的招聘渠道,并且能夠主動搜索候選人,能夠處理變化的招聘需求; 3、理解公司的業務和戰略,通過與需求部門深層次的溝通,識別業務對招聘的核心訴求,制定針對性的解決方案4、有跨部門溝通和協調資源能力;5、具有較強的應變能力,能應對突發的情況并妥善解決問題;6、能夠指導并培訓初級員工;7、普通話流利,英文流利加分

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    質子項目公司人力資源主管中廣核核技術發展股份有限公司綿陽-游仙區10-15萬/年01-26

    學歷要求:本科|工作經驗:3-4年|公司性質:國企|公司規模:500-1000人

    1.了解所支持研發部門的業務狀況和團隊運作狀況,理解業務戰略并促進人力資源戰略在業務部門的有效實施;2.針對業務團隊情況,清晰勝任力素質模型,設計人員成長路徑及人員培養方案,有效制定和實施人才發展計劃并跟進實施;3.為團隊的發展提供支持,應用專業理論、方法、工具,為業務團隊提供全方位解決方案,包括招聘、培訓、績效、員工關系等人力資源工作;4.通過與管理層及員工的互動,建立有效和多樣化的渠道,保證組織中信息的通暢,推動公司文化的建設和業務的高速發展;5.參與制訂公司人力資源全面解決方案。職位要求:1.統招本科以上學歷,3年以上人力資源工作經驗,中共黨員優先;2.有在中大型公司從事招聘或大型集團公司從事HRBP工作經驗優先;3.了解人力資源各模塊基本工作,并具備員工關系、招聘配置、培訓開發等兩個模塊以上的實操經驗,熟悉國家相關的人力資源政策、法律法規;4.自我驅動,思考力強,認真負責,有親和力,能適應公司快速發展的工作節奏。

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    高級人力資源專員h尚德機構武漢-洪山區6-8千/月01-26

    學歷要求:本科|工作經驗:3-4年|公司性質:上市公司|公司規模:10000人以上

    高級招聘專員/人力資源專員【崗位職責】1、根據招聘計劃實施招聘工作,發布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人;2、了解掌握各部門的用人需求,在規定時間內完成招聘任務;3、管理、開發和維護招聘平臺;4、建立人才儲備機制,儲備公司發展所需要的人才;5、負責入職前相關事宜,新員工培訓期心態建設,做好留存;【任職要求】:1、三年以上招聘經驗;有教育行業/獵頭經驗優先考慮;2,本科及以上學歷,24~28歲之間;3、有較強的親和力和表達能力、良好的溝通組織協調能力、邏輯思維好、踏實肯學4、熟練使用辦公軟件!締T工薪酬】無責底薪3.5-4k(若經驗豐富有資源可有更大上調空間)+ 績效提成 = 均薪6-8k底薪季度上調,空間大!締T工福利】1.入職即購買六險一金;2.免費學習公司業務所有課程(學歷提升+各類資格證);3.定期水果、零食等豐富下午茶;4.豐富部門活動、戶外拓展、國內旅游,團隊聚餐;5.帶薪年假(除享有國家法定節假日外,額外再享有帶薪年假 );6.享受員工生日PARTY,以及精美生日禮品;7.季度調薪晉升!旧习鄷r間】:朝9:00晚18:00,中午休息1.5小時,周末固定雙休!國家法定節假日正常放假!帶薪年假!

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    招聘專員武漢佰鈞成技術有限責任公司武漢-江夏區0.8-1萬/月01-26

    學歷要求:大專|工作經驗:1年|公司性質:民營公司|公司規模:10000人以上

    1-3年招聘經驗  大專及以上學歷   有IT招聘經驗優先考慮

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    資深招聘DeNA上海1-2萬/月01-26

    學歷要求:大專|工作經驗:3-4年|公司性質:外資(非歐美)|公司規模:150-500人

    崗位職責:協助HRBP,確認招聘需求的合理性和招聘的關鍵詞保質保量,按時達成招聘任務;招聘渠道的開拓、評估、優勝劣汰。招聘工具、招聘活動的創意策劃;能夠及時發現并反饋工作中的問題,保持專注于事的工作心態;部門交辦的其他工作。 任職要求: 1、大;蛞陨蠈W歷,熟悉游戲行業優先; 2、工作主動、積極、有責任心,高抗壓; 3、溝通能力強; 4、有自驅力和學習提升的潛力。

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    招聘主管(創意園)廣東三創產業園運營有限公司佛山6-8千/月01-26

    學歷要求:大專|工作經驗:3-4年|公司性質:民營公司|公司規模:500-1000人

    1.全面負責本項目的人才招聘工作;    - 制定部門招聘計劃,及時完成人員招聘工作;    - 發布職位信息、篩選簡歷、面試、背景調查、測評等環節;    - 設計招聘海報,做好公司形象宣傳;    - 協助上級完成部門崗位說明書的撰寫;2.負責拓展和開發招聘渠道,對招聘渠道定期進行評估和維護;3.負責總結招聘工作中存在的問題,提出優化招聘制度和流程的建議,完成招聘分析報告;任職資格:1.大專及以上學歷,人力資源、管理等相關專業優先,可考慮獵頭經驗;2.工作年限3年以上,有獵頭工作經驗、有商業地產物業行業資源,有運營行業資深的招聘經驗優先;3.具備良好的溝通能力,有較強的抗壓性,熟練使用辦公軟件(office、visio等);4.良好的人際交往能力、溝通協調能力、良好的團隊合作意識和抗壓能力,開放的心態和主動的學習意識。

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    HRBP(偏招聘方向)深圳道道網絡科技有限公司深圳-南山區1.5-3萬/月01-26

    學歷要求:本科|工作經驗:5-7年|公司性質:民營公司|公司規模:50-150人

    工作職責:1、負責向業務部門傳遞公司人力資源招聘政策制度;2、負責客觀了解業務部門的招聘需求,并制定有效的招聘方案;3、負責業務部門招聘目標的達成、高級人才尋訪、面試錄用等;4、按公司要求制定針對業務部門的招聘規劃和分析總結。5、負責內部推薦項目、校招項目(校園品牌形象大使招募)、開發人才甄選與測評工具等。任職資格:1、5年以上互聯網招聘工作經驗,有獵頭經驗優先,本科及以上學歷;2、全面的組織實施過社會招聘和校園招聘的各項工作3、掌握常用的面試方法和人力資源相關知識,熟悉國家和地方的相關勞動法律法規;4、良好的人際理解能力、溝通協調能力、良好的團隊合作意識和抗壓能力,開放的心態和主動的學習意識;5、具有豐富的中高級人才招募經驗者優先;6、有自我驅動力、學習分析能力,強執行力、高情商7、有HRBP經驗或至少熟悉2-3個人力資源模塊工作優先。

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    招聘主管上海欣諾通信技術股份有限公司上海-松江區0.9-1.2萬/月01-26

    學歷要求:大專|工作經驗:5-7年|公司性質:民營公司|公司規模:150-500人

    崗位職責:1、根據公司發展需要,分析各部門的招聘需求合理性,編制年度/月度人員招聘計劃;2、主動與用人部門進行深度溝通,根據業務發展需求推進招聘工作;3、積極拓展招聘渠道,確保人員招聘質量,在規定時限內招聘到位;4、開展簡歷篩選、面試邀約、面試選拔、錄用洽談等相關工作;5、熟悉人才地圖等招聘方法,有獵頭經驗者優先。任職要求:1、大專及以上學歷,3年以上通信行業招聘工作經驗;2、熟悉通信行業崗位特質,有渠道資源者優先;3、具備較強的溝通能力及招聘實戰經驗;4、具有良好地溝通表達能力,責任心強,可以承受較大工作壓力。

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    招聘主管(可往HRBP方向發展)明源軟件上海1-1.5萬/月01-26

    學歷要求:本科|工作經驗:3-4年|公司性質:民營公司|公司規模:1000-5000人

    【機會】2020.09是明源云的新機會,我們上市后啟動技術創新戰略,引領泛地產行業產業互聯網革新;此刻是你的機會,我們誠聘英才,給你一個站在時代風口施展才華與實現成長的舞臺;未來,希望你的加入,我們共同鏈接更多人才,匹配人才與明源云的機會,來實現這個大家庭的無限發展可能!疚覀兊耐寥馈1、明源云的HR定位絕非服務崗位,而是和業務和公司并肩前行,為之提供強有力支持的重要角色;2、明源云的HR團隊,絕對的開放包容,我們也愿意給有理想的人多元的發展可能;橫向發展:HRBP一、崗位職責1、理解業務發展戰略,根據公司人力規劃,負責高端人才引進工作;2、完成人才甄選、面試、背景調查等工作,為招聘結果和質量負責;3、負責招聘渠道的開發和管理、雇主品牌建設工作;4、定期統計分析招聘數據,對招聘實施方案提出合理建議,提升招聘效率;5、跟蹤所引進人才的試用期表現,輸出高勝任高適配人才;6、參與人力資源項目性工作。二、任職資格1、本科及以上學歷,至少3年以上招聘經驗;2、熟悉各類面試技巧、人才測評工具及方法;3、擅長中高端人才的獵尋,有獵頭行業背景優先;4、優秀的溝通表達能力,思路清晰,積極主動,內驅力、學習能力、責任心、親和力強。三、福利待遇1、入職即繳納五險一金(按照底薪全額繳納)轉正后增加商業保險;2、結婚、生育、生日賀金、筆記本電腦補貼、話費補貼;3、帶薪年假、病假、各類協會、節日禮品、健康體檢;4、競爭力薪酬,雙休,高凝聚力的團隊,扁平化氛圍!竟窘榻B】明源云,是國內領先的地產生態鏈“互聯網+”服務商,致力于讓地產生態鏈更智慧。秉承產品領先戰略和讓用戶成功的經營理念,明源云成功為全國超過5000家房地產企業提供“互聯網+”解決方案和管理系統,幫助開發商管理成交額6萬億,實現對新房市場60%份額。

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    招聘主管/招聘經理廣州小鵬汽車科技有限公司廣州-天河區1.5-3萬/月01-26

    學歷要求:本科|工作經驗:5-7年|公司性質:民營公司|公司規模:1000-5000人

    職責描述:1.基于業務需求和人才規劃,制定長短期招聘計劃并推動實施,協助公司戰略落地;2.通過mapping、尋訪等多種形式尋找市場上的高端人才;3.招聘渠道開拓,招聘體系維護與運營。任職要求:1.統招本科及以上學歷,5年以上工作經驗,有汽車行業、互聯網行業招聘經驗優先;2.熟練運用各類開源渠道,具有較強的目標感;3.具備招聘方向人力資源模塊的實操經驗,了解社招、校招操作流程;4.良好的人際理解能力、溝通協調能力、良好的團隊合作意識和抗壓能力,開放的心態和主動的學習意識;5.良好的英語溝通能力。

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    招聘經理G01308深圳傳音控股股份有限公司上海1.5-2萬/月01-26

    學歷要求:本科|工作經驗:5-7年|公司性質:民營公司|公司規模:10000人以上

    崗位職責1、根據公司現有編制及業務發展需要,收集、匯總所負責部門人力需求并制定招聘計劃;2、負責具體招聘工作的執行落實、offer談判、背景調查、入職跟進等工作;3、規劃、拓展、維護合適的招聘渠道,充分利用各種招聘渠道在招聘周期內滿足公司的人才需求;4、負責跟進報表的制作,人才儲備庫的維護更新及招聘費用的預算、控制和分析;5、負責組織人才市場調研,了解人才需求狀況和業內人才動態,建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;6、完成上級領導交辦的其他工作。任職要求:1、本科及以上學歷,5年及以上招聘經驗,有從事獵頭工作經驗優先;2、熟悉招聘流程,熟練運用各種招聘工具和方法,豐富的招聘經驗及技巧,熟悉國家相關法律法規;3、具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識,目標感強,能夠勝任高強度的工作壓力;4、優秀的語言表達及溝通能力,協調能力、親和力和敏銳的洞察能力和分析判斷力;5、熱愛通信行業,愿意與公司一起成長發展。

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    招聘總監上海寅客網絡科技有限公司上海-靜安區2.2-3萬/月01-26

    學歷要求:大專|工作經驗:8-9年|公司性質:民營公司|公司規模:150-500人

    工作職責:1. 負責總監級及以上高管崗位和重、難點崗位的招聘、人才引進工作;;2. 把握行業人才市場現狀,負責行業人才mapping;3. 開發、維護、評估適應業務需求的招聘渠道,完善招聘體系及招聘流程,建立雇主品牌,以實現人才的高效快速引進;4. 開發招聘管理工具,構建行之有效的人才測評體系;5. 指導賦能分公司進行招聘管理;任職資格:1. 本科及以上學歷,5年以上招聘工作經驗,2年以上招聘團隊管理經驗;2. 熟悉各類招聘渠道并具有良好的資源,能快速匹配部門需求;3. 有中高端獵頭行業經驗;4. 良好的內外部溝通協調能力,能夠高效整合內外部資源

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    招聘主管(重慶)上;唆薹椨邢薰重慶-江北區0.8-1.2萬/月01-26

    學歷要求:大專|工作經驗:3-4年|公司性質:民營公司|公司規模:1000-5000人

    工作職責:1、快速、準確地理解業務需求,制定高效的招聘計劃;2、善于利用多種招聘手段、招聘渠道,確保招聘需求完成率、招聘周期和招聘人才質量,控制招聘成本;3、動態調研與更新目標行業與專業人才市場,建立與管理招聘人才庫;4、組織參與各項招聘項目,有意識建立雇主品牌,達成項目目標;5、協助人力資源部負責人進行團隊管理;6、協助招聘運營工作,科學評價與激勵團隊。任職資格:1、大專及以上學歷,3年及以上招聘工作經驗;2、有知名服裝公司或千人以上公司規模招聘工作經驗;3、熟悉各類招聘渠道,有系統化的招聘流程及優秀的招聘技巧;4、熟悉并能適應快速變化的公司風格及屬性,不懼壓力。5、積極熱情,邏輯清晰,結果導向,善于總結工作經驗和方法,視野開闊,自我驅動力強。

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    招聘專員蘇州英思職圖企業管理有限公司南通-崇川區4.5-6千/月01-26

    學歷要求:大專|工作經驗:2年|公司性質:民營公司|公司規模:少于50人

    崗位職責:1.實時了解客戶招聘需求,根據項目客戶用工需求發布招聘信息;2. 開發各種招聘渠道,維護關系,提高招聘效率,保質保量完成招聘工作;3. 負責求職者的初步篩選、面試輔導;負責面試安排、員工體檢、入職追蹤及信息更新;4.實時了解項目員工的工作、生活、情緒等信息,維護好員工關系;5.與相關方及時做好項目數據的核對工作(員工信息核對、整理),按時費用結算;6. 完成領導交代的其他工作。 任職要求:1. 大專及以上學歷,22-30周歲;2. 做事細心,有耐心;對待工作認真負責;3. 語言組織能力強,善于溝通,具備一定的抗壓能力;4. 熟悉辦公軟件的使用(Word、Excel、PPT等);5.有人力資源機構相關工作經驗優先

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    招聘主管金鼓新生(天津)融資租賃有限公司青島-嶗山區6-8千/月01-26

    學歷要求:本科|工作經驗:5-7年|公司性質:民營公司|公司規模:150-500人

    一、崗位要求1. 根據公司戰略要求,建立合理、有效的招聘體系,以滿足公司用人需求;2. 根據公司人員編制要求,制定招聘計劃;3. 負責修訂和完善招聘相關管理制度和工作流程;4. 負責招聘實施,并對招聘效果進行評估;5. 負責招聘渠道的管理和開發;6. 負責建設公司人才庫,建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;7. 負責公司招聘工作管理性工作;8. 領導安排的其他臨時性工作。二、任職要求:1. 人力資源或其他管理學相關專業、統招本科及以上學歷,5-7年人力資源工作經驗;2. 熟悉各類招聘渠道,熟悉招聘全流程工作,具有良好的面試技巧;3. 熟悉勞動法及其他人力相關政策及法律法規;4. 具有出色的溝通協調能力和團隊協作精神;5. 具有良好的職業道德和職業操守;6. 具有招聘團隊管理經驗者優先。

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    互聯網專場
    招聘職位: 后端開發,前端開發,移動端開發,測試,產品/設計/運營
    金融專場
    招聘職位: 財務審計,合規與風險控制,后臺運營,投行,銷售
    房地產專場
    招聘職位: 房地產開發,建筑工程,規劃設計,商業,市場營銷
    汽車專場
    招聘職位: 汽車新能源,軟件與汽車電子,生產制造,質量管理,供應鏈管理
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