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    綜合業務經理/主管
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    BK418Z-運營管理與安全保衛部總經理平安銀行股份有限公司長春-南關區1-1.5萬/月01-19

    學歷要求:本科|工作經驗:5-7年|公司性質:上市公司|公司規模:10000人以上

    1、執行總行各項業務運營管理與安全保衛制度、制定分行業務實施細則,提供產品運營支持服務保障; 2、根據總行確定的運營條線經營和發展方向,主持運營條線具體工作實施;3、優化業務運營和服務流程,管理并推動營業機構柜面服務管理水平提升,及時監測、識別、防范和處理分支行日常運營風險;4、提升運營人員整體業務能力和專業素質、培訓與團隊建設,建立有效團隊協作機制,管理分支行干部隊伍; 5、持續加強安全保衛的執行與管理,對分行安全保衛工作負直接責任; 6、全面負責分行運營條線各事項的落實、推進,并定期向行領導匯報成果。 任職資格:1、6年以上銀行管理相關經驗,熟悉分支行運營管理要求,專業知識扎實;2、統籌規劃、抗壓能力、溝通協調和推動執行能力強,能快速適應多變的市場及管理環境;3、有較強的團隊搭建、管理能力,善于發現和培養人才;4、職業操守良好,風險意識強,無違法違紀行為;5、熟悉本地市場情況和監管部門對業務的監管規定; 6、高度的全局意識、突出的溝通能力、決策能力;善于發現及培養人才。7、職業操守良好,風險意識強,無違法違紀行為交貨/服務問題、退貨理由等相關報告

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    營銷主管崗中信銀行股份有限公司信用卡中心大連-中山區6-8千/月01-19

    學歷要求:大專|工作經驗:2年|公司性質:國企|公司規模:50-150人

    職責一:協助督導制定及完成小組既定業務指標1、定期舉行小組業務指導溝通會議;2、對小組內綜合金融類業務完成情況進行通報、分析并制定解決方案;3、對小組內綜合金融類業務完成情況指標進行規劃及預測。職責二: 營銷小組業務指導與賦能1、定期陪同員工外出展業,輔導員工展業技能提升;2、定期與新員工及低產能員工進行交流,了解其困難,提出解決方法;3、解答員工業務疑問,探索新型營銷作業模式;4、依據小組整體業務的協調發展,組織策劃營銷活動,擬定并與獲客督導商討制定小組業務激勵措施;5、管理及提高員工全方位貸后管理服務及風險管控的能力。職責三: 協同營銷小組人員管理與培養1、協同開展招聘及面試事宜;2、對員工進行基礎產品知識、營銷項目、創收技巧、風險知識、業務技巧及業務技能等相關業務方面的培訓和指導;3、對員工進行服務品質的培訓和指導;4、綜合考慮員工能力、員工意愿的前提下,加強對符合要求候選儲備人員的選拔和培養。職責四: 負責商戶商圈的拓展,建設區域商戶體系(1)商戶體系建設。結合市場板塊商戶經營策略,負責圍繞目標客戶,開展特惠商戶拓展、積分商戶拓展、收單商戶拓展等建設。(2)商戶體系經營。負責維護、經營區域重點商戶合作關系,開展資源置換整合。職責五:負責項目管理及跟蹤1、負責團辦企業、戰略高端客戶或客群的獲取,以及場景類、數據庫營銷資源、戰略合作商戶等項目資源的開發與引入。2、定期與市場室人員共同制定聯動方案,并負責具體執行,對聯動活動進行全程跟蹤報道,并形成總結報告;3、配合室經理,負責屬地化卡產品、示范商圈類等營銷項目的管理;4、產品營銷落地。職責六:協同行銷渠道管理1、負責屬地各大型合作企業營銷渠道的挖掘、開發與維護;2、負責合作渠道展業的業務培訓與指導;3、負責合作企業渠道發展的激勵、推動及日常服務;4、進一步推動市場聯動、MGM、創新項目、場景導流、數據庫營銷及E秒發卡新技術模式在各個合作渠道的運用和推進。職責七:分支行渠道管理1、協同當地分支行完成綜合金融各項業務指標,提高客群質量;2、充分利用分支行的零售渠道、公司聯動渠道等資源,促動消費金融產品落地營銷;3、負責與分支行合作尋找借貸聯動項目、支行駐點營銷資源及支行資源共享等;4、定期對分支行進行信用卡業務進行培訓。職責八: 積極完成上級主管交辦的工作

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    銷售經理/底薪8K起+高績效提成+六險一金+就近分配上海麗茲行-SH08上海1.5-2萬/月01-19

    學歷要求:本科|工作經驗:3-4年|公司性質:民營公司|公司規模:1000-5000人

    麗茲行------是目前國內只專注于高端不動產咨詢與交易的品牌經紀機構;15年中麗茲行始終堅持用專業服務幫助客戶享受品質生活,業務覆蓋北京/上海/深圳/美國/英國,目前在職員工1700多人,2020年公司規模繼續擴大戰略規劃,致力于成為值得信賴的不動產公司。前方高能+高配(高能量,高能力+高配薪資+高配輔導)高能+高配1:出手大方闊綽首先,基礎生活保障起點高,一二本底薪8000元/月(211/985學歷底薪9000元/月)+工作量獎金500-1000元+高額提成3%-62%+年終績效獎金+精英留任獎勵,快樂工作,認真生活,輕松拿到年薪30萬,更有百萬年薪等待卓越者~激動的搓搓手,先不急,還有各種獎勵享不停新人獎、品質獎、個人月度獎、團隊月度獎等拿獎拿到手軟,帶父母出游泰國、新加坡、日本,父母免費體檢,為父母繳納養老金等等福利享不!粌H獎勵多多,而且逢節必過,兒童節也不放過,感恩節是公司重要的節日,你是誰的國王又是誰的天使呢 ——快樂工作,認真生活決不是說說而已別關顧著高薪,生活也要有品質高能+高配2:豐富、任性的福利不想上班了就任性一天,老板允許的(哈哈); 你忘記的生日、司齡公司都幫你記著;咱不僅過五一、十一,女神節、光棍節、寶媽節,還有感恩節,小年,春節,愛心公益活動。。。啥節日都過;年末了,老板各種獎勵讓你帶上你父母去新加波,泰國,日本轉一圈,公司出錢;帶你的父母體檢去,公司出錢。。。開心不也不能老想著品質生活和感恩父母,還要想想你的未來對吧高能+高配3:快速、公平、公正的晉升環境(1)豪宅專家路線:A0初級顧問—A15資深客戶經理,房地產界的“醫生”、“律師”……(2)管理崗路線:入職滿4個月公開參與黃埔選拔,滿6個月可以參加管理崗的公開競聘,在這里沒有空降兵,更不會論資排輩,晉升到店面經理平均周期是8-15個月,在往上就是店面總監,大區總監,城市副經理和總經理。能力多大,舞臺就有多大。3)內部轉崗,數據分析能力強,信科中心向你揮手;親和,溝通能力強,招聘中心歡迎你...所以你敢來挑戰嗎?晉升不是說說算了,我們來真的,路都給你鋪好了高能+高配4:明確、清晰、系統的培養體系0-3個月扎實的業務知識,4-12個月業務管理課程齊上陣:金融、房地產、交易知識、法律知識、商務禮儀、磋商談判、合同法。。。是不是感覺一年就開始脫胎換骨(哈哈哈)這么好的公司,我沒經驗呀?不擔心高能+高配5:一路有人帶你飛。師父一對一每天隨崗輔導,師兄師姐帶你開單,經理、店總開小灶。。。3個—6個月的你該振翅飛翔了,大家隨時都是你的好戰友,分享知識,經驗,財富與快樂。。。這么高能+高配的工作,當然不能只說說,歡迎你來看看,再體驗以下點擊下方的職位申請,我即刻聯系你哦公司地址:上海浦東新區浦電路577號葛洲壩大廈(平安財富大廈)東塔107(Costa旁)

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    銷售管理中國平安人壽保險股份有限公司上海分公司楊浦大連路營銷服務部上海1-1.5萬/月01-19

    學歷要求:大專|工作經驗:3-4年|公司性質:國企|公司規模:10000人以上

    崗位職責1、負責管理團隊人員績效達成,輔導培訓組員銷售技能2、掌握并跟進客戶的營運狀況,及時提出有效建議;3、保持與客戶良好的溝通,負責協調并解決客戶日常提出的合理需求;4、不定時到考察組員技能掌握情況并提出改善意見;5、收集市場競爭品牌信息給予公司建議。任職資格1、本科學歷,市場營銷等相關專業者優先;2、積極主動,有拼搏上進的精神,具備良好的溝通能力和團隊協作精神;3、對市場具有一定敏銳度,有銷售能力;4、有過團隊管理經驗優先5、曾經是企業主、教師、醫生、律師等各行業精英優先

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    綜合主管武漢卓邦恒利商業管理有限公司武漢-武昌區0.8-1萬/月01-19

    學歷要求:高中|工作經驗:1年|公司性質:民營公司|公司規模:

    綜合管理: 1.需要做好人力教培的工作,學會招聘面試及輔訓 2.了解業務模型,便于教授新人 3.團隊日常管理,包含人事崗位及業務系列 4.參與公司各種培訓,提高個人技能崗位要求:1.金融,市場營銷,工商管理,財務會計相關專業優先2.大專以上學歷,特別優秀者可酌情放寬3.21-40歲之間,形象氣質佳,有積極進取心,有想法挑戰高新4.團隊意識強,責任心強薪酬福利:1.基本底薪4000+高額提成(一單20%-50%左右提成) ***年保底年收入10萬 上不封頂的收入2.各種高質量的國內外旅游和豐富多樣的團建活動3.一群積極向上,快速成長的團隊伙伴 ,創業年輕的團隊,4.晉升通道公平公開,不需要拍領導馬屁,也不擔心被穿小鞋5.額外的商業保險及養老金

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    綜合部經理云南欣城防水科技有限公司昆明-晉寧區0.6-1.1萬/月01-19

    學歷要求:大專|工作經驗:3-4年|公司性質:民營公司|公司規模:50-150人

    1、負責制定公司生產計劃和檢修計劃2、負責公司倉儲管理工作,包括原材料最低庫存管理3、負責制定生產原料采購計劃4、收集和統計生產相關數據,并提交分析報表5、核算車間工資任職要求:1、年齡25~40歲之間,***2、制造類、化工類等相關專業大專及以上學歷;3、具有生產統計或倉庫管理相關工作3年以上經驗4、具有較強的數據分析能力5、具有較好的溝通和管理能力

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    BK4176-珠海分行廳堂主管平安銀行股份有限公司珠海分行珠海-香洲區10-15萬/年01-19

    學歷要求:本科|工作經驗:3-4年|公司性質:上市公司|公司規模:150-500人

    1、統籌管理所轄網點下的廳堂業務,組織廳堂客戶營銷,提供業務支持,不斷總結營銷方法,提升營銷能力;2、開展網點運營隊伍的團隊建設,以及總分行安排的各項工作;3、負責網點日常培訓管理,強化員工綜合素質;4、貫徹執行國家有關金融法律法規政策和總、分行各項運營管理制度。 任職資格:1、本科及以上學歷,3年以上金融及銀行工作經驗;2、熟悉銀行各種金融產品及相關業務;3、職業操守良好,風險合規意識強,無違法違紀行為。

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    平安銀行信用卡黃岡(籌)綜拓渠道業務拓展崗深圳市橙信投資發展有限公司黃岡0.4-1萬/月01-19

    學歷要求:本科|工作經驗:1年|公司性質:合資|公司規模:10000人以上

    一、      應聘要求:1.     年齡在20-35歲,身體健康,作風正派,無不良記錄;2.     要求全日制本科及以上學歷,經濟或管理類等相關專業優先;3.     熟悉信用卡業務流程,具備一定的銷售管理與規劃能力,有壽險或信用卡從業經驗者優先;4.     熱愛信用卡事業,工作責任心強,積極主動,勤奮抗壓具備良好的人際溝通及團隊協作能力,有銷售管理工作經驗或潛質;5.     符合信用卡中心規定的崗位設置的其他要求; 6.     需要前往郊縣,有駕駛條件優先。 二、      崗位職責:  1.     推動并達成所轄營業單位的業務計劃;2.     與綜拓渠道方相關層級人員的溝通、輔導及答疑; 3.     所轄營業區單位相關信用卡知識的培訓、輔導及答疑;4.     所轄營業單位人員管理、物料文件管理等工作; 5.     負責追蹤、分析所轄營業單位的業績情況;6.     協助信用卡中心對所轄營業單位發生的風險問題進行配合調查工作;7.     負責所轄營業單位合規風險培訓,綜拓業務員違規推廣案件協查,并在規定時效內反饋問題處理情況。三、      福利待遇:1.     薪資構成:底薪+績效+季度獎+年終獎2.     津貼福利:通訊補貼+餐飲補貼+防暑降溫補貼+交通補貼+節假日福利+五險一金 3.     發展方向:渠道業務經理、渠道管理經理四、      工作地點:黃岡(籌)

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    綜合金融服務專員中國人壽保險股份有限公司大連經濟技術開發區分公司大連-金州區4.5-6千/月01-19

    學歷要求:高中|工作經驗:無需經驗|公司性質:國企|公司規模:10000人以上

    1、為客戶提供銀行信用卡服務;2、為老客戶提供金融信息咨詢;3、保單管理、理賠、保險金領取等全方位金融理財服務;4、管理客戶關系,提升售后服務滿意度,并在此基礎上提供保險業務辦理服務。

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    綜拓主任陽光財產保險股份有限公司昆明中心支公司異地招聘6-8千/月01-19

    學歷要求:大專|工作經驗:1年|公司性質:國企|公司規模:1000-5000人

    駐點陽光人壽營業區網點協助推動壽銷信業務;培訓、協助錄單、協助簽約承保;答疑解惑。

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    客戶經理 周末雙休五險一金平安普惠融資擔保有限公司泰州分公司泰州-海陵區1-1.5萬/月01-19

    學歷要求:|工作經驗:無需經驗|公司性質:合資|公司規模:少于50人

    崗位職責:1、向客戶宣傳,介紹公司產品,為客戶提供咨詢服務并促成成交,達成任務;2、收集,反饋市場信息及客戶的建議;3、客戶關系維護;4、參加公司組織的各項業務活動;5、遵守公司各項規章制度。任職要求:1、有金融從業經歷、營銷工作經驗及有客戶資源者優先考慮;2、較強的市場開拓能力、豐富的客戶資源、良好的溝通能力;3、具有豐富的營銷知識。薪資福利:1、平安集團正式編制,六險二金;2、帶薪假期:享受婚假、產假、病假、年假等;3、節假賀禮:生日福利/重大節日福利/禮品/禮金等;4、公司活動:定期團建活動、聚餐活動、績優員工激勵旅游等;5、企業培訓:素有金融業內黃埔軍校的一對一帶薪培訓、新員工入職培訓、部門培訓、職能培訓、專業技能培訓,具有***的培訓和晉升機會;6、職業發展:公平、公正的晉升通道,優秀人員入職6個月即有晉升機會。

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    客戶經理中國人壽保險股份有限公司南京市分公司城區營銷服務部南京-鼓樓區0.8-1萬/月01-19

    學歷要求:大專|工作經驗:1年|公司性質:民營公司|公司規模:10000人以上

    1、負責公司會員客戶的業務辦理、投訴受理、理賠辦理以及資料錄入、資料變更;2、負責了解、分析老客戶的需求,及時解決客戶相關問題,并開拓新業務;3、在團隊業務基礎上,發展隊伍建設,可向主管崗位晉升,實現雙贏。任職資格:1、?萍耙陨蠈W歷,形象氣質佳;2、有相關工作經驗者優先考慮,條件優異者可放寬;3、具有良好的職業道德,踏實穩重,工作細心,責任心強;4、有較好的溝通、協調能力,有團隊協作精神;5、了解相關行業動態、行業研發情況及現有市場的情況。福利待遇:1、朝九晚五,午休兩小時( 11:30-13:30) ,周末雙休,節假日正常放假。2、員工定期國內國外游,績效獎金豐厚,公平公正的晉升制度,有免費專業培訓,綜合補貼等。

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    平安優才計劃平安保險代理有限公司成都人民南路營業部成都-青羊區1.5-2萬/月01-19

    學歷要求:本科|工作經驗:1年|公司性質:國企|公司規模:10000人以上

    一、基本條件:1、年齡:25-45周歲;2、學歷:大專(含)以上;3、通過AI云面試;4、成都工作、生活一年以上;5、去年收入達到成都市社會平均工資水平。二、專業培訓:1、享受平安集團專業系統的培訓,新人訓練→轉正培訓→晉升培訓等(金融行業公認的黃埔軍校);2、獨立于常規培訓外的優才計劃特訓,中國平安四川分公司總經理室特別培育。三、福利待遇:1、開啟平安掘金路:訓練津貼(18個月,至13000元/月)(俗稱責任底薪)+初年度傭金+個人季度獎+競賽獎勵+續年度服務津貼+繼續率獎金+業績津貼+標準人力獎金+增員獎金+長期服務獎+其它各種獎金(鉆石獎勵、卓越獎、管理津貼、育成獎金、養老金補貼、競賽激勵等);2、平安集團下二十多家公司代理權,收入渠道多,三個月轉正后可發展團隊走向管理;3. 公司免費提供的保障:低年資業務員:意外殘疾15萬+疾病身故15萬+意外身故30萬+意外傷害醫療2000+住院醫療4萬高年資業務員:意外殘疾18萬+疾病身故18萬+意外身故36萬+意外傷害醫療3000+住院醫療6萬主 任:意外殘疾20萬+疾病身故20萬+意外身故40萬+意外傷害醫療4000+住院醫療8萬4、團隊各種拓展活動:真人CS、登山、徒步、旅游(國內外)、團隊自駕游、BBQ、羽毛球比賽、保齡球比賽、單身party,葡萄酒品鑒等。四、業務范圍:國際領先的科技型個人金融生活服務集團:1、保險業務:●平安壽險●平安產險(車險)●平安養老險●平安健康險●平安香港等2、銀行業務 :●平安銀行(存款+貸款+信用卡+工資代發+理財等)●平安普惠●平安租賃3、投資業務:●平安證券●平安信托●陸金所●平安大華基金●平安海外控股●平安資產管理●平安資產管理(香港)4、金融科技與醫療科技業務:●陸金所●普惠金融●平安好醫生●金融壹賬通●萬家醫療●平安醫?萍肌褚煎X包●平安科技●平安好房●平安金服5、其他業務:●上海家化●多利農莊●美醇電商●培諾教育●平安車管家五、團隊管理:平安事業的主旋律→晉無止境 奔向組織發展路。六、上班時間:周一至周五上午8:30-10:30早會,早會內容豐富多彩,良好的氛圍中學習,汲取養分。早會結束后時間自由安排;法定節假日休假,雙休。茍有恒,何必三更眠五更起;最無益,莫過一日曝十日寒。

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    Investment Counsellors (Analyst to AVP,CBG)星展銀行(中國)有限公司杭州分行杭州-西湖區01-19

    學歷要求:本科|工作經驗:5-7年|公司性質:外資(非歐美)|公司規模:50-150人

    主要職責   Lead and drive collective performance of frontline sales to meet overall business outcomes assigned for investment products. Develop portfolio strategies and business plans with District Heads and Branch Managers to optimise sales capacity and effectiveness. Deliver CIO market updates and house views on timely basis and provide clear tactical strategy leveraging on CIO and T&M views to sales staff to enhance their functional competencies & professionalism in the course of interacting with customers. Provide professional support and service to sales staff and customers on regular portfolio review for customers with sales staff. Conduct direct customer follow up in accordance to our CBG contact strategy. Manage assigned portfolio across branches to resolve complex enquiries and complaints. Provide regular and timely feedback to product taskforce team on customer acceptability on new investment products, services and sales issues. Compliance with physical and information security standards. Other project or initiatives assigned by line manager.                崗位要求   Education: Bachelor or above. At least 5 years experience in banks and with 3 years solid sales experience in foreign banks related to investment business. Record excellent sales results on investment business.  Possess sales management and coaching skills to achieve team performance. Possess excellent knowledge of investment market trends and competitive activities and be able to react and identify opportunities in response to the changing landscape. Excellent sales and service attitude. Able to communicate well with internal and external customers. Able to work under pressure and as a good team player. Intend to develop his/her career in banking field.Good communication and problem solving skill.Fluent in both English and Chinese writing and speaking is a MUST.Proficient in Excel, PowerPoint, Word, etc.

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    支行運營經理 Branch Operation Manager渣打銀行(中國)有限公司深圳01-19

    學歷要求:本科|工作經驗:5-7年|公司性質:外資(歐美)|公司規模:1000-5000人

    職責范圍:協助主管完成所在分支行日常的營運管理工作,同時負責分支行的交易授權工作(授權權限范圍內),確保交易過程(包括客戶端、銀行端賬務等)的準確性,完整性和及時性,負責分支行的日常行政管理,履行銀行在分支行營運起始、營運中、營運日終的各項業務開展及審核的各項盡職要求,確保文件的合規管理。執行中必須始終遵守并嚴格按照銀行的各項標準/操作流程/操作手冊(如適用),同時始終保持高水準的客戶服務質量與體驗Key Responsibilities/Challenges 主要工作職責/挑戰1. Business performance 業務表現Support LM to achieve business target through good quality in transaction execution and client centric services Support LM to drive, execute business strategy focus and initiatives for better working efficiency and effectiveness Find service improvement opportunity for better working efficiency and effectiveness span>· 協助主管通過提高所在分支行業務操作的質量,提倡“以客戶為中心”的服務理念實現工作目標· 協助主管提高所在分支行的工作效率,推進和執行銀行重點工作戰略計劃安排· 協助分支行不斷發現可以使工作更有效率和成效的提升空間2. Operations, Conduct and Risk Control 營運操作,行為規范和風險控制· Acknowledge and follow bank job rotation policy/procedure that working location will be subject to detail arrangement on due with no objection· Perform transaction authorization including system operations, document checking, compliance operations and document management based on bank internal rules/group standard/regulatory requirements, authorized limit and delegation at the bank· Work with Senior Teller to manage branch vault cash to ensure physical cash always reconcile with PSGL at any time as well as branch control documents management to ensure physical control documents always reconcile with PSGL at any time in addition to counter daily operations· Support LM in execution of all administration control and standard at branch to ensure no execution exceptions· Complete regulatory required reporting timely and accurately to ensure the report follows regulatory requirements with no exception· Support Line Manager achieve good MCA rating in branch audit· Timely escalate any exception observed or detect to LM or concerned channel · Adhere to bank Conduct Plan, and all control and assurance mechanisms to comply with all internal and external standards and policies in executions· Adhere to laws and regulations, internal risk (including FCC risks as anti-money laundry, sanction, anti-bribery & corruption), compliance policies and the Group Code of Conduct; Well manage client complaints & CDD· Maintain and enhance sufficient awareness of operational risk management through training / accreditation as well as uplift the bar of risk control awareness and prioritize risk identification and mitigation in daily operation· Contribute to local management team in developing strong relationships with local government and regulators where applicable to enhance the profile of the Bank· 知曉并嚴格執行銀行輪崗制度及操作規定,認真執行并服從銀行就輪崗做出的通知及安排· 負責所在支行根據銀行內部準則/集團政策/監管要求,在銀行規定的權限范圍內進行交易授權,包括系統授權、文件審核、合規操作和文件合規管理等· 負責與資深柜員雙人管控分支行的現金暫存庫,確保實物現金和財務系統總賬始終相一致,同時負責重要空白憑證的管理,對每日柜臺領用情況進行記帳, 確保重要空白憑證的庫存數保持賬實相符· 負責協助主管對所在分支行執行行政管控,規范操作行為,以確保無執行差錯· 負責認真履行監管報表的報送,確保報送內容、報送時間均符合監管及銀行內部操作要求,沒有差錯或紕漏· 負責協助主管在銀行內部審計中取得良好的MCA (management control approach)成績· 及時向主管或其他相關渠道匯報所發現的異常的操作現象或問題· 負責促使所在分支行遵守銀行的行為規范守則,在執行中始終遵守銀行內控及風險管理機制中要求員工執行的內外部各項規定及政策· 負責促使所在分支行遵守法律法規,內部風險(包括反洗錢,受制裁,反賄賂和腐敗等風險)合規政策和集團行為準則的要求,妥善處理客戶投訴及客戶盡職調查· 負責協助所在分支行員工通過內部培訓以及相關培訓測試,不斷增強運營風險管理意識,提升風險管控意識,在日常運營中及時發現異常情況并減少潛在風險· 協助當地管理團隊配合當地政府及監管機構工作,建立緊密關系,提升銀行的形象3. Client Centric Services in Operations 貫徹“以客戶為中心”的服務理念· Embed client centric mind in daily operation as well as to maintain up best in class front-line service · Continue to advocate human banker and client centric service mindset in service staff for enriching internal and external customer experience· Achieve client satisfaction in daily branch services and operations· Build SCB a great place to work · 負責促進所在分支行在日常工作中始終倡導“以客戶為中心”的服務理念,給客戶提供最優質的服務· 負責促進所在分支行在服務中始終秉承“以人為本,以客戶為中心”的服務理念,保持并提升內外部客戶的服務體驗· 負責促進所在分支行在分支行日常對外服務中,始終以客戶滿意為服務宗旨· 負責協助所在分支行始終立志于共同將渣打銀行構建成為一個使員工和客戶都喜歡的公司4. Self Development 自我發展與提升· Actively participate in various training programs arranged by the bank and keep self-learning on the laid down procedures/manuals and local regulation· Actively participate in various campaigns related to service team and achieve the target· Develop multi-product knowledge and job skills to support different segments and sales channels· Complete new joiner training program if new to the position (new hire or internal transfer) base on bank policy, and pass all required assessment by training timeline· 積極參與完成銀行安排的各項培訓項目,主動學習銀行內部流程/操作手冊以及當地法規· 積極參與與服務團隊相關的各項競賽活動并達到預期目標· 深入學習銀行各產品知識及職業技能,確保業務及產品知識可以支持不同業務線發展需要· 根據銀行政策完成新入職人員(新員工或內部調動)的培訓計劃,并在要求時間內通過所有評估測試 5. Customer Right Protection 消費者權益保護· Fully understand the importance of Consumer Rights Protection, prevent damage to consumers’ best interest· Implement regulatory requirements related to Consumer Rights Protection, ensure to complete relevant trainings · Always embed Consumer Rights Protection mindset when performing daily work· 在日常營運工作中,負責促進所在分支行員工充分理解保護消費者權益的重要性,防止損害消費者的利益· 在日常營運工作中,負責促進所在分支行員工始終遵守與消費者權益保護相關的法規要求,且確保完成相關培訓· 在日常營運工作中,負責促進所在分支行員工始終謹記以保護消費者權益為基礎執行工作Selection Criteria 職位要求· A university degree with 3-4 years of related banking experience with cash handling skills and knowledge prevails· Solid knowledge of bank products and services and banking procedures, equities markets, unit trusts and other personal investment services· A team player who shows initiative and assertiveness· Self-motivator who is keen to upgrade, improve personal knowledge and skills to meet job requirements· Good command of both spoken and written English and Mandarin大學本科學歷,3-4年銀行工作相關經驗優先考慮,具備現金業務的知識和操作能力熟悉銀行產品、營運及服務要求、理財保險產品具有良好的團隊合作精神、主動堅定有上進心,自我激勵,不斷提高知識儲備和技巧,以滿足工作要求 具有良好的中英文寫作和口語能力

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    美團優選-綜合支持專員(蘭州)美團蘭州-城關區0.8-1萬/月01-14

    學歷要求:大專|工作經驗:無需經驗|公司性質:上市公司|公司規模:10000人以上

    支持美團業務拓展團隊,完成業務開拓期間綜合支持工作,保證團隊效率***化 1. 參加部門重要會議,負責會議材料準備,記錄及重點工作事項督辦; 2. 部門日常事務,制度執行、會議協調、培訓管理、各類會議組織等; 3. 對接當地分公司人員,對團隊所需的辦公地點、會議室、硬件設施等外部資源進行協調; 4、主動學習并補位完成業務拓展所需的其他工作,如營銷工具制作,信息收集,數據匯總等 任職要求: 1. ?埔陨蠈W歷,熟練掌握辦公軟件,對數據加工有一定能力; 2. 較強的責任心,能夠細致、耐心的幫助商戶解決日常運營問題; 3. 熟悉互聯網工作環境,抗壓能力強,能適應周期性加班。 4、可接受高頻次出差     

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    運營經理崗珠海華潤銀行股份有限公司江門1-1.5萬/月11-30

    學歷要求:本科|工作經驗:3-4年|公司性質:國企|公司規模:1000-5000人

    崗位職責:1. 負責組織分支行實施總行制定的運營業務流程,根據總行要求與分行實際制定業務運營實施細則,優化業務運營和服務流程;2. 負責分行支付結算業務各項管理工作,協助做好與總行、監管部門、銀行同業等溝通、協調工作;3. 負責分行運營業務系統用戶及參數的管理工作;4. 制定運營業務非現場及現場檢查工作計劃并組織實施;5. 負責審閱相關運營報表,及時監測、分析、控制、化解網點日常運營風險;6. 負責開展銀企對賬;負責核實未達賬項,發現可疑情況及時上報。 任職資格:1. 本科及以上學歷,經濟、管理類相關專業;2. 3年及以上運營崗位相關工作經驗(有相關管理工作經驗者優先);3. 熟悉銀行監管法律法規相關知識,熟悉商業銀行會計業務相關知識,熟悉支付結算業務的技術和方法;4. 良好的組織與計劃能力,良好的溝通與協調能力,良好的分析與判斷能力;5. 熟練運用OFFICE等辦公軟件,較強的文字表達能力。

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    雄鷹項目——交通銀行信用卡交通銀行信用卡中心大連-沙河口區0.4-2.2萬/月01-19

    學歷要求:本科|工作經驗:5-7年|公司性質:國企|公司規模:150-500人

    雄鷹項目:2021年新開啟的項目,致力于招聘外部優秀管理人才,并于入職后上?偛慷ㄏ蚺嘤2個月。雄鷹項目除正常七險一金等福利外還享受每年津貼9600元。硬性要求:統招全日制本科學歷,銷售及銷售管理經驗。

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    銷售經理招商銀行股份有限公司襄陽分行襄陽0.6-1.3萬/月01-14

    學歷要求:大專|工作經驗:無需經驗|公司性質:上市公司|公司規模:10000人以上

    崗位職責:負責零售信用卡部市場開發及維護。職位要求:1.大專及以上學歷,91年以后出生,不限專業,有一年以上營銷工作經驗者優先。2.品行端正、為人正直,無不良個人信用記錄。3.熱衷于銷售、服務事業,具有良好的服務意識,觀察能力強,善于溝通和協調。4.有一定的溝通及表達能力,具備良好的心理素質,能承受較強的工作壓力。我們為您提供:1.豐厚的薪酬基本工資+績效獎金+津貼+過節費+年終獎金。2.完善的福利(1) 完善的社會保險、商業保險、住房公積金等;(2) 量身定制的行服;(3) 全面的健康體檢;(4) 溫馨的節日慰問品;(5) 豐富多彩的企業文化活動;(6) 享受帶薪年假及《勞動法》規定的相關假期。3.系統的培訓及暢通的晉升通道

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    HF信用卡駐店客戶經理交通銀行股份有限公司太平洋信用卡中心深圳-福田區1-1.5萬/月01-05

    學歷要求:大專|工作經驗:1年|公司性質:國企|公司規模:10000人以上

    招聘企業:交通銀行招聘崗位:信用卡駐點客戶經理(崗位空缺3名)崗位描述1:利用公司提供的聯盟商超渠道和推送收單客戶資源推廣交通銀行,信用卡,借記卡,ETC,app等業務2:為存量客戶做好售后服務,并利用老客戶轉介紹擴展業務3:負責維護我行與各商超門店的良好合作關系要求:1.全日制大專以上學歷;2.吃苦耐勞,有較強的事業心,積極樂觀3.生活與工作注重個人形象,干凈整潔,接受上班著正裝(行服)一、薪酬底薪+業績獎金+車餐補貼+新戶補貼+業務品質獎勵(客戶經理平均月收入10000-25000元以上)二、保險福利1.社會保險及公積金為員工繳納養老保險、醫療、工傷、生育、失業保險以及住房公積金。2.補充商業保險為員工購買商業保險,享受更多的醫療保障,門診醫療也可報銷。三、健康體檢福利為員工提供每兩年一次價值約500元的體檢服務。四、培訓福利員工可享受免費專業的入職培訓、業務培訓、進階培訓、管理培訓、E-learning等。五、與卡中心共成長、邊工作邊學習、工作休閑兩不誤福利1.員工于10月25日(含)入職滿1年可享受1000元成長金。入職滿5年可享受5000元成長金;2.員工于3月31日(含)入職滿1年可享受1000元學習金。3.員工于12月31日(含)入職滿1年可享受500元休閑金。入職滿5年可享受2500元休閑金。六、工會生日慰問、節日慰問福利七、夏日清涼?福利八、獨生子女托費福利九、行服福利入職滿半年的員工均可免費獲得單位統一量身定做的行服。包含西裝、長袖襯衫、短袖襯衫。聯系電話:封經理 18123691219

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